Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen

3. Na temelju članka 4. stavak 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25), i članka 44. Statuta Općine Podturen („Službeni glasnik Međimurske županije“, br. 8/21), Općinski načelnik Općine Podturen na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen, donio je PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen I. OPĆE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen i drugim propisima.
Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta službenika navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTROJSTVO UPRAVNIH TIJELA OPĆINSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen (u daljnjem tekstu: Jedinstveni upravni odjel), broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.

Članak 6.

Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Podturen, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit propisane razine. Državni ispit polaže se za I. ili II. razinu ovisno o razini obrazovanja koja je uvjet za raspored na radno mjesto. Državni ispit za I. razinu polaže se za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je uvjet završena srednja škola. Stranica 1220 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 28. ožujka 2025. Državni ispit II. razine polaže se za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je uvjet završen sveučilišni odnosno stručni diplomski studij, sveučilišni integralni prijediplomski i diplomski studij ili završen sveučilišni odnosno stručni prijediplomski studij. Osoba bez položenoga državnoga ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Redni Naziv radnog mjesta Kategorija Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu javnog natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. U Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Podturen osniva se vlastiti pogon kao posebna organizacijska jedinica U Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se slijedeća radna mjesta s nazivom i opisom radnih mjesta koje sadrže elemente propisane Uredbom i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina broj Pročelnik Jedinstvenog 1. I. rang izvršitelja Glavni rukovoditelj _ 1 1 upravnog odjela Stručno znanje: - položen vozački ispit B kategorije, - stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća; - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela; - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu; - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela.

Članak 9.

Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na mjesto pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij koja ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje. Opis poslova radnog mjesta: Poslovi radnog mjesta % Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa 1. zakonom i drugim propisima 10 Organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima, koordinira rad 2. Jedinstvenog upravnog odjela i vodi brigu za zakonito, efikasno i racionalno obavljanje zadataka 10 Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica 3. Općinskog vijeća 5 4. Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 5 Rješava u upravnim stvarima iz djelokruga 5. Jedinstvenog upravnog odjela 10 Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju 6. djelatnika i o urednom i pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad 5 Obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u Općini, na javnim radovima i na stručnom 7. osposobljavanju, provodi nadzor nad održavanjem zelenih površina, uređenjem groblja i čišćenjem i održavanjem nerazvrstanih cesta 5 Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog 8. odjela i zakonodavne i izvršne vlasti 5 Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za 9.

Članak 9.

povrede službene dužnosti 5 Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s 10. tijelima državne uprave, tijela lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 5 Obavlja imovinsko-pravne poslove kao i poslove za raspolaganje nekretninama i pokretninama u 11. vlasništvu Općine, i poslove vezane za raspolaganje poljoprivrednog zemljišta u vlasništvu RH (evidencija plaćanja, natječaji, natječaji za prodaju i zakup) 5 Provodi postupke donošenja PPU i DPU i ostale 12. prostorno planske dokumentacije 5 Obavlja poslove koji se odnose na provedbu propisa o pravu na pristup informacijama i savjetovanju sa 13. zainteresiranom javnošću te vodi propisane upisnike i evidenciju 5 14. Obavlja plaćanje ulaznih računa 5 Obavlja poslove vezane za društvene djelatnosti (predškola, osnovnoškolci, srednjoškolci, studenti, 15. socijala), te stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore 5 Obavlja i druge poslove sukladne zakonu te po nalogu 16. načelnika 5 28. ožujka 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1221 Redni Naziv radnog mjesta Kategorija broj Viši stručni suradnik za 2. II. financije, proračun i razvoj Stručno znanje: • Sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij, • najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, • položen državni ispit II. razine, a ako zaposlenik nema položeni državni ispit, obvezan je isti položiti unutar prve godine od zapošljavanja, • poznavanje rada na računalu, • položen vozački ispit B kategorije • stupanj složenosti posla koji uključuje stalne složenije upravne i stručne poslove unutar upravnoga tijela;

Članak 9.

• stupanj samostalnosti koji uključuje obavljanje poslova uz redoviti nadzor i upute nadređenog službenika; • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu utvrđenih postupaka i metoda rada; • stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica te povremenu komunikaciju izvan državnog tijela u svrhu prikupljanja ili razmjene informacija. Opis poslova radnog mjesta: Poslovi radnog mjesta % Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske 1. evidencije te izrađuje izvješća o njima 20 Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 3. Administrativni referent III. Stručno znanje: • srednja stručna sprema ekonomske ili društvenog usmjerenja • najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, • položen državni ispit I. razine, a ako zaposlenik nema položeni državni ispit, obvezan je isti položiti unutar prve godine od zapošljavanja, • poznavanje rada na računalu, • položen specijalistički ispit iz područja javnoj nabavi • položen stručni ispit arhive • stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; • stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika;

Članak 9.

• stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja Viši stručni suradnik - 6. 1 Vodi evidenciju obveznika plaćanja poreza na imovinu, 2. komunalnogdoprinosa i ostalih općinskih izvornih prihoda te prati plaćanje financijskih obveza 5 Priprema nacrte proračuna i drugih financijskih 3. dokumenata sukladno Zakonu o proračunu 10 Izrađuje periodična izvješća o izvršenju proračuna 4. prema programima financiranja koje utvrđuje Vijeće 5 Obavlja obračun plaća i naknada, vodi propisane 5. evidencije o zaposlenima, izrađuje porezne i druge propisane evidencije 10 6. Vodi evidenciju ulaznih i izlaznih računa 5 Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog 7. odjela koji se odnose na financijsko poslovanje, računovodstvo i knjigovodstvo 5 Vodi evidenciju financijskih dokumenata te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje – bankovnih izvoda, 8. financijskih izvješća drugih institucija, ulaznih i izlaznih računa i drugo 10 9. Ažurira službene internetske stranice Općine Obavlja poslove u pripremi projekata i programa, koordinira poslove vezano za predpristupne fondove, radi na planiranju i provođenju projekata, prati 10. provedbu projekta i usvojenih sporazuma iz područja europskih integracija i surađuje s institucijama i nadležnim tijelima 25 11. Obavlja druge povjerene poslove 5 Klasifikaciji Potkategorija Razina Broj izvršitelja rang Referent _ 11. 1 Opis poslova:

Članak 9.

Poslovi radnog mjesta % Vodi uredsko poslovanje (prijem pošte, otprema 1. pošte, urudžbiranje, arhiviranje) 20 Sudjeluje u pripremanju sjednica općinskog vijeća, 2. sastavlja zapisnike općinskog vijeća i drugih radnih tijela 10 Priprema akte za objavu u Službenom glasilu 3. Međimurske županije i oglasnoj ploči općine Podturen 10 Priprema postupke javne nabave i upravlja 4. postupcima javne nabave 25 Brine se o nabavci uredskog materijala i ostalog 5. potrošnog materijala 5 Priprema ugovore i svu dokumentaciju vezanu za 6. realizaciju općinskih investicija 10 7. Vodi evidenciju i obračunu putnih troškova 5 8. Vodi arhivu Općine 10 9. Obavlja druge povjerene poslove 5 Stranica 1222 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 28. ožujka 2025. Redni Naziv radnog mjesta Kategorija broj Referent – komunalni redar i 4. III. poljoprivredni redar Stručno znanje: • srednja stručna sprema u četverogodišnjem trajanju u području graditeljstva, strojarstva, ekonomije, šumarstva, trgovine, poljoprivrede, prehrane, prometa ili prerađivačke industrije ili gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje • položen stručni državni ispit I. razine, a ako zaposlenik nema položen državni stručni ispit, obvezan je isti položiti unutar prve godine od zapošljavanja, • poznavanje rada na računalu, • položen ispit za vozača motornog vozila B kategorije, • stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika;

Članak 9.

• stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; • stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. Naziv radnog Redni broj Kategorija Potkategorija mjesta Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja Referent - 11. 1 Opis poslova: Poslovi radnog mjesta % Nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti 1. komunalnog gospodarstva 30 Naplaćuje mandatne globe i predlaže pokretanje 2. prekršajnog postupka 10 Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u 3. cilju unapređenja života stanovnika općine 10 Provodi nadzor sukladno Zakonu o poljoprivrednom 4. zemljištu 10 Provodi nadzor sukladno Zakonu o građevinskoj 5. inspekciji 5 Provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom 6. gospodarenju otpadom 10 7. Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti životinja 10 8. Provodi nadzor sukladno o zaštiti od buke 5 9. Provodi nadzor sukladno Zakonu o cestama 5 Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u 10. cilju unapređenja života stanovnika općine 5 Klasifikaciji Razina Broj izvršitelja rang Namještenik druge 5. Čistačica IV. potkategorije Stručno znanje: • niža stručna sprema ili osnovna škola • stupanj složenosti poslova koji uključuju jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove.

Članak 9.

Stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi Opis poslova: Redni Naziv radnog Kategorija Potkategorija broj mjesta II. 13. 1 Poslovi radnog mjesta % Obavlja poslove čišćenja ureda, sanitarnih prostorija, zajedničkih i drugih prostorija u zgradi Općine i drugih 1. prostorija u vlasništvu Općine, te prostora ispred navedenih zgrada. 80 2. Obavlja druge povjerene poslove 20 U Vlastitom pogonu utvrđuju se sljedeća radna mjesta službenika i namještenika s opisom poslova, stručnim i drugim uvjetima te brojem izvršitelja. Klasifikaciji Razina Broj izvršitelja rang Namještenik druge 13. 1. Komunalni radnik IV. potkategorije Stručno znanje: • niža stručna sprema ili osnovna škola, • stupanj složenosti poslova koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove, • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi, • položen ispit za vozača motornog vozila B kategorije. Opis poslova: 1. 1 Poslovi radnog mjesta % Obavlja poslove čišćenja i održavanje 1. javnih površina 50 Obavlja poslove hortikulture, održavanja poljskih 2. putova i nerazvrstanih cesta 10 Planira komunalno čišćenje, održavanje površina i 3. objekata sa osobama koje su na javnim radovima 20 28. ožujka 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1223 Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste 4 u obavljanju komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 10 Usko surađuje sa komunalnim redarom i ostalim 5.

Članak 9.

komunalnim službama na terenu 5 6. Obavlja druge povjerene poslove 5
Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA
Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik u čijem je opisu poslova vođenje tog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s djelatnicima Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općine Podturen, te na web stranici Općine Podturen.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VIII. RADNO VRIJEME, ODMORI I DOPUSTI

Članak 15.

Članak 15. Puno radno vrijeme u tijelima Općine Podturen iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u p5 radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.30 sati, završava u 16.00 sati od ponedjeljka do četvrtaka, a u petak rad započinje u 7 sati, završava u 15 sati, a pravo na odmor koristi se u pravilu od 10:30 do 11:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme.
Članak 16. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.

Članak 17.

Članak 17. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Komunalni redar obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno.
Članak 18. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku i ne smije biti duži od pedeset sati tjedno.
Članak 19. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 20.

Članak 20. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 21. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 22. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog Stranica 1224 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 28. ožujka 2025. opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

Članak 23.

Članak 23. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 23.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik mogu izjaviti žalbu općinskom načelniku.
Članak 24. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, odnosno 20 dana jer se subota i nedjelja ne uračunavaju u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 25.

Članak 25. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 3 dana - radna mjesta III. Kategorije 2 dana - radna mjesta IV. Kategorije 1 dan 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - od 30 do 35 godina radnog staža 8 dana - preko 35 godina radnog staža 9 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 26.

Članak 26. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 27.

Članak 27. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 28. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se službenik i namještenik i pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. 28. ožujka 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1225 Plaćeni dopust

Članak 29.

Članak 29. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga, supruge 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako pročelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. IX. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 31. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 32.

Članak 32. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag nakon obavljenog rada u novcu. Plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuje se najkasnije do petog dana u idućem mjesecu. Plaća i naknada plaće su u bruto iznosu.
Članak 33. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za obračun plaće službenika i namještenika utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Ako osnovica za obračun nije utvrđena kolektivnim ugovorom, utvrđuje ju svojom odlukom Općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO određuje svojom odlukom Općinsko vijeće. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 34.

Članak 34. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 35. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani.
Članak 36. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i namještenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik Pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade

Članak 37.

Članak 37. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenika ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, Stranica 1226 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 28. ožujka 2025. državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom pročelnika, a pročelnik odlukom načelnika.

Članak 38.

Članak 38. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 90% osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti, ozljede na radu te bolovanja radi njege djeteta do 3 godine starosti. Ostale isplate
Članak 39. Službeniku i namješteniku pripada godišnje prigodna nagrada (regres za korištenje godišnjeg odmora i božićnica) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak koji je donijet na temelju Zakona o porezu na dohodak (Narodnim novinama br. 115/16, 106/18, 121/19, 32/20, 138/20, 151/22, 114/23, 152/24). Službeniku i namješteniku zaposlenom u Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuje se pravo na isplatu novčane paušalne naknade za podmirenje troškova prehrane prema odluci načelnika.

Članak 40.

Članak 40. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu od 3 osnovice pod uvjetom da je kod poslodavca proveo neprekidno na radu manje od 15 godina, a 6 osnovica ako je proveo na radu kod poslodavca neprekidno na radu 15 i više godina. Službenik odnosno namještenik kojem se otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika odnosno namještenika, ima pravo na otpremninu u visini jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je službenik, odnosno namještenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu radnog staža u upravnom tijelu Općine Podturen, a najviše šest prosječnih mjesečnih plaća koje je službenik, odnosno namještenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe.

Članak 41.

Članak 41. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Dnevnice i troškovi službenih putovanja