Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec

3. Na temelju članka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 4/18 i 112/19) i članka 28. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, br. 74/10, 125/14 i 48/23), na prijedlog pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec, općinski načelnik Općine Donji Vidovec, donio je PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec i drugim propisima. Uprava groblja osnovana je kao vlastiti pogon odnosno organizacijska jedinica u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Donji Vidovec stoga je u sistematizaciji radnih mjesta ovog Pravilnika određeno i obavljanje poslova uprave groblja.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. Stranica 3188 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTROJSTVO UPRAVNIH TIJELA OPĆINSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec (u daljnjem tekstu: Jedinstveni upravni odjel), broj potrebnih zaposlenika te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara općinskom načelniku. Radi zamjene duže vrijeme odsutnog službenika u službu se može primiti osoba na određeno vrijeme do povratka odsutnog službenika na posao, odnosno prestanka njegove službe, u skladu sa Zakonom.

Članak 6.

Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Donji Vidovec, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. 1. PROČELNIK JEDINSTVENOG UPRAVNOG ODJELA IV. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenoga državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak prijma u službu i raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Slobodna radna mjesta popunjavaju se prijmom u službu službenika, odnosno namještenika, u skladu s važećim planom prijma u službu, kojeg donosi općinski načelnik. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. U Jedinstvenom upravnom odjelu osniva se Vlastiti pogon kao posebna organizacijska jedinica. U Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se sljedeća radna mjesta s nazivom i opisom radnih mjesta koje sadrže elemente propisane Uredbom i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KATEGORIJA POTKATEGORIJA I. Glavni rukovoditelj KLASIFIKACIJSKI RAZINA RANG - 1. OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA - magistar struke ili stručni specijalist (VII stupanj stručne spreme) pravne, ekonomske ili druge društvene struke, - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima*, - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje, - poznavanje rada na računalu - vozačka dozvola B-kategorije - poznavanje jednog stranog jezika - engleski ili njemački POTREBNO STRUČNO ZNANJE - položen državni ispit, - probni rad 3 mjeseca. *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij koja ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koja ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 9.

stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje SLOŽENOST POSLOVA povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća 4. listopada 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 23 - Stranica 3189 stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanje o najsloženijim SAMOSTALNOST U RADU stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim uz utvrđenu politiku upravnog tijela STUPANJ SURADNJE S DRUGIM stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu TIJELIMA I KOMUNIKACIJE SA plana i programa upravnog tijela STRANKAMA stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. NA DONOŠENJE ODLUKA Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA POSTOTAK OPIS POSLOVA I ZADATAKA VREMENA organizira rad i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i drugim propisima te osigurava zakonitost rada, planira, organizira i nadzire rad unutar Jedinstvenog upravnog odjela, brine o 15% izvršavanju radnih zadaća i obveza obavlja poslove iz djelokruga službeničkih odnosa (donošenje rješenja o prijmu u službu, rasporedu službenika i namještenika na radno mjesto, ocjenjivanju i dr.), brine o stručnom osposobljavanju i 15% usavršavanju službenika i namještenika te poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti, obavlja poslove obračuna plaća za djelatnike Općine sudjeluje u pripremi sjednice Općinskog vijeća i radnih tijela, priprema prijedloge odluka, programa, izviješća i drugih akata Općinskog vijeća, piše zapisnike Općinskog vijeća, tehnički prati sjednice, provodi izvršenje odluka općinskog načelnika i Općinskog vijeća, odgovoran je za pravilnost, točnost i dostavu akata 15% za objavu u Službenom glasniku te osigurava objavu sadržaja sjednica Općinskog vijeća na internetskim stranicama Općine Donji Vidovec obavlja imovinsko-pravne poslove vezano uz kupoprodaju nekretnina, vodi brigu o prijenosu imovine u vlasništvo Općine, organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i 10% predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje, obavlja poslove i donosi akte iz područja komunalnog gospodarstva vodi brigu o poslovima iz djelokruga Općine iz oblasti raspolaganja poljoprivrednim zemljištem i o poljoprivrednom zemljištu u vlasništvu RH, (provodi postupke natječaja, priprema ugovore, izdaje 5% uplatnice za naplatu)

Članak 9.

obavlja poslove vezano uz prostorno planiranje, obavlja poslove vezane za ishođenje potrebnih dozvola i 5% pripremu za gradnju objekata i uređaja iz djelokruga rada odjela rješava u upravnim postupcima iz djelokruga Upravnog odjela, vrši obračun komunalnog doprinosa, donosi 5% rješenja surađuje i komunicira sa drugim tijelima države uprave, jedinicama lokalne i područne samouprave i drugim institucijama u svrhu prikupljanja i razmjene informacija, a radi rješavanja poslova svog djelokruga 5% i radnih tijela Općinskog vijeća prati mogućnosti i sudjeluje u poslovima izrade i provedbe projekata i programa od važnosti za razvoj 5% Općine financiranih iz EU fondova, državnog i županijskog proračuna i drugih izvora financiranja izrađuje Plan nabave, organizira i provodi postupke javne nabave roba, usluga i radova u skladu sa Zakonom 5% o javnoj nabavi i Zakonom o koncesijama obavlja poslove vezane uz civilnu zaštitu i zaštitu od požara 5% obavlja poslove iz svog djelokruga za ustanove u vlasništvu Općine 5% prima stranke te provodi odgovarajuće postupke i druge poslove po nalogu općinskog načelnika 5% 2. REFERENT – ADMINISTRATIVNI TAJNIK Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KLASIFIKACIJSKI KATEGORIJA POTKATEGORIJA RAZINA RANG III. Referent - 11. OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA - srednja stručna sprema društvene, ekonomske ili upravne struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima POTREBNO STRUČNO ZNANJE - položen državni ispit - položen stručni ispit za rad u pismohrani - poznavanje rada na računalu stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji SLOŽENOST POSLOVA zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Stranica 3190 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023.

Članak 9.

SAMOSTALNOST U RADU stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute pročelnika STUPANJ SURADNJE S DRUGIM stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih TIJELIMA I KOMUNIKACIJE SA ustrojstvenih jedinica upravnog tijela STRANKAMA stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i NA DONOŠENJE ODLUKA stručnih tehnika OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA POSTOTAK OPIS POSLOVA I ZADATAKA VREMENA vodi prijemni ured (pisarnicu), obavlja prijem i otpremu akata, vrši njihovo upisivanje u propisane evidencije, vodi urudžbeni zapisnik, obavlja poslove arhiviranja (arhiviranje dovršenih predmeta), vodi sve 20% ostale poslove vezane uz uredsko poslovanje, vodi evidenciju grobnih mjesta u suradnji s pročelnikom sudjeluje u pripremi sjednice Općinskog vijeća i radnih tijela, priprema prijedloge odluka, programa, izvješća i drugih akata Općinskog vijeća, provodi izvršenje odluka općinskog načelnika 10% i Općinskog vijeća brine o ostvarivanju prava na pristup informacijama, obavlja poslove redovitog objavljivanja informacija 5% prema smjernicama i uputama pročelnika izrađuje pojedinačne akte kao što su rješenja o komunalnoj naknadi, komunalnom doprinosu, ovrsi, legalizaciji, vodi evidencije obveznika istih, brine o naplati i poduzima sve radnje u cilju efikasnije naplate 5% (opomene, ovrha i dr.) obavlja imovinsko-pravne poslove vezano uz kupoprodaju nekretnina te vodi brigu o prijenosu imovine u 5% vlasništvo Općine organizira i provodi postupke javne nabave roba, usluga i radova u skladu sa Zakonom o javnoj nabavi 5% Zakonom o koncesijama obavlja poslove vezane uz civilnu zaštitu i zaštitu od požara 5% obavlja poslove vezano uz prostorno planiranje, poslove vezane za ishođenje potrebnih dozvola i pripremu 5% za gradnju objekata i uređaja iz djelokruga rada odjela obavlja stručne poslove u vezi provedbe proračuna koji se odnose na računovodstvo, knjigovodstvo, 5% likvidaturu i blagajnu, vodi evidenciju i obračun putnih troškova obavlja poslove vezane uz zakup poslovnih prostora i najam stanova te vodi potrebne evidencije 5% vodi brigu o poslovima iz djelokruga Općine iz oblasti raspolaganja poljoprivrednim zemljištem i o 10% poljoprivrednom zemljištu u vlasništvu RH (priprema postupke natječaja, priprema ugovore)

Članak 9.

odgovoran je za korištenje i čuvanje pečata i štambilja Općine 5% vodi brigu o nabavci uredsko potrošnog materijala za Općinu 5% vodi evidenciju grobnih mjesta, izdaje odobrenja za gradnju spomenika na groblju, vodi grobni očevidnik 5% sudjeluje u pripremi proslava i manifestacija koje organizira Općina, prima stranke te provodi odgovarajuće 5% postupke i druge poslove po nalogu pročelnika 3. REFERENT ZA PRORAČUN, RAČUNOVODSTVO I OPĆINSKE PROJEKTE Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KLASIFIKACIJSKI KATEGORIJA POTKATEGORIJA RAZINA RANG III. Referent - 11. OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA - srednja stručna sprema ekonomske struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima POTREBNO STRUČNO ZNANJE - položen državni ispit - poznavanje rada na računalu stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji SLOŽENOST POSLOVA zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika SAMOSTALNOST U RADU stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute pročelnika STUPANJ SURADNJE S DRUGIM stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih TIJELIMA I KOMUNIKACIJE SA ustrojstvenih jedinica upravnog tijela STRANKAMA stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i NA DONOŠENJE ODLUKA stručnih tehnika 4. listopada 2023.

Članak 9.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 23 - Stranica 3191 OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA OPIS POSLOVA I ZADATAKA POSTOTAK VREMENA vođenje i koordinacija financijskih i računovodstvenih poslova za potrebe Općine i ustanova u vlasništvu Općine 20% obavlja stručne poslove u vezi provedbe proračuna koji se odnose na knjigovodstvo, likvidaturu, blagajnu 10% obavlja kontrolu računa te vrši potrebna usklađenja 10% samostalno izrađuje financijske izvještaje kako godišnje tako i periodične propisanih zakonima RH 5% izrađuje statističke izvještaje 5% sudjeluje pri izradi nacrta financijskih dokumenta, a osobito nacrta Proračuna 10% sudjeluje pri izradi završnog računa prati propise iz financijskog i računovodstvenog poslovanja 5% 10% obavlja poslove izdavanja računa za zakup poslovnih prostora u vlasništvu Općine 5% vodi evidenciju obveznika komunalne naknade, izrađuje rješenje o komunalnoj naknadi, brine o naplati i poduzima sve radnje u cilju efikasnije naplate (opomene, ovrha i dr.) obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 4. REFERENT ZA OPĆE I FINANCIJSKE POSLOVE 10% 10% Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KATEGORIJA POTKATEGORIJA III. Referent KLASIFIKACIJSKI RAZINA RANG - 11. OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA - srednja stručna sprema ekonomske struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima POTREBNO STRUČNO ZNANJE - položen državni ispit - poznavanje rada na računalu stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji SLOŽENOST POSLOVA zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika SAMOSTALNOST U RADU stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute pročelnika STUPANJ SURADNJE S DRUGIM stupanj stručne TIJELIMA I KOMUNIKACIJE SA komunikacije koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela STRANKAMA stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i NA DONOŠENJE ODLUKA stručnih tehnika OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA OPIS POSLOVA I ZADATAKA POSTOTAK VREMENA 20% obavlja administrativno tehničke poslove za upravni odjel, brine o nabavci uredskog materijala za potrebe općinske uprave vodi zapisnik na sjednicama Općinskog vijeća 10% 5% obavlja poslove vezene uz radne odnose zaposlenih u Općini u ustanovama u vlasništvu Općine 10% obavlja poslove obračuna plaća za djelatnike Općine i ustanova u vlasništvu Općine, vrši obračun naknada 15% za rad općinskog načelnika, predsjednika općinskog vijeća te ostalih naknada vodi evidenciju i obračun putnih troškova vodi evidenciju korištenja službenih prostorija općine i Doma kulture 5% 10% po potrebi obavlja i dio poslova iz domene računovodstva i knjigovodstva 15% obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 5. REFERENT – KOMUNALNI REDAR 10% Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KATEGORIJA POTKATEGORIJA III. Referent KLASIFIKACIJSKI RAZINA RANG - 11.

Članak 9.

OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA Stranica 3192 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023. - najmanje gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje tehničkog, ekonomskog, društvenog ili poljoprivrednog usmjerenja POTREBNO STRUČNO ZNANJE - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni ispit - poznavanje rada na računalu - vozačka dozvola B-kategorije stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji SLOŽENOST POSLOVA zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika SAMOSTALNOST U RADU stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute pročelnika STUPANJ SURADNJE S DRUGIM stupanj stručne TIJELIMA I KOMUNIKACIJE SA komunikacije koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela STRANKAMA stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i NA DONOŠENJE ODLUKA stručnih tehnika OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA OPIS POSLOVA I ZADATAKA POSTOTAK VREMENA nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog gospodarstva 20% nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalne djelatnosti naplaćuje novčane kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka 20% 10% rješava o upravnim stvarima koje se odnose na održavanje komunalnog reda, rješenjem naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u svrhu održavanja komunalnog reda 20% temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja kvalitetnijeg života stanovnika općine 15% radi i druge poslove po nalogu pročelnika 6. ČISTAČ 15% Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KATEGORIJA POTKATEGORIJA Namještenici IV.

Članak 9.

II. potkategorije KLASIFIKACIJSKI RAZINA RANG 2. 13. OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA POTREBNO STRUČNO ZNANJE - niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke SLOŽENOST POSLOVA poslove STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi NA DONOŠENJE ODLUKA OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA OPIS POSLOVA I ZADATAKA POSTOTAK VREMENA čisti i uređuje prostorije Općinske uprave, mrtvačnice, ostale prostorije, prostore i površine 70% održava cvjetne gredice obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik 15% 15% ORGANIZACIJSKA JEDINICA: VLASTITI POGON 7. KOMUNALNI RADNIK Broj izvršitelja: 1 OSNOVNI PODACI O RADNOM MJESTU KATEGORIJA POTKATEGORIJA Namještenici IV. II. potkategorije KLASIFIKACIJSKI RAZINA RANG 2. 13. OPIS RAZINE STANDARDNIH MJERILA ZA KLASIFIKACIJU RADNIH MJESTA POTREBNO STRUČNO - niža stručna sprema ili osnovna škola ZNANJE - vozačka dozvola B-kategorije 4. listopada 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 23 - Stranica 3193 SLOŽENOST POSLOVA stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove STUPANJ ODGOVORNOSTI I UTJECAJ NA DONOŠENJE stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi ODLUKA OPIS POSLOVA RADNOG MJESTA OPIS POSLOVA I ZADATAKA POSTOTAK VREMENA obavlja poslove na održavanju i uređenju javnih površina (košenje trave, sadnja ukrasnog bilja i raslinja, orezivanje istih, čišćenje odvodnih kanala te druge poslove)

Članak 9.

30% obavlja poslove na održavanju i uređenju mjesnog groblja (košnja trave, održavanje ograde oko groblja i dr.) 20% vodi brigu o pravovremenoj nabavi materijala i opreme za male komunalne poslove, te održava strojeve za uređenje javnih površina i drveća 10% obavlja poslove vezano za ukop pokojnika (uređenje mrtvačnice, priprema opreme za ukop i dr.) 10% vrši dostavu materijala za sjednice, pozive, obavijesti, rješenje, uplatnice i sl. 10% pomaže u pripremi proslava ili drugih manifestacija koje organizira ili u kojima sudjeluje Općina te mjesne udruge i ustanove obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik

Članak 10.

Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA
Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Donji Vidovec.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s 10% 10% ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VIII. POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTI

Članak 15.

Članak 15. Povrede službene dužnosti mogu biti teške i lake. Teške povrede službene dužnosti propisuju se zakonom, a lake povrede zakonom i Pravilnikom o unutarnjem redu. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo kašnjenje na posao i neopravdani raniji odlazak, učestali raniji odlazak na dnevni odmor (stanku) i zakašnjavanje s odmora, 2. nepotrebno zadržavanje u prostorijama izvan svoga ureda za vrijeme radnog vremena, 3. bez opravdanog razloga neizvršavanje naloga i naputaka za rad koje daje općinski načelnik, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, kao i neizvršavanje naloga bez opravdanog razloga u zadanom roku, 4. nesavjesno, neodgovorno i nemarno obavljanje povjerenih poslova, 5. nedoličan i nekorektan odnos službenika i namještenika prema strankama, 6. iznošenje neistina o drugim zaposlenicima koje mogu štetiti ugledu i dostojanstvu zaposlenika ili ugledu Općine Donji Vidovec, 7. nedolično ponašanje prema općinskom načelniku, pročelniku, službenicima i namještenicima. IX. ODGOVORNOST ZA ŠTETU

Članak 16.

Članak 16. Službenik je dužan nadoknaditi štetu koju u službi ili vezano uz službu namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese Općini Donji Vidovec. Štetom iz stavka 1. ovoga članka smatra se i šteta koju je Općina Donji Vidovec imala nadoknađujući fizičkim i pravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjernom ili krajnjom nepažnjom službenika. Stranica 3194 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023.
Članak 17. Nastanak šteta, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik upravnog tijela, odnosno osoba koju on za to ovlasti, rješenjem. Nastanak štete koju prouzroči pročelnik upravnog tijela, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje općinski načelnik ili osoba koju on za to to ovlasti, rješenjem.

Članak 18.

Članak 18. Protiv rješenja o naknadi štete službenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Općinski načelnik dužan je odlučiti o žalbi u roku 30 dana od primitka žalbe. Protiv rješenja iz stavka 2. ovog članka, žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor u roku 30 dana od dana dostave rješenja.
Članak 19. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službeniku dopustiti uspostava prijašnjeg stanja o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovog Pravilnika. X. DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 20.

Članak 20. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7:00 sati, završava u 15:00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se u pravilu od 10:00 do 10:30 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 21.

Članak 21. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika za službenike i namještenike odnosno općinskog načelnika za pročelnika.
Članak 22. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.

Članak 23.

Članak 23. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku i ne smije biti duži od pedeset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela odnosno nadređenog službenika.
Članak 24. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 48 sati tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku, odnosno općinski načelnik pročelniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 25.

Članak 25. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 26. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 27. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Službenik ili namještenik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan prethodnim stavkom ovoga članka, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora utvrđenog u skladu s ovim Pravilnikom, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. 4. listopada 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 23 - Stranica 3195

Članak 28.

Članak 28. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe općinski načelnik za pročelnika, odnosno pročelnik za ostale službenike i namještenike može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 28.

Protiv rješenja pročelnika o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja, dok protiv rješenja općinskog načelnika žalba nije dopuštena, ali pročelnik može pokrenuti upravni spor.
Članak 29. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, odnosno 20 dana jer se subota i nedjelja ne uračunavaju u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 30.

Članak 30. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 3 dana - radna mjesta III. kategorije 2 dana - radna mjesta IV. kategorije 1 dan 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - od 30 do 35 godina radnog staža 7 dana - preko 35 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 31.

Članak 31. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 32.

Članak 32. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 33. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik općinskog načelnika. Stranica 3196 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023. Plaćeni dopust

Članak 34.

Članak 34. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 3 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji, supruga 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Službenici i namještenici dužni su se trajno osposobljavati za poslove svog radnog mjesta. Ako pročelnik uputi službenika ili namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 35.

Članak 35. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. XI. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 36. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim Pravilnikom. Plaće