Pravilnik o unutarnjem redu u upravnim tijelima Grada Preloga

7. Temeljem članka 4. stavak 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08., 61/11., 4/18., 96/18., 112/19. i 17/25.) i članka 48. Statuta Grada Preloga (Službeni glasnik Međimurske županije br. 10/09., 26/10., 23/11., 5/13., 4/18. – pročišćeni tekst i 6/21.) na prijedlog pročelnika upravnih tijela Grada Preloga te nakon savjetovanja sa sindikatom, gradonačelnik Grada Preloga donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu u upravnim tijelima Grada Preloga I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu u upravnim tijelima Grada Preloga (u daljnjem tekstu Pravilnik) uređuje se unutarnje ustrojstvo upravnih tijela Grada Preloga (u daljnjem tekstu upravna tijela), nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja i druga pitanja od značaja za rad upravnih tijela Grada Preloga.
Članak 2. Upravna tijela obavljaju poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu gradske uprave Grada Preloga i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje odnose se jednako na muški i ženski rod. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu službenih dokumenata, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 2861 II. UNUTARNJE USTROJSTVENE JEDINICE
Članak 4. Odsjeci kao unutarnje ustrojstvene jedinice ustrojavaju se u I. Upravnom odjelu za upravu i društvene djelatnosti: 1. Odsjek za poslove gradonačelnika 2. Odsjek za društvene djelatnosti i obrazovanje 3. Odsjek za nekretnine i javnu nabavu. II. Upravnom odjelu za gospodarstvo i financije: 1. Odsjek za financije i proračun 2. Odsjek za gospodarstvo. III. Upravnom odjelu za razvoj Grada i projekte: 1. Odsjek za prijavu i provedbu projekata 2. Odsjek za strateško planiranje.

Članak 5.

Članak 5. U Upravnom odjelu za upravu i društvene djelatnosti Odsjek za poslove gradonačelnika obavlja upravne, protokolarne, stručne, administrativne i tehničke poslove iz djelokruga rada Gradskog vijeća, gradonačelnika, njihovih radnih tijela kao i poslove vezano uz službeničke odnose te slične poslove. Odsjek za društvene djelatnosti i obrazovanje obavlja poslove vezano uz osiguravanja javnih potreba na području kulture, sporta, tehničke kulture, socijalne skrbi, predškolskog odgoja te osnovnog i srednjeg školstva i slične poslove. Odsjek za nekretnine i javnu nabavu obavlja imovinskopravne poslove u vezi s upravljanjem, raspolaganjem i stjecanjem nekretnina, poljoprivrednog zemljišta, zakupa i javnu nabavu te slične poslove.

Članak 6.

Članak 6. U Upravnom odjelu za gospodarstvo i financije Odsjek za gospodarstvo obavlja poslove vezane za gospodarstvo, komunalno gospodarstvo, prostorno planiranje, zaštitu okoliša i slične poslove. Odsjek za financije i proračun obavlja poslove vezano uz proračun, gradske poreze, financijsko poslovanje, računovodstveno-knjigovodstvene poslove, statistiku te slične poslove.
Članak 7. U Upravnom odjelu za razvoj Grada i projekte Odsjek za prijavu i provedbu projekata obavlja poslove vezano s izradom investicijskih i razvojnih projekata Grada, izrada projektnih prijedloga, provedbe projekata i slične poslove. Odsjek za strateško planiranje obavlja poslove vezano uz strateško planiranje, izrade programa i studija, izvješća i slične poslove. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI

Članak 8.

Članak 8. Upravnim tijelom upravlja pročelnik. Odsjekom upravlja voditelj. Pročelnik, odnosno voditelj, organizira i usklađuje rad upravnog tijela, odnosno odsjeka. Za zakonitost i učinkovitost rada upravnog tijela pročelnik odgovara gradonačelniku. Za zakonitost i učinkovitost rada odsjeka voditelj odgovara nadređenom pročelniku upravnog tijela.
Članak 9. Službenici su dužni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općima aktima, pravilima struke te uputama pročelnika upravnog tijela, voditelja odsjeka i ostalih nadređenih službenika. Službenici se moraju ponašati tako da ne umanje svoj ugled i ugled službe te ne dovedu u pitanje svoju nepristranost u postupanju. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA

Članak 10.

Članak 10. Službenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN RH 74/10., 125/14. i 48/23.) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit propisane razine. Osoba bez položenoga državnoga ispita propisane razine može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 11.

Članak 11. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu javnog natječaja za prijam u službu pruža Upravni odjel za upravu i društvene djelatnosti Grada Preloga.
Članak 12. Službenika se može po potrebi službe premjestiti na neodređeno vrijeme na drugo radno mjesto u istom ili drugom upravnom tijelu Grada Preloga, u istom ili drugom mjestu rada, ali samo na radno mjesto za koje je propisana ista razina obrazovanja i potrebno radno iskustvo na odgovarajućim poslovima u jednakom trajanju. Službenik se premješta u drugo upravno tijelo na temelju pisanog sporazuma pročelnika upravnog tijela u kojem je zaposlen i pročelnika upravnog tijela u koje se premješta. Potreba službe mora biti obrazložena. Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka, službenika se uz njegov pristanak može premjestiti na radno mjesto za koje je propisano radno iskustvo na odgovarajućim poslovima u kraćem trajanju. Službenika se ne može premjestiti iz jednog u drugo mjesto rada bez njegove suglasnosti ako ima više od 20 godina radnog staža ili ako bi se premještajem bitno pogoršale njegove obiteljske prilike. Premještaj službenika iz jednog u drugo upravno tijelo provodi se na temelju pisanog sporazuma između pročelnika upravnog tijela u kojem službenik radi i pročelnika upravnog tijela u koje se službenik premješta. Stranica 2862 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025.

Članak 13.

Članak 13. Službenik se po potrebi službe može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto u istom ili drugom upravnom tijelu Grada Preloga za koje ispunjava propisane uvjete, u istom ili drugom mjestu rada, najduže na godinu dana, odnosno do povratka odsutnog službenika kojeg premješteni službenik zamjenjuje. Kod premještaja iz stavka 1. ovog članka službenik ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija. Službenik koji je privremeno premješten u drugo upravno tijelo ostvaruje sva prava iz službe u upravnom tijelu iz kojeg je premješten.

Članak 14.

Članak 14. Službenika se može po njegovoj zamolbi premjestiti na drugo radno mjesto u istom ili drugom upravnom tijelu iste lokalne jedinice, u istom ili drugom mjestu rada, ali samo na radno mjesto unutar iste razine obrazovanja, iste ili približne složenosti poslova. Službenika iz stavka 1. ovoga članka može se uz njegov pristanak premjestiti na radno mjesto niže složenosti poslova, za koje ispunjava propisane uvjete. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 15. Prilog ovom Pravilniku je sistematizacija radnih mjesta u upravnim tijelima, koja sadržava popis radnih mjesta, opis poslova i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu, kao i posebni uvjet razine obrazovanja utvrđen za odnosno radno mjesto te druge posebne uvjete koji nisu propisani u članku 9. ovog Pravilnika. Prilog iz stavka 1. ovoga članka čini sastavni dio ovog Pravilnika.

Članak 16.

Članak 16. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik upravnog tijela, voditelj odsjeka, odnosno drugi nadređeni službenik raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA
Članak 17. U upravnom postupku postupa službenik u čijem opisu poslova je vođenje tog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kada je službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik upravnog tijela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik upravnog tijela. VII. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 18.

Članak 18. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje gradonačelnik, nakon savjetovanja s pročelnicima upravnih tijela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište gradske uprave te na mrežnim stranicama Grada Preloga.
Članak 19. Na zgradama u kojima djeluje gradska uprava ističu se nazivi gradskih tijela u skladu s propisima o uredskom poslovanju. U predvorju sjedišta gradske uprave ističe se raspored prostorija u zgradi. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.

Članak 20.

Članak 20. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima upravnih odjela, putem e-maila i sl. VIII. LAKE POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTI
Članak 21. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. neizvršenje ili nepravodobno izvršenje službene obveze bez opravdanog razloga. IX. DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 22.

Članak 22. Puno radno vrijeme u Gradskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja tri sata prije završetka radnog vremena. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 2863

Članak 23.

Članak 23. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno gradonačelnika.
Članak 24. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta na puno i nepuno radno vrijeme / do polovice punog radnog vremena.

Članak 25.

Članak 25. Službenici mogu obavljati poslove radnog mjesta na izdvojenom mjestu rada ili rad na daljinu. Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu mogu se obavljati kao privremeni ili povremeni (hibridni model rada). Mogućnost rada na izdvojenom mjestu rada i rada na daljinu detaljnije odlukom uređuje gradonačelnik.
Članak 26. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika.

Članak 27.

Članak 27. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 48 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redara odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavljaju izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenici za tako određeni fond sati koriste slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 28.

Članak 28. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 29. U Upravnom odjelu za upravu i društvene djelatnosti vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 30. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službenik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove plaće. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 31.

Članak 31. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se rasporedom korištenja godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora donosi gradonačelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika upravnih tijela Grada Preloga, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - naziv upravnog tijela, - ime i prezime službenika, - naziv radnog mjesta, - osnove i ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi gradonačelnik za pročelnike a za ostale službenike pročelnik upravnog tijela u kojem službenik radi. U slučaju prijeke potrebe gradonačelnik ili pročelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 31.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti žalbu gradonačelniku a protiv rješenja gradonačelnika o pravu na korištenje godišnjeg odmora pročelnika žalba nije dopuštena ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 32. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time Stranica 2864 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025. da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini osim u slučaju povećanja broja radnih dana na ime invalidnosti.

Članak 33.

Članak 33. Godišnji odmor od 4 tjedna uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima i to: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 3 dana - radna mjesta II. kategorije 2 dana - radna mjesta III. kategorije 1 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno dijete 1 dan - samohranom roditelju 3 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - osoba s invaliditetom 3 dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada - službeniku ocijenjenom ocjenom „odličan“ 3 dana - službeniku ocijenjenom ocjenom „vrlo dobar“ 2 dana - službeniku ocijenjenom ocjenom „dobar“ 1 dan

Članak 34.

Članak 34. Vježbenici imaju pravo na: - sa SSS četiri tjedna godišnjeg odmora - sa VŠS četiri tjedna i jedan dan godišnjeg odmora - sa VSS četiri tjedna i dva dana godišnjeg odmora. Pravo na godišnji odmor stječu nakon šest mjeseci vježbeničkog staža.
Članak 35. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka, - ako radni odnos prestaje prije 01. srpnja tekuće godine. Službenik koji odlazi u mirovinu prije 01. 07. tekuće godine ima pravo na puni godišnji odmor. Pri izračunavanju razmjernog trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 36.

Članak 36. U slučaju prestanka službe, službenik koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, ima pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada iz prethodnog stavka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora u iznosu određenom u članku 30. ovog Pravilnika.
Članak 37. Službenik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dva dijela. Ako službenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmora. Drugi dio godišnjeg odmora službenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Službenik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je o tome dužan obavijestiti neposredno nadređenog službenika najmanje tri dana prije. Plaćeni dopust

Članak 38.

Članak 38. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše sedam dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 4 radna dana - poroda supruge 4 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (roditelj, brat, sestra) 3 radna dana - smrt ostalih krvnih srodnika zaključno s IV stupnjem srodstva, odnosno tazbinskih srodnika zaključno s II stupnjem srodstva 1 radni dan - selidbe do 30 km 1 radni dan - selidbe preko 30 km 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, koji u pravilu koristi neposredno nakon darivanja krvi. U slučaju nemogućnosti korištenja neposredno nakon darivanja krvi, dan plaćenog dopusta koristit će se u dogovoru s pročelnikom upravnog tijela, ali u roku od 60 dana od stjecanja prava. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2 ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. 1. kolovoza 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 2865 Službenik ima pravo i na najviše 15 dana plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini kada se školuje ili usavršava za zanimanja od interesa za upravu Grada Preloga.

Članak 38.

Ako gradonačelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust
Članak 39. Službeniku se može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja u kulturnoumjetničkim i športskim priredbama, vlastitog školovanja, doškolovanja, osposobljavanja, usavršavanja ili specijalizacije i sl. Kad to okolnosti zahtijevaju može se službeniku i namješteniku neplaćeni dopust iz stavka 1. ovog članka odobriti u trajanju duljem od 30 dana. X. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA

Članak 40.

Članak 40. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki radi i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće
Članak 41. Plaća se isplaćuje unatrag jedanput mjesečno. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog priopćavati gradonačelnik, nadležni pročelnik i voditelj Odsjeka za financije i proračun.

Članak 42.

Članak 42. Plaću službenika čini osnovna plaća i dodaci na osnovnu plaću. Osnovnu plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koji je službenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.
Članak 43. Službenik može primati plaću i druga primanja preko tekućih računa banaka prema osobnom odabiru.

Članak 44.

Članak 44. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Gradonačelnik utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu nalaze se u proračunu.
Članak 45. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove razine obrazovanja.
Članak 46. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. Ako službenik radi na blagdane, neradne dane utvrđene zakonom i na Uskrs ima pravo na plaću uvećanu za 150%. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1: 1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1,5 sata redovnog rada).

Članak 47.

Članak 47. Za vrijeme provedeno na pasivnom dežurstvu (pripravnosti za rad), utvrđeno temeljem službene evidencije o satima provedenim na pasivnom dežurstvu, službeniku će se isplatiti 10% satnice redovnog rada u tekućem mjesecu za svaki sat pasivnog dežurstva.
Članak 48. Službenik ima pravo na uvećanje osnovne plaće za neprekinuti ukupni radni staž u Gradu Prelogu i to za: - 15 do 20 godina 2% - 20 do 25 godina 4% - 25 do 30 godina 6% - 30 do 35 godina 8% - više od 35 godina 10%. Prekidom rada ne smatra se vrijeme provedeno na novačenju, mirovanju radnog odnosa do treće godine starosti djeteta i korištenje neplaćenog dopusta radi školovanja odnosno usavršavanja. Pod radnim stažem ostvarenim u Gradu Prelogu smatra se i rad kod pravnih osoba kojih je Grad Prelog pravni slijednik ili osnivač, kao i radni staž ostvaren u tijelu državne uprave čije je poslove Grad preuzeo sukladno Zakonu. Stranica 2866 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 1. kolovoza 2025. Naknade

Članak 49.

Članak 49. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad) tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom gradonačelnika.