Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu

7. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 04/18 i 112/19), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 74/10, 125/14 i 48/23) i članka 45. Statuta Općine Sveti Juraj na Bregu („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 30/23 i 04/25) općinski načelnik Općine Sveti Juraj na Bregu 29. srpnja 2025. godine, donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustroju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu i drugim propisima.
Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na radno mjesto. II. USTROJSTVO UPRAVNIH TIJELA OPĆINSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4. Jedinstveni upravni odjel se ustrojava kao jedinstvena cjelina. Sredstva za rad Jedinstvenog upravnog odjela osiguravaju se u proračunu Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 5. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene odredbama Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveti Juraj na Bregu, Statutom Općine Sveti Juraj na Bregu, zakonima i drugim općim aktima i propisima. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka Jedinstveni upravni odjel obavlja i poslove iz upravnih područja, društvenih djelatnosti, gospodarstva, financija, komunalno stambenih djelatnosti, zaštite okoliša te gospodarenja otpadom, prometa i veza, imovinsko pravnih odnosa, upravljanja nekretninama na području općine, kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave. Jedinstveni upravni odjel obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe općinskog vijeća, načelnika i njihovih radnih tijela. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI

Članak 6.

Članak 6. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja i rukovodi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljem tekstu: pročelnik), kojega na temelju javnog natječaja, imenuje općinski načelnik Općine Sveti Juraj na Bregu. Pročelnik organizira i usklađuje rad u Jedinstvenom upravnom odjelu, brine o zakonitom i pravovremenom obavljanju poslova iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, poduzima mjere za osiguranje efikasnog poslovanja Jedinstvenog upravnog odjela, raspoređuje poslove i zadaće, daje službenicima i namještenicima upute za rad, predlaže donošenje Pravilnika o unutarnjem redu i drugih akata za čije je 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3033 predlaganje ovlašten, donosi akte sukladno posebnim zakonima, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika u službi i o pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad, obavlja nadzor nad radom službenika i namještenika, odlučuje o pravima i obvezama službenika, provodi postupke zbog povrede službene dužnosti i ocjenjuje službenike i namještenike, u skladu sa zakonom, drugim propisima donesenim na temelju zakona, Statutom i drugim općim i pojedinačnim aktima Općine i ovim Pravilnikom, te ima i druge ovlasti utvrđene posebnim zakonom, drugim propisima i ovim Pravilnikom. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. U slučaju da je radno mjesto pročelnika upražnjeno ili da je pročelnik privremeno odsutan, općinski načelnik radi osiguranja neometanog i kontinuiranog rada Jedinstvenog upravnog odjela može rješenjem privremeno ovlastiti nekog od službenika u Jedinstvenom upravnom odjelu koji ispunjava sve stručne uvjete za radno mjesto pročelnika propisane pravilnikom o unutarnjem redu, da do imenovanja pročelnika na temelju javnog natječaja odnosno do povratka privremeno odsutnog pročelnika, obavlja poslove pročelnika u Jedinstvenom upravnom odjelu.

Članak 7.

Članak 7. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Sveti Juraj na Bregu, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela i drugih nadređenih službenika. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 8. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom i drugim propisima Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Pročelnik Jedinstvenog upravnog I. 1. odjela Potrebno stručno znanje - sveučilišni diplomski studij ili Osoba se može rasporediti na radno mjesto službenika i ako nema položen državni ispit, uz uvjet da je isti dužna položiti u roku od 1 (jedne) godine od dana prijma u službu. Službenik koji ima položen pravosudni ispit nije dužan polagati državni ispit. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 9.

Članak 9. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Za prijam u službu i popunjavanje slobodnih radnih mjesta prethodno moraju biti osigurana sredstva u proračunu Općine Sveti Juraj na Bregu. Postupak prijma u službu u Jedinstveni upravni odjel može se provesti samo u skladu s Planom prijma u službu, osim u slučaju potrebe prijma u službu na određeno vrijeme i popune radnog mjesta koje je ostalo upražnjeno nakon donošenja plana za tekuću godinu. Plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik, na prijedlog pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, u roku 30 dana od dana stupanja na snagu Proračuna Općine Sveti Juraj na Bregu za kalendarsku godinu na koju se plan odnosi. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA

Članak 10.

Članak 10. Radna mjesta se u Jedinstvenom upravnom odjelu klasificiraju u kategorije, potkategorije i razine potkategorija prema standardnim mjerilima utvrđenima Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (dalje: Zakon). Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni - 1. 1. rukovoditelj Opis poslova radnog mjesta % rad. vrem. Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom 10 sveučilišni integrirani prijediplomski Organizira, brine o izvršenju i nadzire obavljanje poslova, i diplomski studij ili stručni diplomski daje upute za rad i koordinira radom Jedinstvenog upravnog studij pravne ili ekonomske struke 20 odjela, upravlja i vodi postupke javne nabave, vodi evidencije - najmanje 1 godina radnog iskustva na javne nabave te priprema i predlaže sklapanje ugovora odgovarajućim poslovima Obavlja - položen državni ispit vijeća poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog 10 - poznavanja rada na računalu Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 5 - položeni specijalistički ispit u Provodi području javne nabave upravnom odjelu neposredni nadzor nad radom u Jedinstvenom 5 Donosi rješenja iz službeničkih i radnih odnosa, poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, o stručnom 10 osposobljavanju i usavršavanju djelatnika Stranica 3034 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025.

Članak 10.

Na navedeno radno mjesto može biti Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela 5 imenovana osoba koja završi sveučilišni Podnosi izvješća prijediplomski studij ili stručni Poduzima prijediplomski studij i koja ima najmanje službene dužnosti 5 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i ispunjava Osigurava ostale uvjete za imenovanje, uz uvjet da institucijama se na javni natječaj ne javi osoba koja 10 mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede 5 suradnju s tijelima državne uprave i drugim 10 Rješava u upravnim stvarima iz nadležnosti Jedinstvenog ispunjava propisani uvjet stupnja upravnog odjela sukladno zakonu samostalno vodi postupak obrazovanja. i rješava upravne i neupravne predmete u prvom stupnju iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, vodi brigu i donosi 10 rješenje za utvrđivanje općinskih poreza, naknada i ostalih prihoda iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, te zajedno sa službenicima nadzire i prati tijek naplate potraživanja, izvornih prihoda Općine, te na temelju dostavljenih podataka izrađuje rješenja i provodi postupke naplate Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja su: - stupanj složenosti poslova najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća, - stupanja samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanje o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim uz utvrđenu politiku upravnoga tijela, - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost.

Članak 10.

Najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu, - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Viši upravni referent III. 2. Potrebno stručno znanje - sveučilišni prijediplomski studij Priprema akte ili stručni prijediplomski studij Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Viši referent - 9. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. za objavu u Službenom glasniku Međimurske županije. Provodi izvršenje odluka općinskog načelnika i Općinskog ili stručni kratki studij pravne ili 40 vijeća, surađuje sa županijskim uredima po pitanjima rješavanja ekonomske struke poslova iz svog djelokruga, obavlja imovinsko - pravne poslove. - najmanje 1 godina radnog Vodi postupke jednostavne nabave i pripadajuću evidenciju i 20 iskustva na odgovarajućim sastavlja potrebna izvješća, sastavlja ugovore, Izrađuje Plan nabave. poslovima Priprema ugovore i svu dokumentaciju za realizaciju općinskih - položen državni ispit investicija, prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog - poznavanja rada na računalu odjela koji se odnose na opće i upravne poslove i obavlja rad sa strankama iz svog djelokruga rada, priprema akte za savjetovanje 20 - položeni specijalistički ispit u i izrađuje potrebna izvješća, priprema objave za WEB stranicu, području javne nabave rješava u upravnim stvarima iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog Na navedeno radno mjesto može biti odjela raspoređen, bez obveze obavljanja vježbeničke prakse, službenik koji tijekom službe završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 prijediplomski studij ili stručni kratki studij.

Članak 10.

1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3035 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji višeg referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika ta vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela; - stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanja stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih ustrojstvenih jedinica. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Administrativni referent III. 3. Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja financijsko računovodstvene poslove 10 ekonomske struke Vodi uredsko poslovanje i prijemni ured (pisarnicu) Općinske - najmanje 1 godina radnog uprave iskustva na odgovarajućim 10 Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji poslovima se odnose na - poznavanje rada na računalu komunalnog financijsko poslovanje, vrši obračun i naplatu doprinosa, godišnje grobne naknade, zakupa za - položen državni ispit sve vrste nekretnina i ostalih općinskih prihoda, prati plaćanje financijskih obveza, izrađuje opomene i priprema akte za ovrhu, - stručni ispit za djelatnike u izdaje potvrde pismohrani za priključenje na komunalnu infrastrukturu, 20 za sufinanciranje vrtića, potvrde o radnom vremenu trgovina i ugostiteljskih objekata, rješava u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, obavlja rad sa strankama iz svog djelokruga rada, brine o nabavci uredskog materijala za potrebe Općinske uprave Sastavlja zapisnike sa sjednica Općinskog vijeća i radnih tijela 5 koje je imenovalo vijeće Priprema izvješća o proračun, izmjene i dopune proračuna, periodična izvršenju proračuna, financijska izvješća sukladno 8 zakonu te ih dostavlja nadležnim tijelima Izrađuje godišnje izvješće o dugotrajnoj imovini i sitnom inventaru 2 sukladno zakonu, provodi natječaj za stipendiste Obavlja unos računa za sva plaćanja, vodi blagajničko poslovanje i 15 pripadajuću evidenciju, izrađuje izlazne račune i opomene Obavlja poslove pismohrane 10 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj materijalne odgovornosti koji uključuje odgovornost za resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. Stranica 3036 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Upravni referent III. 4. Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema Priprema akte Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. za objavu u Službenom glasniku Međimurske ekonomske struke županije. Provodi izvršenje odluka općinskog načelnika i Općinskog 40 - najmanje 1 godina radnog vijeća, surađuje sa županijskim uredima po pitanjima rješavanja iskustva na odgovarajućim poslova iz svog djelokruga, obavlja imovinsko - pravne poslove. poslovima Vodi postupke javne nabave i pripadajuću evidenciju i sastavlja 20 - poznavanje rada na računalu potrebna izvješća, sastavlja ugovore, Izrađuje Plan nabave. - položen državni ispit Priprema ugovore i svu dokumentaciju za realizaciju općinskih investicija, prati - položen specijalistički ispit u propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog 20 odjela koji se odnose na opće i upravne poslove i obavlja rad sa području javne nabave strankama iz svog djelokruga rada, priprema akte za savjetovanje i izrađuje potrebna izvješća, priprema objave za WEB stranicu.

Članak 10.

Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela i - stupanj odgovornosti koja obuhvaća izvršavanje administrativnih i jednostavnijih stručnih poslova te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Računovodstveni referent III. 5. Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1. % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja financijsko računovodstvene poslove 15 ekonomske struke Kontira i knjiži poslovne događaje, prati propise iz nadležnosti - najmanje 1 godina radnog Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na financijsko iskustva na odgovarajućim poslovanje, provodi prisilnu naplatu dugovanja, izrađuje godišnje 30 poslovima izvješće o - poznavanje rada na računalu udjelima dugotrajnoj imovini, sitnom inventaru, poslovnim - položen državni ispit Izrađuje proračun, izmjene i dopune proračuna, periodična izvješća o izvršenju proračuna, financijske izvještaje sukladno zakonu te iz 20 dostavlja nadležnim tijelima Obavlja sva plaćanja, vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju, izrađuje izlazne račune i opomene, arhivira financijsko – knjigovodstvenu dokumentaciju sukladno zakonskim odredbama 15 (bankovne izvode, financijska izvješća drugih institucija, ulazne i izlazne račune i dr.), izrađuje statistička izvješća.

Članak 10.

Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3037 - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. Klasifikacijski Broj R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - komunalni redar III. Referent - 11. 1. 6. % rad. Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta vrem. - gimnazijsko srednjoškolsko Provodi nadzor sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu i 30 obrazovanje ili četverogodišnje Odluke o komunalnom redu strukovno srednjoškolsko Provodi nadzor sukladno Zakonu o poljoprivrednom zemljištu 15 obrazovanje tehničke, Provodi nadzor sukladno Zakonu o građevinskoj inspekciji 5 ekonomske ili upravne struke Provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom gospodarenju otpadom 10 - najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti životinja 10 poslovima Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti od buke 5 - poznavanje rada na računalu Provodi nadzor sukladno Zakonu o cestama 5 - položen državni ispit Rješava u upravnim stvarima koje se odnose na poslove komunalnog - položen vozački ispit B redarstava sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu, Zakonu kategorije o građevinskoj inspekciji i drugim posebnim propisima Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. Klasifikacijski Broj R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent za opće poslove i EU III. Referent - 11. 1. fondove 7. % rad. Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta vrem. - srednja stručna sprema Vodi službenu korespondenciju u općim i upravnim poslovima, ekonomske, društvene ili priprema prijedloge odluka, ugovora, analizira, izrađuje planove 10 biotehničke struke razvoja, predlaže mjere, sačinjava potrebna izvješća, obavlja rad sa - najmanje 1 godina radnog strankama iz svog djelokruga rada iskustva na odgovarajućim Prati, priprema i prijavljuje projekte i programe na raspisane poslovima javne pozive, priprema i vodi apliciranje na EU projekte, izrađuje 60 - poznavanje rada na računalu potrebna izvješća za isto - položen državni ispit Provodi Javni poziv za civilna društva, priprema ugovore i izvješća 10 za navedeno Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

Članak 10.

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; Stranica 3038 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025. - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnog tijela. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Komunalni radnik - grobar IV. 8. Potrebno stručno znanje - niža stručna sprema ili osnovna Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenici II. II. 13. 2. potkategorije % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja poslove čišćenja i održavanje groblja 25 škola Vodi organizaciju sprovoda i sve poslove vezane uz sprovod 35 Vrši odvoz smeća s groblja 10 Rukuje i održava komunalne strojeve i opremu 10 Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Spremač IV. 9. Potrebno stručno znanje - niža stručna sprema ili Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Namještenici II.

Članak 10.

II. 13. 1. potkategorije % rad. Opis poslova radnog mjesta vrem. Obavlja poslove čišćenja i održavanja općinske zgrade 50 osnovna škola Obavlja poslove čišćenja i održavanja Mrtvačnice i Domova kulture u 20 neposrednoj blizini općine Sadi o održava cvjetne gredice i raslinje u centru općine, održava i čisti 10 parkirališta tijekom zimskih mjeseci Obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20 Standardna mjerila za radno mjesto su: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove; - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan, ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnim stranicama Općine Sveti Juraj na Bregu.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju. 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3039
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila.

Članak 15.

Članak 15. Na sve vrste povreda službene dužnosti primjenjuju se odredbe Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi Službenici i namještenici odgovaraju za počinjenu povredu službene dužnosti. Kaznena odgovornost ne isključuje odgovornost za povredu službene dužnosti ako kazneno djelo koje je predmet kaznenog postupka ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti. Oslobođenje od kaznene odgovornosti ne pretpostavlja oslobođenje od odgovornosti za povredu službene dužnosti ako kazneno djelo ujedno predstavlja i povredu službene dužnosti.

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Radno vrijeme raspoređuje se od ponedjeljka do četvrtka po osam i pol (8,5) sati dnevno, od 7:00 do 15:30 i u petak šest
(6) sati dnevno od 7:00 do 13:00 sati, a pravo na dnevni odmor koristi se od 11:30 do 12:00 sati. U Jedinstvenom upravnom odjelu stranke se primaju svakim radnim danom od 8:00 do 14:00 sati, osim petkom kada se stranke primaju od 8:00 do 12:00 sati, iznimno zbog posebnih okolnosti, stranke se mogu primiti i izvan naznačenog vremena. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.
Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika, a za prekovremeni rad pročelnika potreban je pisani nalog općinskog načelnika.

Članak 20.

Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Stranica 3040 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe općinski načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 24.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja općinskog načelnika kojim se odlučuje o pravima i obvezama pročelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenutu upravni spor.
Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 26.

Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 27.

Članak 27. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine, s time da se tijekom lipnja može koristiti najviše do 7 radnih dana. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i usvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika. Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug/a, dijete, roditelj, pomajka, poočim, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga/e) 2 radnih dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radnih dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radnih dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3041 - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. IX. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće