Pravilnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

5. na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (‘’narodne novine’’ broj 86/08, 61/11 i 04/18), načelnica Općine pribislavec donosi praViLnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec i. OpĆe ODreDBe
Članak 1. Ovim pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad.

Članak 2.

Članak 2. ako je neko pravo službenika ili namještenika različito uređeno rješenjem, ovim pravilnikom ili zakonom, primjenjuje se za službenika i namještenika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drugačije određeno.
Članak 3. upravno tijelo Općine pribislavec je jedinstveni upravni odjel, unutar kojeg stručne, pomoćno – tehničke i ostale poslove obavljaju službenici i namještenici. poslodavac je dužan osigurati službenicima i namještenicima uvjete za siguran rad u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.

Članak 4.

Članak 4. službenici i namještenici obvezni su savjesno i stručno obavljati preuzete poslove, štititi poslovne interese poslodavaca te se pridržavati strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke. službenici i namještenici imaju pravo i obvezu trajno se stručno osposobljavati i usavršavati, sukladno potrebama radnog procesa. službenici i namještenici dužni su u svom radu pridržavati se zakona i drugih propisa te postupati po uputama nadređenih službenika i načelnika.

Članak 5.

Članak 5. upravno tijelo obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec i drugih propisa.
Članak 6. upravnim tijelom upravlja pročelnik. pročelnik organizira i usklađuje rad upravnog tijela, odnosno unutarnje ustrojstvo pojedinih jedinica (odsjeka). Za zakonitost i učinkovitost rada upravnog tijela pročelnik odgovara načelnici. Za zakonitost i učinkovitost rada unutarnje ustrojstvene jedinice voditelj odgovara pročelniku. eđiMuRske županije” broj 20 - stranica 4311 pročelnik može pisanim putem ovlastiti voditelje odsjeka za potpisivanje akata iz djelokruga rada upravnog tijela.

Članak 7.

Članak 7. u slučaju duže odsutnosti pročelnika upravnog tijela te u slučaju upražnjenja radnog mjesta pročelnika, do imenovanja pročelnika na način propisan zakonom, načelnica će imenovati privremenog pročelnika (vršitelja dužnosti pročelnika). u razdoblju odsutnosti pročelnika upravnog tijela njegove poslove može obavljati službenik istog upravnog tijela kojeg je za to pismeno ovlastio pročelnik, ako nije imenovan privremeni pročelnik (vršitelj dužnosti pročelnika). u slučaju upražnjenosti radnog mjesta voditelja unutarnje ustrojstvene jedinice ili odsutnosti voditelja unutarnje ustrojstvene jedinice, unutarnjom ustrojstvenom jedinicom izravno upravlja pročelnik upravnog tijela. u slučaju duže odsutnosti voditelja unutarnje ustrojstvene jedinice, njegove poslove može obavljati službenik istog upravnog tijela kojeg je za to pisanim putem ovlasti nadređeni pročelnik.

Članak 8.

Članak 8. službenici i namještenici primaju se u službu i raspoređuju se na slobodna radna mjesta predviđena ovim pravilnikom ako ispunjavaju opće uvjete za prijam u službu propisane Zakonom o službenicima i namještenicima o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (u daljnjem tekstu: Zakon) te posebne uvjete propisane Zakonom, drugim zakonskim propisima u kojima su uvjeti za pojedino radno mjesto, uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim pravilnikom. načelnica daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta, u skladu s važećim planom prijama u službu.

Članak 9.

Članak 9. izrazi koji se koriste u ovom pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. kod donošenja rješenja o rasporedu, odnosno imenovanju, koristi se naziv radnog mjesta u rodu koji odgovara spolu službenika. ii. ZaŠTiTa žiVOTa, ZDraVLja i praVa sLužBenika i namjeŠTenika
Članak 10. Osobe s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima iz zaštite na radu u Općini pribislavec dužne su primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu. Osobe iz stavka 1. ovog članka obvezuju se osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika u svakom obliku povezanim s radom, a osobito: pribaviti i održavati uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, prilagođavati se promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika, sprječavati opasnost na radu, obavještavati službenike i namještenike o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu te ispunjavati ostale obveze predviđene Zakonom o zaštiti na radu i propisima Općine pribislavec koji uređuju područje zaštite na radu. stranica 4312 - broj 20 “službeni Glasnik M

Članak 11.

Članak 11. svaki službenik i namještenik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje ostalih službenika i namještenika na koje utječu njegovi postupci u radu te je dužan pridržavati se odredbi Zakona o zaštiti na radu i propisima Općine pribislavec koji uređuju područje zaštite na radu.
Članak 12. službenici i namještenici dužni su nadležnim službenicima u svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa dostavljati sve osobne podatke propisima o evidencijama u području rada, kao i podatke za obračun poreza iz dohotka, prireza, određivanje osobnih odbitaka, podatke o mjestu stanovanja, o bolovanju, o školovanju i specijalističkim znanjima, o zdravstvenom stanju i invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva, kao i ostale podatke koje nadležni službenik od njih traži. službenici i namještenici dužni su povremeno izvijestiti nadležne službenike o promjenama u podacima iz stavka 1. ovog članka. Osobne podatke službenika i namještenika nadležni službenici smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. iii. raDnO Vrijeme, ODmOri i DOpusTi

Članak 13.

Članak 13. Radno vrijeme u upravnim tijelima Općine pribislavec organizirano je na način da iznosi 40 sati tjedno (puno radno vrijeme). iznimno, kada to zahtijevaju priroda i opseg posla, za pojedina radna mjesta može se utvrditi nepuno radno vrijeme. nepuno radno vrijeme za pojedinog službenika ili namještenika određuje se u djelu pravilnika koji obuhvaća sistematizaciju radnih mjesta. tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet radnih dana, od ponedjeljka do petka. Dnevno radno vrijeme je jednokratno i započinje u 8.00 sati, a završava u16.00 sati.

Članak 14.

Članak 14. ako narav posla to zahtijeva puno ili nepuno radno vrijemo može se preraspodijeliti, tako da u tijeku jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom kraće od punog ili nepunog radnog vremena. Odluku o preraspodijeli radnog vremena donosi načelnica.
Članak 15. službenik i namještenik ima u tijeku radnog vremena pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta, u vremenu od 11:30 do 12:00 sati.
Članak 16. tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata službenik i namještenik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno između dva radna dana.

Članak 17.

Članak 17. eđiMuRske županije” 30. studenoga 2020. službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od 48 sati. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. ako je zbog kontinuiteta određenih poslova potrebno da službenik ili namještenik radi subotom ili nedjeljom, pročelnik mu je dužan osigurati dane odmora.
Članak 18. u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim danim sličnim slučajevima prijeke potrebe, na zahtjev načelnice i pročelnika, službenici i namještenici moraju raditi duže od propisanog radnog vremena (prekovremeni rad). prekovremenim radom, kad je rad zaposlenika organiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka, smatra se svaki sat rada duži od 8 sati dnevno, kao i svaki sat rada subotom i nedjeljom.

Članak 19.

Članak 19. prijem stranaka u upravnom tijelu Općine pribislavec odvija se sukladno Odluci o radnom vremenu.
Članak 20. na oglasnoj ploči Općine pribislavec kao i na službenoj internetskoj stranici Općine pribislavec naznačit će se raspored radnog vremena, kao i raspored prostorija u Općini u kojoj je smješteno upravno tijelo Općine pribislavec. na vratima svakog ureda bit će naznačena imena službenika i namještenika, njihova stručna sprema te naziv radnog mjesta i naziv upravnog tijela u koje je službenik ili namještenik raspoređen. podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se putem službene internetske stranice Općine pribislavec, www. pribislavec.hr, te u sandučiću na ulazu u Općinu na adresi braće Radića 47, pribislavec.

Članak 21.

Članak 21. Za svaku kalendarsku godinu službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, u najkraćem trajanju od 4 tjedna. Osnovica za izračun ukupnog trajanja godišnjeg odmora iznosi 20 radnih dana, i po uvećanju za kriterije iz sljedećeg stavka, ukupno trajanje godišnjeg odmora ne smije iznositi više od 30 dana. Osnovica iz stavka 2. ovog članka uvećava se s obzirom na sljedeće kriterije i na sljedeći način: 1. s obzirom na složenost poslova: - službenicima magistrima struke ili stručnim specijalistima (prije: visoka stručna sprema) 4 radna dana - službenicima sveučilišnih prvostupnika struke (prije: viša stručna sprema) 3 radna dana - službenicima i namještenicima srednje stručne spreme 2 radna dana 2. s obzirom na duljinu radnog staža: - službenicima i namještenicima sa od 1 do 5 godina radnog staža 1 radni dan - službenicima i namještenicima sa od 5 do 10 godina radnog staža 2 radna dana - službenicima i namještenicima sa od 10 do 15 godina radnog staža 3 radna dana 30. studenoga 2020. “službeni Glasnik M - službenicima i namještenicima sa od 15 do 20 godina radnog staža 4 radna dana - službenicima i namještenicima sa od 20 do 25 godina radnog staža 5 radnih dana - službenicima i namještenicima sa od 25 do 30 godina radnog staža 6 radnih dana - službenicima i namještenicima sa od 30 do 35 godina radnog staža 7 radnih dana - službenicima i namještenicima sa preko 35 godina radnog staža 8 radnih dana 3. s obzirom na posebne socijalne uvjete: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim maloljetnim djetetom 2 radna dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje maloljetno dijete još po 2 radna dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku člana obitelji s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 2 radna dana - samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s maloljetnim djetetom 2 radna dana - službeniku ili namješteniku s invaliditetom 3 radna dana.

Članak 22.

Članak 22. službenici i namještenici koji koriste godišnji odmor sukladno rasporedu (planu korištenja godišnjeg odmora), koji utvrđuje načelnica, najkasnije do kraja travnja za tekuću godinu, na temelju prijedloga koji joj je podnio pročelnik. Rješenja o godišnjem odmoru za službenike i namještenike donosi pročelnik upravnog tijela. u slučaju prijeko potrebe ili neke izvanredne okolnosti pročelnik ili načelnica mogu službeniku ili namješteniku odgoditi korištenje godišnjeg odmora ili ga vratiti na posao s godišnjeg odmora. u slučaju iz stavka 3. ovog članka, službenik ili namještenik kojem je odgođeno korištenje godišnjeg odmora ili koji je vraćen na posao s godišnjeg odmora ima pravo naknadno iskoristiti godišnji odmor odnosno dane godišnjeg odmora koje nije iskoristio.

Članak 23.

Članak 23. službenik odnosno namještenik koristi godišnji odmor na način kako mu je utvrđeno u rješenju o godišnjem odmoru. prvi dio godišnjeg odmora, u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno, mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju službenik odnosno namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor, dok se ostatak može koristiti u dogovoru s pročelnikom upravnog tijela, u skladu s potrebama upravnog tijela, s time da ga mora iskoristiti najkasnije do 30 lipnja iduće godine.
Članak 24. tijekom kalendarske godine službenik odnosno namještenik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust), do ukupno najviše 7 radnih dana, u sljedećim slučajevima: - sklapanje braka 3 radna dana - rođenje djeteta 4 radna dana - smrt bračnog druga, djeteta, posvojenika, pastorka, roditelja, očuha, maćehe, posvojitelja i unuka 7 radnih dana eđiMuRske županije” broj 20 - stranica 4313 - smrt brata, sestre, djeda, bake i roditelja supružnika 2 radna dana - preseljenje u isto mjesto stanovanja 1 radni dan - preseljenje u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teška bolest bračnog druga, djeteta, posvojenika, pastorka, roditelja, čl. obitelji s posebnim potrebama, očuha, maćehe, posvojitelja i unuka i sl. 5 radnih dana - polaganje državnog stručnog ispita (1. put) 5 radnih dana - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti 1 radni dan - elementarna nepogoda koja je zadesila službenika odnosno namještenika 3 radna dana - nastup na kulturnim i sportskim priredbama 1 radni dan - dobrovoljno davanje krvi 2 radna dana - ostali nepredvidivi slučajevi 3 radna dana ako se tijekom iste godine ponovi smrtni slučaj ili teška bolest bračnog druga, djeteta, pastorka, posvojenika, roditelja, očuha, maćehe, posvojitelja i unuka, službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust neovisno o već iskorištenim danima takvog dopusta.

Članak 25.

Članak 25. službenik odnosno namještenik ima pravo na najviše 15 radnih dana plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini ukoliko se školuje, stručno osposobljava ili usavršava u području od neposrednog interesa za Općinu pribislavec. ukoliko načelnica uputi službenika odnosno namještenika na stručno osposobljavanje ili usavršavanje, on ima pravo na plaćeni dopust za ukupno vrijeme stručnog osposobljavanja odnosno usavršavanja, o čemu pročelnik donosi posebno rješenje.
Članak 26. u pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.

Članak 27.

Članak 27. službeniku odnosno namješteniku se na njegov zahtjev može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust), u trajanju u jednoj kalendarskoj godini, ako to dopušta priroda posla te uz uvjet da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnog tijela. neplaćeni dopust može se odrediti osobito u sljedećim slučajevima: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege teško bolesnog člana obitelji, liječenja, obrazovanja, školovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u području koje nije od neposrednog interesa za Općinu pribislavec. u iznimnim slučajevima, kada za to postoji opravdan razlog, neplaćeni dopust može se odrediti u trajanju dužem od 30 dana. Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju. stranica 4314 - broj 20 “službeni Glasnik M iV. pLaĆa, naknaDe i OsTaLa maTerijaLna praVa sLužBenika i namjeŠTenika plaća i naknada plaće službenika i namještenika

Članak 28.

Članak 28. Za obavljeni rad službeniku odnosno namješteniku pripada plaća. plaću službenika odnosno namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik odnosno namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu staža, maksimalno do 20%, sukladno odredbama Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Odluku o visini i promjeni visine osnovice donosi načelnica.
Članak 29. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom ili drugim propisom, službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu plaće. slučajevi iz stavka 1. ovog članka su: razdoblja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom, razdoblja prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koja je službenik odnosno namještenik upućen od strane načelnice te ostali slučajevi određeni zakonom ili drugim propisom.

Članak 30.

Članak 30. ako je službenik odnosno namještenik privremeno spriječen za rad zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% njegove plaće ostvarene u mjesecu prije no što je započeo s bolovanjem. službeniku odnosno namješteniku koji je privremeno spriječen za rad zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu ima pravo na naknadu plaće u punom iznosu.
Članak 31. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove stručne spreme.

Članak 32.

Članak 32. plaća i naknada plaće isplaćuju se za razdoblje koje čini kalendarski mjesec. plaća i naknada plaće isplaćuju se za prethodni mjesec, najkasnije do 15. u mjesecu.
Članak 33. plaća službenika odnosno namještenika uvećat će se: - za noćni rad 40% - za prekovremeni rad 50% - za rad subotom 25% - za rad nedjeljom 35% - za rad na blagdane i u neradne dane utvrđene zakonom 50%. Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik mogu koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog eđiMuRske županije” 30. studenoga 2020. rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1,5 sati redovnog rada).

Članak 34.

Članak 34. službeniku odnosno namješteniku kojem su rješenjem utvrđeni natprosječni rezultati u radu isplatit će se dodatak za uspješnost na radu, sukladno posebnom pravilniku koji donosi načelnica. Ostala prava službenika i namještenika 1. regres za godišnji odmor
Članak 35. službeniku odnosno namješteniku koji je stekao pravo na godišnji odmor može se isplatiti regres za godišnji odmor. službeniku odnosno namješteniku koji je stekao pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, može se isplatiti razmjerni dio regresa. Odluku o visini regresa za određenu kalendarsku godinu donosi načelnica, sukladno proračunskim mogućnostima, najkasnije do kraja svibnja za tekuću godinu. 2. Otpremnina

Članak 36.

Članak 36. službenik odnosno namještenik kojem se otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika odnosno namještenika, ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene službeniku odnosno namješteniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu radnog staža u Općini pribislavec.
Članak 37. službeniku i namješteniku kojem prestaje služba radi odlaska u prijevremenu ili punu starosnu mirovinu pripada pravo na otpremninu u iznosu od 3 osnovice pod uvjetom da je kod poslodavca proveo neprekidno na radu manje od 15 godina, a 6 osnovica ako je proveo na radu kod poslodavca neprekidno na radu 15 i više godina. Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se službeniku odnosno namješteniku po dostavljenom rješenju nadležnog upravnog tijela o priznavanju prava za mirovinu. službeniku odnosno namješteniku mora se dostaviti obračun iznosa koji je isplaćen, najkasnije 15 dana od dana isplate otpremnine, primitak kojeg službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom. 3. naknada za novorođeno dijete

Članak 38.

Članak 38. Za svako novorođeno dijete službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu u iznosu od 1 osnovice. 30. studenoga 2020. “službeni Glasnik M 4. solidarna pomoć
Članak 39. službenik odnosno namještenik ima pravo na pomoć u sljedećim slučajevima: - u slučaju smrti supružnika, djeteta, pastorka, usvojenika ili roditelja – u visini od 1,65 osnovice, - u slučaju nastanka teškog invaliditeta na radu – u visini od 5 osnovica, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana – jednom godišnje u visini neoporezivog iznosa utvrđenog pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju kada ga teško pogodi elementarna nepogoda – u visini 1,65 osnovice. Obitelj službenika odnosno namještenika ima pravo na pomoć u sljedećim slučajevima: - u slučaju smrti službenika ili namještenika na radu – u visini najmanje 5 osnovica i naknadu troškova pogreba, - u ostalim slučajevima smrti službenika odnosno namještenika – u visini 1,65 osnovice i naknadu troškova pogreba. 5. naknada troškova prijevoza

Članak 40.

Članak 40. službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu prijevoza za posao i s posla prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte. u slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prijevoza različite cijene, službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza u visini one cijene javnog prijevoza koja je najpogodnija za poslodavca. 6. naknada troškova za upotrebu privatnog osobnog vozila u službene svrhe
Članak 41. ukoliko službenik odnosno namještenik po nalogu načelnice ili pročelnika koristi vlastito osobno vozilo za obavljanje poslova potrebe poslodavca tj. za službene svrhe, isplatit će mu se naknada u iznosu predviđenim Odlukom o visini dnevnica za službeno putovanje i visini naknada za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna. 7. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 42.

Članak 42. službenik odnosno namještenik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na naknadu putnih troškova, dnevnica utvrđenih Odlukom o visini dnevnice za službeno putovanje i visini naknada za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna i naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje. službenim putovanjem iz stavka 1. ovog članka smatra se svako putovanje iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta službenika ili namještenika koji se upućuje na službeno putovanje u drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ima prebivalište ili uobičajeno boravište), a eđiMuRske županije” broj 20 - stranica 4315 udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova njegova radnog mjesta. službenim putovanjem ne smatra se rad na terenu. službeno putovanje prema jednom putnom nalogu može trajati najduže 30 dana.

Članak 43.

Članak 43. u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja službenik odnosno namještenik dužan je podnijeti svu dokumentaciju vezanu uz službeno putovanje, zajedno s izvještajem o službenom putovanju, na temelju čega se obračunavaju troškovi službenog putovanja. Za točnost i istinitost podnesene dokumentacije odgovara službenik odnosno namještenik.
Članak 44. službenik odnosno namještenik ima pravo na: - dnevnicu u punom iznosu – ako je na službenom putovanju proveo od 12 do 24 sata, - ½ dnevnice – ako je na službenom putovanju proveo 8 do 12 sati. ako službenik odnosno namještenik na službenom putovanju proveo duže od 24 sata, broj sati provedenih na službenom putovanju dijeli se sa 24 kako bi se dobio pripadajući broj punih dnevnica, a za eventualni ostatak sati primjenjuju se odredbe stavka 1. ovog članka.

Članak 45.

Članak 45. putni troškovi od mjesta stanovanja odnosno sjedišta poslodavca do mjesta na koje je službenik odnosno namještenik upućen na službeno putovanje naknađuju se službeniku odnosno namješteniku ukoliko se koristio sredstvima prijevoza naznačenim u putnom nalogu. putni troškovi nadoknađuju se službeniku odnosno namješteniku samo na temelju priloženih karata, odnosno druge odgovarajuće dokumentacije.
Članak 46. službeniku odnosno namješteniku nadoknadit će se i drugi troškovi nastali tijekom službenog putovanja, a koji su bili nužni. troškovi iz stavka 1. su: troškovi poštarine, troškovi službenih telefonskih razgovora, troškovi cestarine, mostarine, troškovi prolaska kroz tunele, troškovi lokalnog prijevoza u mjestu službenog putovanja (troškovi tramvaja, autobusa, autotaksija i sl.), troškovi rezervacije sjedišta, te troškovi prijenosa i nabave potrebnog materijala za rad. troškovi reprezentacije učinjeni tijekom službenog putovanja nadoknadit će se službeniku odnosno namješteniku samo ukoliko ih naknadno odobri načelnica. troškovi iz prethodnih stavaka ovog članka nadoknadit će se samo uz priložene račune.

Članak 47.

Članak 47. službeniku odnosno namješteniku može se odobriti korištenje vlastitog osobnog vozila za službeno putovanje. korištenje osobnog vozila za službeno putovanje odobrava načelnica. ako je službeniku odnosno namješteniku odobreno korištenje vlastitog osobnog vozila u službene svrhe nadoknadit stranica 4316 - broj 20 “službeni Glasnik M će mu se troškovi u iznosu predviđenom Odlukom o visini dnevnica za službeno putovanje i visini naknada za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna.

Članak 48.

Članak 48. Obračun i isplata dnevnica za službena putovanja službenika i namještenika u inozemstvo utvrđuju se sukladno Odluci o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za korisnike koji financiraju iz sredstava državnog proračuna i sukladno pravilniku o porezu na dohodak. 8. Dar za djecu
Članak 49. službeniku odnosno namješteniku koji ima dijete mlađe od 15 godina isplaćuje se dar za dijete povodom Dana svetog nikole. Odluku o isplati i visini sredstava iz stavka 1. ovog članka donosi načelnica, najkasnije do 15. prosinca za tekuću godinu. 9. Božićnica

Članak 50.

Članak 50. službeniku odnosno namješteniku može se isplatiti prigodna nagrada povodom božićnih i novogodišnjih blagdana (božićnica). Odluku o visini božićnice za određenu kalendarsku godinu donosi načelnica, sukladno proračunskim mogućnostima, najkasnije do kraja prosinca za tekuću godinu. 10. Dar u naravi
Članak 51. službeniku odnosno namješteniku može se uručiti dar u naravi povodom uskršnjih ili božićnih blagdana. Odluku o visini i vrsti dara u naravi za određenu kalendarsku godinu donosi načelnica sukladno proračunskim mogućnostima. 11. jubilarna nagrada