Pravilnik o radu upravnih tijela Grada Čakovca

7. Na temelju članka 26. stavka 1. Zakona o radu (Narodne novine, broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23), članka 44. Statuta Grada Čakovca (Službeni glasnik Grada Čakovca, br. 1/21, 2/22, 6/23) i članka 19. stavka 3. Odluke o ustrojstvu uprave Grada Čakovca (Službeni glasnik Grada Čakovca, br. 3/23), nakon savjetovanja sa sindikalnom povjerenicom Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH, Podružnice Čakovec, Gradonačelnica Grada Čakovca dana 3. siječnja 2025., donosi P R A V I L N I K o radu upravnih tijela Grada Čakovca I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Pravilnikom o radu upravnih tijela Grada Čakovca (u daljnjem tekstu: Pravilnik), uređuju se postupak i mjere za zaštitu života, zdravlja, privatnosti i dostojanstva službenika Grada Čakovca, mjere zaštite od diskriminacije, radno vrijeme, odmor i dopusti službenika, plaće, naknade i ostala materijalna prava službenika, ostala prava i odgovornosti iz rada i po osnovi rada te druga pitanja od značaja za rad upravnih tijela Grada Čakovca.
Članak 2. Upravna tijela obavljaju poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu uprave Grada Čakovca (u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima. Odredbe ovog Pravilnika primjenjuju se na sve službenike neposredno, osim u slučajevima kada su pojedina prava službenika povoljnije uređena drugih propisima, zakonima i podzakonskim aktima. Za slučajeve koji nisu određeni ovim Pravilnikom neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu, Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te drugi pozitivni propisi. Službenici obavljaju rad na adresi Kralja Tomislava 15, Čakovec. Stranica 48 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. Na zgradi u kojoj djeluju upravna tijela Grada Čakovca, ističu se nazivi gradskih tijela u skladu s propisima o uredskom poslovanju. U predvorju sjedišta upravnih tijela Grada Čakovca ističe se raspored prostorija u zgradi. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena službenika te naznaka poslova koje obavljaju. Na vratima službenih prostorija dužnosnika ističu se osobna imena.

Članak 2.

Službenici su dužni savjesno i stručno obavljati preuzete poslove, štititi interese poslodavca te se pridržavati strukovnih i pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke. Službenici imaju pravo i obvezu trajno se stručno osposobljavati i usavršavati, sukladno potrebama rada i zakonskim odredbama. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima upravnih tijela Grada Čakovca, putem e-maila.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. RADNO VRIJEME, ODMORI I DOPUSTI
Članak 4. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati. Službenici tokom radnog dana imaju pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Iznimno, kada to zahtijevaju priroda i opseg posla, za pojedina radna mjesta može se utvrditi nepuno radno vrijeme. Raspored radnog vremena i vrijeme rada sa strankama naznačiti će se na oglasnoj ploči Grada Čakovca, na ulazu u sjedište kao i na službenoj web stranici Grada Čakovca.

Članak 5.

Članak 5. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja.
Članak 6. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad službenika potreban je pisani nalog pročelnika, dok je za prekovremeni rad pročelnika, potreban pisani nalog gradonačelnika. Iznimno, ako ih priroda prijeke potrebe onemogućava da prije početka prekovremenog rada uruče službeniku ili pročelniku pisani nalog, gradonačelnik ili pročelnik dužni su usmeni nalog pisano potvrditi u roku od 7 dana od kad je prekovremeni rad naložen.

Članak 7.

Članak 7. Način evidentiranja ulazaka i izlazaka iz zgrade i prisutnosti na radu službenika uređeni su Pravilnikom o evidenciji prisutnosti na radu službenika Uprave Grada Čakovca, kojeg donosi gradonačelnik. Preraspodjela radnog vremena
Članak 8. Ako narav posla to zahtijeva, radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom razdoblja koje ne može biti duže od dvanaest neprekidnih mjeseci, u jednom razdoblju traje duže, a u drugom razdoblju kraće, sukladno zakonskim odredbama. Gradonačelnik će na osnovu prijedloga pročelnika pojedinih upravnih tijela utvrditi koji su poslovi za koje je potrebno donijeti plan preraspodjele radnog vremena te koliko je službenika uključeno u preraspodijeljeno radno vrijeme. Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi gradonačelnik. Na temelju odluke o preraspodjeli radnog vremena, službenicima koji rade u preraspodjeljenom radnom vremenu, izdati će se rješenja o preraspodjeli radnog vremena. Pročelnik može službenicima na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavljaju izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenici za tako određeni fond sati koriste slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 49

Članak 9.

Članak 9. Evidencija o radnom vremenu vodi se u upravnom tijelu Grada Čakovca u čijem su djelokrugu radni odnosi. Godišnji odmor
Članak 10. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Gradu Čakovcu, sukladno zakonskim odredbama. Službenik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način iz prethodnog stavka ovog članka, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora utvrđenog u skladu s ovim Pravilnikom, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Službenik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora. U slučaju prestanka službe, poslodavac je dužan službeniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 11.

Članak 11. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi gradonačelnik, a nakon prethodno provedenog savjetovanja sa sindikalnim povjerenikom i pribavljenog mišljenja pročelnika upravnih tijela Grada Čakovca, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2 ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja lipnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto - ukupno trajanje godišnjeg odmora - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora, moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive službenicima. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora i dopusta donosigradonačelnikzapročelnike,azaostaleslužbenike nadležni pročelnik. U slučaju prijeke potrebe gradonačelnik ili pročelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora,štosedokazujeodgovarajućomdokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 11.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može izjaviti žalbu gradonačelniku, a protiv rješenja gradonačelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 12. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini. Osoba s invaliditetom upisana u očevidnik Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji u trajanju od najmanje 5 tjedana.

Članak 13.

Članak 13. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik i viši referent 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana Stranica 50 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 3 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s teškoćama u razvoju bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osobi s invaliditetom 3 dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada - službeniku ocijenjenom ocjenom „odličan“ 3 dana - službeniku ocijenjenom ocjenom „vrlo dobar“ 2 dana - službeniku ocijenjenom ocjenom „dobar“ 1 dan

Članak 14.

Članak 14. Službenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima, a u tom slučaju mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje 2 tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se pročelnik i službenik odnosno gradonačelnik i pročelnik ne dogovore drugačije, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka, u trajanju dužem od iskorištenog dijela godišnjeg odmora iskorištenog u kalendarskoj godini za koju je ostvario pravo na godišnji odmor, službenik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, u dogovoru s pročelnikom, odnosno pročelnik u dogovoru s gradonačelnikom, u skladu s potrebama upravnog tijela. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji službenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje nije omogućeno do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, službenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad. Službenik ima pravo jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik gradonačelnika. Plaćeni dopust

Članak 15.

Članak 15. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Na osnovu zamolbe, službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - rođenja i posvojenja djeteta 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (bračni drug, izvanbračni drug, životni partner, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji bračnog druga, izvanbračnog druga, životnog partnera) 2 radnih dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radnih dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radnih dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan Plaćeni dopust iz prethodnog stavka ovog članka službenik koristi u vrijeme ili neposredno nakon nastanka događaja zbog kojeg ostvaruje pravo na njegovo korištenje. Radnik po osnovi darivanja krvi, ostvaruje pravo na dva plaćena slobodna dana koje koristi u dogovoru s pročelnikom odnosno pročelnik u dogovoru s gradonačelnikom. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2 ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Službenik ima pravo i na najviše 15 dana plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini kada se školuje ili usavršava za zanimanja od interesa za Grad Čakovec.

Članak 15.

Ako gradonačelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. U pogledu stjecanja prava iz službe ili u vezi sa službom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 51 Neplaćeni dopust
Članak 16. Službeniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno, u trajanju do 30 dana u jednoj kalendarskoj godini, ako to dopušta priroda poslova te uz uvjet da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnog tijela. Neplaćeni dopust može se odrediti osobito u sljedećim slučajevima: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege teško bolesnog člana obitelji, liječenja, obrazovanja, školovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u području koje nije od neposrednog interesa za Grad Čakovec. U iznimnim slučajevima, kada za to postoji opravdan razlog, neplaćeni dopust može se odrediti u trajanju dužem od 30 dana. Službenik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od 5 radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi. Pročelnik za službenika odnosno gradonačelnik za pročelnika može, u svrhu odobravanja prava na dopust za pružanje osobne skrbi, zatražiti od službenika dokaz o postojanju ozbiljnog zdravstvenog razloga člana uže obitelji. Tijekom razdoblja korištenja prava na pružanje osobne skrbi, službenika koji koristi to pravo, se ne smije odjaviti iz obveznih osiguranja prema propisima o obveznim osiguranjima.

Članak 16.

Odsutnost s posla
Članak 17. Službenik ima pravo na odsutnost s posla 1 dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću ili nesretnim slučajem, prijeko potrebna njegova trenutna nazočnost. Za stjecanje prava iz službe ili u vezi sa službom, razdoblje odsutnosti s posla radi osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga, smatra se vremenom provedenim na radu. III. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 18. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 19.

Članak 19. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 20. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za obračun plaće određuje se temeljem članka 9. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Dodatak na osnovnu plaću od 20% pripada službenicima Grada Čakovca zbog poslova od posebnog interesa i odgovornosti za lokalnu zajednicu. Dodatak na osnovnu plaću od 8% pripada službeniku koji ima znanstveni stupanj magistra znanosti, a od 15% službeniku koji ima znanstveni stupanj doktora znanosti. Dodatak na osnovnu plaću od 5% ima službenik koji ima završeni sveučilišni specijalistički poslijediplomski studij. Dodatak na osnovnu plaću od 20% ima službenik koji uz redovne poslove obavlja poslove stručnjaka za zaštitu na radu uz uvjet da ima položen stručni ispit.

Članak 21.

Članak 21. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 22. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 50% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka, službenici mogu koristiti slobodne dane u dogovoru s pročelnikom, odnosno pročelnik s gradonačelnikom.

Članak 23.

Članak 23. Za ostvarene natprosječne rezultate u radu, službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi godišnje najviše tri bruto plaće službenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Gradonačelnik utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodatka za Stranica 52 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025. uspješnost na radu, a sredstva se isplaćuju sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. Naknade plaće

Članak 24.

Članak 24. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom gradonačelnika, te u ostalim slučajevima određenima zakonom ili drugim propisom.
Članak 25. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 95% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem, a naknada se isplaćuje na teret Proračuna Grada Čakovca. Naknada u visini 100% iznosa osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Obračun naknade vrši poslodavac, a refundaciju vrši HZZO. Osnovica naknade plaće za bolovanje iznad 42 dana određuje se u skladu s propisima o zdravstvenom osiguranju. Od 43. dana bolovanja naknadu isplaćuje poslodavac, ali na teret sredstava HZZO-a. U tom periodu za prvih šest mjeseci neprekidnog bolovanja, naknada plaće iznosi 70% od osnovice za naknadu. Ako bolovanje traje dulje od šest mjeseci neprekidno, naknada plaće iznosi 80% plaće od osnovice za naknadu počevši od prvog idućeg dana nakon isteka prethodnog šestomjesečnog perioda neprekidnog trajanja bolovanja. Naknada za bolovanju za dijete do 3 godine starosti iznosi 100% od osnovice za naknadu i ne može biti veća od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju.

Članak 25.

Naknada za bolovanje za dijete od 3 – 7 godina iznosi 70% od osnovice iz prethodnog stavka ovog članka. Naknada iz prethodna dva stavka ovog članka obračunava se i isplaćuje u skladu s propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada plaće zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem iznosi 100% od osnovice za naknadu, a obračunava ju i isplaćuje HZZO od prvog dana bolovanja na teret svojih sredstava s time da ne može iznositi više od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 26.

Članak 26. Službeniku pripada prigodna nagrada, dar djetetu do 15 godina starosti, dar u naravi, novčana nagrada za radne rezultate, novčana paušalna naknada za podmirenje troškova prehrane radnika i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika uvisiniiznosaneoporezivihnaknada sukladno propisima o porezu na dohodak. Odluku o isplatama iz stavka 1. ovog članka, donosi gradonačelnik.
Članak 27. Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u bruto iznosu u visini tri bruto plaće isplaćene službeniku u prethodnom mjesecu. Svakom službeniku koji odlazi u prijevremenu mirovinu određuje se otpremnina posebnim rješenjem u visini iz prethodnog stavka ovog članka. Službeniku kojem prestaje služba po sili zakona po isteku roka raspolaganja ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je službenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu rada u upravi Grada Čakovca.

Članak 28.

Članak 28. U slučaju smrti službenika, dijete ili bračni drug, izvanbračni drug, životni partner, ili roditelji umrlog imaju pravo na potporu u bruto iznosu u visini tri bruto osnovice plaća koja se primjenjuje za obračun plaća Grada Čakovca. Službenik ima pravo na potporu po slijedećim osnovama: u slučaju smrti bračnog druga, izvanbračnog druga, životnog partnera, djeteta ili roditelja, kad ga teško materijalno pogodi elementarna nepogoda, kad doživi nastanak invalidnosti veće od 10% i kad je na bolovanju dužem od 3 mjeseca (u slučaju bolovanja dužeg od tri mjeseca potpora se može isplatiti jednom u 12 mjeseci). Potpora se utvrđuje u bruto iznosu u visini jedne bruto osnovice za obračun plaće Grada, a obračun se vrši u skladu s propisima o porezu na dohodak. Zamolba službenika potrebna je u slučaju kad doživi nastanak invalidnosti veće od 10% i kad je na bolovanju dužem od 3 mjeseca. Za svako novorođeno dijete, službenik ima pravo na potporu u iznosu od jedne bruto osnovice. Rješenje o isplati potpore donosi pročelnik za službenika, odnosno gradonačelnik za pročelnika. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 29.

Članak 29. Za službena putovanja službeniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica prema odredbama Pravilnika o porezu na dohodak i naknada troškova noćenja na službenom putu. Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 53 Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto, a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova. Nalog za službeno putovanje daje gradonačelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se u izuzetnom slučaju odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, uz obračun naknade za korištenju istog, sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak. Odobrenje daje gradonačelnik ili pročelnik upravnog tijela.

Članak 29.

Naknada troškova za prijevoz
Članak 30. Službenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog, mjesnog odnosno međumjesnog linijskog prijevoza. Nagrade učenicima
Članak 31. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi gradonačelnik. Jubilarne nagrade

Članak 32.

Članak 32. Službeniku će se isplatiti jubilarna nagrada u godini u kojoj je ostvario pravo na nju, za ukupni radni staž po navršenih: 5 godina staža u visini 0.50 osnovice plaće 10 godina staža u visini 0.75 osnovice plaće 15 godina staža u visini 1.00 osnovice plaće 20 godina staža u visini 1.50 osnovice plaće 25 godina staža u visini 2.00 osnovice plaće 30 godina staža u visini 2.50 osnovice plaće 35 godina staža u visini 3.00 osnovice plaće 40 godina staža u visini 3.50 osnovice plaće Kod isplate jubilarne nagrade primjenjuje se ista osnovica kao za obračun plaća. Rješenje o isplati donosi nadležni pročelnik, odnosno gradonačelnik za pročelnika. Osiguranje od nezgode

Članak 33.

Članak 33. Službenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama.
Članak 34. Službenici zaposleni na neodređeno vrijeme imaju pravo na zdravstveni preventivni pregled svake godine.
Članak 35. Prijam u službu, ocjenjivanje, premještaji, raspolaganje i prestanak službe u upravi Grada Čakovca, regulirani su Zakonom. IV. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA SLUŽBENIKA
Članak 36. Poslodavac ima obvezu stvoriti uvjete rada kojima će štititi zdravlje i omogućiti siguran rad službenika. Poslodavac je dužan osigurati održavanje prostorija i uređaja, opremu, mjesto rada, pristup mjestu rada te primjenjivati mjere zaštite i sigurnosti zaposlenih. Osoba s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima iz područja zaštite na radu u Gradu Čakovcu dužna je primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu te se obvezuje osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti službenika u svakom obliku povezanom s radom, a osobito: pribaviti i održavati uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, prilagođavati se promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti službenika, sprečavati opasnost na radu, obavještavati službenike o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu te ispunjavati ostale obveze predviđene Zakonom o zaštiti na radu i propisima Grada Čakovca.

Članak 36.

Službenici su dužni s pažnjom postupati s povjerenom im opremom i sredstvima rada. Stranica 54 »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Broj 1/2025.
Članak 37. Službenici su dužni pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Službenici su dužni brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i sigurnost i zdravlje drugih službenika s kojima su neposredno vezani u procesu rada.
Članak 38. Službenici su dužni nadležnim službenicima u svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa dostavljati sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, kao i podatke za obračun poreza iz dohotka, određivanje osobnih odbitaka, podatke o mjestu prebivališta odnosno boravišta, o bolovanju, o školovanju i specijalističkim znanjima, o invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva, kao i ostale podatke koje nadležni službenik od njih traži. Službenici su dužni pravovremeno izvijestiti nadležne službenike o promjenama u podacima iz stavka 1. ovog članka. Osobne podatke službenika, nadležni službenici smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosa u vezi sa radnim odnosom.

Članak 39.

Članak 39. Gradonačelnik i nadležni pročelnici dužni su zaštititi službenike od izravne ili neizravne diskriminacije na području rada i radnih uvjeta, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju profesionalnomusmjeravanju,stručnomosposobljavanju, usavršavanju, sukladno posebnim zakonima. Gradonačelnik i nadležni pročelnici dužni su zaštititi dostojanstvo službenika u vrijeme obavljanja rada, tako da im osiguraju uvjete u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju, što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Članak 40.

Članak 40. Gradonačelnik je dužan, uz prethodnu pisanu suglasnost osobe, imenovati osobu koja je, osim njega, ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane uz zaštitu dostojanstva službenika te je o imenovanju iste, dužan obavijestiti službenike u roku od 8 dana od imenovanja. Osoba za zaštitu dostojanstva službenika, može biti službenik ili osoba koja nije u radnom odnosu u upravi Grada Čakovca.
Članak 41. Svaki službenik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi obavljanja poslova svog radnog mjesta. Osobnosti i dostojanstvo službenika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja nadređenih službenika, suradnika i osoba s kojima službenik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova. Uznemiravanjem iz stavka 1. ovog članka smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se službenik izravno ili neizravno stavlja u povoljniji položaj od drugih službenika na temelju rase ili etničke pripadnosti, boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije. Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili tjelesno neželjeno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva službenika, a koje uzrokuje zastrašujuće, neprijateljsko, ponižavajuće, omalovažavajuće ili uvredljivo okruženje.

Članak 41.

Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe službenika, smatra se namjerno ili nehajno ponašanje koje primjerice uključuje: - ogovaranja, širenje glasina ili kleveta o drugome, - uvrede, prijetnje, psovke i omalovažavanja, - seksističko ponašanje kojim se osobe drugog spola ili spolnog opredjeljenja nazivaju društveno neprimjerenim izrazima s ciljem isticanja njihovih spolnih obilježja ili spolnog opredjeljenja, šala na njihov račun, - namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, - dodjeljivanje besmislenih, nerješivih, omalovažavajućih zadataka ili nedodjeljivanje zadataka.

Članak 42.

Članak 42. Pritužbe vezane uz povredu osobnosti i dostojanstva službenika upravnih tijela dostavljaju se gradonačelniku ili osobi ovlaštenoj za primanje i rješavanje pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.
Članak 43. Gradonačelnik ili osoba iz prethodnog članka, dužna je u roku od 8 dana od dostave pritužbe, ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene svakom pojedinom slučaju radi sprječavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe službenika, ispitati će se službenik koji je podnio pritužbu, osoba na koju se pritužba odnosi, a ako je to nužno radi potpunog i istinitog utvrđivanja činjenica i druge osobe koje o predmetu optužbe mogu imati saznanja te izvesti i drugi dokazi. Ako gradonačelnik ili ovlaštena osoba utvrde da je službenik koji je podnio pritužbu uznemiravan ili spolno uznemiravan, gradonačelnik može donijeti odluku da se osoba koja je uznemiravala službenika: - premjesti u drugi radni prostor Broj 1/2025. »SLUŽBENI GLASNIK GRADA ČAKOVCA« Stranica 55 - usmeno opomene - pismeno upozori na mogućnost otkaza u slučaju ponovnog uznemiravanja. Ako se ne poduzmu navedene mjere ili su one neprimjerene, službenik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. Ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da će gradonačelnik zaštititi dostojanstvo službenika, službenik nije dužan dostaviti pritužbu gradonačelniku i ima pravo prekinuti rad, pod uvjetom da je zatražio zaštitu pred nadležnim sudom i o tome obavijestio gradonačelnika u roku od osam dana od dana prekida rada.