Arhiva › 2026. › SGMŽ 1

SGMŽOpćina Selnica · 23. siječnja 2026. · KLASA 024-04/26-01/1 · URBROJ 2109-15-01-26-1

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica

Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 105

Članak 46.

Članak 46. Kada je službenik i namještenik, temeljem odluke općinskog načelnika upućen na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju, ima pravo na dopust uz naknadu plaće i više od sedam radnih dana, odnosno onoliko dana koliko je utvrđeno prethodno navedenom odlukom. Stranica 106 - Broj1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. siječnja 2026. Odlukom iz stavka 1. ovog članka mogu se utvrditi i dodatne pogodnosti (snošenje troškova školovanja, u cijelosti ili u određenom dijelu tih troškova). Temeljem navedene odluke zaključuje se sa službenikom i namještenikom ugovor o međusobnim pravima i obvezama.

Članak 47.

Članak 47. Službeniku i namješteniku se temeljem zahtjeva može odobriti neplaćeni dopust do 30 dana u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: - njega člana uže obitelji, - izgradnja ili popravak kuće ili stana, - liječenje na vlastiti trošak, - posjet članovima obitelji u inozemstvu, - obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje na vlastiti trošak. Xi. pLaĆa i DODaCi na pLaĆe
Članak 48. Službenik i namještenik ima pravo na plaću u visini utvrđenoj Odlukom o koeficijentima za obračun plaće službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela, Odlukom o visini osnovice za izračun plaća i naknada zaposlenih službenika i namještenika. Plaću službenika i namještenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnova za izračun plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je raspoređen službenik i namještenik i osnovice za izračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada i druga uvećanja plaće.

Članak 49.

Članak 49. Osnovicu za izračun plaće utvrdit će općinski načelnik svojom odlukom.
Članak 50. Plaća se isplaćuje unatrag, jedanput mjesečno za protekli mjesec, do 10. u mjesecu. Od jedne do druge isplate plaće ne smije proći više od 45 dana.
Članak 51. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se: 1. Za sate noćnog rada 40% 2. Za sate prekovremenog rada 50% 3. Za sate rada subotom 25% 4. Za sate rada nedjeljom 35% Za sate rada na dane državnog blagdana i 5. 50% zakonom određenih neradnih dana Za prekovremeni rad službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1: 1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 52.

Članak 52. Ako je službenik i namještenik odsutan zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% osnovice utvrđenje propisima o zdravstvenom osiguranju. Naknada u 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku kad je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Xii. OsTaLa MaTerijaLna praVa sLužBenika i naMjeŠTenika
Članak 53. Službenik i namještenik ima pravo na regres, a visinu iznosa regresa odredit će općinski načelnik svojom odlukom sukladno financijskim mogućnostima. Regres se u istom iznosu isplaćuje i službenicima i namještenicima koji rade nepuno radno vrijeme. Službenici i namještenici koji za kalendarsku godinu imaju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora imaju pravo na 50% iznosa regresa utvrđenog stavkom 1. ovog članka. Isplata regresa izvršit će se u cijelosti jednokratno.

Članak 54.

Članak 54. Službenik i namještenik ima pravo na otpremninu i to u sljedećim situacijama: - ako je pretrpio ozljedu na radu, odnosno ako je obolio od profesionalne bolesti te nakon završenog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad; - pravo na otpremninu imaju i zaposlenici kojima poslodavac otkaže ugovor o radu ako imaju najmanje dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca i ako otkaz ugovora o radu nije iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak.

Članak 55.

Članak 55. Službenik i namještenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa utvrđenog prema Pravilniku o porezu na dohodak na dan isplate u slučaju: - smrti službenika i namještenika koji izgubi život u obavljanju službe, odnosno rada, - smrti službenika i namještenika, - smrti supružnika, djeteta ili roditelja.
Članak 56. Službenik i namještenik ima pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa utvrđenog prema Pravilniku o porezu na dohodak na dan isplate u slučaju: - bolovanja dužeg od 90 dana.

Članak 57.

Članak 57. Kada je službenik i namještenik upućen na službeno putovanje, pripada mu puna naknada prijevoznih troškova, dnevnice i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje, sukladno odredbama Pravilnika o porezu na dohodak. 23. siječnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1- Stranica 107 Službeniku i namješteniku pripada pravo naknade za korištenje privatnog automobila u službene svrhe u visini propisanoj Pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 58. Službenici i namještenici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini cijene koštanja mjesečne karte.

Članak 59.

Članak 59. Službenici i namještenici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, odnosno rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata.
Članak 60. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu, odnosno rad, u Općini Selnica kada navrši: - 5 godina – u visini …………..…. 135,00 eura - 10 godina – u visini ……………. 199,09 eura - 15 godina – u visini ……………. 265,45 eura - 20 godina – u visini ……………. 331,81 eura - 25 godina – u visini ……………. 398,17 eura - 30 godina – u visini ……………. 464,53 eura - 35 godina – u visini ……………. 530,90 eura - 40 godina – u visini ……………. 663,62 eura Jubilarna nagrada isplaćuje se prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojem je službenik ili namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu.

Članak 61.

Članak 61. Službenik i namještenik ima pravo na isplatu sredstava za dar u visini neoporezivog dijela utvrđenog važećim propisima na dan isplate – Pravilnik o porezu na dohodak – za božićne blagdane, za svako dijete do 15 godina starosti, odnosno dijete koje je do 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina. Sredstva iz stavka 1. ovog članka isplaćuju se roditelju koji ostvaruje pravo na osobni odbitak za uzdržavanog člana obitelji prema Zakonu o porezu na dohodak.
Članak 62. Službenik i namještenik ima pravo tijekom godine sukladno financijskim mogućnostima na: a) prigodnu nagradu za uskrsne blagdane b) prigodnu nagradu za božićne blagdane. Iznos nagrade utvrđuju se u visini neoporezivog dijela Pravilnika o porezu na dohodak.

Članak 63.

Članak 63. Svi službenici i namještenici imaju pravo na organizirani sistematski pregled.
Članak 64. Službenici i namještenici koji rade nepuno radno vrijeme ili na određeno vrijeme također ostvaruju pravo na materijalna prava. Xiii. praVa, OBVeZe i ODGOVOrnOsTi sLužBenika i naMjeŠTenika
Članak 65. Službenici i namještenici Upravnog odjela imaju prava, obveze i odgovornosti utvrđene Zakonom, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i internim aktima. Za svoj rad i postupke službenici i namještenici su odgovorni pročelniku. Službenici i namještenici dužni su svoje poslove obavljati savjesno sukladno Zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Selnica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela.

Članak 66.

Članak 66. Službenici i namještenici odgovaraju za povredu službene dužnosti ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima, ako postupaju suprotno propisima ili pravilima o ponašanju za vrijeme službe ili u vezi sa službom. Povrede službene dužnosti, koje mogu biti lake i teške, postupak, kazne i tijela za vođenje postupka propisani su Zakonom.
Članak 67. Službenik i namještenik se za vrijeme radnog vremena ne smije bez odobrenja nadređenog službenika udaljavati iz radnih prostorija, osim radi korištenja dnevnog odmora, a u slučaju hitnog razloga svoje udaljavanje mora opravdati odmah po povratku. U slučaju spriječenosti dolaska na rad službenik i namještenik je dužan obavijestiti nadređenog službenika o razlozima spriječenosti najkasnije u roku od 24 sata od njihova nastanka, osim ako je to nemoguće učiniti iz objektivnih razloga ili više sile, pa će o razlozima spriječenosti obavijesti naknadno. XiV. upraVni pOsTupak i rjeŠaVanje u upraVniM sTVariMa

Članak 68.

Članak 68. U upravnom postupku postupa službenik u čijem je opisu poslova radnog mjesta vođenje tog postupka i rješavanje u upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u čijem je opisu poslova vođenje upravnog postupka ili rješavanje u upravnim stvarima odsutan ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili ako to radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik ako nije drugačije propisano ovim Pravilnikom. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik, a do njegova imenovanja općinski načelnik. Stranica 108 - Broj1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. siječnja 2026. XV. ZaŠTiTa praVa sLužBenika i naMjeŠTenika

Članak 69.

Članak 69. Sva rješenja o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti službenika i namještenika obvezno se dostavljaju u pisanom obliku, s obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku.
Članak 70. U slučaju kada službenik i namještenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana.
Članak 71. Ako ovlaštena osoba ocijeni da kod službenika i namještenika postoji neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, pročelnik je dužan, uzimajući u obzir nalaze i mišljenja ovlaštene osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku i namješteniku drugo radno mjesto, čije poslove je on sposoban obavljati, a koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio raspoređen. XVi. inFOrMiranje

Članak 72.

Članak 72. Općinski načelnik Općine Selnica dužan je službeniku i namješteniku odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za socijalni položaj službenika i namještenika, a posebno: – o odlukama koje utječu na socijalni položaj službenika i namještenika – o rezultatima rada – o prijedlozima odluka i općih akata kojima se u skladu s ovim Pravilnikom uređuju osnovna prava i obveze iz službe odnosno rada – o mjesečnim obračunima plaća službenika i namještenika, uz njihov pristanak.

Članak 73.

Članak 73. Službenici i namještenici mogu biti sindikalno organizirani. XVii. ZDraVLje i siGurnOsT na raDu Te ZaŠTiTa DOsTOjansTVa ZapOsLenika
Članak 74. Općina je dužna osigurati nužne uvjete za zdravlje i sigurnost službenika i namještenika te poduzeti mjere za zaštitu života, sigurnosti i zdravlja službenika i namještenika uključujući njihovo osposobljavanje za siguran rad, sprečavanje opasnosti na radu te pružanje informacije o poduzetim mjerama zaštite na radu. Službenici i namještenici imaju pravo na sistematski pregled jednom godišnje. Općina je dužna osigurati dodatne uvjete sigurnosti za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

Članak 75.

Članak 75. Svaki službenik i namještenik je dužan brinuti se o vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih službenika i namještenika.
Članak 76. Službenicima i namještenicima se jamči zaštita njihovog dostojanstva za vrijeme obavljanja posla. Službenicima i namještenicima se moraju osigurati uvjeti rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju te će u tom cilju općinski načelnik i pročelnik poduzimati odgovarajuće preventivne mjere u skladu sa zakonom.

Članak 77.

Članak 77. Pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva službenika i namještenika pročelnik je dužan primati i rješavati sukladno zakonom utvrđenom postupku, kao i poduzimati sve potrebne mjere radi sprečavanja nastavka uznemiravanja. Općinski načelnik je dužan primati i rješavati pritužbe ukoliko je uznemiravan pročelnik ili službenik i namještenik od strane pročelnika. Svi podaci utvrđeni u postupku zaštite dostojanstva službenika i namještenika su tajni. XViii. presTanak sLužBe
Članak 78. Služba u Jedinstvenom upravnom odjelu prestaje: - sporazumom, - istekom roka, - otkazom, - po sili zakona, - na drugi zakonom propisani način.

Članak 79.

Članak 79. O prestanku službe donosi se rješenje. Rješenje iz stavka 1. ovog članka mora se donijeti u roku 8 dana od dana nastupa okolnosti koje su razlog za prestanak radnog odnosa.
Članak 80. Služba može prestati na temelju pisanog sporazuma službenika i namještenika i pročelnika.
Članak 81. Služba na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je službenik i namještenik bio primljen, ukoliko se o ranijem prestanku ne postigne pismeni sporazum.
Članak 82. Služba prestaje otkazom sukladno odredbama zakona.

Članak 83.

Članak 83. Služba prestaje po sili Zakona, na način i u vrijeme kako je Zakonom predviđeni. 23. siječnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1- Stranica 109 XiX. sTeGOVna ODGOVOrnOsT
Članak 88. Službenici i namještenik povjerene poslove, odnosno poslove i zadatke radnog mjesta, moraju obavljati uredno, savjesno, pridržavajući se Ustava, Zakona, drugih propisa i pravila struke.
Članak 89. Službenici i namještenici su odgovorni za povredu službene dužnosti. Kaznena odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu službene dužnosti ako djelo koje je predmet kaznenog postupka ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti. Oslobođenje od kaznene odgovornosti ne pretpostavlja oslobođenje od odgovornosti za povredu službene dužnosti ako je izvršeno djelo propisano kao povreda službene dužnosti. XX. ODGOVOrnOsT Za ŠTeTu

Članak 90.

Članak 90. Službenik i namještenik je dužan naknaditi štetu koju prouzroči u službi namjerno ili krajnjom nepažnjom. Štetom se smatra i šteta koju je Općina morala naknaditi fizičkim ili pravnim osobama zbog namjere ili nepažnje službenika i namještenika. Nastanak štete, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik rješenjem. Prije donošenja rješenja pročelnik je dužan saslušati službenika i namještenika.
Članak 91. Protiv rješenja o naknadi štete službenik i namještenik može izjaviti žalbu načelniku u roku 15 dana od dana primitka rješenja. Načelnik je dužan o žalbi odlučiti u roku 30 dana od dana primitka žalbe. Prigovor zadržava ovrhu rješenja. Protiv rješenja općinskog načelnika može se pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja.

Članak 92.

Članak 92. Rok za naknadu štete ne može isteći prije dana kojeg se isplaćuje plaća za mjesec u kojem je donijeto rješenje. Prema visini štete, a prema zamolbi službenika i namještenika, može se rješenjem dopustiti obročno plaćanje.
Članak 93. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službenika i namještenika dopustiti uspostava u prijašnje stanje o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik i namještenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku u roku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 94.

Članak 94. Ako službenik ili namještenik odbije nadoknaditi štetu, šteta se nadoknađuje po općim propisima obveznog prava.
Članak 95. Ako je do štete došlo postupanjem po nalogu nadređenog službenika i namještenika, te ako je službenik i namještenik pismeno upozorio da će izvršenjem naloga nastati ili bi mogla nastati šteta, zaposlenik će u cijelosti biti oslobođen odgovornosti za štetu. XXi. prijeLaZne i ZaVrŠne ODreDBe
Članak 96. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje vrijediti Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 11/25).

Članak 97.

Članak 97. Službenici i namještenici zatečeni na radu u Jedinstvenom upravnom odjelu na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim Pravilnikom. Rješenja o rasporedu službenika i namještenika u skladu sa stavkom 1. ovoga članka donijet će se najkasnije u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika.
Članak 98. Na pitanja koja nisu uređena ovim Pravilnikom primjenjuju se Zakon, opći propisi o radu, i opći akti Općine Selnica.
Članak 99. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u “Službenom glasniku Međimurske županije”. NAČELNIK OPĆINE SELNICA KLASA: 024-04/26-01/1 URBROJ: 2109-15-01-26-1 Selnica, 9. siječnja 2026. NAČELNIK ervin Vičević, v.r. Stranica 110 - Broj1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. siječnja 2026. sisTeMaTiZaCija jeDinsTVeni 1. Naziv radnog mjesta: prOČeLnik jeDinsTVenOG upra kategorija potkategorija I. glavni rukovoditelj potrebno stručno znanje: - raDniH MjesTa upraVni ODjeL VnOG ODjeLa broj izvršitelja: 1 razina potkategorije klasifikacijski rang - 1. sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij upravne, pravne ili ekonomske struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje upravnim tijelom - položen državni ispit - poznavanje rada na računalu - položen vozački ispit B kategorije - certifikat iz područja javne nabave složenost poslova:

Članak 99.

- stupanj složenosti posla najviše razine koja uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost - najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu stručna komunikacija i suradnja: - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela napomena: Sukladno članku 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj(regionalnoj) samoupravi („NN“ br. 74/10, 125/14, 48/23): (1) Na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela može biti imenovana osoba koja uz ispunjenje ostalih standardnih mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja iz članka 11. ove Uredbe ima najmanje jednu godinu radnog iskustva na odgovarajućim poslovima. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela može biti imenovana osoba koja je završila sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij s najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 99.

(3) Osoba iz stavka 2. ovoga članka može se imenovati na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stupnja obrazovanja. (4) Mogućnost prijave kandidata iz stavka 2. ovoga članka navodi se u tekstu javnog natječaja. Opis poslova i zadataka: • upravlja Jedinstvenim upravnim odjelom, planira, organizira i koordinira obavljanje poslova Jedinstvenog upravnog odjela sukladno zakonom i drugim propisima. Rukovodi radom službenika i namještenika, vrši stalnu komunikaciju unutar i izvan Jedinstvenog upravnog odjela te nadzire obavljanje stručnih, administrativnih i pomoćno-tehničkih poslova unutar Jedinstvenog upravnog odjela. Prati, kontrolira i daje upute za rad za izvršenje planova rada službenika Jedinstvenog upravnog odjela i odgovara za pravodobno obavljanje poslova (15%) • zastupa Općinu Selnica u sporovima u granicama utvrđenim Zakonom (5%) • brine o zakonitom i učinkovito radu Jedinstvenog upravnog odjela u odnosu na obaveze načelnika i Općinskog vijeća. Pomaže načelniku u donošenju odluka iz njegovog djelokruga. (10%) • vodi brigu o materijalno-tehničkim pretpostavkama poslovanja, provodi nadzor nad primjenom uredskog poslovanja, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika i namještenika odjela (15%) • prati i kontrolira izvršenje planova rada proračunskih korisnika i ustanova u vlasništvu Općine te održava koordinacije s direktorima i ravnateljima. Vodi brigu o materijalno-tehničkim pretpostavkama poslovanja; planira razvoj i održavanje informacijskog sustava te edukaciju korisnika u odjelu. Donosi akte u okviru svojih ovlaštenja (10%)

Članak 99.

• surađuje s predstavnicima vijeća mjesnih odbora, prati njihove planove rada i prijedloge projekata, u vezi poslova koji se obavljaju na području grada, njegovih naselja i infrastrukture (5%) • sudjeluje u izradi Proračuna, sudjeluje u izradi Provedbenog programa jedinice lokalne samouprave, sudjeluje u izradi vodiča za građane i drugu potrebnu dokumentaciju u suradnji s načelnikom i službenicima Jedinstvenog upravnog odjela (10%) • provodi aktivnosti uspostave, provedbe i razvoja sustava financijskog upravljanja i kontrole općinske uprave, organiziranja, koordiniranja i sastavljanja izjave o fiskalnoj odgovornosti i drugih akata vezanih za Zakon o fiskalnoj odgovornosti te obavlja i druge poslove vezane uz sustav unutarnjih financijskih kontrola (izrada procedura za obavljanje pojedinih aktivnosti, procjena rizika i izrada i ažuriranje registra rizika, itd.) te briga o zakonitom radu i otklanjanju eventualnih nepravilnosti, koordinira izradu i kontrolira Izjave o fiskalnoj odgovornosti proračunskih korisnika i ustanova u vlasništvu Općine, u skladu sa zakonom i propisima, te organizira i koordinira poslove za Državni ured za reviziju i druge kontrole (5%) 23. siječnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1- Stranica 111 • Sudjeluje u kreiranju strateških dokumenata i član je projektnih timova za izradu strategija, planova i provedbu kapitalnih projekata. Prati i predlaže prijavu nacionalnih projekata i projekata Europske unije (5%) • Razmatra predstavke i pritužbe građana na rad službenika i namještenika te predlaže mjere za otklanjanje utvrđenih nepravilnosti. Donosi rješenja u predmetima prava i obveza službenika i namještenika (5%)

Članak 99.

• Prati stanje cjelokupne problematike u odjelu, vrši analizu stanja i daje prijedloge za poboljšanje rada, planira razvoj i održavanje informacijskog sustava te edukaciju korisnika u odjelu (5%) • Donosi akte u okviru svojih ovlaštenja. Prati zakone i propise iz oblasti i djelatnosti iz samoupravnog djelokruga Općine (5%) • Obavlja i druge poslove prema smjernicama ili nalogu načelnika (5%) 2. Naziv radnog mjesta: reFerenT Za FinanCije i prO kategorija potkategorija III. Referent potrebno stručno znanje: - srednja stručna sprema ekonomskog smjera - raČun broj izvršitelja: 2 razina potkategorije klasifikacijskirang - 11. najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni ispit - položen vozački ispit B kategorije - poznavanje rada na računalu složenost poslova: • stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika samostalnost u radu: • stupanj samostalnosti koji uključuje redovni nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: • stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Opis poslova i zadataka:

Članak 99.

- izrađuje financijska izvješća, vodi brigu o zakonskim rokovima dostave financijskih izvještaja, statističkih i drugih izvještaja te dostavlja sve financijske i statističke izvještaje nadležnim tijelima (15%) - izrađuje proračun i rebalans proračuna (15%) - razvrstava i kontira dnevne izvode i ostale financijsko materijalne dokumentacije po računima, vrši knjiženja poslovnih događaja u knjigovodstvenim evidencijama (15%) - prati proračunske pozicije te o tome izvještava pročelnika i načelnika, vodi operativnu evidenciju odnosno knjigu osnovnih sredstava i inventara po vrstama, namjeni, vrijednostima i drugim podacima (10%) - usklađuje analitičke evidencije sa stanjem bilance glavne knjige (10%) - redovito prati i analizira izvršenje prihoda i rashoda proračuna po vrstama i namjeni, sudjeluje u izradi izvješća o fiskalnoj odgovornosti (10%) - vrši kontrolu i plaćanje ulaznih faktura te fakturiranje i naplatu po izlaznim fakturama i vodi potrebne evidencije knjige URA i IRA (10%) - vodi evidencije obračuna i naplate općinskih poreza, koncesija, zakupa poslovnog prostora, korištenja toplinske energije, komunalne naknade i drugih naknada, kao i evidencije o potraživanjima istih (5%) - u skladu sa zakonskim propisima odlaže i čuva knjigovodstvenu dokumentaciju i isprave (5%) - obavlja druge stručne, opće i tehničke poslova iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika (5%) 3. Naziv radnog mjesta: reFerenT Za OpĆe i upraVne p kategorija potkategorija III. Referent potrebno stručno znanje:

Članak 99.

- OsLOVe broj izvršitelja: 1 razina potkategorije klasifikacijskirang - 11. srednja stručna sprema društvenog, ekonomskog ili upravnog smjera - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu - certifikat iz područja javne nabave složenost poslova: • stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika, Stranica 112 - Broj1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. siječnja 2026. samostalnost u radu: • stupanj samostalnosti koji uključuje redovni nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: • stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Opis poslova i zadataka: - vodi jednostavne poslove pisarnice, zaprima i pregledava pismena i druge pošiljke, iste razvrstava, upisuje u odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema akte (25%) - vodi administrativne i tehničke poslove za potrebe općinskog načelnika, Općinsko vijeće te Odjel (20%) - vodi urudžbeni zapisnik, upisnik predmeta upravnog postupka, knjigu pošte i ostale evidencije vezane za uredsko poslovanje (15%)

Članak 99.

- vodi brigu o uređivanju i ažuriranju mrežne stranice Općine (10%) - obavlja poslove imovinsko-pravnih poslova prema smjernicama i uputama pročelnika (10%) - vodi brigu o nabavci uredsko potrošnog materijala za Općinu (5%) - priprema postupke jednostavne nabave uz nadzor pročelnika (5%) - izrađuje zapisnike sa sjednica Općinskog vijeća i radnih tijela Općinskog vijeća (5%) - obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika (5%) 4. Naziv radnog mjesta: aDMinisTraTiVni reFerenT kategorija potkategorija III. Referent potrebno stručno znanje: - broj izvršitelja: 1 razina potkategorije klasifikacijskirang - 11. srednja stručna sprema društvenog, ekonomskog, upravnog smjera ili završeno gimnazijsko obrazovanje - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu složenost poslova: • stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika, samostalnost u radu: • stupanj samostalnosti koji uključuje redovni nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: • stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Opis poslova i zadataka:

Ostali akti u ovom izdanju (74)