Zaključak o davanju suglasnosti na Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u upravnim tijelima Međimurske županije

77. Na temelju članka 39. Statuta Međimurske županije ("Službeni glasnik Međimurske županije" broj 6/01. - pročišćeni tekst) i članka 5. Poslovnika Poglavarstva Međimurske županije ("Službeni glasnik * * Međimurske ti županije broj 9/01.), Županijsko poglavarstvo Međimurske županije na 36. sjednici, održanoj 27. 10. 2004. godine, donijelo je ZAKLJUČAK o davanju suglasnosti na V 1 1 * 1 * nam Međimurske 1. Daje se suglasnost na Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u Međimurskoj županiji. 2. Kolektivni ugovor za službenike i namještenike u Međimurskoj županiji čini sastavni dio ovog Zaključka. 3. Ovlašćuje se Branko Levačić, župan da potpiše Ugovor iz točke 1. ovog Zaključka. 4. Ovaj Zaključak objavit će se u "Službenom glasniku Međimurske županije". ŽUPANIJSKO POGLAVARSTVO MEĐIMURSKE ŽUPANIJE Klasa: 023-05/04-03/06 Ur. broj: 2109/1-03-04-02 Čakovec, 27. 10.2004. ZAMJENIK ŽUPANA Marijan Vukšić, v. r. Međimurska županija, zastupana po županu Branku Levačiću i Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu Sindikat) zastupan po predsjedniku Ivici Ihasu, zaključili su dana 27. 10. 2004. godine KOLEKTIVNI UGOVOR za službenike i namještenike u upravnim tijelima Međimurske županije I. TEMELJNE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovaj Kolektivni ugovor (u nastavku: Ugovor) zaključuju Međimurska županija i Sindikat državnih i lokalnih službenika i namještenika Republike Hrvatske u ime članova Sindikata zaposlenih u službama, upravnim odjelima i zavodima Međimurske županije. Ovim se Ugovorom na razini službi, upravnih odjela i zavoda Međirhurske županije utvrđuju međusobna prava i obveze potpisnika ovog Ugovora. Ovim se Ugovorom utvrđuju prava i obveze iz rada i po osnovi rada za službenike i namještenike u službama, upravnim odjelima i zavodima Međimurske županije (u nastavku: upravna tijela).

Članak 2.

Članak 2. Pod pojmom službenika i namještenika, u smislu ovog Ugovora, podrazumijevaju se zaposlenici utvrđeni Zakonom o lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (u nastavku: Zakon), zaposleni u upravnim tijelima na neodređeno ili na određeno vrijeme, na puno ili nepuno ili skraćeno radno vrijeme i vježbenici, do donošenja posebnog zakona. Službenici obavljaju upravne i stručne poslove iz djelokruga tijela u kojem rade, a namještenici obavljaju prateće i pomoćne poslove.
Članak 3. Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se na službenike i namještenike neposredno, osim u slučajevima kada su pojedina pitanja za službenike i namještenike povoljnije uređena drugim propisima ili općim aktom. II. PRIJAM NA RAD \

Članak 4.

Članak 4. Službenici i namještenici se primaju u rad na temelju natječaja, odnosno oglasa, sukladno Zakonu. U Broj 1 1 SLUŽBENI
Članak 5. Za vrijeme vježbeničkog staža vježbeniku pripada osnovna plaća u visini 85 % vrijednosti osnovne plaće poslova i zadataka radnog mjesta najniže složenosti njegove vrste zvanja.
Članak 6. Do donošenja zakona o lokalnim službenicima i namještenicima, primjenjuju se odredbe Zakona o državnim službenicima i namještenicima koje se odnose na vježbenike. III. RADNO VRIJEME, ODMORI I DOPUSTI

Članak 7.

Članak 7. Puno radno vrijeme službenika i namještenika u upravnim tijelima je 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana - od ponedjeljka do petka. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8, niti duže od 12 sati, osim u slučaju hitnoga prekovremenog rada. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnoga prekovremenog rada.
Članak 8. Službenik i namještenik u upravnim tijelima počinju s radom, u pravilu, u 7,00 sati, a završavaju s radom, u pravilu, u 15,00 sati. Iznimno od stavka 1. ovog članka župan može, zavisno o potrebama određenih službi, za te službe, odnosno za pojedine službenike i namještenike tih službi, odrediti i drugačiji raspored tjednog i dnevnog radnog vremena.

Članak 9.

Članak 9. Službenik i namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta. Službenik i namještenik koji radi u turnusima od 12 sati ima pravo na odmor u trajanju od 60 minuta ili dva puta po 30 minuta, ukoliko narav posla to dozvoljava. Vrijeme odmora iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti na početku niti na kraju radnog vremena.
Članak 10. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. 5? Stranica 1313 GLASNIK

Članak 11.

Članak 11. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna. Ako službenik i namještenik radi potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 3. ovoga članka, može ga koristiti naknadno u dogovoru, odnosno prema odluci neposredno nadređenog zaposlenika.

Članak 12.

Članak 12. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
Članak 13. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Članak 14. Ništavan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 15. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.

Članak 16.

Članak 16. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe, odnosno rada između dva radna odnosa duži od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.
Članak 17. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije ostvario pravo na godišnji odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada, - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši šest mjeseci neprekidnog rada. u Stranica 13 14 SLUŽBENI

Članak 18.

Članak 18. Godišnji odmor od 18 radnih dana uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima: 1. s obzirom na uvjete rada: - rad na poslovima s otežanim ili posebnim uvjetima rada 2 dana - rad u smjenama, turnusu ili redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima i neradnim danima određenim zakonom ldan 2. s obzirom na složenost poslova: - službenicima I. vrste (VSS) 5 dana - službenicima II. vrste (VSS) 4 dana - službenicima i namještenicima III. vrste (SSS) 3 dana - namještenicima IV. vrste (NSS) 2 dana 3. s obzirom na dužinu radnog staža: - od 0 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - od 30 do 35 godina radnog staža 7 dana - od 35 i više godina radnog staža 8 dana 4. s obzirom na posebne socijalne uvjete: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još po 1 dan - samohranom roditelju 3 dana - roditelju posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta - bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osobi s invaliditetom 3 dana 5. s obzirom na ostvarene rezultate rada: - službeniku i namješteniku ocijenjenom ocjenom "naročito uspješan" 2 dana - službeniku i namješteniku ocijenjenom ocjenom "uspješan" 1 dan Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 18 radnih dana uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama od 1. do 5. stavka 1.

Članak 18.

ovoga članka, s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 30 radnih dana u godini. M GLASNIK Broj 11
Članak 19. Slijepi službenik ili namještenik, donator organa, kao i službenik ili namještenik koji radi na poslovima na kojima ni uz primjenu mjere zaštite na radu nije moguće u potpunosti zaštititi službenika i namještenika od štetnih utjecaja, ima pravo na, najmanje, 30 dana godišnjeg odmora.
Članak 20. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi čelnik upravnog tijela ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja i pisane želje svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovoga članka donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja svibnja.

Članak 21.

Članak 21. Na osnovi plana korištenja godišnjeg odmora čelnik upravnog tijela donosi za svakog službenika i namještenika posebno rješenje kojim mu utvrđuje trajanje godišnjeg odmora prema mjerilima iz članka 27. ovoga Ugovora, ukupno trajanje godišnjeg odmora i vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Rješenje iz stavka 1. ovoga članka donosi se najkasnije 30 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.
Članak 22. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna (10 radnih dana) neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora zaposlenik mora r iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Članak 23.

Članak 23. Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili porodnog dopusta, odnosno zbog vojne vježbe ili drugog opravdanog razloga, zaposlenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja sljedeće godine. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka određuje čelnik državnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti.
Članak 24. U slučaju prestanka službe, odnosno rada zbog prelaska na rad drugom poslodavcu, službenik i namještenik ima pravo iskoristiti godišnji odmor na U Broj 11 SLUŽBENI koji je stekao pravo u upravnom tijelu u kojem mu prestaje služba, odnosno radni odnos.

Članak 25.

Članak 25. Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan obavijestiti neposredno nadređenog zaposlenika, najmanje jedan dan prije.
Članak 26. Službeniku i namješteniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Odluku o odgodi, odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovoga članka donosi čelnik upravnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti. Službeniku i namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora mora se omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Članak 27.

Članak 27. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovima iz stavka 1. ovoga članka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima smatraju se stvarni troškovi prijevoza koje je zaposlenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za službenika i namještenika zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.

Članak 28.

Članak 28. Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: - zaključivanje braka 5 radnih dana - rođenje djeteta 5 radnih dana - smrti supružnika, djeteta, posvojenika, roditelja, očuha, maćehe, posvojitelja i unuka 5 radnih dana - smrti ostalih krvnih srodnika zaključno s četvrtim stupnjem srodstva, odnosno tazbinskih srodnika zaključno s drugim stupnjem srodstva 2 radna dana - selidbe 3 radna dana 5? GLASNIK Stranica 1315 - kao dobrovoljni davatelj krvi 2 radna dana - teške bolesti djeteta ili roditelja izvan mjesta stanovanja 3 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita ili stručnog ispita za namještenika (prvi put) 7 radnih dana - nastupanja u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. 2 radna dana - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila zaposlenika 5 radnih dana Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi dani plaćenog dopusta u pravilu se koriste neposredno nakon davanja krvi, a u slučaju nemogućnosti korištenja neposredno nakon davanja krvi dani plaćenog dopusta koristit će se u dogovoru s čelnikom državnog tijela.

Članak 29.

Članak 29. Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja na koje je upućen od strane čelnika državnog tijela, ima pravo na plaćeni dopust u sljedećim slučajevima: - za svaki ispit po predmetu 2 dana i - za diplomski rad 5 dana. Službenik i namještenik za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja za vlastite potrebe, ima pravo na plaćeni dopust u ukupnom trajanju do 7 dana tokom kalendarske godine.
Članak 30. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust, osim u slučaju dobrovoljnog davanja krvi. Ako okolnost iz članka 37. ovog Ugovora nastupi u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju, osim u slučaju dobrovoljnog davanja krvi.

Članak 31.

Članak 31. U pogledu stjecanja prava iz službe, odnosno radnog odnosa ili u svezi sa službom ili radnim Stranica 1316 "SLUŽBENI odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 32. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine, pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnog tijela, a osobito: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja u kulturno-umjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije, i to: - za pripremanje i polaganje ispita u najmanje srednjoj školi 5 dana - za pripremanje i polaganje ispita najmanje u višoj školi ili na fakultetu 10 dana - za sudjelovanje na stručnim najmanje seminarima i savjetovanjima 5 dana - za pripremanje i polaganje ispita radi stjecanja posebnih znanja i vještina (učenje stranih jezika, informatičko najmanje obrazovanje i dr.) 2 dana Kad to okolnosti zahtijevaju, može se službeniku i namješteniku neplaćeni dopust iz stavka 1. ovoga članka odobriti u trajanju duljem od 30 dana.

Članak 33.

Članak 33. Za vrijeme neplaćenog dopusta službeniku i namješteniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa. Iznimno od stavka 1. ovoga članka, za vrijeme neplaćenog dopusta do 30 dana poslodavac je dužan za službenika i namještenika uplatiti obvezne doprinose na plaću. IV. ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU
Članak 34. Upravna tijela dužna su osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost službenika i namještenika na radu. Upravna će tijela poduzeti sve mjere nužne za zaštitu života te sigurnost i zdravlje službenika i namještenika, uključujući njihovo osposobljavanje za siguran rad, sprečavanje opasnosti na radu, te pružanje informacije o poduzetim mjerama zaštite na radu. Upravna su tijela dužna osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad osoba s invalidnošću, u skladu s posebnim propisima.

Članak 35.

Članak 35. Dužnost je svakog službenika i namještenika brinuti o vlastitoj sigurnosti i zdravlju i o sigurnosti i zdravlju drugih službenika i namještenika, te osoba na GLASNIK" Broj 1 1 koje utječu njegovi postupci tijekom rada, u skladu s osposobljenošću i uputama koje mu je osiguralo upravno tijelo, odnosno drugo nadležno tijelo. Službenik i namještenik koji u slučaju ozbiljne, prijeteće i neizbježne opasnosti napusti svoje radno mjesto ili opasno područje, ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog takvog svog postupka u odnosu na druge službenike i namještenike i mora uživati zaštitu od bilo kakvih neposrednih posljedica, osim ako je prema posebnim propisima ili pravilima struke bio dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja života i zdravlja ljudi i imovine. . V. PLAĆE I DODACI NA PLACE

Članak 36.

Članak 36. Plaću službenika i namještenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada i druga uvećanja plaće. Stalni dodatak na osnovnu plaću iznosi 400,00 kuna mjesečno. Najniža bruto plaća iz ovog Ugovora je ona plaća koja se isplaćuje za koeficijent 1,00 (osnovica x koeficijent 1,00).

Članak 37.

Članak 37. Osnovicu za obračun plaće utvrdit će izvršitelj Županijskog proračuna posebnim dodatkom ovom Ugovoru, u pregovorima s predstavnicima Sindikata. Osnovica iz prethodnog stavka ovoga članka povećati će se prilikom svakog povećanja osnovice državnim službenicima i namještenicima, i to najmanje za postotak povećanja njihove osnovice. Osnovica za obračun plaće u tekućoj godini automatski će se usklađivati sa porastom troškova života svaka 3 mjeseca ukoliko isti porastu više od 3% tromjesečno i ako su osigurana sredstva u Proračunu Međimurske županije. Ugovorne su strane sporazumne da se službenicima i namještenicima u upravnim tijelima plaća isplaćuje od dana sklapanja ovog Ugovora do prvog usklađivanja osnovice i stalnog dodatka koja je isplaćivana prema osnovama i mjerilima koja su važila na dan sklapanja ovog Ugovora.

Članak 38.

Članak 38. Dodatak na radni staž izračunava se tako da se umnožak osnovice i koeficijenta iz članaka 36. i 37. ovog Ugovora pomnoži sa 0,5 % za svaku navršenu godinu radnog staža. Broj 1 1 "SLUŽBENI
Članak 39. Plaća se isplaćuje unatrag jedanput mjesečno za protekli mjesec. Od jedne do druge isplate plaće ne može proći više od 30 dana.
Članak 40. Poslodavac je dužan na zahtjev službenika i namještenika izvršiti uplatu obustava iz plaće (kredit, uzdržavanje i si.). •
Članak 41. Ugovorne su strane sporazumne da su radna mjesta službenika i namještenika vrednovana koeficijentima prema Specifikaciji radnih mjesta u upravnim tijelima Međimurske županije sa pripadajućim koeficijentima, izrađena na temelju Pravilnika o unutarnjem redu upravnih tijela Međimurske županije, a koja je prilog ovom Ugovoru i njegov sastavni dio.

Članak 42.

Članak 42. Visina koeficijenta pojedinog radnog mjesta povećava se za 8 % onim službenicima i namještenicima koji su u svojoj struci postigli znanstveno zvanje magistra, a za 15 % ukoliko su postigli zvanje doktora znanosti. Visina koeficijenta pojedinog radnog mjesta povećava se u skladu sa prethodnim stavkom ukoliko su akademske titule potrebne za obavljanje posla kojeg službenik i namještenik trenutno obavlja.
Članak 43. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se: - za rad noću 40% - za prekovremeni rad 50% - za rad subotom 2 5 % - za rad nedjeljom 3 5 % - za dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 10% - za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni 10% - za rad u turnusu 5 % Dodaci iz stavka 1. ovoga članka međusobno se ne isključuju. Ako službenik i namještenik radi na blagdane i u neradne dane utvrđene zakonom, ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 150 %. Ako zaposlenik radi na Uskrs ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 150 %. Umjesto povećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1 : 2 GLASNIK" Stranica 1317 (1 sat prekovremenog rada = 2 redovna sata rada), te mu se u tom slučaju izdaje rješenje u kojem se navodi broj i vrijeme korištenja slobodnih dana, kao i vrijeme kad je taj prekovremeni rad ostvaren.

Članak 44.

Članak 44. Ako je službenik ili namještenik odsutan s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 95 % njegove plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada u 100 % iznosu plaće pripada službeniku i namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
Članak 45. Pojedinačna rješenja o utvrđivanju plaća, naknada i drugih primanja za djelatnike donosi čelnik upravnog tijela, a za pročelnike i druge djelatnike istog statusa župan. VI. OSTALA MATERIJALNA PRAVA ZAPOSLENIKA

Članak 46.

Članak 46. Službeniku i namješteniku pripada pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora (Kl5) u iznosu od najmanje 1.000,00 kuna. Regres iz stavka 1. ovog članka isplatiti će se u cijelosti, jednokratno, najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora. Službenik i namještenik stječe pravo na puni iznos regresa iz prvog stavka ovog članka nakon što je proveo najmanje 6 mjeseci neprekidnog rada u upravnim tijelima Međimurske županije.
Članak 47. Službeniku i namješteniku koji odlazi u mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini šest najnižih bruto plaća iz ovog ugovora.

Članak 48.

Članak 48. Službenik i namještenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju: - smrti zaposlenika 6 najnižih bruto plaća iz ovog Ugovora - smrti supružnika, 2 najniže bruto plaće iz djeteta i roditelja ovog Ugovora
Članak 49. Službenik i namještenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć jednom godišnje po svakoj osnovi u slučaju: - nastanka teške inva 2 najniže bruto plaće lidnosti zaposlenika iz ovog Ugovora Stranica 1318 "SLUŽBENI - bolovanja dužeg od 90 2 najniže bruto plaće dana iz ovog Ugovora - nastanka teške 2 najniže bruto plaće invalidnosti djece i iz ovog Ugovora supružnika zaposlenika - radi nabave medicin 2 najniže bruto plaće skih pomagala i pokriće iz ovog Ugovora participacije pri liječenju, odnosno kupnji prijeko potrebnih lijekova u inozemstvu Službenici i namještenici imaju pravo na naknadu troškova za službeno putovanje, naknadu troškova prijevoza na posao i s posla i naknadu troškova prehrane.

Članak 50.

Članak 50. Kada je službenik i namještenik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnice u najmanjem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje. Naknada troškova i dnevnica za službeno putovanje u inozemstvo uređuje se na način kako je regulirano za tijela državne vlasti.
Članak 51. Za vrijeme rada izvan sjedišta upravnog tijela i izvan mjesta njegova stalnog boravka službenik i namještenik ima pravo na dodatak za rad na terenu u visini koja mu pokriva povećane troškove života zbog boravka na terenu. Visina terenskog dodatka ovisi o tome jesu li službeniku i namješteniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu. Puni iznos terenskog dodatka dnevno iznosi najmanji iznos na koji se prema propisima ne plaća porez. Terenski se dodatak službeniku i namješteniku isplaćuje najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za sljedeći mjesec. Pored terenskog dodatka službenik i namještenik ima pravo i na dodatke iz članka 43. za svaki stvarno odrađeni sat rada. Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Članak 52.

Članak 52. Službeniku i namješteniku pripada naknada za odvojeni život kada je upućen na rad izvan sjedišta upravnog tijela, a obitelj mu trajno boravi u mjestu sjedišta upravnog tijela. GLASNIK" Broj 1 1 Naknada za odvojeni život od obitelji iznosi najmanji iznos na koji se prema propisima ne plaća porez.
Članak 53. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim i međumjesnim javnim prijevozom u visini stvarnih izdataka prema cijeni pojedinačne, mjesečne, odnosno godišnje karte. Ako službenik i namještenik mora sa stanice međumjesnog javnog prijevoza koristiti i mjesni prijevoz, stvarni se izdaci utvrđuju u visini troškova mjesnog i međumjesnog javnog prijevoza. Ako od mjesta prebivališta odnosno boravišta službenika i namještenika do mjesta rada, ili na dijelu te razdaljine, nije organiziran javni prijevoz, službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza za tu razdaljinu odnosno za dio razdaljine bez javnog prijevoza, a koja se utvrđuje u visini cijene karte javnog prijevoza za istu udaljenost na tom području. Ako nije organiziran mjesni javni prijevoz koji omogućava službeniku i namješteniku redovit dolazak na posao i odlazak s posla, službenik ili namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza koja se utvrđuje u visini cijene karte javnog prijevoza najbližeg mjesta u kojem je taj prijevoz organiziran u visini cijene godišnje karte. Naknada troškova prijevoza iz prethodnih stavaka ovoga članka isplaćuje se službenik i namještenik unaprijed i to najkasnije posljednjeg dana u mjesecu, za idući mjesec.

Članak 54.

Članak 54. Ako je službeniku i namješteniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 30 % cijene litre benzina (super-bezolovni 95) po prijeđenom kilometru.
Članak 55. Službenici i namještenici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, odnosno rada i u slobodnom vremenu, te za posljedice ozljede na radu i profesionalne bolesti, tijekom 24 sata na dan. Troškovi osiguranja službenika i namještenika padaju na teret poslodavca, a preslik police osiguranja prilog je ovom Ugovoru. Ugovorne su strane sporazumne da se aneksom ovom Ugovoru mogu urediti i drugi oblici i prava iz kolektivnog osiguranja.