Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Donji Vidovec

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 3196

Članak 37.

Članak 37. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag nakon obavljenog rada u novcu. Plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuje se najkasnije do desetog dana u idućem mjesecu. Plaća i naknada plaće su u bruto iznosu.
Članak 38. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uveća za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće službenika i namještenika propisuje odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO određuje svojom odlukom Općinsko vijeće. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 39.

Članak 39. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 40. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 50% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani.
Članak 41. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše do tri bruto plaće službenika i namještenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik Pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade

Članak 42.

Članak 42. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. 4. listopada 2023. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 23 - Stranica 3197

Članak 43.

Članak 43. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 80% od njegove osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koji je službeniku ili namješteniku isplaćen u posljednjih 6 mjeseci, prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj, na osnovi kojeg stječe pravo na naknadu plaće. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu te drugim slučajevima utvrđenih zakonskim propisima. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 44.

Članak 44. Službeniku i namješteniku može se isplatiti, odlukom općinskog načelnika, regres za korištenje godišnjeg odmora i božićnica do ukupno maksimalnog neoporezivog iznosa propisanom Pravilnikom o porezu na dohodak, a Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik.
Članak 45. Službenik i namještenik kojem Općina otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika ili namještenika, u iznosu od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je službenik ili namještenik ostvario u protekla tri mjeseca prije mjeseca u kojem je dobio rješenje o prestanku službe, za svaku navršenu godinu rada u Općini s time da ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je službenik ili namještenik ostvario u tri mjeseca prije dobivenog rješenja o prestanku službe. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u starosnu mirovinu, ima pravo na otpremninu u visini od 35,00 eura za svaku navršenu godinu rada u Općini Donji Vidovec, a najviše do neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u prijevremenu starosnu mirovinu ima pravo na otpremninu u visini od 30,00 eura za svaku navršenu godinu rada u Općini Donji Vidovec, a najviše do neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u invalidsku mirovinu ima pravo na otpremninu u visini od 40,00 eura za svaku navršenu godinu rada u Općini Donji Vidovec, a najviše do neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak.

Članak 45.

Službenik ili namještenik treba pravodobno dostaviti pročelniku Općine odgovarajuće osobne podatke i isprave za ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Štetne posljedice nepravodobne dostave podataka iz prethodnog stavka ovoga članka snosi radnik.
Članak 46. Službeniku i namješteniku pripada novčana nagrada za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja (dodatna plaća, dodatak na mjesečnu plaću i sl.) do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak koji je donesen na temelju Zakona o porezu na dohodak.

Članak 47.

Članak 47. Službeniku i namješteniku pripada novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Troškovi iz stavka 1 ovog članka ne isplaćuju se službenicima i namještenicima koji koriste godišnji odmor, roditeljski dopust, neplaćeni dopust ili su na bolovanju ili rodiljnom dopustu.
Članak 48. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 49.

Članak 49. Za službena putovanja službeniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Donji Vidovec. Nalog za službeno putovanje daje općinski načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Stranica 3198 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, uz naknadu u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 49.

Odobrenje daje općinski načelnik, odnosno pročelnik. Naknada troškova za prijevoz
Članak 50. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Nagrade učenicima
Članak 51. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima, a Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik. Jubilarne nagrade i darovi

Članak 52.

Članak 52. Službenik i namještenik ima pravo na isplatu jubilarne nagrada za ukupno navršeni radni staž, a prema godinama radnog staža, do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik.
Članak 53. Djetetu službenika i namještenika do 15 godina starosti godišnje pripada dar do visine neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Osiguranje od nezgode OPĆINA AKTI OPĆINSKOG NAČELNIKA

Ostali akti u ovom izdanju (71)