Arhiva › 2025. › SGMŽ 14

SGMŽOpćina Domašinec · 18. kolovoza 2025. · KLASA 024-02/25-01/02 · URBROJ 2109-4-02-25-1

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec

Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 3145

Članak 32.

Članak 32. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme, osim ako je zakonom drugačije određeno.
Članak 33. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: za sate noćnog rada 50% za sate rada subotom 25% za sate rada nedjeljom 50% za sate rada na dane državnog blagdana i 150% zakonom određenih neradnih dana za sate prekovremenog rada 50% Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. Umjesto uvećanja plaće po osnovi iz 1. stavka ovog članka, mogu se koristiti slobodni dani prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 34.

Članak 34. Za ostvarene natprosječne rezultate pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi godišnje najviše tri njihove bruto plaće i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu. Kao obvezan kriterij mora se uzeti u obzir ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen.

Članak 35.

Članak 35. Pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima pripada naknada plaće kada su zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bili spriječeni raditi. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici imaju pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama te školovanja i stručnog osposobljavanja sukladno posebno zaključenom sporazumu.
Članak 36. Ako je pročelnik JUO ili bilo koji drugi službenik, odnosno namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 15 dana, ima pravo na naknadu plaće u visini 100% od osnovice za obračun naknade plaće koju čini prosječni iznos plaća koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, neovisno o tome na čiji se teret isplaćuje, osim kada je zakonskim odredbama drugačije propisano (u nastavku: osnovica za obračun naknade plaće), a od 16. do 42. dana ima pravo na naknadu plaće u visini 90% od osnovice za obračun naknade plaće. Naknada od 100% iznosa plaće pripada pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima i kada su na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. U slučaju bolovanja radi njege djeteta do 18. godine starosti, pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima Općina će obračunati i isplatiti razliku do 100% plaće u odnosu na naknadu plaće koju mu se za njegu djeteta isplaćuje u skladu s propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Članak 37.

Članak 37. Pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima pripadaju regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima.
Članak 38. Pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima može se jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) dodijeliti dar u naravi do najvišeg neoporezivog iznosa, u skladu s važećim poreznim propisima, sukladno odluci općinskog načelnika.
Članak 39. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici kojima prestaje služba radi odlaska u mirovinu, imaju pravo na otpremninu u iznosu tri osnovice za obračun plaće te dodatno 10% osnovice za obračun plaće po godini staža u Općini Domašinec, sve u neto iznosu. U slučaju prestanka službe kojem nije razlog odlazak u mirovinu, pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici imaju pravo na otpremninu u visini u skladu s općim propisima o radu, osim ako je služba prestala zbog izrečene kazne prestanka službe u postupku zbog teške povrede službene dužnosti.

Članak 40.

Članak 40. U slučaju smrti pročelnika JUO te ostalih službenika i namještenika, dijete ili bračni/izvanbračni drug ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini 2 prosječne neto plaće umrlog i naknadu stvarnih troškova pogreba do iznosa 400,00 eura. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici također imaju pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog ili izvanbračnog druga, roditelja, roditelja bračnog ili izvanbračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji), u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima, - u slučaju invalidnosti pročelnika JUO te ostalih službenika i namještenika (godišnje) u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima, - u slučaju bolovanja pročelnika JUO te ostalih službenika i namještenika dužeg od 90 dana (godišnje) u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima, - za novorođeno dijete pročelnika JUO te ostalih službenika i namještenika u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima. Stranica 3146 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. kolovoza 2025.

Članak 41.

Članak 41. Za službena putovanja pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima, pripadaju naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika/namještenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ima ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine. Nalog za službeno putovanje daje općinski načelnik ili pročelnik JUO. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 7 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 41.

Odobrenje daje općinski načelnik ili pročelnik JUO.
Članak 42. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza ili u najvišem neoporezivom iznosu po km, kada udaljenost od naselja stanovanja do naselja rada iznosi više od 2 km.
Članak 43. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik.

Članak 44.

Članak 44. Pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima pripada dar djetetu do 15 godina starosti u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima.
Članak 45. Pročelniku JUO te ostalim službenicima i namještenicima će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupni radni staž ostvaren u jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave te državnim tijelima za navršenih: u najvišem neoporezivom iznosu u - 10 godina staža skladu s važećim poreznim propisima u najvišem neoporezivom iznosu u - 15 godina staža skladu s važećim poreznim propisima u najvišem neoporezivom iznosu u - 20 godina staža skladu s važećim poreznim propisima u najvišem neoporezivom iznosu u - 25 godina staža skladu s važećim poreznim propisima u najvišem neoporezivom iznosu u - 30 godina staža skladu s važećim poreznim propisima u najvišem neoporezivom iznosu u - 35 godina staža skladu s važećim poreznim propisima u najvišem neoporezivom iznosu u - 40 godina staža skladu s važećim poreznim propisima O isplati jubilarne nagrade za pročelnika JUO odlučuje odlukom općinski načelnik, temeljem obavijesti o navršenom radnom stažu pojedinog službenika ili namještenika od strane referenta financijsko računovodstvenih poslova JUO. O isplati jubilarne nagrade za ostale službenike i namještenike odlučuje odlukom pročelnik JUO temeljem obavijesti o navršenom radnom stažu pojedinog službenika ili namještenika od strane referenta financijsko računovodstvenih poslova JUO. Jubilarna nagrada isplatiti će se pročelniku JUO, službeniku ili namješteniku do kraja godine u kojoj je ostvario pravo na isplatu jubilarne nagrade.

Članak 45.

Ako pročelnik JUO smatra da mu je općinski načelnik odlukom o isplati jubilarne nagrade povrijedio neko pravo, može u roku od 15 dana od dostave odluke o isplati jubilarne nagrade, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od općinskog načelnika ostvarenje toga prava. Službenik ili namještenik koji smatra da mu je pročelnik JUO odlukom o isplati jubilarne nagrade povrijedio neko pravo, može u roku od 15 dana od dostave odluke o isplati jubilarne nagrade, odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od pročelnika JUO ostvarenje toga prava. Na daljnji postupak iz prethodna dva stavka ovog članka, primjenjuju se odredbe općeg propisa o radu. Općinski načelnik nema pravo na jubilarnu nagradu.

Članak 46.

Članak 46. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici imaju pravo na paušalne novčane naknade za podmirivanje troškova prehrane u najvišem neoporezivom iznosu, u skladu s važećim poreznim propisima.
Članak 47. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici kolektivno se osiguravaju od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici imaju pravo na plaćen sistematski pregled jednom godišnje na teret Općine, uz prethodni pristanak službenika odnosno namještenika. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici imaju pravo od strane Općine kao poslodavca na uplatu premije dopunskog osiguranja Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje u najvišem neoporezivom iznosu u skladu s važećim 18. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3147 poreznim propisima te uz prethodni pristanak službenika odnosno namještenika. VIII. PRAVA I OBVEZE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Članak 48.

Članak 48. Službenici imaju pravo na sindikalno udruživanje. Službenici imaju pravo na kolektivno pregovaranje koje ostvaruju posredovanjem sindikata.
Članak 49. Službenici imaju pravo na zaštitu u slučaju prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja u obavljanju službe i u vezi sa službom. Mjere radi zaštite službenika poduzima pročelnik JUO po prijavi službenika ili po neposrednom saznanju o tim okolnostima, a mjere zaštite pročelnika JUO poduzima općinski načelnik, sukladno zakonskim odredbama.

Članak 50.

Članak 50. Službenik je dužan poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona, drugih propisa i pravila struke. Službenik ima pravo i obvezu u radu koristiti nova saznanja, usvajati i primjenjivati stručna dostignuća u svojoj struci te se trajno stručno usavršavati.
Članak 51. Službenik je dužan izvršavati naloge pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na službu te bez posebnog naloga obavljati poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje je raspoređen.
Članak 52. Službenik je dužan odbiti izvršenje naloga koji je nezakonit, protivan pravilima struke, čije bi izvršenje moglo izazvati veću štetu ili čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo te o tome obavijestiti pročelnika JUO koji je nalog izdao, uz upozorenje o obilježjima naloga. Ponovljeni pisani nalog službenik je dužan izvršiti. U slučaju izvršenja ponovljenoga pisanog naloga službenik je oslobođen odgovornosti za posljedice izvršenja. Iznimno od stavka 2. ovoga članka, ponovljeni pisani nalog, čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik ne smije izvršiti, jer u protivnom odgovara zajedno s nadređenim službenikom ili pročelnikom JUO, koji je nalog izdao. Za izvršenje pisanog naloga čije izvršenje predstavlja kazneno djelo službenik odgovara zajedno s pročelnikom JUO koji je nalog izdao. Službenik ne smije biti pozvan na odgovornost zbog neizvršenja naloga ako je postupio sukladno odredbama stavaka 1. i 3. ovoga članka.

Članak 53.

Članak 53. Službenici koji ostvare pristup ili postupaju s podacima utvrđenim jednim od stupnjeva tajnosti sukladno posebnom zakonu, dužni su čuvati tajnost tih podataka za vrijeme i nakon prestanka službe, sve dok su podaci utvrđeni jednim od stupnjeva tajnosti ili dok se odlukom vlasnika podatka ne oslobode obveze čuvanja tajnosti.
Članak 54. Službenici se moraju ponašati tako da ne umanje svoj ugled i ugled službe te ne dovedu u pitanje svoju nepristranost u postupanju. Pravila ponašanja službenika i namještenika lokalnih jedinica etičkim kodeksom uređuje Vlada Republike Hrvatske.

Članak 55.

Članak 55. Službenik može izvan redovitog radnog vremena, po prethodno pisanom odobrenju pročelnika JUO, samostalno obavljati poslove ili raditi kod drugoga, ako to nije u suprotnosti sa službom, odnosno ako posebnim zakonom nije drukčije propisano te ne predstavlja sukob interesa ili prepreku za uredno obavljanje redovitih zadataka niti šteti ugledu službe. Pročelniku JUO odobrenje iz stavka 1. ovoga članka daje općinski načelnik. Pročelnik JUO te ostali službenici i namještenici mogu objavljivati stručne članke i druge autorske tekstove, odnosno povremeno predavati na seminarima i savjetovanjima bez odobrenja iz stavka 1. i 2. ovoga članka. O zahtjevu službenika za davanje odobrenja iz stavka 1. i 2. ovoga članka odlučuje se rješenjem.

Članak 56.

Članak 56. Službenicima nije dozvoljeno otvaranje obrta ili osnivanje trgovačkog društva ili druge pravne osobe u području djelatnosti na kojem je zaposlen kao službenik, odnosno u području djelatnosti koje je povezano sa poslovima iz djelokruga upravnog tijela u kojem je zaposlen.
Članak 57. Službenik je dužan pisanim putem obavijestiti pročelnika JUO o financijskom ili drugom interesu koji on, njegov bračni ili izvanbračni drug, životni partner odnosno neformalni životni partner, dijete, posvojenik, roditelj ili posvojitelj može imati u odlukama upravnog tijela u kojem radi. Službenik je dužan pisanim putem obavijestiti pročelnika JUO o fizičkim i pravnim osobama te drugim organizacijskim oblicima gospodarskog subjekta s kojima je bio u poslovnom odnosu u razdoblju od dvije godine prije prijma u službu, a prema kojima upravno tijelo u kojem radi obavlja upravne poslove. Službenik je dužan pisanim putem obavijestiti pročelnika JUO o vlasništvu dionica i obveznica ili financijskim i drugim interesima u trgovačkim društvima prema kojima tijelo u kojem radi obavlja upravne poslove, a što bi moglo predstavljati uzrok sukobu interesa. Službenik je dužan pisanim putem obavijestiti pročelnika JUO obavlja li njegov bračni ili izvanbračni drug, životni partner odnosno neformalni životni partner, dijete, posvojenik, roditelj ili posvojitelj najviše dužnosti u političkoj stranci, udruzi, trgovačkom društvu ili drugoj pravnoj osobi odnosno drugom organizacijskom obliku gospodarskog subjekta koji je u poslovnom odnosu s upravnim tijelom u kojem službenik radi.

Članak 57.

Pročelnik JUO ispitat će okolnosti navedene u pisanoj obavijesti iz stavka 1. – 4. ovoga članka, pa ako te okolnosti dovode ili mogu dovesti do sukoba interesa, donijet će odluku o izuzimanju službenika od rada na određenim poslovima. Pročelnik JUO je dužan o okolnostima iz stavka 1. – 4. ovoga članka pisanim putem obavijestiti općinskog načelnika. Stranica 3148 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. kolovoza 2025. Općinski načelnik ispitat će okolnosti navedene u pisanoj obavijesti iz stavka 6. ovoga članka, pa ako te okolnosti dovode ili mogu dovesti do sukoba interesa, donijet će odluku o izuzimanju pročelnika JUO od rada na određenim poslovima. Podaci o mogućem sukobu interesa te odluka o izuzimanju službenika od rada na određenim poslovima zbog mogućeg sukoba interesa unose se u osobni očevidnik službenika.

Članak 58.

Članak 58. Službenici ne smiju donositi odluke odnosno sudjelovati u donošenju odluka koje utječu na njihov financijski ili drugi interes odnosno na financijski ili drugi interes: a) njihova bračnog ili izvanbračnog druga, životnog partnera odnosno neformalnog životnog partnera, djeteta, posvojenika, roditelja ili posvojitelja, b) fizičkih ili pravnih osoba odnosno drugih organizacijskih oblika gospodarskog subjekta s kojima ostvaruje ili je ostvarivao službene ili poslovne kontakte u posljednje dvije godine, c) fizičkih ili pravnih osoba odnosno drugih organizacijskih oblika gospodarskog subjekta koji su u posljednjih pet godina financirali njegovu izbornu kampanju, d) udruge ili pravne osobe u kojoj je na mjestu predsjednika, upravitelja ili člana upravnog odbora, e) fizičke ili pravne osobe odnosno drugog organizacijskog oblika gospodarskog subjekta čiji je predstavnik, zakonski zastupnik ili stečajni upravitelj, f) fizičke ili pravne osobe odnosno drugog organizacijskog oblika gospodarskog subjekta s kojima je službenik, njegov bračni ili izvanbračni drug, životni partner odnosno neformalni životni partner, dijete, posvojenik, roditelj ili posvojitelj u sporu ili je njihov dužnik.

Članak 59.

Članak 59. Službenici su dužni na dan početka rada potpisati izjavu kojom potvrđuju da se ne nalaze u sukobu interesa odnosno da: ‒ nemaju otvoren obrt, osnovano trgovačko društvo, drugu pravnu osobu u području djelatnosti na kojem je zaposlen kao službenik odnosno u području djelatnosti koje je povezano s poslovima iz djelokruga upravnog tijela u kojem je zaposlen, ‒ ne obavljaju samostalne poslove niti poslove za druge pravne i fizičke osobe ili druge organizacijske oblike gospodarskog subjekta koji su u suprotnosti sa službom ili protivni zakonu te ne predstavljaju prepreku za uredno obavljanje redovitih zadataka niti štete ugledu službe. Službenici su dužni potpisati novu izjavu iz stavka 1. ovoga članka u slučaju promjene okolnosti koje dovode ili mogu dovesti do sukoba interesa propisanih ovim Zakonom.

Članak 60.

Članak 60. Službenik je dužan poštivati propisano radno vrijeme tijela u kojem je zaposlen i koristiti ga za obavljanje poslova radnog mjesta, odnosno dodijeljenih dužnosti te mora biti prisutan na radnom mjestu u skladu s uvjetima službe. Službenik se tijekom radnog vremena bez odobrenja pročelnika JUO ne smije udaljavati iz radnih prostorija, osim radi korištenja dnevnog odmora. Udaljavanje radi hitnog i neodgodivog razloga službenik, odnosno namještenik mora opravdati po povratku. Službenik je o nemogućnosti dolaska na posao i razlozima spriječenosti dolaska dužan obavijestiti pročelnika JUO najkasnije u roku od 24 sata od njihova nastanka, osim ako to nije moguće učiniti iz objektivnih razloga ili više sile, u kom je slučaju dužan obavijestiti pročelnika JUO odmah po prestanku razloga koji su ga u tome sprječavali. Službenik nema pravo na plaću za vrijeme neopravdane odsutnosti s rada.

Članak 61.

Članak 61. Rad na izdvojenom mjestu rada je rad kod kojeg Pročelnik JUO te ostali službenici obavljaju svoje poslove od kuće ili u drugom prostoru slične namjene unutar teritorija Republike Hrvatske, koji je određen na temelju dogovora službenika i pročelnika, a koji nije prostor lokalne jedinice. Rad službenika na daljinu je rad koji se uvijek obavlja putem informacijsko-komunikacijske tehnologije, pri čemu pročelnik JUO i službenik utvrđuju pravo službenika da samostalno određuje gdje će taj rad obavljati unutar teritorija Republike Hrvatske, što može biti promjenjivo i ovisiti o njegovoj volji, zbog čega se takav rad ne smatra radom na mjestu rada odnosno na izdvojenom mjestu rada u smislu propisa o zaštiti na radu. Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu se obavljati kao privremeni ili povremeni (hibridni model rada). Privremeni rad na izdvojenom mjestu rada ili rad na daljinu je rad kod kojeg službenik u određenom razdoblju, a osobito u slučaju roditelja djeteta do navršene osme godine života ili pružatelja skrbi sukladno posebnom zakonu, obavlja poslove radnog mjesta na izdvojenom mjestu rada ili radom na daljinu. Povremeni rad na izdvojenom mjestu rada ili rad na daljinu je rad kod kojeg službenik određeni dio tjedna odnosno mjeseca obavlja poslove radnog mjesta na izdvojenom mjestu rada ili radom na daljinu, a preostali dio u prostoru upravnog tijela. Mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu detaljnije odlukom uređuje općinski načelnik.

Članak 62.

Članak 62. Službenik odgovara za počinjenu povredu službene dužnosti. Kaznena odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu službene dužnosti ako kazneno djelo koje je predmet kaznenoga postupka ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti. Oslobođenje od kaznene odgovornosti ne pretpostavlja oslobađanje od odgovornosti za povredu službene dužnosti ako kazneno djelo ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti.
Članak 63. Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške. Teške povrede službene dužnosti propisuju se zakonom, a lake povrede zakonom i pravilnikom o unutarnjem redu.

Članak 64.

Članak 64. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 18. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 14 - Stranica 3149 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. neizvršenje ili nepravodobno izvršenje službene obveze bez opravdanog razloga, Osim navedenih, zakonom propisanih lakih povreda službene dužnosti, lake povrede službene dužnosti su i: 7. nepoznavanje zakona i drugih propisa te akata Općine iz nadležnosti poslova radnog mjesta, 8. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili davanje dezinformacija, 9. nepružanje odgovarajućih informacija i pomoći strankama u sklada s danim ovlastima, 10. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja nadređenog, 11. višekratno nejavljanje službenika ili namještenika nadređenoj osobi na službeni telefon, 12. uporaba duhanskih i srodnih proizvoda, električnih cigareta i biljnih proizvoda za pušenje u službenim prostorijama, 13. kršenje propisa o ravnopravnosti spolova, 14. odbijanje stručnog usavršavanja organiziranog u okviru radnog vremena i priznatog kao vrijeme provedeno na radu, 15. nepridržavanje propisanih mjera zaštite na radu.

Članak 65.

Članak 65. O lakim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje pročelnik JUO, a u drugom stupnju nadležni službenički sud. O lakim povredama službene dužnosti pročelnika JUO u prvom stupnju odlučuje općinski načelnik. O teškim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje nadležni službenički sud, a u drugom stupnju Viši službenički sud ustrojen za državne službenike.
Članak 66. Službenik je dužan nadoknaditi štetu koju u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese lokalnoj jedinici. Štetom iz stavka 1. ovoga članka smatra se i šteta koju je Općina imala naknađujući fizičkim i pravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjerom ili krajnjom nepažnjom službenika. Nastanak štete, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik JUO, odnosno osoba koju on za to ovlasti, rješenjem. Nastanak štete koju prouzroči pročelnik JUO, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje općinski načelnik, odnosno župan ili osoba koju on za to ovlasti, rješenjem. Ako bi utvrđivanje visine štete prouzročilo nerazmjerne troškove, naknada štete može se odrediti u paušalnom iznosu. Prema visini štete, a po zamolbi službenika, može se rješenjem dopustiti plaćanje u obrocima. Ako službenik odbije naknaditi štetu, šteta se naknađuje po općim propisima obveznog prava. O visini i načinu naknade štete pročelnik JUO i službenik, odnosno namještenik, mogu zaključiti pisani sporazum. Ako je štetu prouzročio pročelnik JUO se zaključuje s općinskim načelnikom.

Članak 66.

Rok za naknadu štete ne može isteći prije dana u koji se isplaćuje plaća za obračunsko razdoblje u kojem je doneseno rješenje. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službenika ili namještenika dopustiti uspostava prijašnjeg stanja o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku u roku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno zakonskim odredbama. Službenik ne odgovara za štetu nastalu uslijed postupanja po nalogu pročelnika JUO, ako je službenik prethodno pisano iznio primjedbu da bi izvršenjem takvog naloga mogla nastati šteta, osim u slučaju da se radi o kaznenom dijelu.

Članak 67.

Članak 67. Službenici su se dužni trajno osposobljavati za poslove radnog mjesta i usavršavati stručne sposobnosti i vještine u organiziranim programima izobrazbe putem radionica, tečajeva, savjetovanja, seminara i slično. Troškovi izobrazbe u službi pokrivaju se iz proračuna Općine. U iznimnim slučajevima službenicima mogu u cijelosti ili djelomično biti nadoknađeni troškovi sudjelovanja u programima izobrazbe izvan službe. Programi izobrazbe uključuju: a) programe stručnog osposobljavanja i usavršavanja službenika u pojedinim lokalnim jedinicama ili pojedinim upravnim tijelima, b) programe osobnog usavršavanja službenika, c) programe usavršavanja u strateškom upravljanju, d) specijaliziranu izobrazbu namijenjenu pojedinim grupama službenika.

Članak 68.

Članak 68. Službenik nakon odrađenoga probnog rada može podnijeti zahtjev za plaćeni ili neplaćeni studijski dopust za osposobljavanje ili usavršavanje u trajanju od, u pravilu, najviše jedne akademske godine. Program studijskog dopusta mora odgovarati području rada službenika, a svrha programa mora biti poboljšanje stručnosti službenika. Tijekom plaćenoga studijskog dopusta službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće radnog mjesta na koje je raspoređen. Troškovi osposobljavanja ili usavršavanja podmiruju se iz proračuna Općine. Nakon isteka studijskog dopusta za osposobljavanje ili usavršavanje službenik se ima pravo vratiti na isto ili drugo odgovarajuće radno mjesto u upravnom tijelu. Po završetku plaćenog studijskog dopusta službenik je dužan ostati u službi najmanje dvostruko vremena od vremena koliko je trajalo stručno osposobljavanje ili usavršavanje. Ako službenik u tom razdoblju bude upućen na novo stručno osposobljavanje ili usavršavanje, razdoblje novoga stručnog osposobljavanja ili usavršavanja ne uračunava se u vrijeme koje je službenik dužan ostati u službi. Ako službenik po završetku stručnog osposobljavanja ili usavršavanja ne ostane u službi u vremenu utvrđenom u stavku Stranica 3150 - Broj 14 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. kolovoza 2025. 6. ovoga članka, dužan je vratiti cjelokupni iznos sredstava utrošen za njegovo stručno osposobljavanje ili usavršavanje. Ako službenik ne završi program stručnog osposobljavanja ili usavršavanja na koji je upućen, dužan je vratiti cjelokupan iznos sredstava utrošen za njegovo stručno osposobljavanje ili usavršavanje.

Članak 69.

Članak 69. Službenici se osposobljavaju za službu i obavljanjem vježbeničke prakse (vježbenički staž). Vježbenici su osobe sa završenim obrazovanjem određene razine obrazovanja i struke, bez radnog iskustva na odgovarajućim poslovima ili s radnim iskustvom kraćim od vremena propisanog za vježbenički staž. Vježbenici se primaju putem javnog natječaja koji se provodi u skladu s odredbama Zakona. Vježbenici se primaju u službu na određeno vrijeme u trajanju vježbeničkog staža. Vježbenički staž traje 12 mjeseci. Vježbenici se za vrijeme vježbeničkog staža osposobljavaju za obavljanje poslova u upravnim tijelima lokalne jedinice praktičnim radom i učenjem po utvrđenom programu koji utvrđuje općinski načelnik, na prijedlog pročelnika JUO. Vježbenik ima mentora koji prati rad vježbenika, daje mu potrebne upute i smjernice za rad te mu pomaže u pripremanju državnoga ispita. Mentora imenuje pročelnik JUO, koji ima najmanje istu razinu obrazovanja kao vježbenik. Ako u upravnom tijelu nema službenika koji ispunjava uvjete za mentora iz stavka 3. ovoga članka, mentor može biti i službenik s nižom razinom obrazovanja od vježbenika. Visinu naknade za rad mentora utvrđuje odlukom općinski načelnik.

Članak 70.

Članak 70. Službenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci. Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja. Iznimno od stavka 2. ovoga članka, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice/namještenice, dopusta službenice/ namještenice koja je rodila ili službenice/namještenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 4. ovoga članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici i namještenici će se ocijeniti ocjenom »dobar«. Službenike ocjenjuje pročelnik JUO. Pročelnika JUO ocjenjuje općinski načelnik. Ocjena se temelji na podacima o stručnom znanju pokazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti. Prilikom ocjenjivanja službenika uzet će se u obzir prigovori i pritužbe stranaka na rad i postupanje službenika.

Članak 70.

Kriterije za ocjenjivanje službenika i namještenika te način provođenja ocjenjivanja pravilnikom propisuje općinski načelnik. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici jesu: a) »odličan« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, b) »vrlo dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, c) »dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe, d) »zadovoljava« – ukoliko rad i učinkovitost službenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, e) »ne zadovoljava« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. O ocjeni se donosi rješenje. Ocjena mora biti obrazložena. Službenika koji je ocijenjen ocjenom »zadovoljava« može se uputiti na dodatno stručno osposobljavanje ili premjestiti na drugo radno mjesto, u istoj razini obrazovanja. Službeniku koji je ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« prestaje služba po sili zakona danom dostave odluke o zahtjevu za zaštitu povrijeđenog prava u postupku ocjenjivanja, a ako zahtjev nije podnesen, istekom roka za podnošenje tog zahtjeva.

Članak 71.

Članak 71. Službenika se može po potrebi službe premjestiti na neodređeno vrijeme na drugo radno mjesto u Jedinstvenom upravnom odjelu u skladu sa zakonskim odredbama.
Članak 72. Službenika se po potrebi službe može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto u Jedinstvenom upravnom odjelu, u skladu sa zakonskim odredbama.
Članak 73. Službenika se može po njegovoj zamolbi premjestiti na drugo radno mjesto u Jedinstvenom upravnom odjelu, u skladu sa zakonskim odredbama.
Članak 74. Službenik može napredovati rasporedom na radno mjesto s višim koeficijentom za izračun plaće od onog na koje je do tada bio raspoređen u Jedinstvenom upravnom odjelu, u skladu sa zakonskim odredbama.

Ostali akti u ovom izdanju (20)