Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata za uspješnost u radu upravnog odjela Općine Pribislavec

4. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 28/10, 10/23) i članka 33. Statuta Općine Pribislavec („Narodne novine“ broj 6/22), općinski načelnik donio je praViLnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata za uspješnost u radu službenika i namještenika jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec 23. siječnja 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 1- Stranica 99
Članak 1. Ovim se Pravilnikom uređuju kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i način isplate dodatka za uspješnost u radu službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec (dalje u tekstu: Pravilnik).

Članak 2.

Članak 2. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.
Članak 3. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata za uspješnost u radu službenika i namještenika su: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenika ocijenjen 2. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena 3. odnos prema radu 4. odnos prema stankama 5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno složenog predmeta ili druge radne zadaće koja je od velikog značaja za djelovanje Općine 6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 radnih dana 7. uspješno i pravodobno obavljanje poslova odsutnog službenika ili namještenika, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 radnih dana 8. sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta 9. inicijativnost i kreativnost koja je doprinijela boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja 10. djelovanje u službi ili u svezi sa službom koje je doprinijelo ugledu Općine. Pod ocjenom kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen, razumijeva se zadnja utvrđena godišnja ocjena. Pod opsegom obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova, razumijevaju se rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika i namještenika u tijeku radnog vremena u određenom razdoblju.

Članak 3.

Pod odnosom prema radu razumijeva se samoinicijativnost, inovativnost i kreativnost u obavljanju poslova, odgovornost u radu, zalaganje i postignuti rezultati u radu, praćenje literature te spremnost za stalno stručno usavršavanje za poslove radnog mjesta. Pod odnosom prema strankama razumijeva se postupanje koje je profesionalno, pristojno, razumljivo, neizvrgavanje stranke nepotrebnom čekanju ili pribavljanju dokumentacije ili isprava koje je dužna ili može pribaviti općinska uprava, kao i omogućavanje stranci izraziti svoje mišljenje, pružanje savjeta stranci o mogućem načinu ostvarivanja određenih prava, obraćanje posebne pozornosti prema osobama s posebnim potrebama te druga postupanja koja uključuju vođenje računa o dobrom osobnom ugledu službenika i dobrom ugledu službe.

Članak 4.

Članak 4. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi ako je: • službenik i namještenik ocijenjen ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobar“, • ispunjen najmanje jedan od kriterija u članku 3. stavku 1. točci 2. – 10. ovog Pravilnika.
Članak 5. Službeniku i namješteniku, kojem su utvrđeni natprosječni rezultati u radu, isplatit će se dodatak za uspješnost u radu.
Članak 6. Dodatak za uspješnost u radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika i namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Pod plaćom iz stavka 1. ovog članka razumijeva se umnožak koeficijenta i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Dodatak se može isplatiti u više navrata tijekom jedne proračunske godine.

Članak 7.

Članak 7. Sredstva za isplatu dodatka za uspješnost u radu osiguravaju se u proračunu Općine Pribislavec.
Članak 8. O visini i isplati dodatka za uspješnost u radu službenika i namještenika odluku donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. O visini i isplati dodatka za uspješnost u radu pročelnika odluku donosi općinski načelnik.
Članak 9. Dodatak za uspješnost u radu se isplaćuje za mjesec u kojem je odluka o visini i isplati dodatka donesena.
Članak 10. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 28/24“). NAČELNIK OPĆINE PRIBISLAVEC KLASA: 024-02/26-01/06 URBROJ: 2109-26-02-26-08 Pribislavec, 19. 1. 2026. NAČELNIK Matija Ladić, bacc.med.techn., v.r. Stranica 100 - Broj1 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. siječnja 2026. OpĆina akTi OpĆinskOG naČeLnika