Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija

9. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 4/18 i 112/19), članka 42. Statuta Općine Sveta Marija („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 4/21), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 74/10 i 125/14), načelnica Općine Sveta Marija donosi PRAVIlNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine Sveta Marija I. oPćE oDREDbE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 5/02., u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTVo UPRAVNIH TIJElA oPćINSKE UPRAVE
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAVlJANJE U SlUŽbI

Članak 5.

Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. O imenovanju i razrješenju pročelnika JUO te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. U slučaju duže odsutnosti pročelnika, općinski načelnik može primiti u službu, na određeno vrijeme, osobu koja će zamijeniti odsutnog pročelnika.
Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Sveta Marija, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. IV. RASPoRED NA RADNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 74/10 i 125/14, u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenoga državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik za svaku godinu temeljem prijedloga pročelnika vodeći računa o potrebama Jedinstvenog upravnog odjela i raspoloživim financijskim sredstvima. Natječaj za prijam u službu raspisuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. V. SISTEMATIZAcIJA RADNIH MJESTA

Članak 9.

Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: Stranica 5828 - Broj 22 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. prosinca 2021. JEDINSTVENI UPRAVNI oDJEl R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela I. Potrebno stručno znanje – stručno znanje: magistar struke ili stručni Razina Klasif. Potkategorija br. izvrš. potk. rang Glavni - 1 1 rukovoditelj Opis poslova radnog mjesta % - Organizira rad i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u specijalist pravne, ekonomske ili skladu sa zakonom i drugim propisima informatičke struke, najmanje jednu - priprema sjednice Općinskog vijeća, VMO i radnih tijela i o godinu radnog iskustva na odgovarajućim njima vodi zapisnik poslovima, organizacijske sposobnosti i - priprema prijedloge odluka, programa, izviješća i drugih akata komunikacijske vještine potrebne za Općinskog vijeća uspješno upravljanje Jedinstvenim - provodi izvršenje odluka načelnika upravnim odjelom; - osigurava objavu sadržaja sjednica Općinskog vijeća na mrežnim – stupanj složenosti posla najviše razine koji stranicama Općine Sveta Marija uključuje planiranje, vođenje i - odgovoran je za pravilnost, točnost i dostavu akata za objavu u koordiniranje povjerenih poslova, doprinos 60% Službenom glasniku razvoju novih koncepata, te rješavanje - strateških zadaća; ovlašten je za vođenje upravnog postupka i rješavanja o upravnim – stupanj samostalnosti koji uključuje stvarima te donosi rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga samostalnost u radu i odlučivanju o JUO - najsloženijim stručnim pitanjima, surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova iz ograničenu samo općim smjernicama svog djelokruga vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga - izrađuje programe i prijave po raspisanim natječajima za dodjelu tijela;

Članak 9.

sredstava iz državnog i županijskog proračuna te proračuna EU – stupanj samostalnosti koji uključuje - sudjeluje u izradi projekata i programa od važnosti za razvoj samostalnost u radu i odlučivanju o Općine najsloženijim stručnim pitanjima, - vodi brigu o prijenosu imovine u vlasništvo Općine ograničenu samo općim smjernicama - obavlja imovinsko pravne poslove vezano uz kupoprodaju vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga nekretnina tijela; 5% – stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu - organizira i provodi postupke javne nabave roba, usluga i radova materijalnu, financijsku i odgovornost za u skladu sa Zakonom o javnoj nabavi, koncesija - zakonitost rada i postupanja, uključujući izrađuje plan nabave široku nadzornu i upravljačku - obavlja poslove vezane uz prostorno planiranje odgovornost. Najviši stupanj utjecaja na - obavlja poslove vezane za ishođenje potrebnih dozvola i donošenje odluka koje imaju znatan učinak pripremu za gradnju objekta i uređaja iz djelokruga rada odjela na određivanje politike i njenu provedbu; - izrađuje nacrt prijedloga Proračuna, polugodišnji i godišnji – stalna stručna komunikacija unutar i izvan izvještaj o izvršenju proračuna, statističke izvještaje i izvješća o upravnoga tijela od utjecaja na provedbu ostvarenju proračuna plana i programa upravnoga tijela; - 15% izrađuje Program gradnje objekta i uređaja komunalne - položen državni ispit; infrastrukture kao i Program održavanja komunalne infrastrukture - položen ispit za stručnu osposobljenost za - obavlja poslove vezane uz zakup poslovnog prostora te vodi obavljanje poslova upravljanja potrebne evidencije dokumentima i arhivskim gradivom.

Članak 9.

- Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji vodi brigu o poslovima iz djelokruga Općine iz oblasti radnih mjesta u lokalnoj i područnoj raspolaganja poljoprivrednim zemljištem (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni - sudjeluje u izradi, donošenju i provođenju dokumenata iz natječaj ne javi osoba koja ispunjava područja zaštite okoliša, zaštite od buke, dokumenata zaštite od 5% propisani uvjet stručnog obrazovanja, požara, civilne zaštite i dokumenata zaštite i spašavanja na radno mjesto pročelnika jedinstvenog - obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u Općinskoj upravnog odjela iznimno može biti imenovan upravi sveučilišni prvostupnik struke odnosno - nadzire rad ostalih službenika i namještenika i odgovoran je za stručni prvostupnik pravne, ekonomske ili pravilnu primjenu tehničkih pravila i metoda rada druge odgovarajuće struke koji ima najmanje - 10% poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene pet godina radnog iskustva na odgovarajućim dužnosti poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za - organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti imenovanje. (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje - obavlja i druge poslove iz djelokruga rada Jedinstvenog upravnog odjela i poslove po nalogu načelnika koji se odnose na službu te 5% bez posebnog naloga obavlja poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje je raspoređen. 23. prosinca 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 22 - Stranica 5829 R.

Članak 9.

Naziv radnog mjesta Kategorija br. 2. Viši referent III Potrebno stručno znanje – stručno znanje: sveučilišni prvostupnik - Razina Klasif. Potkategorija br. izvrš. potk. rang Viši referent - 9 2 Opis poslova radnog mjesta % Izrađuje prijave po raspisanim javnim pozivima manje struke ili stručni prvostupnik pravne ili vrijednosti za dodjelu financijskih sredstava te pribavlja ekonomske struke, najmanje jedna godina potrebnu dokumentaciju. radnog iskustva na odgovarajućim 60% Pomaže udrugama i klubovima koji su registrirani na poslovima; području Općine Sveta Marija kod prijave njihovih – stupanj složenosti koji uključuje izričito projekata/programa. određene poslove koji zahtijevaju primjenu - prati natječaje i javne pozive raspisane od svih jednostavnijih i precizno utvrđenih ministarstava RH, EU, trgovačkih društva i drugih 5% postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; subjekata relevantnih za Općinu Sveta Marija. – stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te - organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti njegove upute za rješavanje relativno (kultura, sport, školski i predškolski odgoj socijalna skrb, 5% složenih stručnih problema; tehnička kultura i civilno društvo) te turizma i društvenih – stupanj odgovornosti koji uključuje događanja koje organizira Općina Sveta Marija. odgovornost za materijalne resurse s - obavlja i druge poslove iz djelokruga rada Jedinstvenog kojima službenik radi, te pravilnu primjenu upravnog odjela po nalogu pročelnika koji se odnose na propisanih postupaka, metoda rada i službu te bez posebnog naloga obavlja poslove, odnosno stručnih tehnika;

Članak 9.

zadatke radnog mjesta na koje je raspoređen. – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica. - položen državni ispit R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 3. Računovodstveni referent III. Potrebno stručno znanje stručno znanje: srednja stručna sprema 30% Razina Klasif. Potkategorija br. izvrš. potk. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % – Vođenje i koordinacija financijskih i računovodstvenih ekonomske struke, najmanje jedna godina poslova; - radnog iskustva na odgovarajućim samostalna izrada financijskih izvještaja kako godišnjih poslovima; tako i periodičnih izvještaja propisanih zakonima RH - 60% - stupanj složenosti koji uključuje izrada statističkih izvještaja - jednostavne i uglavnom rutinske poslove usklađivanje internih računovodstvenih postupaka i procesa koji zahtijevaju primjenu precizno te njihove provedbe, sa zakonskom regulativom - utvrđenih postupaka, metoda rada i suradnja sa državnim financijskim institucijama stručnih tehnika; - obavlja poslove obračuna plaća za djelatnike JUO i dječjeg – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni vrtića Kockavica te poslove vezane uz zapošljavanje 20% nadzor i upute nadređenog službenika; djelatnika (izrada ugovora, prijave i odjave na HZMO) – stupanj odgovornosti koji uključuje - prati izvršavanje Proračuna, priljev sredstava u Proračunu i odgovornost za materijalne resurse s izvještava načelnika Općine o izvršavanju Proračuna. kojima službenik radi, te pravilnu primjenu - vodi evidenciju obveznika komunalne i grobne naknade, izričito propisanih postupaka, metoda rada izrađuje rješenja o komunalnoj naknadi te prati naplatu i i stručnih tehnika;

Članak 9.

15% poduzima sve radnje u cilju efikasnije naplate (opomene, – stupanj stručnih komunikacija koji ovrha i dr.) uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih - obavlja sve blagajničke poslove uplate, isplate i sl. ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela; - vodi evidenciju putnih naloga za službena putovanja - položen državni ispit. - brine o nabavci uredskog materijala za potrebe JUO - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika te bez 5% posebnog naloga obavlja poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje je raspoređen. R. Naziv radnog mjesta Kategorija br 4. Knjigovodstveni referent III. Potrebno stručno znanje stručno znanje: srednja stručna sprema - Razina Klasif. Potkategorija br. izvrš. potk. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % – vodi materijalno knjigovodstvo (evidencija i potrošnja ekonomske struke, najmanje jedna godina uredskog, potrošnog i sitnog inventara i analitičko radnog iskustva na odgovarajućim knjigovodstvo osnovnih sredstava (dugotrajne nefinancijske poslovima; 10% imovine), priprema i organizira provedbu godišnjeg popisa (sitnog inventara i osnovnih sredstava) te obračun amortizacije Stranica 5830 - Broj 22 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. prosinca 2021. - stupanj složenosti koji uključuje - u skladu s propisima o uredskom poslovanju vodi pisarnicu: jednostavne i uglavnom rutinske poslove zaprima i otprema poštu, zaprima zahtjeve građana, obavlja koji zahtijevaju primjenu precizno poslove prijma akata i drugih pošiljki, razvrstavanja i utvrđenih postupaka, metoda rada i raspoređivanja akata, upisivanja akata u propisane stručnih tehnika;

Članak 9.

očevidnike i vođenje propisanih očevidnika o aktima i – 60% stupanj samostalnosti koji uključuje stalni uredskom poslovanju, dostave akata i drugih pismena nadzor i upute nadređenog službenika; nadležnim i odgovornim osobama, objave akata na – stupanj odgovornosti koji uključuje općinsku oglasnu ploču i vođenje evidencije, uredne odgovornost za materijalne resurse s otpreme akata te obavlja nadzor primjene propisa o kojima službenik radi, te pravilnu primjenu uredskom poslovanju, razvođenje akata i njihovo izričito propisanih postupaka, metoda rada arhiviranje i čuvanje. i stručnih tehnika; - priprema poštu za otpremu i dostavu poštanskom uredu i – stupanj stručnih komunikacija koji 10% izravno primateljima. uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih - vodi evidenciju grobnih mjesta 10% ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela; - - položen državni ispit. obavlja i druge poslove iz djelokruga rada Jedinstvenog upravnog odjela po nalogu pročelnika koji se odnose na 10% službu te bez posebnog naloga obavlja poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje je raspoređen. R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 5. Referent – komunalni redar III. Potrebno stručno znanje – stručno znanje: srednja stručna sprema - Razina Klasif. Potkategorija br. Izvrš. potkat. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % Obilazi teren te na temelju utvrđenog stanja predlaže ekonomske, upravne ili građevinske donošenje općih akata ili poduzimanje potrebnih radnji u struke, najmanje jedna godina radnog cilju unaprijeđena kvalitete stanovanja i života iskustva na odgovarajućim poslovima; - Nadzire provedbu svih zakonskih propisa iz područja svoje - stupanj složenosti koji uključuje nadležnosti, a naročito Zakona o komunalnom 60 jednostavne i uglavnom rutinske poslove gospodarstvu, Zakona o građevinskoj inspekciji, Zakona o koji zahtijevaju primjenu precizno zaštiti životinja i ostalih zakonskih propisa.

Članak 9.

utvrđenih postupaka, metoda rada i - Nadzire poštivanje i primjenu Odluke o komunalnom redu i stručnih tehnika; ostalih općih akata kao i ostalih podzakonskih propisa – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni - rješenjem naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u nadzor i upute nadređenog službenika; 10 svrhu održavanja komunalnog reda – stupanj odgovornosti koji uključuje - naplaćuje kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka odgovornost za materijalne resurse s - provodi nadzor nad korištenjem javnih površina za vrijeme kojima službenik radi, te pravilnu primjenu održavanja raznih manifestacija te nadzor nad korištenjem izričito propisanih postupaka, metoda rada 10 javnih površina u bilo koju drugu svrhu i stručnih tehnika; - nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalnu – stupanj stručnih komunikacija koji djelatnost uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih - ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela; obavlja poslove izmjere površina objekata u svrhu 10 - položen državni ispit; utvrđivanja visine plaćanja komunalne naknade, - vozački ispit B kategorije. - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika. 10 R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 6. Referent – poljoprivredni redar III. Potrebno stručno znanje - Razina Klasif. Potkategorija br. izvrš. potk. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % Obilazi teren te na temelju utvrđenog stanja predlaže – stručno znanje: gimnazijsko donošenje općih akata ili poduzimanje potrebnih radnji u srednjoškolsko obrazovanje ili cilju unaprjeđenja agrotehničkih mjera četverogodišnje srednjoškolsko - Nadzire provedbu svih zakonskih propisa iz područja svoje 60 obrazovanje poljoprivredne, upravne ili nadležnosti, ekonomske struke, najmanje jedna godina - Nadzire poštivanje i provođenje odluka i akata iz oblasti radnog iskustva na odgovarajućim agrotehničkih mjera poslovima;

Članak 9.

- nadzire rad privatnih i poslovnih subjekata koji obavljaju - stupanj složenosti koji uključuje poljoprivrednu djelatnost jednostavne i uglavnom rutinske poslove - rješenjem naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u 30 koji zahtijevaju primjenu precizno svrhu održavanja poljoprivrednog reda utvrđenih postupaka, metoda rada i - naplaćuje kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni - nadzor i upute nadređenog službenika; obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 10 23. prosinca 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 22 - Stranica 5831 – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela; - položen državni ispit; - vozački ispit B kategorije. R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 7. Spremač-dostavljač IV. Potrebno stručno znanje Razina Klasif. Potkategorija br. izvrš. potk. rang II 2. 13 1 Opis poslova radnog mjesta % – stručno znanje: niža stručna sprema ili Obavlja poslove čišćenja ureda, sanitarnih prostorija, osnovna škola; zajedničkih i drugih prostorija u zgradi Općine i drugih – 60 stupanj složenosti posla koji uključuje objekata i prostorija u vlasništvu Općine te prostora ispred jednostavne i standardizirane pomoćno- navedenih zgrada po nalogu pročelnika tehničke poslove; - vodi brigu i održava cvjetnjake i manje zelene površine na – stupanj odgovornosti koji uključuje 20 javnim površinama i u uredima odgovornost za materijalne resurse s - vrši dostavu materijala za sjednice, pozive, obavijesti, rješenja, kojima radi.

Članak 9.

uplatnica i sl. 20 obavlja druge poslova iz svog djelokruga i poslove po nalogu pročelnika
Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VoĐENJE UPRAVNoG PoSTUPKA I RJEŠAVANJE o UPRAVNIM STVARIMA
Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. RADNo VRIJEME I oDNoSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Sveta Marija.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se nazivi radnih mjesta dužnosnika i službenika.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-mail-a. VIII. lAKE PoVREDE SlUŽbENE DUŽNoSTI Vrste povrede službene dužnosti

Članak 15.

Članak 15. Povrede službenih dužnosti mogu biti lake ili teške. Teške povrede službenih dužnosti propisuju se zakonom, a lake zakonom i ovim Pravilnikom. Pored lakih povreda službene dužnosti utvrđenih Zakonom, lake povrede službene dužnosti su: 1.) Neetično ponašanje prema ostalim službenicima i namještenicima 2.) Uzrokovanje manje materijalne štete u vezi sa službom, nenamjerno ili iz nepažnje. O lakim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje pročelnik, a u drugom stupnju službenički sud. O lakim povredama službene dužnosti pročelnika odlučuje načelnik. IX. DRUGA PITANJA oD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJElA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od Stranica 5832 - Broj 22 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. prosinca 2021. ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su u pravilu neradni dani. Rad u pravilu započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 9:30 do 10:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno, puno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 18. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.

Članak 19.

Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno.
Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 45 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi pročelnik. U slučaju prijeke potrebe pročelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik može, u roku od 15 dana od dostave rješenja, uložiti žalbu načelniku. Načelnik mora odlučiti o žalbi u roku od 30 dana od dana njezina primitka.

Članak 25.

Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna (20 radnih dana). Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini. 23. prosinca 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 22 - Stranica 5833
Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana - radna mjesta IV. kategorije 1 dan 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno dijete 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu 2 dana - invalidu 3 dana

Članak 27.

Članak 27. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanja braka 3 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (roditelj, brat, sestra, djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga) 3 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 3 radna dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust iz stavka 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Službenici i namještenici dužni su se trajno osposobljavati za poslove svog radnog mjesta. Pročelnik je dužan uputiti službenika ili namještenika na školovanje ili usavršavanje za potrebe njegovog radnog mjesta, a troškove izobrazbe pokriva Općina. Neplaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PlAćE, NAKNADE I oSTAlA MATERIJAlNA PRAVA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim Pravilnikom. Stranica 5834 - Broj 22 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. prosinca 2021. Plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik JUO.
Članak 34. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 35.

Članak 35. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 36. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.