Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

1. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19, 17/25), dalje u tekstu: Zakon, članka 3. stavka 2. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 11/21), dalje u tekstu: Odluka, članka 33. Statuta Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 6/22), općinski načelnik Općine Pribislavec na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela i nakon provedenog savjetovanja u skladu s člankom 27. Zakona o radu („Narodne novine“ broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23) dana 9. 2. 2026. godine donosi PRAvIlNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec I. OPĆE ODREDbE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika te druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec, Statutom Općine Pribislavec, zakonima i drugim općim aktima i propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika i namještenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. UPRAvlJANJE U SlUŽbI
Članak 4. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljnjem tekstu: pročelnik) kojega na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik Općine Pribislavec. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Vlastitim pogonom za obavljanje komunalnih djelatnosti kao unutarnjom organizacijskom jedinicom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik. bISlAvEc Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara općinskom načelniku.

Članak 5.

Članak 5. Službenici su dužni poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona, općih akata Općine Pribislavec, drugih propisa, pravila struke te uputa pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Službenici i namještenici moraju se ponašati tako da ne umanje svoj ugled i ugled službe te ne dovedu u pitanje svoju nepristranost u postupanju. Službenici i namještenici imaju pravo i obvezu u radu koristiti nova saznanja, usvajati i primjenjivati stručna dostignuća u svojoj struci te se trajno stručno usavršavati. Službenici i namještenici dužni su izvršavati naloge pročelnika upravnog tijela koji se odnose na službu te bez posebnog naloga obavljati poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje su raspoređeni. III. RASPORED NA RADNA MJESTA

Članak 6.

Članak 6. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, propisom kojom se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit propisane razine. Osoba bez položenog državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 7.

Članak 7. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. Kod prijma u službu u Jedinstveni upravni odjel Općine Pribislavec, radi osiguravanja zastupljenosti pripadnika nacionalnih manjina, prednost pod istim uvjetima imaju predstavnici romske nacionalne manjine. Iv. SISTEMATIZAcIJA RADNIH MJESTA
Članak 8. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu koja sadržava popis radnih mjesta, opis poslova i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu, kao i posebne uvjete utvrđene za prijam u službu i raspored na odnosno radno mjesto: Stranica 134 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026. 1. JEDINSTvENI UPRAvNI ODJEl Broj Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja 1. Pročelnik Jedinstvenog I. Glavni rukovoditelj - 1. 1 upravnog odjela Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta (%) znanje* - sveučilišni 1) Organizira i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i diplomski studij ili drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, 20 sveučilišni integrirani daje naloge i upute za rad službenicima i namještenicima i koordinira rad prijediplomski i Jedinstvenog upravnog odjela diplomski studij ili 2) Obavlja poslove u vezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, poslove stručne stručni diplomski pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, imovinsko pravne poslove te organizira studij ekonomske ili izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i 10 pravne struke predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i - najmanje 1 godina informiranje te obavlja i druge poslove prema smjernicama načelnika radnog iskustva na odgovarajućim 3) Upravlja Vlastitim pogonom, donosi godišnji plan i program rada te podnosi 10 poslovima izvješće o provedbi godišnjeg plana i programa rada Vlastitog pogona -organizacijske 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, rješava o upravnim sposobnosti i stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, surađuje sa županijskim 5 komunikacijske uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, obavlja poslove vezane vještine potrebne za uz radne odnose zaposlenih u općinskoj upravi uspješno upravljanje 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi neposredan - poznavanje rada na nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu, vodi propisanu evidenciju 5 računalu o zaposlenima - državni ispit II.

Članak 8.

razine 6) Prati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. Prati i organizira poslove pripreme i izrade 10 projekata i programa suradnje s EU. Prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća, provodi postupke javne i jednostavne nabave 7) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 5 8) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, 5 tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 9) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika i o urednom i pravilnom korištenju 5 imovine i sredstava za rad 10) Koordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim postupcima pred 5 drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti drugih upravnih tijela 11) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i Vijeće 5 12) Provodi postupke izrade PPUO i DPU te sastavlja zapisnike sa javnih rasprava 5 u kompletnom postupku donošenja i usvajanja plansko-prostorne dokumentacije 13) Vodi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje te druge poslove u skladu s 5 propisima 14) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme dokumentacije za prisilnu i 5 ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij, koja ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 8.

Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na Potrebno stručno znanje odgovarajućim poslovima, organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje, poznavanje rada na Pc-u, državni ispit II. razine 25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 135 stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje Složenost poslova povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim Samostalnost u radu stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Stupanj suradnje s drugim tijelima stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i i komunikacije sa strankama programa upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za Stupanj odgovornosti i utjecaj na zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost, najviši donošenje odluka stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija 2. Viši referent za opće i III. Viši referent upravne poslove Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta znanje - sveučilišni 1)

Članak 8.

Broj Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja 9. 1 (%) Vodi opće i upravne poslove za potrebe općinskog načelnika i Jedinstveni prijediplomski upravni odjel, vodi poslove pisarnice, zaprima i pregledava pismene i druge studij ili stručni pošiljke, iste razvrstava, prijediplomski studij 10 raspoređuje, upisuje u odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema i razvodi akte ili stručni kratki studij 2) Vodi evidenciju predmeta upravnog postupka prvog stupnja i evidenciju prava ili ekonomije predmeta neupravnog - najmanje 1 godina postupka, knjigu pošte i ostale pomoćne evidencije 15 potrebne za uredsko poslovanje, obavlja poslove pismohrane (čuvanje, korištenje, radnog iskustva izlučivanje dokumentacije) na odgovarajućim 3) poslovima U suradnji s pročelnikom sudjeluje u izradi materijala za sjednice - poznavanje rada na Općinskog vijeća i radnih tijela, pisanju zaključka i odluka sa sjednica, 15 računalu sudjeluje u izradi prijedlog odluka i ostalih općih akata te samostalno izrađuje - državni ispit II. dopise, uvjerenja, izvješća i ugovore, dostavlja odluke i druge akte na objavu razine 4) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na - stručni ispit opće i upravne poslove za upravljanje 5) 10 Obavlja opće i upravne poslove iz nadležnosti općinskog načelnika i dokumentarnim i pročelnika u području predškolskog odgoja, kulture, školstva, dobrovoljnog 10 arhivskim gradivom vatrogasnog društva, udruga građana, socijalne skrbi i medija izvan arhiva 6)

Članak 8.

- nositelj certifikata iz Obavlja poslove medijske pokrivenosti i protokola za općinskog načelnika 10 područja javne nabave 7) Vodi upravni postupak i rješava u jednostavnijim upravnim stvarima iz 10 djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela 8) Sudjeluje u provedbi postupaka javne i jednostavne nabave 10 9) Obavlja druge upravne, stručne i tehničke poslove po nalogu pročelnika 10 Na javni natječaj može se javiti osoba koja nema položen stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva pod uvjetom da isti položi u roku od godine dana od početka rada u službi utvrđenog rješenjem o rasporedu na radno mjesto. Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij prava ili ekonomije, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje Potrebno stručno znanje rada na računalu, položen državni ispit II. razine, stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva, nositelj certifikata iz područja javne nabave stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika te vođenje Složenost poslova upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute Samostalnost u radu za rješavanje relativno složenih stručnih problema Stupanj suradnje s drugim tijelima stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih i komunikacije sa strankama jedinica Stupanj odgovornosti i utjecaj na stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenih radi donošenje odluka te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stranica 136 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026.

Članak 8.

Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija 3. Viši referent za III. Viši referent proračun i financije Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta znanje Broj Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja - 9. 1 (%) - sveučilišni 1) Obavlja poslove računovodstva, vodi poslovne knjige te kontrolira ažurnost, 20 prijediplomski urednost i točnost svih sintetičkih i analitičkih evidencija studij ili stručni 2) Prati propise iz područja proračunskog računovodstva i planiranja, izrađuje prijediplomski studij analize i nacrte plansko-financijskih dokumenata, izrađuje tromjesečna, 15 ili stručni kratki studij polugodišnja i godišnja izvješća o izvršenju proračuna i konsolidirana izvješća ekonomije -najmanje 1 godina 3) Nadzire korištenje financijskih sredstva u skladu sa zakonskim propisima i radnog iskustva odlukama Općinskog vijeća, evidentira račune i naloge za prijenos sredstava 5 na odgovarajućim korisnicima proračuna poslovima 4) Obavlja poslove proračunskog planiranja i izvještavanja, prati likvidnost -poznavanje rada na 10 proračuna, prati i usklađuje financijske planove proračunskih korisnika računalu 5) Kontrolira ispravnost i potpunost isplatne dokumentacije, likvidira ugovore o -državni ispit II. djelu, autorske honorare razine 3 6) Vodi evidenciju i likvidaciju polica osiguranja imovine Općine i naplata 2 odštetnih zahtjeva za nastale štete 7) Prikuplja podatke o poreznim obveznicima i obveznicima komunalne naknade 10 8) Vodi upravne postupke i rješava o upravnim stvarima u predmetima komunalne naknade i općinskih poreza koje Općina naplaćuje samostalno, vodi evidencije o 5 naplati, vodi postupke prisilne naplate 9) Prijavljuje i odjavljuje službenike, namještenike i djelatnike iz programa 3 javnih radova u evidencijama HZMO i HZZO 10) Obračunava materijalna prava zaposlenika, obračunava i vrši isplatu plaća zaposlenika. Obavlja obračune i isplatu ugovora o djelu, ugovora o stipendijama, 10 naknada članovima Općinskog vijeća, članova VRNM te članova radnih tijela, izrađuje mjesečna i godišnja izvješća za isto 11) Vodi evidenciju stanja imovine Općine, ustrojava analitičku evidenciju dugotrajne financijske i nefinancijske imovine po vrsti, količini i vrijednosti 10 (nabavna i otpisana). Vodi pomoćne knjige - sitni inventar i druge pomoćne knjige sukladno propisima.

Članak 8.

12) Izdaje propisana uvjerenja i potvrde iz financijskog poslovanja te izrađuje i 2 prikuplja dokumentaciju vezanu uz zaduživanje i davanja jamstava 13) Obavlja i druge poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika 5 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij Potrebno stručno znanje ekonomije, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje rada na računalu, položen državni ispit II. razine stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika te vođenje Složenost poslova upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute Samostalnost u radu za rješavanje relativno složenih stručnih problema Stupanj suradnje s drugim tijelima stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih i komunikacije sa strankama jedinica Stupanj odgovornosti i utjecaj na stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenih radi donošenje odluka te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Referent – komunalni III. Referent redar 4.

Članak 8.

Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta znanje Broj Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja 11. 1 (%) 25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 137 1) Obavlja nadzor nad primjenom Zakona o komunalnom gospodarstvu, odluka i akata kojima se regulira red, donosi rješenja i druge akte kojima naređuje 15 - gimnazijsko fizičkim i pravnim osobama radnje u svrhu održavanja komunalnog reda te vodi srednjoškolsko evidencije poduzetih radnji u postupku nadzora nad komunalnim redom u Općini obrazovanje ili 2) Prati zakonske i druge propise u kojima je propisana nadležnost komunalnog četverogodišnje redara te osigurava njihovu primjenu u suradnji s neposredno nadređenim strukovno pročelnikom, nadzire rad fizičkih i pravnih osoba kojima je povjerena usluga srednjoškolsko obavljanja komunalnih obrazovanje djelatnosti, kontrolira korištenje javnih površina, 20 kontrolira poštivanje odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i trgovina, društvene, obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom komunalnog otpada, obavlja poljoprivredne ili poslove vezane za civilnu zaštitu i protupožarnu zaštitu. tehničke struke 3) Vodi upravni postupak i rješava u upravnim stvarima iz područja komunalnog -najmanje 1 godina reda, izriče novčane kazne, mjere upozorenja i druge prekršajne sankcije iz 15 radnog iskustva nadležnosti komunalnog redara na odgovarajućim 4) Izrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim prekršajima poslovima prema vrsti, vrši nadzor nad provođenjem odluka iz djelokruga veterinarstva i -poznavanje rada na 15 higijeničarske službe, agrotehničkih mjera, dimnjačarskih poslova, komunalnog računalu gospodarstva i drugih općih akata koje donosi lokalna samouprava -vozačka dozvola B kategorije 5) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života -državni ispit I. razine stanovnika Općine Pribislavec 20 6) Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove iz svoj djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Gimnazijsko srednjoškolsko Potrebno stručno znanje 15 obrazovanje ili četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje društvene, poljoprivredne ili tehničke struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, vozačka dozvola B kategorije, položen državni ispit I. razine stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju Složenost poslova primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih i komunikacije sa strankama jedinica upravnoga tijela Stupanj odgovornosti i utjecaj na stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi donošenje odluka te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika 1.1. VLASTITI POGON Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija 5. Komunalni radnik IV. II.

Članak 8.

Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta znanje - niža stručna spremna Broj Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja 2 13. 1 (%) 1) Obavlja poslove čišćenja i održavanja javno-prometnih površina, poljskih ili osnovna škola puteva i nerazvrstanih cesta - položen ispit za 20 2) Održavanje autobusnih stajališta, dječjih igrališta i javnih zelenih površina 15 vozača motornog 3) Obavlja manje građevinske zahvate i održava ispravnost sitnog inventara u vozila B kategorije 10 prostorima u vlasništvu Općine Pribislavec 4) Planira komunalno čišćenje, održavanje površina i objekata s osobama koje su na javnim radovima 15 5) Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste u obavljanju komunalnih 10 radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 6) Usko surađuje s komunalnim redarom i ostalim komunalnim službama na terenu 10 7) Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i ostalih materijalnih sredstava za rad 10 8) Obavlja ostale zadatke po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje Složenost poslova niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove Stranica 138 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026. Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka Redni Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija broj 6. Komunalni radnik IV. II. Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta znanje stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi Razina Klasifikacijski rang Broj Izvršitelja 2 13. 1 (%)

Članak 8.

- niža stručna spremna 1) Obavlja poslove hortikulture te red i čistoću na prostoru Općine 20 ili osnovna škola 2) Čišćenje i održavanje općinskih objekata u vlasništvu Općine Pribislavec 15 - položen ispit za vozača motornog 3) Obavlja manje građevinske zahvate i održava ispravnost sitnog inventara u vozila B kategorije 10 prostorima u vlasništvu Općine Pribislavec 4) Planira komunalno čišćenje, održavanje površina i objekata s osobama koje su na javnim radovima 15 5) Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste u obavljanju 10 komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 6) Usko surađuje s komunalnim redarom i ostalim komunalnim službama na terenu 10 7) Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i ostalih materijalnih sredstava za rad 10 8) Obavlja ostale zadatke po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje Složenost poslova Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka

Članak 9.

Članak 9. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima i namještenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano, a nepopunjeno radno mjesto, do trenutka njegovog popunjavanja, poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. v. vOĐENJE UPRAvNOG POSTUPKA I RJEŠAvANJE O UPRAvNIM STvARIMA

Članak 10.

Članak 10. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravnih stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi vI. ODGOvORNOST ZA POvREDE SlUŽbENE DUŽNOSTI

Članak 11.

Članak 11. Službenici i namještenici dužni su obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni savjesno, marljivo i kvalitetno te ih izvršavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenih, zakonskim i podzakonskim propisima i pravilima struke. Službenici odnosno namještenici odgovaraju za povrede službene dužnosti, sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi te ovog Pravilnika.
Članak 12. Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške. Teške povrede službene dužnosti propisuju se zakonom, a lake povrede zakonom i ovim Pravilnikom.

Članak 13.

Članak 13. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla, 25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 139 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. neizvršenje ili nepravodobno izvršenje službene obveze bez opravdanog razloga, 7. konzumiranje alkoholnih pića i opijata na radnom mjestu, 8. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima ili namještenicima, 9. nedolično ponašanje prema strankama, 10. nepružanje stručne pomoći nadređenog službenika drugim službenicima, 11. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, 12. nepružanje odgovarajućih informacija i pomoći strankama u skladu sa danim ovlastima, 13. nejavljanje službenika ili namještenika nadređenoj osobi na službeni mobitel za vrijeme radnog vremena, a u slučaju vanrednih situacija i van radnog vremena, 14. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja čelnika upravnog tijela ili nadređenog službenika, 15. zlouporaba korištenja bolovanja, 16. odbijanje stručnog usavršavanja organiziranog u okviru radnog vremena i priznatog kao vrijeme provedeno na radu.

Članak 14.

Članak 14. Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. opomena, 2. javna opomena, 3. novčana kazna u visini do 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kad je kazna izrečena. Javna opomena se objavljuje na oglasnoj ploči upravnog tijela u kojem je službenik zaposlen.
Članak 15. Teške povrede službene dužnosti su: 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službeničkih obveza, 2. nezakoniti rad ili propuštanje poduzimanje mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti, 3. davanje netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka ili nastup štetnih posljedica, 4. zlouporaba položaja, 5. prekoračenje ovlasti u službi, 6. odbijanje izvršenja zadaće ako za to ne postoje opravdani razlozi, 7. neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova, 8. uništenje, otuđenje ili činjenje dostupnim podatka, u vezi si obavljanjem službe, s utvrđenim stupnjem tajnosti u skladu s posebnim zakonom, 9. obavljanje djelatnosti koja je u suprotnosti s poslovima radnog mjesta ili bez prethodnog odobrenja pročelnika upravnog tijela, odnosno općinskog načelnika, 10. onemogućavanje građana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava na podnošenje zahtjeva, žalbi, prigovora i predstavki ili u ostvarivanju drugih zakonskih prava, 11. nedolično ponašanje koje nanosi štetu ugledu službe, 12. neopravdan izostanak s posla od dva do četiri dana uzastopno, 13. uporaba nevjerodostojno isprave radi ostvarivanja prava u vezi sa službom, 14. uzrokovanje veće materijalne štete u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje, 15. ograničavanje ili uskraćivanje prava utvrđenih Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi službeniku koji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima prijavi sumnju na korupciju ili zlostavljanje tog službenika, 16. ponašanje radi kojega je tri puta izrečena kazna za lake povrede službene dužnosti, u razdoblju od dvije godine, 17. druge teške povrede službene dužnosti propisane posebnim zakonom.

Članak 16.

Članak 16. Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, u mjesečnom iznosu do 20% ukupne plaće isplaćene u mjesecu u kojem je kazna izrečena, 2. premještaj na radno mjesto niže složenosti poslova, unutar iste stručne spreme, 3. uvjetna kazna prestanka službe, 4. prestanak službe. Zbroj novčanih kazni izrečenih u jednom mjesecu za lake i teške povrede službene dužnosti ne može iznositi više od 30% ukupne plaće isplaćene službeniku u tom mjesecu. Kazna premještaja na radno mjesto niže složenosti poslova može se izreći samo ako postoji slobodno radno mjesto u upravnom tijelu u kojem je službenik zaposlen. Uvjetna kazna prestanka službe iz stavka 1. točke 3. ovoga članka izriče se kao kazna prestanka službe uz rok kušnje od jedne godine, s tim da se kazna neće izvršiti pod uvjetom da službenik u tom roku ne počini novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku koji u roku kušnje iz stavka 4. ovoga članka počini novu tešku povredu službene dužnosti, služba prestaje po sili zakona danom izvršnosti odluke službeničkog suda kojim je utvrđena odgovornost službenika za novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku ili namješteniku se obavezno izriče kazna prestanka državne službe iz stavka 1. točke 4. ovoga članka ako bude proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti koja ima obilježja korupcije. Kazne izrečene u postupku zbog povrede službene dužnosti izvršava pročelnik upravnog tijela ili službena osoba kojoj je Stranica 140 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 25. veljače 2026.

Članak 16.

rješavanje o tome utvrđeno opisom poslova radnog mjesta, sukladno ovom Pravilniku. Kaznu izrečenu pročelniku upravnog tijela izvršava općinski načelnik. vII. ODNOSI SA STRANKAMA
Članak 17. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na službenoj web-stranici Općine Pribislavec.
Članak 18. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naziv radnog mjesta.

Članak 19.

Članak 19. Podnošenje prigovora i pritužbi mještana osigurava se neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela ili putem e-maila. Predstavka ili pritužba se može izjaviti pismeno putem knjige za pritužbe koja se nalazi u holu službenih prostorija Jedinstvenog upravnog odjela, Braće Radića 47, Pribislavec.
Članak 20. U danu koji prethodi blagdanu Jedinstveni upravni odjel radi do 12:00 sati, a u danu koji prethodi državnom prazniku do 13:00 sati. vIII. DRUGA PRAvA OD ZNAČAJ ZA RAD UPRAvIH TIJElA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 21.

Članak 21. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana, od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec je ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom od 07:00 do 15:00 sati, srijedom od 07:00 do 16:00 sati te petkom od 07:00 do 14:00 sati. Vrijeme odmora se određuje u dnevnom trajanju od pola sata i to svakim radnim danom od 10:30 do 11:00 sati, a vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme. Radno vrijeme sa strankama ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i petkom je od 08:00 do 12:00 sati, a srijedom od 12:00 do 16:00 sati. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 sati niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 22.

Članak 22. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika, odnosno općinskog načelnika.
Članak 23. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.

Članak 24.

Članak 24. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika, a za pročelnika pisani nalog općinskog načelnika, osim za prisustvo na sjednicama Općinskog vijeća ili sjednicama odbora na kojem je nužna prisutnost službenika.
Članak 25. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 26.

Članak 26. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 27. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija prisutnosti na poslu.
Članak 28. Službenicima i namještenicima imaju pravo na rad na izdvojenom mjestu rada i na rad na daljinu koji se detaljnije uređuje posebnom odlukom općinskog načelnika. Godišnji odmor
Članak 29. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. 25. veljače 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 141 Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 30.

Članak 30. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Rasporedom korištenja godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Raspored korištenja godišnjeg odmora sadrži: 1. ime i prezime službenika i namještenika, 2. službeničko i namješteničko mjesto, 3. ukupno trajanje godišnjeg odmora, 4. vrijeme korištenja godišnjeg odmora. U roku iz stavka 3. ovog članka pročelnik donosi odluku kojom se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora na koje službenik, odnosno namještenik ima pravo u tekućoj godini, broj dana prenesenog godišnjeg odmora iz prethodne godine i razdoblje u kojem će službenik koristiti godišnji odmor u tekućoj godini. Za pročelnika odluku iz stavka 4. ovog članka donosi općinski načelnik. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. U slučaju prijeke potrebe pročelnik, a za pročelnika općinski načelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenje odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi.

Članak 30.

Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik i namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.
Članak 31. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 32.

Članak 32. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova • radna mjesta I. i II. kategorije 4 radna dana • radna mjesta III. kategorije (potkategorija - viši referent) 3 radna dana • radna mjesta III. kategorije (potkategorija - referent) 2 radna dana • radna mjesta IV. kategorije 1 radni dan 2. s osnove ukupnog radnog staža • od navršenih 1 do 5 godina radnog staža 2 radna dana • od navršenih 5 do 10 godina radnog staža 3 radna dana • od navršenih 10 do 15 godina radnog staža 4 radna dana • od navršenih 15 do 20 godina radnog staža 5 radnih dana • od navršenih 20 do 25 godina radnog staža 6 radnih dana • od navršenih 25 do 30 godina radnog staža 7 radnih dana • od navršenih 30 i više godina radnog staža 8 radnih dana 3. s osnove socijalnih uvjeta • roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 radna dana • roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete 1 radni dan • roditelju, posvojitelju ili skrbniku za dijete s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 radna dana • samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s maloljetnim djetetom 2 radna dana • službeniku ili namješteniku sa invaliditetom 3 radna dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada • službeniku ili namješteniku ocijenjenim ocjenom „odličan“ za prethodnu godinu 2 radna dana • službeniku ili namješteniku ocijenjenim ocjenom „vrlo dobar“ za prethodnu godinu 1 radni dan.