Arhiva › 2025. › SGGČ 1

SGGČGrad Čakovec · 13. ožujka 2025. · KLASA 152-01/25-01/1 · URBROJ 2109-2-01-01-25-3

Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u upravnim tijelima Grada Čakovca

Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 131

Članak 46.

Članak 46. Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ostvaruje pravo na otpremninu u iznosu pet (5) bruto plaća isplaćenih službeniku u prethodnom mjesecu. Službeniku kojem prestaje služba po sili zakona po isteku roka raspolaganja ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne bruto plaće koju je službenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu rada u upravi Grada Čakovca.
Članak 47. U slučaju smrti službenika, dijete ili bračni drug, izvanbračni drug, životni partner, ili roditelji umrlog imaju pravo na potporu u iznosu tri osnovice plaća koja se primjenjuje za obračun plaća Grada Čakovca. Službenik temeljem zamolbe ima pravo na potporu po slijedećim osnovama: u slučaju smrti bračnog druga, izvanbračnog druga, životnog partnera, djeteta ili roditelja, kad ga teško materijalno pogodi elementarna nepogoda, kad doživi nastanak invalidnosti veće od 10% i kad je na bolovanju dužem od 3 mjeseca (u slučaju bolovanja dužeg od tri mjeseca potpora se može isplatiti jednom u 12 mjeseci). Potpora se utvrđuje u visini jedne osnovice za obračunplaćeGrada,aobračunsevršiuskladuspropisima o porezu na dohodak. Za svako novorođeno dijete, službenik ima pravo na potporu u iznosu od jedne osnovice plaće. Rješenje o isplati potpore donosi pročelnik za službenika, odnosno gradonačelnik za pročelnika.

Članak 48.

Članak 48. Stranica 132 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Za službena putovanja službeniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica prema odredbama Pravilnika o porezu na dohodak i naknada troškova noćenja na službenom putu. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto, a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova. Nalog za službeno putovanje daje gradonačelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se u izuzetnom slučaju odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, uz obračun naknade za korištenju istog, sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak. Odobrenje daje gradonačelnik ili pročelnik upravnog tijela.

Članak 49.

Članak 49. Službenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog, mjesnog odnosno međumjesnog linijskog prijevoza.
Članak 50. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi gradonačelnik.
Članak 51. Službenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama.

Članak 52.

Članak 52. Službeniku će se isplatiti jubilarna nagrada u godini u kojoj je ostvario pravo na nju, za ukupni radni staž po navršenih: 5 godina staža u visini 0.50 osnovice plaće 10 godina staža u visini 0.75 osnovice plaće 15 godina staža u visini 1.00 osnovice plaće 20 godina staža u visini 1.50 osnovice plaće 25 godina staža u visini 2.00 osnovice plaće 30 godina staža u visini 2.50 osnovice plaće 35 godina staža u visini 3.00 osnovice plaće 40 godina staža u visini 4.00 osnovice plaće Kod isplate jubilarne nagrade primjenjuje se ista osnovica kao za obračun plaća. Rješenje o isplati donosi nadležni pročelnik odnosno gradonačelnik za pročelnike. VIII. UVJETI ZA RAD SINDIKATA

Članak 53.

Članak 53. Grad Čakovec se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz oblasti sindikalnog organiziranja utvrđenih u Ustavu Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.
Članak 54. Poslodavac se obvezuje da neće svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način onemogućiti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo službenika da postane članom Sindikata.
Članak 55. Sindikat se obvezuje da će svoje djelovanje provoditi sukladno Ustavu Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.

Članak 56.

Članak 56. Sindikat kod poslodavca djeluje u skladu sa sindikalnim pravilima. Sindikat je dužan odluku o izboru, odnosno imenovanju sindikalnog povjerenika dostaviti poslodavcu. Sindikalni povjerenik ne može, za vrijeme dok je povjerenik i jednu godinu poslije, biti utvrđen neraspoređenim službenikom. Sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja njegove funkcije kao i godinu dana po njenom prestanku ne može se rasporediti na drugo radno mjesto bez njegove suglasnosti ili na bilo koji način dovesti u manje povoljan ili podređen položaj.

Članak 57.

Članak 57. Poslodavac je dužan primiti i saslušati sindikalnog povjerenika po dogovoru, a na njegov zahtjev. Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 133
Članak 58. Poslodavac je dužan sindikatu bez naknade osigurati najmanje slijedeće: - odgovarajući prostor za rad i održavanje sastanaka Sindikata bez naknade troškova, - stručne, tehničke i administrativne usluge za rad Sindikata u mjeri koliko je nužno za ostvarivanje sindikalne funkcije (pravo na korištenje telefona, interneta te drugih raspoloživih tehničkih pomagala bez naplate) - slobodu sindikalnog izvješćivanja i podjelu tiska - obračun i naplatu sindikalne članarine, uzajamne pomoći i drugih davanja preko isplatnih lista u računovodstvu odnosno prigodom obračuna plaća doznačiti članarinu i druga davanja na račun Sindikata, a na temelju pisane izjave članova Sindikata.

Članak 59.

Članak 59. Sindikalnom povjereniku, kad ne radi poslove radnog mjesta zbog sindikalnih aktivnosti, pripada naknada plaće kao da je radio. Ozljeda sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti te službenog puta u svezi s tom dužnosti smatra se ozljedom na radu kod poslodavca. Pravo na sindikalne aktivnosti s naknadom plaće, u smislu stavka 1. ovog članka sindikalni povjerenik ostvaruje u ovisnosti o broju članova sindikata u organizaciji ili kod poslodavca i to tako da za svakog člana ima pravo na tri sata aktivnosti tijekom kalendarske godine.

Članak 60.

Članak 60. Prije donošenja odluke važne za položaj službenika, poslodavac se mora savjetovati sa sindikalnim povjerenikom o namjeravanoj odluci i mora mu pravodobno dostaviti sve odgovarajuće podatke važne za donošenje odluke i razmatranje njezina utjecaja na položaj zaposlenih. Važnim odlukama iz stavka 1. ovog članka smatraju se osobito odluke: - o načinu vrednovanja poslova i radnih mjesta u upravnim tijelima Grada Čakovca, - o rasporedu radnog vremena, - o mjerama u svezi sa zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu, - o premještaju ili otkazu rada službenicima, Sindikalni povjerenik može, najduže u roku od 8 dana od dostave odluke iz stavka 2. ovog članka čelniku upravnog tijela dati primjedbe. Poslodavac je dužan razmotriti primjedbe sindikalnog povjerenika prije donošenja odluke iz stavka 2. ovog članka.

Članak 61.

Članak 61. Poslodavac je dužan razmotriti prijedloge, inicijative, mišljenja i zahtjeve Sindikata u svezi s ostvarivanjem prava, obveza i odgovornosti iz službe odnosno rada te o zauzetom stajalištu u roku od 8 dana od primitka prijedloga, inicijative, mišljenja i zahtjeva, izvijestiti Sindikat. Poslodavac je dužan primiti na razgovor sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i s njim razmotriti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnu problematiku zaposlenih. IX. MIRNO RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA I ŠTRAJK

Članak 62.

Članak 62. Za rješavanje kolektivnih radnih sporova između potpisnika ovog Ugovora, koje nije bilo moguće riješiti međusobnim pregovaranjem, mora se provesti postupak mirenja.
Članak 63. Postupak mirenja provodi Mirovno vijeće. Mirovno vijeće im 3 člana. Svaka ugovorna strana imenuje po jednog člana. Ugovorne strane su suglasne da će trećeg člana Mirovnog vijeća, kao predsjednika, imenovati konsenzusom iz redova sudaca. Postupak mirenja pokreće se na pisani prijedlog jednog od potpisnika ovog Ugovora, a mora se dovršiti u roku od 5 dana od dana pokretanja postupka mirenja.

Članak 64.

Članak 64. U postupku mirenja Mirovno vijeće ispitati će navode i prijedloge ugovornih strana, a po potrebi će prikupiti potrebne obavijesti i saslušati stranke. Mirovno vijeće sastavit će pisani prijedlog nagodbe. Mirenje je uspjelo ako obje ugovorne strane prihvate pisani prijedlog nagodbe. Nagodba u smislu odredbe stavka 3. ovog članka, ima pravnu snagu i učinke Kolektivnog ugovora.
Članak 65. U slučaju potrebe za štrajkom ili štrajkom solidarnosti, na odgovarajući način primjenjivati će se odredbe Zakona o radu.

Članak 66.

Članak 66. Ugovorne strane za vrijeme trajanja ovog Ugovora obvezuju se na socijalni mir. X. TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE OVOG UGOVORA
Članak 67. Stranica 134 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. Za tumačenje odredaba i praćenje primjene ovoga Ugovora, ugovorne strane imenuju zajedničko Povjerenstvo u roku od 30 dana od dana potpisa ovog Ugovora. Povjerenstvo ima četiri člana, od kojih svaka ugovorna strana imenuje dva člana. Sve odluke Povjerenstvo donosi većinom glasova, a u slučaju podijeljenog broja glasova odlučuje glas predsjednika Povjerenstva, kojeg će između sebe izabrati članovi Povjerenstva. Ugovorne strane dužne su se pridržavati danog tumačenja. Sjedište povjerenstva je u Gradu Čakovcu, Kralja Tomislava 15, Čakovec. XI. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 68.

Članak 68. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom potpisa ovlaštenih predstavnika ugovornih strana, a primjenjuje se od 1. ožujka 2025. godine. Ovaj se Ugovor sklapa na neodređeno vrijeme.
Članak 69. Svaka ugovorna strana može predložiti izmjene i dopune ovog Ugovora. U ime Sindikata prijedlog izmjena i dopuna ovoga Ugovora podnosi Pregovarački odbor. Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora mora se pisano očitovati u roku 15 dana od dana primitka prijedloga, te mora pristupiti pregovorima o predloženoj izmjeni ili dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga. Ako strana kojoj je podnesen prijedlog ne postupi u skladu sa odredbama stavka 3. ovoga članka smatrati će se da su ispunjeni uvjeti za primjenu odredaba ovog Ugovora o postupku mirenja.

Članak 70.

Članak 70. Svaka ugovorna strana može otkazati ovaj Ugovor. Ugovor se može otkazati zbog nepoštivanja odredbi ovog Ugovora ili nekog drugog važnog razloga zbog kojeg mogu nastati štetne posljedice za ugovornu stranu. Otkazni rok je tri mjeseca od dana dostave pismenog otkaza drugoj strani. Za vrijeme trajanja otkaznog roka ugovorne strane imaju sva prava i obveze iz raskinutog Ugovora. Pregovore o novom kolektivnom ugovoru, ugovorne strane će započeti odmah po otkazu Ugovora, a dovršiti ih i zaključiti novi ugovor prije isteka otkaznog roka iz stavka 3. ovog članka.

Članak 71.

Članak 71. Ugovorne strane obvezuju se imenovati pregovaračke timove za vođenje pregovora oko sklapanja te izmjena i dopuna kolektivnog ugovora čije su zadaće utvrđene protokolom o pregovorima.
Članak 72. Ovaj Ugovor sastavljen je u 6 (šest) izvornih primjeraka od kojih Sindikatu pripadaju 2 (dva) primjerka a Gradu Čakovcu 4 (četiri) primjerka.
Članak 73. Ovaj Ugovor objavit će se u Službenom glasniku Grada Čakovca. KLASA: 152-01/25-01/1 URBROJ: 2109-2-01-01-25-3 Čakovec, 28.02.2025. POSLODAVAC: Gradonačelnica Ljerka Cividini, mag.ing.traff./univ.spec.oec. ZA SINDIKAT: Predsjednica Sindikata Iva Šušković, bacc.oec. Sindikalna povjerenica Vlatka Buvač, prist.oec.

Ostali akti u ovom izdanju (56)