Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika, kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodataka za uspješnost na radu u Općini Šenkovec

7. Temeljem članka 13. st. 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN 28/10, 10/23), čl. 55. st. 1. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) Stranica 3164 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. kolovoza 2025. samoupravi (NN 17/25), te članka 49. Statuta Općine Šenkovec (“Službeni glasnik Međimurske županije” broj 08/21) Općinski načelnik donio je dana 18.08. 2025. godine PRAVILNIK o ocjenjivanju službenika i namještenika, kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodataka za uspješnost na radu u Općini Šenkovec I. UVODNE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika, te način isplate dodataka za uspješnost u radu u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Šenkovec. Izrazi koji se upotrebljavaju u ovom pravilniku, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način i muški i ženski rod.
Članak 2. Za natprosječne rezultate u radu, službenici/namještenici mogu ostvariti pravo na dodatak za uspješnost na radu (dalje u tekstu: dodatak). Dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika/namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvariti kao stalni dodatak uz plaću.

Članak 3.

Članak 3. Službeniku/namješteniku za kojeg je utvrđen natprosječan rezultat u radu, može se isplatiti dodatak za uspješnost na radu u više navrata tijekom jedne proračunske godine, na način da ukupni iznos isplaćenih dodataka za uspješnost na radu tijekom jedne proračunske godine ne može premašiti maksimalni iznos iz čl. 2. ovog Pravilnika. Pod bruto plaćom službenika/namještenika podrazumijeva se plaća koju čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik/namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. II. KRITERIJI ZA OCJENIVANJE I UTVRĐIVANJE NATPROSJEČNIH REZULTATA U RADU SLUŽBENIKA

Članak 4.

Članak 4. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje službene dužnosti službenika te kvaliteta rada ocjenjuje se prema kriterijima: 1. stručnosti, kreativnosti i samoinicijativnosti u obavljanju poslova, 2. kvalitete i opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u obavljanju poslova, 3. odnosa prema suradnicima i strankama i poštivanja radnog vremena.
Članak 5. Stručnost, kreativnost i samoinicijativnost u obavljanju poslova službenika ocjenjuju se na sljedeći način: 1.1. Stručnost a) naročitu stručnost – izuzetno dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, pouzdanost u stručnom znanju te se stalno stručno usavršava, b) stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovno se stručno usavršava, c) zadovoljavajuću stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, i dalje se stručno usavršava, d) nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava. 1.2. Kreativnost a) naročitu kreativnost – uvijek pronalazi najbolja i originalna rješenja, traži nove zamisli iz širokog spektra izvora sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u organizacijskoj jedinici i u tijelu, bez teškoća zadovoljava višestruke zahtjeve, prihvaća preraspodjelu prioriteta i snalazi se u brzim promjenama, b) kreativnost – često pronalazi najbolja i originalna rješenja, traži nove zamisli iz širokog spektra izvora sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u organizacijskoj jedinici i u tijelu, bez teškoća zadovoljava višestruke zahtjeve, prihvaća preraspodjelu prioriteta i snalazi se u brzim promjenama, c) nedovoljnu kreativnost – u izvršavanju poslova ne traži niti pronalazi nova i originalna rješenja, i vrlo rijetko pronalazi kvalitetnija rješenja sukladno propisima i pravilima struke, 1.3. Samoinicijativnost a) naročitu samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad; pomoć i savjet traži samo u slučaju naročite kompleksnosti problema, b) samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura uglavnom je samostalan i samoinicijativan, najčešće ga nije potrebno upućivati u rad; pomoć i savjet traži samo u slučaju kompleksnosti problema zbog čega smatra da treba zauzeti zajednički stav više službenika, c) nedovoljnu samoinicijativnost – u izvršavanju poslova i unaprijed definiranih poslovnih procedura rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objašnjavati mu obveze i pomagati mu u radu, pomoć i savjet traži često.

Članak 6.

Članak 6. Službenik je poslove radnog mjesta obavio u kvaliteti i opsegu, a u izvršavanju poslova pridržavao se zadanih rokova, kako slijedi: 2.1. Kvaliteta obavljenih poslova a) naročito kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao nije trebalo ništa mijenjati, ispravljati niti dodavati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora, b) kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo izvršiti manje izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova 18. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3165 stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao često je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe često je bilo prigovora. 2.2. Opseg obavljenog posla na svom radnom mjestu a) obavio je u cijelosti poslove radnog mjesta, b) obavio je pretežni dio poslova radnog mjesta, c) obavio je veći dio poslova radnog mjesta, d) obavio je manji dio poslova radnog mjesta, e) obavio je neznatni dio poslova radnog mjesta. 2.3. Pridržavanje zadanih rokova a) poslove je obavio u zadanim rokovima, b) poslove je obavio pretežno u zadanim rokovima, c) poslove je obavio u manjem dijelu izvan zadanih rokova, d) poslove je obavio u većem dijelu izvan zadanih rokova, e) poslove je obavio u najvećem dijelu izvan zadanih rokova.

Članak 7.

Članak 7. Odnos prema suradnicima i strankama (komunikacija i način ophođenja) te poštivanje radnog vremena službenika ocjenjuje se na sljedeći način: 3.1. Službenik je u odnosu prema suradnicima i strankama bio: a) izrazito profesionalan – poštuje suradnike i stranke, ophodi se ljubazno i s poštovanjem prema suradnicima i strankama, uvijek je spreman pružiti pomoć te je profesionalan u ophođenju prema ostalima, nije bilo pritužbi i prigovora stranaka ili su pozitivno riješene b) zadovoljavajuće profesionalan – odnosi se zadovoljavajuće prema suradnicima i strankama, većim dijelom vremena je spreman pružiti pomoć, dobar je u ophođenju prema ostalima, pritužbe i prigovori stranaka su djelomično pozitivno riješene c) nedovoljno profesionalan – ne odnosi se s poštovanjem prema suradnicima i strankama, nije spreman pružiti pomoć, loše se ophodi prema ostalima, pritužbe i prigovori stranaka su negativno riješene 3.2. Službenik je u poštivanju radnog vremena bio: a) odgovoran – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, b) zadovoljavajuće odgovoran – ponekad kasni na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija, c) nedovoljno odgovoran – često kasni na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. III. KRITERIJI ZA OCJENIVANJE I UTVRĐIVANJE NATPROSJEČNIH REZULTATA U RADU NAMJEŠTENIKA

Članak 8.

Članak 8. Stručno znanje u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje radne dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: 1. stručnosti u obavljanju poslova, 2. kvalitete i opsega obavljenih poslova te pridržavanje zadanih rokova u obavljanju poslova, 3. odnosa prema suradnicima i strankama te poštivanja radnog vremena.
Članak 9. Namještenik je u izvršavanju poslova pokazao stručnost, kako slijedi: a) naročitu stručnost – naročito dobro poznaje pravila rada na svome radnom mjestu u okviru svoje struke, b) stručnost – dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, c) zadovoljavajuću stručnost – zadovoljavajuće poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, d) nedovoljnu stručnost – nedovoljno poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke

Članak 10.

Članak 10. Kvaliteta obavljenih poslova namještenika ocjenjuje se, kako slijedi: a) naročito kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke nije bilo prigovora, b) kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke često je bilo prigovora. Na ocjenjivanje opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u izvršavanju poslova namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 6. točke 2.2. i 2.3. ovoga Pravilnika, koje važe za službenike.

Članak 11.

Članak 11. Namještenik je u odnosu prema suradnicima i strankama bio: a) izrazito profesionalan – poštuje suradnike i stranke, ophodi se ljubazno i s poštovanjem prema suradnicima i strankama, uvijek je spreman pružiti pomoć te je profesionalan u ophođenju prema ostalima, b) zadovoljavajuće profesionalan – odnosi se zadovoljavajuće prema suradnicima i strankama, većim dijelom vremena je spreman pružiti pomoć, dobar je u ophođenju prema ostalima, c) nedovoljno profesionalan – ne odnosi se s poštovanjem prema suradnicima i strankama, nije spreman pružiti pomoć, loše se ophodi prema ostalima Stranica 3166 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. kolovoza 2025. Na ocjenjivanje poštivanja radnog vremena namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 7. ovoga točke 3.2. Pravilnika. IV. NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Članak 12.

Članak 12. Rad službenika i namještenika ocjenjuje se prema svim kriterijima iz članaka 5., 6. i 7. odnosno 9., 10. i 11. ovoga Pravilnika zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na Obrascu 1, koji čini sastavni dio ovoga Pravilnika, a svakoj ocjeni određuje se broj bodova, kako slijedi: 1. za kriterije 1.2. i 1.3. te 3.1. i 3.2. za ocjenu pod slovnom oznakom „c)“ određuje se 2 boda 2. za kriterije 2.2. i 2.3. za ocjenu pod slovnom oznakom „e)“ određuje se 1 bod. 3. za sve ostale kriterije za ocjenu pod slovnom oznakom „a)“ određuje se 10 bodova, „b)“ određuje se 8 bodova, „c)“ određuje se 5 bodova, „d)“ određuje se 2 boda.

Članak 13.

Članak 13. Ocjena službenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz članaka 5., 6. i 7. ovoga Pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 71 do 80 bodova 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 61 do 70 bodova 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 51 do 60 bodova 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 35 do 50 bodova 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika do 34 boda.

Članak 14.

Članak 14. Ocjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz članka 9., 10. i 11. ovoga Pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 54 do 60 bodova 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 47 do 53 bodova 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 41 do 46 bodova 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 32 do 40 bodova 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika do 31 boda.

Članak 15.

Članak 15. Službenici i namještenici ocjenjuju se svake godine do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici primljeni u službu na određeno vrijeme te oni koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci na način propisan zakonskim propisima.
Članak 16. Pročelnik je dužan s prijedlogom ocjene upoznati svakog službenika, odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik, odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na Obrascu 1. Ako službenik, odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na Obrascu 1.

Članak 17.

Članak 17. Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik upravnog odjela. Rad pročelnika ocjenjuje se prema svim kriterijima iz čl. 5.,6.,i 7. ovog Pravilnika, od strane općinskog načelnika Općine Šenkovec. V. UTVRĐIVANJE NATPROSJEČNIH REZULTATA U RADU SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA
Članak 18. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi samo ako je službenik, odnosno namještenik ocijenjen ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobar“.
Članak 19. Pročelnik prati rad i doprinos službenika i namještenika u obavljanju poslova iz nadležnosti upravnog tijela, uključujući i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu. Rad i doprinos pročelnika u obavljanju poslova iz nadležnosti upravnog tijela, uključujući i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu prati i utvrđuje općinski načelnik. Službenik/namještenik nije ovlašten inicirati utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu na svom radnom mjestu niti podnositi zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost na radu.

Članak 20.

Članak 20. Prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu službenika/namještenika utvrđuje pročelnik upravnog tijela uz prethodnu suglasnost općinskog načelnika, a za pročelnika prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu utvrđuje općinski načelnik.
Članak 21. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodataka za uspješnost na radu službenika/namještenika odlučuje rješenjem pročelnik upravnog tijela, pod uvjetom da je na prijedlog iz čl. 20. izdana suglasnost općinskog načelnika. Rješenje iz stavka 1. ovog članaka je upravni akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka može se izjaviti žalba općinskom načelniku u roku 15 dana od dana dostave rješenja. 18. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3167

Članak 22.

Članak 22. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodataka za uspješnost na radu pročelnika upravnog tijela odlučuje rješenjem općinski načelnik. Rješenje iz stavka 1. ovog članaka je upravni akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 23. Prilikom donošenja rješenja o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodataka za uspješnost na radu, općinski načelnik dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodataka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu.

Članak 24.

Članak 24. Ovaj Pravilnik se objavljuje u „Službenom glasniku Međimurske županije“ a stupa na snagu 1. siječnja 2026. godine i primjenjuje se za ocjenjivanje od 2026. godine. NAČELNIK OPĆINE ŠENKOVEC KLASA: 024-06/25-01/02 URBROJ: 2109-25-01-25-20 Šenkovec, 18. kolovoza 2025. NAČELNIK Zoran Kolar, v.r. Općinska uprava Općina Šenkovec - Jedinstveni upravni odjel ___________________________________________ (ime i prezime službenika/namještenika) _______________________________________________ (naziv i redni broj radnog mjesta prema Pravilniku o unutarnjem redu) Broj bodova Ocjena službenika/namještenika po za pojedinu kriterijima ocjenu 1. Stručnost, kreativnost i samoinicijativnost 1.1 a) naročita stručnost 10 b) stručnost 8 c) zadovoljavajuća stručnost 5 d) nedovoljno stručno znanje 2 1.2 a) naročitu kreativnost 10 b) kreativnost 8 c) nedovoljnu kreativnost 2 1.3 a) naročitu samoinicijativnost 10 b) samoinicijativnost 8 c) nedovoljno samoinicijativnosti 2 2. Opseg i rokovi obavljenih poslova 2.1 a) Naročito kvalitetno 10 b) Kvalitetno 8 c) Zadovoljavajuće kvalitetno 5 d) Nedovoljno kvalitetno 2 2.2 a) 10 b) 8 c) 5 d) 2 e) 1 2.3 a) 10 b) 8 c) 5 d) 2 e) 1 3. Odnos prema suradnicima i poštivanje radnog vremena 3.1 a) Izrazito profesionalan 10 b) Zadovoljavajuće profesionalan 8 c) Nedovoljno profesionalan 2 3.2. a) Odgovoran 10 b) Zadovoljavajuće odgovoran 8 c) Nedovoljno odgovoran 2 UKUPNO BODOVA U Šenkovcu,_________________ _____________________________________ (ime i prezime nadređenog službenika, potpis)

Članak 24.

S prijedlogom ocjene upoznat _______________________ (službenik/namještenik) MEĐIMURSKE VODE D.O.O. AKTI SKUPŠTINE DRUŠTVA MEĐIMURSKE VODE D.O.O.