Pravilnik o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica

26. Na temelju članaka 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08, 61/11, 4/18 i 112/19) i članka 31. Statuta Općine Belica (“Službeni glasnik Međimurske Statuta Općine Belica («Službeni glasnik Međimurske županije», broj7/21), Općinsko vijeće Općine Belica, na svojoj 7. sjednici, održanoj 30.3.2022. godine, donijelo je 1. IZMJENE Programa građenja komunalne infrastrukture za 2022. godinu
Članak 1. U članku 2. Programa građenja objekata komunalne infrastrukture, točka II. GRAĐENVINE I UREĐAJI JAVNE NAMJENE. U tablici točka 1. mijenja se i glasi: Ostali opseg poslova u točki 2. pod točkom I. II. i III. ostaje nepromijenjen. II. GRAĐEVINE I UREĐAJI JAVNE NAMJENE PRoCJENA IZMJENE IZVoRI FINANCIRANJA TRoŠKoVA PRoGRAMA 1.400.000,00 1.100.000,00 Općinski proračun Drugi izvori utvrđeni posebnim zakonom 1.400.000,00 1.100.000,00 županije“, broj 07/21), Općinsko vijeće Općine Belica na svojoj 7. sjednici održanoj 30. ožujka 2022. donosi PRAVILNIK o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela općine Belica

Članak 1.

Članak 1. I. oPćE oDREDBE Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.
Članak 2. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) “odličan” – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, b) “vrlo dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, c) “dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe odnosno radnih zadataka, d) “zadovoljava”– ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru Stranica 618 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2022. prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe odnosno radnih zadataka, e) “ne zadovoljava”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe odnosno radnih zadataka. II. KRITERIJI ZA oCJENJIVANJE SLUŽBENIKA

Članak 3.

Članak 3. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kreativnost i samostalnost, inicijativnost, kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova, poštivanje radnog vremena, odnos prema ostalim suradnicima i strankama.
Članak 4. Službenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. Kreativnost i samostalnost 2.a. odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 4.

2.b. vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.c. dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 3. Inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.b. vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.c. dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova;

Članak 4.

3.d. zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova; 3.e. nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. 4. Kvaliteta obavljenih poslova 4.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; 4.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; 4.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora. 5. opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika;

Članak 4.

5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman 31. ožujka 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 619 je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 6. Poštivanje radnog vremena 6.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;

Članak 4.

6.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. 7. odnos prema ostalim suradnicima i strankama 7.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno; 7.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; 7.c. dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; 7.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan; 7.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. III. KRITERIJI ZA oCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA

Članak 5.

Članak 5. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje radne dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, samostalnost, kvaliteta obavljenog posla, opseg obavljenih poslova, poštivanje radnog vremena.
Članak 6. Namještenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta. 2. Samostalnost 2.a. odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.b. vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 6.

2.c. dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke. 3. Kvaliteta obavljenog posla 3.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; 3.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora; 3.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; 3.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora; 3.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora. 4. opseg obavljenih poslova 4.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika;

Članak 6.

4.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; Stranica 620 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2022. 4.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 5. Poštivanje radnog vremena 5.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 5.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 5.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija.

Članak 6.

IV. NAČIN PRoVoĐENJA oCJENJIVANJA
Članak 7. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 4. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O-1., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika. Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda. e) 1 bod. Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 6. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O - 2., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika. Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda. e) 1 bod.

Članak 8.

Članak 8. Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda. Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ove Odluke, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika 33 do 44 boda, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 boda, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda.

Članak 9.

Članak 9. Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnica Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica najkasnije do 31. ožujka tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su primljeni u službu odnosno u radni odnos na određeno vrijeme, te koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge.
Članak 10. Pročelnicu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica ocjenjuje općinski načelnik Općine Belica prema svim kriterijima iz članka. 4. i ostalim odgovarajućim odredbama ovog Pravilnika.

Članak 11.

Članak 11. Pročelnica Jedinstvenog upravnog odjela dužna je s prijedlogom ocjene upoznati službenika odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu O -1 odnosno obrascu O-2. Ako službenik odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu O-1, odnosno obrascu O-2.
Članak 12. O ocjeni službenika i namještenika, te pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica donosi se rješenje. Ocjena mora biti obrazložena. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika. 31. ožujka 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 621

Članak 13.

Članak 13. Ovaj Pravilnik stupa na snagu prvog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE BELICA KLASA: 119-02/22-01/1 URBROJ: 2109-3-02-22-01 Belica, 30. ožujka 2022. PREDSJEDNIK Općinskog vijeća Petar Janušić, v.r. oBRAZAC o-I OPĆINA BELICA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Ime i prezime službenika: Datum i mjesto rođenja: Stručna sprema: Naziv radnog mjesta: oBRAZAC ZA oCJENJIVANJE SLUŽBENIKA RED. BRoJ BoDoVI KRITERIJI ZA oCJENJIVANJE (za- (zaokruži- SLUŽBENIKA okruži- ti) ti) STRUČNoST odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i 1.a službe, stalno se stručno usavršava, ne 10 izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se 1.b 8 stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke 1.c i službe, redovito se stručno usavršava, 5 rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, 1.d 3 povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke 1.e 1 i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta KREATIVNoST I SAMoSTALNoST odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno 2.a 10 pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja 2.b sukladno pozitivnim propisima, često 8 predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim 2.c propisima, predlaže rješenja za 5 poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko 2.d predlaže zadovoljavajuća rješenja za 3 poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi 2.e 1 ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke INICIJATIVNoST odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, 3.a nije ga potrebno upućivati u rad, 10 pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog 3.b 8 mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, 3.c uglavnom ga nije potrebno upućivati 5 u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je 3.d samoinicijativan, često ga je potrebno 3 upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova Stranica 622 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2022.

Članak 13.

nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno 3.e 1 stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često KVALITETA oBAVLJENIH PoSLoVA odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno 4.a intervenirati, na kvalitetu njegova rada 10 s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno 4.b intervenirati, na kvalitetu njegova rada 8 s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno 4.c intervenirati, na kvalitetu njegova rada 5 s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke 4.d 3 ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, 4.e ispravke ili dopune, na kvalitetu 1 njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora oPSEG oBAVLJENIH PoSLoVA I PoŠTIVANJE ZADANIH RoKoVA poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i 5.a to u zadanim rokovima, uvijek je 10 spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu 5.b i to u zadanim rokovima, uvijek je 8 spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i 5.c to pretežito u zadanim rokovima, 5 ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, 5.d ali ponekad izvan zadanih rokova, 3 spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen 5.e i to u većem dijelu izvan zadanih 1 rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika PoŠTIVANJE RADNoG VREMENA uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava 6.a se nepotrebno iz radnih prostorija, 10 uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, 6.b ne udaljava se nepotrebno iz radnih 8 prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog 6.c 5 rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog 6.d 3 rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez 6.e odobrenja nadređenog rukovoditelja 1 te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija oDNoS PREMA oSTALIM SURADNICIMA I STRANKAMA iznimno je korektan prema ostalim 7.a suradnicima, a prema strankama se 10 odnosi iznimno korektno i ljubazno vrlo dobro surađuje s ostalim 7.b suradnicima, a prema strankama se 8 odnosi vrlo korektno i ljubazno dobro surađuje s ostalim suradnicima, 7.c a prema strankama se dobro odnosi i 5 uglavnom je korektan i ljubazan zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se 7.d 3 odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan nedovoljno surađuje s ostalim 7.e suradnicima, a prema strankama se 1 često odnosi nekorektno i neljubazno SVEUKUPNo BoDoVA Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi:

Članak 13.

ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova = ODLIČAN ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova = VRLO DOBAR ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova = DOBAR ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova = ZADOVOLJAVA ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda = NE ZADOVOLJAVA 31. ožujka 2022. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 623 Temeljem unaprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za _____________ godinu, ocjenjujem ocjenom ______________. Belica, ______________________ ______________________ općinski načelnik/pročelnik Službenik je upoznat s ocjenom rada _____________________________ (potpis) oBRAZAC o-II OPĆINA BELICA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Ime i prezime namještenika ______________________ Datum i mjesto rođenja__________________ Stručna sprema________________________ Naziv radnog mjesta_____________________________ oBRAZAC ZA oCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA RED. BRoJ BoDoVI KRITERIJI ZA oCJENJIVANJE (za- (zaokruži- NAMJEŠTENIKA okruži- ti) ti) STRUČNoST odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i 1.a službe, stalno se stručno usavršava, ne 10 izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se 1.b 8 stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke 1.c i službe, redovito se stručno usavršava, 5 rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, 1.d 3 povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke 1.e 1 i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta SAMoSTALNoST odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, 2.a 10 predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno 2.b 8 pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže 2.c 5 rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za 2.d 3 poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan 2.e niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi 1 ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke KVALITETA oBAVLJENIH PoSLoVA odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno 3.a intervenirati, na kvalitetu njegova rada 10 s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno 3.b intervenirati, na kvalitetu njegova rada 8 s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno 3.c intervenirati, na kvalitetu njegova rada 5 s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke 3.d 3 ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, 3.e ispravke ili dopune, na kvalitetu 1 njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora Stranica 624 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2022.

Članak 13.

oPSEG oBAVLJENIH PoSLoVA poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, 4.a 10 uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem 4.b 8 dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, 4.c 5 ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem 4.d 3 dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, 4.e 1 izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika PoŠTIVANJE RADNoG VREMENA uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava 5.a se nepotrebno iz radnih prostorija, 10 uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, 5.b ne udaljava se nepotrebno iz radnih 8 prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog 5.c 5 rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija oPćINA često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog 5.d 3 rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez 5.e odobrenja nadređenog rukovoditelja 1 te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija SVEUKUPNo BoDoVA Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi:

Članak 13.

ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova = ODLIČAN ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 33 do 44 bodova = VRLO DOBAR ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 bodova = DOBAR ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova = ZADOVOLJAVA ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 19 boda = NE ZADOVOLJAVA Temeljem unaprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad namještenika za ____________ godinu, ocjenjujem ocjenom _________________. Belica, ______________________ ______________________ pročelnik Namještenik je upoznat s ocjenom rada _____________________________ (potpis) DEKANoVEC AKTI oPćINSKoG VIJEćA