Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu

6. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi Plan zapošljavanja Plan zapošljavanja uPlan zapošljavanja uPlan zapošljavanja u 2 0 2 0 („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19 i 17/25), članka 45. Statuta Općine Sveti Juraj na Bregu („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 30/23 i 04/25) i članka 6. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 04/24), općinski načelnik Općine Sveti Juraj na Bregu na temelju prijedloga pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu, dana 27. travnja 2026. godine donosi PRAvILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na bregu Stranica 218 - Broj 9 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. travnja 2026. I. OPĆE ODREDbE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Statutom Općine Sveti Juraj na Bregu, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika raspoređenog na radno mjesto. II. USTROJSTvO UPRAvNIH TIJELA OPĆINSKE UPRAvE
Članak 4. Jedinstveni upravni odjel se ustrojava kao jedinstvena cjelina. Sredstva za rad Jedinstvenog upravnog odjela osiguravaju se u proračunu Općine Sveti Juraj na Bregu.

Članak 5.

Članak 5. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene odredbama Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu, Statutom Općine Sveti Juraj na Bregu, zakonima i drugim općim aktima i propisima. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka Jedinstveni upravni odjel obavlja i poslove iz upravnih područja, društvenih djelatnosti, gospodarstva, financija, komunalno stambenih djelatnosti, zaštite okoliša te gospodarenja otpadom, prometa i veza, imovinsko pravnih odnosa, upravljanja nekretninama na području općine, kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave. Jedinstveni upravni odjel obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe općinskog vijeća, načelnika i njihovih radnih tijela. III. UPRAvLJANJE U SLUŽbI

Članak 6.

Članak 6. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja i rukovodi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljem tekstu: pročelnik), kojega na temelju javnog natječaja, imenuje općinski načelnik Općine Sveti Juraj na Bregu. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.
Članak 7. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Sveti Juraj na Bregu, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Službenici i namještenici moraju se ponašati tako da ne umanjuje svoj ugled i ugled službe te ne dovedu u pitanje svoju nepristranost u postupanju. Službenici odgovaraju za počinjenje povrede službene dužnosti u skladu sa Zakonom i ovim Pravilnikom. Osim lakih povreda službene dužnosti propisanih Zakonom, lake povrede službene dužnosti su i: 1. nepoznavanje zakona i drugih propisa te akata Općine Sveti Juraj na Bregu iz nadležnosti poslova radnog mjesta, 2. nepružanje stručne pomoći iz svog djelokruga drugim službenicima, 3. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, 4. nepružanje odgovarajućih informacija i pomoći strankama u skladu sa danim ovlastima, 5. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja pročelnika, 6. nejavljanje službenika ili namještenika nadređenoj osobi na službeni mobitel, 7. odbijanje stručnog usavršavanja organiziranog u okviru radnog vremena i priznatog kao vrijeme provedeno na radu, 8. nepridržavanje propisanih mjera zaštite na radu.

Članak 7.

Iv. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 8. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, propisom kojim se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit propisane razine. Osoba bez položenog državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima Zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa Zakonom.

Članak 9.

Članak 9. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Za prijam u službu i popunjavanje slobodnih radnih mjesta prethodno moraju biti osigurana sredstva u proračunu Općine Sveti Juraj na Bregu. Postupak prijma u službu u Jedinstveni upravni odjel može se provesti samo u skladu s Planom prijma u službu, osim u slučaju potrebe prijma u službu na određeno vrijeme i popune 30. travnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 9 - Stranica 219 radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja plana za tekuću godinu. Plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik, na prijedlog pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, u roku 30 dana od dana stupanja na snagu Proračuna Općine Sveti Juraj na Bregu za kalendarsku godinu na koju se plan odnosi. v. SISTEMATIZAcIJA RADNIH MJESTA

Članak 10.

Članak 10. Radna mjesta se u Jedinstvenom upravnom odjelu klasificiraju u kategorije, potkategorije i razine potkategorija prema standardnim mjerilima utvrđenima Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (dalje: Zakon). R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Pročelnik Jedinstvenog upravnog I. odjela 1. Potrebno stručno znanje - sveučilišni diplomski studij ili Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu, kao i posebne uvjete utvrđene za prijam u službu i raspored na radno mjesto. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano, a nepopunjeno radno mjesto, do trenutka njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. JEDINSTvENI UPRAvNI ODJEL Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni - 1. 1. rukovoditelj % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom 10 sveučilišni integrirani Organizira, brine o izvršenju i nadzire obavljanje poslova, prijediplomski i diplomski studij daje upute za rad i koordinira radom Jedinstvenog upravnog odjela, ili stručni diplomski studij pravne 20 upravlja i vodi postupke javne i jednostavne nabave, vodi evidencije ili ekonomske struke javne nabave te priprema i predlaže sklapanje ugovora - najmanje 1 godina radnog iskustva Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća iz na odgovarajućim poslovima svog djelokruga - položen državni ispit II. razine 10 Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 5 - poznavanja rada na računalu Provodi neposredni nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom - položeni specijalistički ispit u odjelu području javne nabave 5 Donosi rješenja i odluke iz službeničkih i radnih odnosa, poduzima Na navedeno radno mjesto može mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, o stručnom osposobljavanju 10 biti imenovana osoba koja završi i usavršavanju djelatnika sveučilišni prijediplomski studij ili Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela 5 stručni prijediplomski studij i koja ima Rješavanje imovinsko-pravnih poslova, priprema ugovore i svu najmanje 5 godina radnog iskustva na dokumentaciju za realizaciju općinskih investicija, provedba svih 10 odgovarajućim poslovima i ispunjava javnih natječaja osim natječaja za udruge ostale uvjete za imenovanje, uz uvjet da se na javni natječaj ne javi osoba Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene koja ispunjava propisani uvjet stupnja dužnosti obrazovanja.

Članak 10.

5 Osigurava suradnju s tijelima državne uprave i drugim institucijama 10 Vođenje upravnih postupaka i rješavanje u upravnim stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, donosi rješenje za 10 utvrđivanje općinskih poreza, naknada i ostalih prihoda iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, provodi postupke prisilne naplate Standardna mjerila rukovoditelja su: za radna mjesta u potkategoriji glavnog - stupanj složenosti poslova najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća, - stupanja samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanje o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim uz utvrđenu politiku upravnoga tijela, - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu, Stranica 220 - Broj 9 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. travnja 2026. - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 2. viši upravni referent III. v Potrebno stručno znanje - sveučilišni prijediplomski studij ili Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja iši referent - 9. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem.

Članak 10.

Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća iz stručni prijediplomski studij ili svog djelokruga stručni kratki studij pravne ili 20 Vođenje upravnih postupaka i rješavanje u upravnim stvarima 10 ekonomske struke Prikuplja podatke o obveznicima komunalne naknade 10 - najmanje 1 godina radnog iskustva Poslovi ostvarivanja prava na pristup informacijama 10 na odgovarajućim poslovima Priprema akte - položen državni ispit II. razine za objavu u Službenom glasniku Međimurske županije, provodi natječaj za dodjelu općinskih priznanja, provodi - poznavanja rada na računalu 10 izvršenje odluka općinskog načelnika i Općinskog vijeća, surađuje - položeni specijalistički ispit u sa županijskim uredima po pitanjima rješavanja poslova iz svog području javne nabave djelokruga Na navedeno radno mjesto može biti Vodi postupke jednostavne nabave i pripadajuću evidenciju, 10 raspoređen, bez obveze obavljanja sastavlja ugovore, izrađuje Plan nabave. vježbeničke prakse, službenik koji Poslovi u vezi izrade dokumenata zaštite i spašavanja, zaštite od tijekom službe završi sveučilišni požara i zaštite pučanstva od zaraznih bolesti, prati propise iz prijediplomski studij ili stručni nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na opće i 20 prijediplomski studij ili stručni kratki upravne poslove i obavlja rad sa strankama iz svog djelokruga rada, studij. priprema akte za savjetovanje i izrađuje potrebna izvješća Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji višeg referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika ta vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela; - stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanja stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih ustrojstvenih jedinica. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Administrativni referent III. 3. Potrebno stručno znanje srednja stručna sprema ekonomske Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. - Provodi postupke izrade prostorno-planske dokumentacije, sastavlja struke zapisnike sa javnih rasprava u kompletnom postupku donošenja i 10 - najmanje 1 godina radnog iskustva usvajanja prostorno-planske dokumentacije na odgovarajućim poslovima Vodi uredsko poslovanje i prijemni ured (pisarnicu) Općinske 20 - poznavanje rada na računalu uprave, vođenje eRegistra koncesija - položen državni ispit I. razine Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na financijsko poslovanje, vrši obračun i naplatu komunalnog - stručni ispit za djelatnike u doprinosa, godišnje grobne naknade, zakupa za sve vrste nekretnina pismohrani 20 i ostalih općinskih prihoda, izrađuje opomene i priprema akte za ovrhu, izdaje potvrde za priključenje na komunalnu infrastrukturu, potvrde za sufinanciranje vrtića, obavlja rad sa strankama, brine o nabavci uredskog materijala za potrebe Općinske uprave 30. travnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 9 - Stranica 221 Sastavlja zapisnike sa sjednica Općinskog vijeća i radnih tijela koje 10 je imenovalo vijeće Izrađuje godišnje izvješće o dugotrajnoj imovini i sitnom inventaru 10 sukladno zakonu, provodi natječaj za stipendije Obavlja unos računa za plaćanja, isplaćuje pomoć za troškove 10 ogrjeva Obavlja poslove pismohrane 10 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. Klasifikacijski broj R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina rang Izvršitelja Upravni referent III. Referent - 11. 1. 4. % rad. Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta vrem. - srednja stručna sprema Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća, provodi 20 ekonomske ili upravne izvršenje odluka općinskog načelnika i Općinskog vijeća struke Priprema akte za savjetovanje i izrađuje potrebna izvješća, priprema objave za 20 - najmanje 1 godina općinsku mrežnu stranicu radnog iskustva na Obavljanje administrativnih, stručnih i organizacijskih poslova u vezi svih odgovarajućim 10 općinskih manifestacija i svečanosti poslovima Organizacija zaštite na radu za službenike i namještenike, liječnički pregledi 10 - poznavanje rada na Izrada evidencija i izvješća za ministarstva i druga tijela 10 računalu Prisustvuje tehničkim pregledima i raznim sastancima te sastavlja zapisnike 10 - položen državni ispit I.

Članak 10.

razine Obavlja poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, 10 obavlja i organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela i - stupanj odgovornosti koja obuhvaća izvršavanje administrativnih i jednostavnijih stručnih poslova te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela. Klasifikacijski broj R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina rang Izvršitelja Računovodstveni referent III. Referent - 11. 1. 5. % rad. Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta vrem. Stranica 222 - Broj 9 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. travnja 2026. - srednja stručna sprema ekonomske Obavlja financijsko računovodstvene poslove 20 struke Kontira i knjiži poslovne događaje, prati propise iz nadležnosti - najmanje 1 godina radnog iskustva Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na financijsko na odgovarajućim poslovima poslovanje, priprema dokumentaciju za prisilnu naplatu dugovanja, 10 - poznavanje rada na računalu izrađuje godišnje izvješće o dugotrajnoj imovini, sitnom inventaru, poslovnim udjelima - položen državni ispit I. razine Izrađuje proračun, izmjene i dopune proračuna, periodična izvješća o izvršenju proračuna, financijske izvještaje sukladno zakonu te iz 20 dostavlja nadležnim tijelima Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća iz 10 svog djelokruga Obavlja sva plaćanja, vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju, izrađuje izlazne račune i opomene, arhivira financijsko – knjigovodstvenu dokumentaciju sukladno zakonskim odredbama 10 (bankovne izvode, financijska izvješća drugih institucija, ulazne i izlazne račune i dr.), izrađuje statistička izvješća.

Članak 10.

Obavlja poslove proračunskog planiranja i izvještavanja, prati likvidnost proračuna, prati i usklađuje financijske planove 10 proračunskih korisnika Kontrolira ispravnost i potpunost isplatne dokumentacije, likvidira ugovore o djelu, autorske honorare, nadzire korištenje financijskih 10 sredstava, prati naplatu prihoda Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. Klasifikacijski broj R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - komunalni redar III. Referent - 11. 1. 6. % rad. Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta vrem. - gimnazijsko srednjoškolsko Provodi nadzor sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu obrazovanje ili četverogodišnje i Odluke o komunalnom redu, provedba Odluke o agrotehničkim 20 strukovno srednjoškolsko mjerama, poslovi u vezi s javnom rasvjetom i električnom energijom obrazovanje tehničke, ekonomske te izrada potrebnih izvješća ili upravne struke Poslovi dezinsekcije, deratizacije, poslovi postupanja s psima i 10 - najmanje 1 godina radnog iskustva mačkama lutalicama na odgovarajućim poslovima Provodi nadzor sukladno Zakonu o poljoprivrednom zemljištu 10 - poznavanje rada na računalu Provodi nadzor sukladno Zakonu o građevinskoj inspekciji 10 - položen državni ispit I. razine Provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom gospodarenju otpadom 10 - položen vozački ispit B kategorije Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti životinja, Zakona o zaštiti 10 od buke, Zakonu o cestama Vođenje poslova glede rada za opće dobro 5 Izdaje posebne uvjete građenja/uvjete priključenja 5 Rješava u upravnim stvarima koje se odnose na poslove komunalnog redarstava sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu, Zakonu 10 o građevinskoj inspekciji i drugim posebnim propisima, obavlja kontrolu naplate korištenja javnih površina Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 30. travnja 2026.

Članak 10.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 9 - Stranica 223 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Referent za opće poslove i III. EU fondove 7. Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Vodi službenu korespondenciju u općim i upravnim poslovima, priprema ekonomske, društvene ili prijedloge odluka, analizira, izrađuje planove razvoja, predlaže mjere, 10 biotehničke struke izrađuje potrebna izvješća iz svog djelokruga, obavlja rad sa strankama - najmanje 1 godina radnog Prati, priprema i prijavljuje projekte i programe na raspisane javne pozive, iskustva na odgovarajućim 25 priprema i vodi apliciranje na EU projekte i nacionalne izvore financiranja poslovima - poznavanje rada na Obavlja ostale poslove vezane uz izradu, provedbu i kontrolu nad računalu provedbom projekata financiranih iz fondova EU i ostalih međunarodnih ili nacionalnih fondova, s posebnim naglaskom na izradu izvješća i pravdanje 25 - položen državni ispit I.

Članak 10.

sredstava. Prikupljanje popratne dokumentacije potrebne za izvještavanje i razine arhiviranje projektne dokumentacije Provodi Javni poziv za civilna društva, priprema ugovore i izvješća za navedeno 30 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Komunalni radnik - 8. IV. II. grobar Potrebno stručno znanje niža stručna sprema ili Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenici II. 13. 2. potkategorije % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. - Obavlja poslove čišćenja i održavanje groblja 25 osnovna škola 35 Vodi organizaciju sprovoda i sve poslove vezane uz sprovod Vrši odvoz smeća s groblja 10 Rukuje i održava komunalne strojeve i opremu 10 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Stranica 224 - Broj 9 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. travnja 2026. Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove;

Članak 10.

- stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Spremač IV. II. 9. Potrebno stručno znanje Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenici II. 13. 1. potkategorije % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja poslove čišćenja i održavanja općinske zgrade 50 Obavlja poslove čišćenja i održavanja Mrtvačnice i Domova kulture u - niža stručna sprema ili neposrednoj blizini općine osnovna škola 20 Sadi i održava cvjetne gredice i raslinje u centru općine, održava i čisti 10 parkirališta tijekom zimskih mjeseci Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Pomoćni radnik IV. II. 10. Potrebno stručno znanje niža stručna sprema ili Klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenici II. 13. 1. potkategorije % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. - Obilazi površine i objekte u vlasništvu Općine, prati stvarnu situaciju osnovna škola na terenu te obavještava o tome JUO, prikuplja relevantne informacije i 25 problematiku lokalnog stanovništva čije je rješavanje u djelokrugu JUO Obavlja jednostavnije fizičke poslove u objektima Općine i proračunskih 25 korisnika Općine i na javnim površinama Vodi brigu o ispravnosti uređaja i opreme u općinskoj zgradi i drugim 15 objektima u vlasništvu Općine Priprema prostor za različite aktivnosti – postavljanje stolova, stolica, 15 opreme i slično za različite manifestacije i svečanosti Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radno mjesto su:

Članak 10.

- stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. vI. vOĐENJE UPRAvNOG POSTUPKA I RJEŠAvANJE O UPRAvNIM STvARIMA
Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. 30. travnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 9 - Stranica 225 vII. RADNO vRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnim stranicama Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naziv radnog mjesta.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila.

Članak 15.

Članak 15. Na sve vrste povreda službene dužnosti primjenjuju se odredbe Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Službenici i namještenici odgovaraju za počinjenu povredu službene dužnosti.
Članak 16. Puno radno vrijeme u Jedinstvenom upravnom odjelu iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Radno vrijeme raspoređuje se od ponedjeljka do četvrtka po osam i pol (8,5) sati dnevno, od 7:00 do 15:30 i u petak šest
(6) sati dnevno od 7:00 do 13:00 sati, a pravo na dnevni odmor koristi se od 11:30 do 12:00 sati. U Jedinstvenom upravnom odjelu stranke se primaju svakim radnim danom od 8:00 do 14:00 sati, osim petkom kada se stranke primaju od 8:00 do 12:00 sati, iznimno zbog posebnih okolnosti, stranke se mogu primiti i izvan naznačenog vremena. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika odnosno općinskog načelnika za pročelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno ili nepuno radno vrijeme, a mogu biti primljeni u službu na određeno ili na neodređeno vrijeme. Službenik može biti primljen u službu na određeno vrijeme radi obavljanja privremenih poslova, poslova čiji se opseg privremeno povećao i zamjene duže vrijeme odsutnog službenika. Rad s nepunim radnim vremenom odnosi se na radno mjesto ‘’Pomoćni radnik’’ propisano člankom 10. ovog Pravilnika u Sistematizaciji radnih mjesta pod rednim brojem 10. Kod nepunog radnog vremena plaća i druga materijalna prava utvrđuju se i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

Članak 19.

Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika, a za prekovremeni rad pročelnika potreban je pisani nalog općinskog načelnika.
Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Stranica 226 - Broj 9 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 30. travnja 2026. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Rasporedom korištenja godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Raspored korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. U roku iz stavka 3. ovog članka pročelnik donosi odluku kojom se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora na koje službenik ima pravo u tekućoj godini, broj dana prenesenog godišnjeg odmora iz prethodne godine i razdoblje u kojem će službenik koristiti godišnji odmor u tekućoj godini. Za pročelnika odluku iz stavka 4. ovog članka odluku donosi općinski načelnik. Službenika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. U slučaju prijeke potrebe općinski načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 25.

Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini. Ako službenici koriste godišnji odmor u dijelovima, moraju tijekom kalendarske godine za koju ostvaruju pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna (10 radnih dana) u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvareno pravo na godišnji odmor dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz stavka 3. ovog članka, službenici mogu prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, s time da se tijekom lipnja može koristiti najviše do 7 radnih dana. Službenici koji su ostvarili pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz stavka 3. ovoga članka, mogu taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Službenik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz stavka 3. ovog članka, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora. Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, službenik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

Članak 25.

Iznimno od prethodnog stavka ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji službenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, službenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osobi s invaliditetom 3 dana.

Članak 27.

Članak 27. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. 30. travnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 9 - Stranica 227
Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti, a ako službenik ne iskoristi godišnji odmor, isplatiti će mu se naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 29.

Članak 29. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika. Plaćeni dopust
Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug/a, dijete, roditelj, pomajka, poočim, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga/e) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan - obavljanje poslova pred sudovima i drugim državnim tijelima 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.

Članak 30.

Neplaćeni dopust
Članak 31. Službeniku se može, na njegov pisani zahtjev, odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. IX. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAvA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati službenik za informiranje.
Članak 34. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom općinskog načelnika sukladno zakonu. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom.