Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u upravnim tijelima Grada Čakovca

11. GRAD ČAKOVEC, Kralja Tomislava 15, Čakovec, OIB: 44427688822, zastupan po gradonačelnici Ljerki Cividini, mag.ing.traff./univ.spec.oec. (u daljnjem tekstu: Poslodavac) s jedne strane, I Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske, Trg Kralja P. Krešimira IV. br. 2, Zagreb, OIB: 85709856921, zastupan po predsjednici Ivi Šušković, bacc.eoc., uz sudjelovanje Sindikalne podružnice Uprave Grada Čakovca, zastupane po sindikalnoj povjerenici Vlatki Buvač, prist.oec. (u daljnjem tekstu: Sindikat) s druge strane zaključili su 28.02.2025. godine K O L E K T I V N I U G O V O R za službenike i namještenike u upravnim tijelima Grada Čakovca I. TEMELJNE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u upravnim tijelima Grada Čakovca (u daljnjem tekstu: Ugovor), utvrđuju se prava i obveze iz rada i na osnovi rada za službenike i namještenike u upravnim tijelima Grada Čakovca.
Članak 2. Pod pojmom službenik i namještenik u smislu ovog Ugovora podrazumijevaju se službenici i namještenici zaposleni u upravnim tijelima Grada Čakovca na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim, nepunim i skraćenim radnim vremenom te vježbenici.
Članak 3. Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se na službenike i namještenike neposredno osim ako pojedina pitanja iz rada i po osnovi rada nisu drugim propisom ili općim aktom, uređena na povoljniji način. Sve odredbe ovoga Ugovora koje se odnose na službenike, na odgovarajući način primjenjuju se na namještenike, osim odredbi o vježbeničkom stažu. II. RADNO VRIJEME, ODMORI, DOPUSTI

Članak 4.

Članak 4. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana u pravilu od ponedjeljka do petka. Iznimno, kada to zahtijevaju priroda i opseg posla, za pojedina radna mjesta može se utvrditi nepuno radno vrijeme. Čelnik može radno vrijeme komunalnih i prometnih redara te drugih službenika, kada za to postoji prijeka potreba, raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati.

Članak 5.

Članak 5. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati. Za referente - komunalne i prometne redare radno vrijeme započinje u 7.00 sati a završava u 22.00 sata, sukladno tjednom rasporedu, a raspoređeno je od 7.00 do 15.00 sati (jutarnja smjena) ili od 14.00 do 22.00 sata (popodnevna smjena). Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Stranica 126 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. Raspored radnog vremena i vrijeme rada sa strankama naznačiti će se na oglasnoj ploči Grada Čakovca, na ulazu u sjedište upravnih tijela i tijela Grada Čakovca kao i na službenoj web stranici Grada Čakovca. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad službenika potreban je pisani nalog pročelnika, dok je za prekovremeni rad pročelnika, potreban pisani nalog gradonačelnika. Iznimno, ako ih priroda prijeke potrebe onemogućava da prije početka prekovremenog rada uruče službeniku ili pročelniku pisani nalog, gradonačelnik ili pročelnik dužni su usmeni nalog pisano potvrditi u roku od 7 dana od kad je prekovremeni rad naložen. Način evidentiranja ulazaka i izlazaka iz zgrade i prisutnosti na radu službenika uređeni su Pravilnikom o evidenciji prisutnosti na radu službenika Uprave Grada Čakovca, kojeg donosi gradonačelnik.

Članak 6.

Članak 6. Službenici tokom radnog dana imaju pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja.
Članak 7. Ako narav posla to zahtijeva, radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće, sukladno zakonskim odredbama. Gradonačelnik će na osnovu prijedloga pročelnika pojedinih upravnih tijela utvrditi koji su poslovi za koje je potrebno donijeti plan preraspodjele radnog vremena te koliko je službenika potrebno uključiti u preraspodijeljeno radno vrijeme. Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi gradonačelnik. Na temelju odluke o preraspodjeli radnog vremena, službenicima koji rade u preraspodjeljenom radnom vremenu, izdati će se rješenja o preraspodjeli radnog vremena.

Članak 8.

Članak 8. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna. Iznimno, osoba s invaliditetom ostvaruje pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 5 tjedana. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini prosječne mjesečne plaće u posljednja tri mjeseca ili u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu, ako je to za službenika povoljnije. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. U slučaju prestanka službe, poslodavac je dužan službeniku koji nije iskoristio ostvareni godišnji odmor, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 9.

Članak 9. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Ugovorom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 10. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor u skladu s odredbama iz članka 12. ovog Ugovora, nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Gradu Čakovcu.

Članak 11.

Članak 11. Službenik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor u skladu s odredbama iz članka 12. ovog Ugovora, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora utvrđenog u skladu sa Zakonom, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Službenik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. Službenik kojem prestaje služba radi odlaska u mirovinu, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na godišnji odmor, u skladu s odredbama iz članka 12. ovog Ugovora za kalendarsku godinu u kojoj odlazi u mirovinu.

Članak 12.

Članak 12. Godišnji odmor od 20 radnih dana odnosno 25 radnih dana za osobe s invaliditetom uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima: 1. s obzirom na složenost poslova: - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik i viši referent 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana 2. s obzirom na dužinu radnog staža: - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 127 - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s obzirom na posebne socijalne uvjete: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan - samohranom roditelju 3 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osobi s invaliditetom 3 dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada: - službeniku ocijenjenom ocjenom „odličan“ 3 dana - službeniku ocijenjenom ocjenom „vrlo dobar“ 2 dana - službeniku ocijenjenom ocjenom „dobar“ 1 dan Ukupno ostvareni broj dana godišnjeg odmora, temeljem stavka 1. ovog članka, ne može iznositi više od 30 radnih dana za kalendarsku godinu, a za službenike -osobe s invaliditetom više od 33 radnih dana za kalendarsku godinu.

Članak 13.

Članak 13. Raspored i vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi gradonačelnik, a nakon prethodno provedenog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom i uzimajući u obzir očitovanje svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja lipnja kalendarske godine.
Članak 14. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

Članak 15.

Članak 15. Čelnik upravnog tijela ili ovlaštena osoba obavijestit će službenika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora.
Članak 16. Službenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima, a u tom slučaju mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje 2 tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se pročelnik i službenik odnosno gradonačelnik i pročelnik ne dogovore drugačije, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka, u trajanju dužem od iskorištenog dijela godišnjeg odmora iskorištenog u kalendarskoj godini za koju je ostvario pravo na godišnji odmor, službenik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, u dogovoru s pročelnikom, odnosno pročelnik u dogovoru s gradonačelnikom, u skladu s potrebama upravnog tijela. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji službenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje nije omogućeno do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, službenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

Članak 17.

Članak 17. Službenik ima pravo jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije obavijesti pročelnika, a pročelnik gradonačelnika.
Članak 18. U slučaju prijeke potrebe gradonačelnik ili pročelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. Službeniku kojem je prekinut godišnji odmor nadoknađuju se troškovi odgode ili prekida korištenja odmora,štosedokazujeodgovarajućomdokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Drugi troškovi obuhvaćaju i dnevnicu koja se odnosi na vrijeme povratka do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja i drugi stvarni izdaci službenika nastali odgodom ili prekidom godišnjeg odmora.

Članak 19.

Članak 19. Službenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) tijekom jedne kalendarske godine do ukupno najviše 10 dana za važne osobne potrebe i to za: 1. sklapanje braka 5 radnih dana 2. rođenje i posvojenje djeteta 5 radnih dana 3. sklapanje braka djeteta 3 radna dana 4. teške bolesti člana obitelji (bračni, izvanbračni drug životni partner, dijete, roditelj) 5 radnih dana 5. smrt člana uže obitelji (bračni, izvanbračni drug, životni partner, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana Stranica 128 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. 6. smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga, izvanbračnog druga, životnog partnera) 2 radna dana 7. elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana 8. polaganje državnog ispita prvi put 7 radnih dana 9. sudjelovanje na sindikalnim susretima i seminarima 3 radna dana 10. selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan 11. selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana 12. nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan Službenik po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na dva plaćena slobodna dana koje koristi u dogovoru s pročelnikom odnosno pročelnik u dogovoru s gradonačelnikom. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj iz stavka 1. ovog članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.

Članak 20.

Članak 20. Službenik ima pravo i na najviše 15 dana plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini kada se školuje ili usavršava za zanimanja od interesa za Grad Čakovec. Ako gradonačelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.
Članak 21. Plaćeni dopust službenik koristi u vrijeme ili neposredno nakon nastanka događaja zbog kojeg ostvaruje pravo na njegovo korištenje.
Članak 22. U pogledu stjecanja prava iz službe ili u vezi sa službom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.

Članak 23.

Članak 23. Službeniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno, u trajanju do 30 dana u jednoj kalendarskoj godini, ako to dopušta priroda poslova te uz uvjet da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnog tijela. Neplaćeni dopust može se odrediti osobito u sljedećim slučajevima: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege teško bolesnog člana obitelji, liječenja, obrazovanja, školovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u području koje nije od neposrednog interesa za Grad Čakovec. U iznimnim slučajevima, kada za to postoji opravdan razlog, neplaćeni dopust može se odrediti u trajanju dužem od 30 dana.

Članak 24.

Članak 24. Službenik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od 5 radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pročelnik za službenika odnosno gradonačelnik za pročelnika može, u svrhu odobravanja prava na dopust za pružanje osobne skrbi, zatražiti od službenika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga člana uže obitelji. Tijekom razdoblja korištenja prava na pružanje osobne skrbi, službenika koji koristi to pravo, se ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.

Članak 25.

Članak 25. Službenik ima pravo na odsutnost s posla 1 dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem, prijeko potrebna njegova trenutna nazočnost. Za stjecanje prava iz službe ili u vezi sa službom, razdoblje odsutnosti s posla radi osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga, smatra se vremenom provedenim na radu. III. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I DOSTOJANSTVA SLUŽBENIKA
Članak 26. Poslodavac ima obvezu stvoriti uvjete rada kojima će štititi zdravlje i omogućiti siguran rad službenika. Poslodavac je dužan osigurati održavanje prostorija i uređaja, opremu, mjesto rada, pristup mjestu rada te primjenjivati mjere zaštite i sigurnosti zaposlenih. Osoba s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima iz područja zaštite na radu u Gradu Čakovcu dužna je primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu te se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti službenika u svakom obliku povezanom s radom, a osobito: pribaviti i održavati uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, prilagođavati se promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti službenika, sprečavati opasnost na radu, obavještavati službenike o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu te ispunjavati ostale obveze predviđene Zakonom o zaštiti na radu i propisima Grada Čakovca. Službenici su dužni s pažnjom postupati s povjerenom im opremom i sredstvima rada.

Članak 27.

Članak 27. Službenici su dužni pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 129 Službenici su dužni brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje drugih službenika s kojima su neposredno vezani u procesu rada.
Članak 28. Gradonačelnik i nadležni pročelnici dužni su zaštititi službenike od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju profesionalnomusmjeravanju,stručnomosposobljavanju, usavršavanju, sukladno posebnim zakonima. Gradonačelnik i nadležni pročelnici dužni su zaštititi dostojanstvo službenika u vrijeme obavljanja rada, tako da im osiguraju uvjete u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju, što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. U svrhu stvaranja ozračja tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe službenika, gradonačelnik će voditi posebnu brigu o informiranju, osvješćivanju i senzibiliziranju zaposlenih u upravnim tijelima Grada Čakovca za problematiku zaštite dostojanstva te edukaciju ovlaštenih osoba.

Članak 29.

Članak 29. Svaki službenik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi obavljanja poslova svog radnog mjesta. Osobnosti i dostojanstvo službenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja nadređenih službenika, suradnika i osoba s kojima službenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova. Uznemiravanjem iz prethodnog stavka ovog članka smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se službenik izravno ili neizravno stavlja u nepovoljniji položaj od drugih službenika na temelju rase ili etničke pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije. Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili tjelesno neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva službenika, a koje uzrokuje zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje. Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe službenika, smatra se namjerno ili nehajno ponašanje koje primjerice uključuje: - ogovaranja, širenje glasina ili kleveta o drugome, - uvrede, prijetnje, psovke i omalovažavanja, - seksističko ponašanje kojim se osobe drugog spola ili spolnog opredjeljenja nazivaju društveno neprimjerenim izrazima s ciljem isticanja njihovih spolnih obilježja ili spolnog opredjeljenja, šala na njihov račun, - namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, - dodjeljivanje besmislenih, nerješivih, omalovažavajućih zadataka ili nedodjeljivanje zadataka.

Članak 30.

Članak 30. Gradonačelnik je dužan, uz prethodnu pisanu suglasnost osobe, imenovati osobu koja je, osim njega, ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva službenika te je o imenovanju iste, dužan obavijestiti službenike u roku od 8 dana od imenovanja. Osoba za zaštitu dostojanstva službenika, može biti službenik ili osoba koja nije u radnom odnosu u upravi Grada Čakovca. Pritužbe vezane uz povredu osobnosti i dostojanstva službenika upravnih tijela dostavljaju se gradonačelniku ili osobi ovlaštenoj za primanje i rješavanje pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika. Gradonačelnik ili osoba iz prethodnog stavka ovog članka, dužna je u roku od 8 dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene svakom pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe službenika, ispitati će se službenik koji je podnio pritužbu, osoba na koju se pritužba odnosi, a ako je to nužno radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjenica i druge osobe koje o predmetu optužbe mogu imati saznanja te izvesti i drugi dokazi. Ako gradonačelnik ili ovlaštena osoba utvrde da je službenik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan, gradonačelnik može donijeti odluku da se osoba koja je uznemiravala službenika: - premjesti u drugi radni prostor - usmeno ili pisano opomene - pismeno upozori na mogućnost otkaza u slučaju ponovnog uznemiravanja.

Članak 30.

Ako se ne poduzmu navedene mjere ili su one neprimjerene, službenik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će gradonačelnik zaštititi dostojanstvo službenika, službenik nije dužan dostaviti pritužbu gradonačelniku i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio gradonačelnika u roku od osam dana od dana prekida rada. Za vrijeme prekida rada iz stavka 4. i 5. ovoga članka, službenik ima pravo na naknadu plaće u iznosu plaće koju bi ostvario da je radio. Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva radnika su tajni. Ponašanje službenika koje predstavlja Stranica 130 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. uznemiravanje ili spolno uznemiravanje predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa. Protivljenje službenika postupanju koje predstavlja uznemiravanje ili spolno uznemiravanje ne predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa niti smije biti razlog za diskriminaciju.

Članak 31.

Članak 31. Službenici zaposleni na neodređeno vrijeme imaju pravo na zdravstveni preventivni pregled svake godine. IV. ZAŠTITA SLUŽBENIKA SA SMANJENOM RADNOM SPOSOBNOŠĆU
Članak 32. Ako ovlašteno tijelo ocijeni da kod službenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštenog tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku drugo radno mjesto, tj. radno mjesto za koje je on sposoban, a koje je, što je to više moguće, po poslovima slično prijašnjem radnom mjestu. Službeniku kojem nedostaje najviše pet godina do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, ne može prestati radni odnos, bez osobnog pristanka, osim u slučaju razloga uvjetovanih ponašanjem službenika. V. PRAVA I OBVEZE SLUŽBENIKA

Članak 33.

Članak 33. Službenici su dužni savjesno i stručno obavljati preuzete poslove, štititi interese poslodavca te se pridržavati strukovnih i pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke. Službenici imaju pravo i obvezu trajno se stručno osposobljavati i usavršavati, sukladno potrebama rada i zakonskim odredbama.
Članak 34. Sva rješenja o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti službenika, obavezno se s obrazloženjem dostavljaju službeniku, s uputom o pravnom lijeku. Nezadovoljni službenik može uložiti žalbu, sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i drugim pozitivnim propisima. U slučaju kada službenik otkazuje službu, dužan je odraditi otkazni rok sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima, osim ako s poslodavcem ne postigne sporazum o drugačijem trajanju otkaznog roka.

Članak 35.

Članak 35. Službenici su dužni nadležnim službenicima u svrhu ostvarivanja prava i obveza iz službe dostavljati sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području obavljanja službe, kao i podatke za obračun poreza iz dohotka, određivanje osobnih odbitaka, podatke o mjestu prebivališta odnosno boravišta, o bolovanju, o školovanju i specijalističkim znanjima, o invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva, kao i ostale podatke koje nadležni službenik od njih traži. Službenici su dužni pravovremeno izvijestiti nadležne službenike o promjenama u podacima iz stavka 1. ovog članka. Osobne podatke službenika, nadležni službenici smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz službe, odnosa u vezi sa službom. VI. PLAĆE, DODACI NA PLAĆE I NAKNADE

Članak 36.

Članak 36. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.
Članak 37. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodatak na plaću od 20% pripada službenicima Grada Čakovca zbog poslova od posebnog interesa i odgovornosti za lokalnu zajednicu. Plaća službenika utvrđena temeljem stavka 1. i 2. ovog članka uvećava se za 8% službeniku koji ima znanstveni stupanj magistra znanosti, a 15% službeniku koji ima znanstveni stupanj doktora znanosti. Plaća službenika utvrđena temeljem stavka 1. i 2. ovog članka uvećava se za 5% službeniku koji ima završeni sveučilišni specijalistički poslijediplomski studij. Plaća službenika utvrđena temeljem stavka 1. i 2. ovog članka uvećava se za 20% službeniku koji uz redovne poslove obavlja poslove stručnjaka za zaštitu na radu uz uvjet da ima položen stručni ispit. Plaća službenika referenta - komunalnih i prometnih redara utvrđena temeljem stavka 1. i 2. ovog članka uvećava se za 15% zbog specifičnosti službe. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu.

Članak 38.

Članak 38. Osnovica za izračun plaće jednaka je osnovici za izračun plaće državnih službenika i namještenika. Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 131
Članak 39. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 40. Službenici ostvaruju pravo na uvećanje plaće iz članka 37.: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 50% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% 6. za sate smjenskog rada odrađenog u popodnevnoj smjeni 10%

Članak 41.

Članak 41. Službeniku pripada prigodna nagrada, dar u naravi, novčana paušalna naknada za podmirenje troškova prehrane radnika i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika u visini iznosa neoporezivih naknada sukladno propisima o porezu na dohodak. Službeniku, roditelju djeteta mlađeg od 15 godina i koje je navršilo 15 godina u kalendarskoj godini u kojoj se isplaćuje dar, pripada pravo na dar (prigodom Dana sv. Nikole) u visini iznosa neoporezivih naknada sukladno propisima o porezu na dohodak. Odluku o isplatama iz stavka 1. ovog članka, donosi gradonačelnik.

Članak 42.

Članak 42. Iznimno, službenici i namještenici koji rade u nepunom radnom vremenu ostvaruju pravo na plaću i druga materijalna prava iz ovog Kolektivnog ugovora razmjerno ugovorenom radnom vremenu, odnosno sukladno odredbama Zakona o radu.
Članak 43. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Ugovorom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom gradonačelnika, te u ostalim slučajevima određenima zakonom ili drugim propisom.

Članak 44.

Članak 44. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 95% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem, a naknada se isplaćuje na teret Proračuna Grada Čakovca. Naknada u visini 100% iznosa osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Ako je radnik odsutan iz službe zbog bolovanja dužem od 42. dana, ima pravo na naknadu plaće koja se utvrđuje sukladno odredbama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranu i Pravilnika o uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Članak 45.

Članak 45. Za ostvarene natprosječne rezultate u radu, službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na plaću za uspješnost u radu. Dodatak na plaću za uspješnost u radu može iznositi godišnje najviše tri bruto plaće službenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak na plaću. Gradonačelnik utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka na plaću za uspješnost na radu, a sredstva se isplaćuju sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. VII. OSTALA MATERIJALNA PRAVA SLUŽBENIKA