Pravilnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela Općine Dekanovec

4. na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 04/18 i 112/19) dalje u tekstu: Zakon) te članka 44. statuta Općine Dekanovec („službeni glasnik Međimurske županije“ broj 3/18, 10/20, dalje u tekstu: statut), općinski načelnik Općine Dekanovec donosi sljedeći OpćinskO vijeće Općine BeLiCa kLasa: 363-02/19-01/2 uRBROj: 2109-3-02-19-02 Belica, 14. rujna 2020. ZaMjeniCa pReDsjeDnika Općinskog vijeća petra strahija, v.r. ekanOVec praViLnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela Općine Dekanovec i. Opće ODreDBe

Članak 1.

Članak 1.
(1) Ovim pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i 1. listopada 2020. “sLužBeni GLasnik M druga prava službenika i namještenika, radno vrijeme i uredovni dani u jedinstvenom upravnom odjelu te druga pitanja od značaja za rad i radne odnose u jedinstvenom upravnom odjelu Općine Dekanovec.
Članak 2.
(1) jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3.
(1) izrazi koji se koriste u ovom pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se jednako na muške i ženske osobe.
(2) u rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, odnosno namještenika raspoređenog na radno mjesto. ii. usTrOjsTVO upraVniH TijeLa Općinske upraVe
Članak 4.
(1) Ovim pravilnikom uređuje se unutarnji red jedinstvenog upravnog odjela Općine Dekanovec, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova.
(2) jedinstveni upravni odjel Općine Dekanovec obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe općinskog vijeća, načelnika i njihovih radnih tijela. iii. upraVLjanje u sLužBi

Članak 5.

Članak 5.
(1) jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik.
(2) pročelnik organizira i usklađuje rad jedinstvenog upravnog odjela.
(3) Za zakonitost i učinkovitost rada jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. r.br. naziv radnog mjesta kategorija p pročelnik jedinstvenog 1. upravnog odjela i. eĐiMuRske županije” Broj 15 - stranica 3067
Članak 6.
(1) službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Dekanovec, pravilima struke te uputama pročelnika jedinstvenog upravnog odjela. pročelnik za rad jedinstvenog upravnog odjela Općine Dekanovec odgovara općinskom načelniku. iV. raspOreD na raDna mjesTa

Članak 7.

Članak 7.
(1) službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 74/10, 125/14 u nastavku teksta: uredba) i ovim pravilnikom.
(2) posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom.
(3) Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8.
(1) postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom.
(2) stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža jedinstveni upravni odjel.
(3) Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. V. sisTemaTiZacija raDniH mjesTa
Članak 9. sastavni dio ovog pravilnika čini sistematizacija radnih mjesta u jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: jeDinsTVeni upraVni ODjeL otkategorija razina klasifikacijski rang Broj izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj potrebno stručno znanje* - magistar ili stručni specijalist ekonomske ili 1) Organizira i rukovodi pravne struke Opis poslova radnog mjesta (%) jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire 10 - najmanje 1 godina radnog obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima i koordinira rad iskustva na j edinstvenog upravnog odjela; odgovarajućim poslovima - organizacijske 2) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, sposobnosti i poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, imovinsko komunikacijske vještine pravne poslove, te organizira izvršenje poslova vezano uz društvene 5 potrebne za uspješno djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, upravljanje tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge poslove po nalogu načelnika stranica 3068 - Broj 15 “sLužBeni GLasnik M eĐiMuRske županije” 1. listopada 2020.

Članak 9.

- aktivno znanje jednog 3) Brine o zakonitom radu općinskog vijeća; 5 stranog jezika 4) p rovodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, rješava o - poznavanje rada na pC-u upravnim stvarima iz djelokruga juO, surađuje sa županijskim uredima - državni ispit 10 po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine i odgovoran je - vozačka dozvola B za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne odnose kategorije zaposlenih u općinskoj upravi. 5) p rati propise iz nadležnosti jedinstvenog upravnog odjela, provodi 5 neposredan nadzor nad radom u jedinstvenom upravnom odjelu; 6) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i 5 davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme dokumentacije za prisilnu i ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda 7) p rati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. p rati i organizira poslove pripreme i 10 izrade projekata i programa suradnje s eu. prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća 8) p oduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene 5 dužnosti, 9) Osigurava suradnju j edinstvenog upravnog odjela s tijelima državne 5 uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama; 10) p oduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom 5 osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom i pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad 11) koordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim 5 postupcima pred drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti drugih upravnih tijela 12) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i vijeće 5 13) provodi postupke izrade ppuO i Dpu te sastavlja zapisnike s javnih rasprava u kompletnom postupku donošenja i usvajanja prostorno – 5 planske dokumentacije 14) v odi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje, te druge 5 poslove u skladu s propisima 15) Brine o odnosima s javnošću, medijskoj pokrivenosti informacijama, 5 priprema izjave za medije, organizira i vodi konferencije za medije 16) Obavlja poslove vezane uz društvene djelatnosti (predškola, 5 osnovnoškolci, srednjoškolci, studenti, socijala)

Članak 9.

17) Obavlja poslove u provedbi FMC i koordinatora za sastavljanje i 5 zjave o fiskalnoj odgovornosti *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje. Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta magistar ili stručni specijalist ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, organizacijske sposobnosti i komunikacijske potrebno stručno znanje vještine potrebne za uspješno upravljanje, aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu, poznavanje rada na pC-u, državni stručni ispit stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje složenost poslova povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku samostalnost u radu upravnoga tijela 1. listopada 2020. “sLužBeni GLasnik M stupanj suradnje s drugim tijelima i eĐiMuRske županije” Broj 15 - stranica 3069 stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana komunikacije sa strankama i programa upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za stupanj odgovornosti i utjecaj na zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost, donošenje odluka najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu r.br. naziv radnog mjesta kateg. p referent za opće i upravne poslove, poslove 2. iii.

Članak 9.

vijeća te financije i proračun potrebno stručno znanje 1) v otkateg. razina klasif. rang Br. izvrš. Referent 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) - srednja stručna sprema odi službenu korespondenciju u općim, upravnim poslovima te ekonomske ili upravno- poslovima vijeća pravne struke ili završena 2) p 15 rati propise iz nadležnosti jedinstvenog upravnog odjela koji se gimnazija 10 odnose na opće i upravne poslove - najmanje 1 godina radnog 3) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednice Općinskog vijeća 10 iskustva 4) priprema akte za objavu u - poznavanje rada na pC-u 5) u službenom glasniku Međimurske županije 5 - državni ispit pravlja postupkom javne nabave 20 - položen specijalistički 6) Obavlja administrativno-tehničke poslove iz nadležnosti općinskog program izobrazbe u načelnika i pročelnika području javne nabave 7) vodi uredsko poslovanje - položen stručni ispit za stručnu osposobljenost u 8) v 5 5 odi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije te pismohranama za zaštitu izrađuje posebna izvješća i obradu arhivskog i 9) v 5 odi evidenciju obveznika plaćanja poreza, komunalnog doprinosa i registraturnog gradiva 5 ostalih općinskih izvornih prihoda te prati plaćanje financijskih obveza 10) i zrada pojedinačnih akata - rješenja 5 11) Arhivira dokumentaciju sukladno zakonskim odredbama 5 12) Obavlja druge upravne i stručne poslove po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta srednja stručna sprema ekonomske ili upravno-pravne struke ili završena gimnazija, najmanje 1 godina radnog iskustva, poznavanje rada na pC-u, državni stručni ispit, potrebno stručno znanje položen specijalistički program izobrazbe u području javne nabave, položen stručni ispit za stručnu osposobljenost u pismohranama za zaštitu i obradu arhivskog i registraturnog gradiva stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu složenost poslova precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove samostalnost u radu upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih komunikacije sa strankama ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti i utjecaj na stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik donošenje odluka radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 3. referent – komunalni i iii.

Članak 9.

poljoprivredni redar potrebno stručno znanje 1) n otkateg. razina klasif. rang Br. izvrš. Referent 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) - srednja stručna sprema adzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog poljoprivredne, ekonomske gospodarstva ili tehničke struke ili 2) n 15 gimnazijsko srednjoškolsko aplaćuje novčane kazne, rješenjem fizičkim i pravnim osobama obrazovanje naređuje poduzimanje radnji u svrhu održavanja komunalnog reda - najmanje jedna godina te poštovanje odredaba Odluke o agrotehničkim mjerama u svrhu 25 radnog iskustva na zaštite poljoprivrednog zemljišta i predlaže pokretanje prekršajnog odgovarajućim poslovima postupka stranica 3070 - Broj 15 “sLužBeni GLasnik M 3) i eĐiMuRske županije” 1. listopada 2020. - položen državni ispit zrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim - znanje rada na računalu prekršajima prema vrsti i obavlja druge poslove po nalogu 30 - vozačka dozvola B pročelnika kategorije 4) t 10 emeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života stanovnika Općine 5) p 5 rovodi nadzor sukladno Zakonu o održivom gospodarenju otpadom 6) p 5 rovodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti životinja 7) n 5 adzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalne djelatnosti 8) Obavlja druge poslove po nalogu pročelnika juO 5 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta srednja stručna sprema poljoprivredne, ekonomske ili tehničke struke ili gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje, najmanje jedna godina radnog iskustva potrebno stručno znanje na odgovarajućim poslovima, položen državni stručni ispit, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji složenost poslova zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih komunikacije sa strankama ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima stupanj odgovornosti i utjecaj na službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i donošenje odluka stručnih tehnika

Članak 10.

Članak 10.
(1) Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Vi. VOđenje upraVnOG pOsTupka i rješaVanje O upraVnim sTVarima
Članak 11.
(1) u upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima.
(2) službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari.
(3) ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik jedinstvenog upravnog odjela. Vii. raDnO Vrijeme i ODnOsi sa sTrankama

Članak 12.

Članak 12.
(1) Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik jedinstvenog upravnog odjela.
(2) Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Dekanovec.
Članak 13.
(1) podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. Viii. Lake pOVreDe sLužBene DužnOsTi Vrste povrede službene dužnosti

Članak 14.

Članak 14.
(1) službenik odgovara za počinjenu povredu službene dužnosti.
(2) Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili bez opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema drugim službenicima ili namještenicima, 7. nedolično ponašanje prema strankama, 8. odbijanje pružanja stručne pomoći drugim službenicima. iX. DruGa piTanja OD ZnaČaja Za raD upraVniH TijeLa radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 15.

Članak 15.
(1) puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih 1. listopada 2020. “sLužBeni GLasnik M dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani.
(2) vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. pravo na dnevni odmor (pauza) službenik, odnosno namještenik koristi u trajanju od 30 minuta, u rasponu vremena od 10:00 do 12:30 sati.
(3) službenik, odnosno namještenik, temeljem stavka 2. ovoga članka određuje u koje će vrijeme koristiti dnevni odmor, a vrijeme korištenja dnevnog odmora mora biti istaknuto na vratima službenih prostorija.
(4) Dnevno, puno radno vrijeme u pravilu ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati.
(5) službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 16.

Članak 16.
(1) između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
(2) službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika za korištenje tjednog odmora službenika i namještenika odnosno načelnika za korištenje tjednog odmora pročelnika.

Članak 17.

Članak 17.
(1) službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.
Članak 18.
(1) Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno.
(2) Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.
Članak 19.
(1) Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno.
(2) pročelnik službeniku i namješteniku, a načelnik pročelniku može odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate.
(3) preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 20.

Članak 20.
(1) Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom. eĐiMuRske županije” Broj 15 - stranica 3071
Članak 21.
(1) u jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 22.
(1) službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog pravilnika.
(2) službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
(3) subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
(4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
(5) ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 23.

Članak 23.
(1) vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora.
(2) plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika.
(3) plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja.
(4) plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
(5) službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
(6) Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik.
(7) u slučaju prijeke potrebe načelnik za pročelnika, a pročelnik za ostale službenike i namještenike može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka.
(8) u slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida.

Članak 23.

(9) protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, kojeg donosi pročelnik, službenik ili namještenik može izjaviti stranica 3072 - Broj 15 “sLužBeni GLasnik M žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja kojeg donosi općinski načelnik žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 24.
(1) Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor.
(2) najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 25.

Članak 25.
(1) utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta iii. kategorije, potkategorija referent 3 dana - radna mjesta iv. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana

Članak 26.

Članak 26.
(1) službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 27.

Članak 27.
(1) pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po eĐiMuRske županije” 1. listopada 2020. Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 28.
(1) službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
(2) Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine.
(3) službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. plaćeni dopust

Članak 29.

Članak 29.
(1) tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe.
(2) službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (roditelj, brat, sestra, djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radna dana
(3) Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama.
(4) službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
(5) ako pročelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. 1. listopada 2020. “sLužBeni GLasnik M neplaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30.
(1) službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. pLaće, naknaDe i OsTaLa maTerijaLna praVa
Članak 31.
(1) Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće.
(2) Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu.
(3) službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom. plaće

Članak 32.

Članak 32.
(1) plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu.
(2) podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje) u skladu s propisima o zaštiti osobnih podataka.
Članak 33.
(1) plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%.
(2) Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik.
(3) koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u juO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom.
(4) plaća utvrđena ovim pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 34.

Članak 34.
(1) Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 35.
(1) službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% eĐiMuRske županije” Broj 15 - stranica 3073
(2) umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog pravilnika. naknade

Članak 36.

Članak 36.
(1) službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi.
(2) službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom pročelnika.
Članak 37.
(1) ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, ima pravo na naknadu plaće koja se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku ili namješteniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi koga je stekao pravo na naknadu plaće, i to u visini od visini 85%.
(2) naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
(3) naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 38.

Članak 38.
(1) službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora koju svojom odlukom odredi načelnik za svaku godinu posebno.
(2) službeniku i namješteniku pripada naknada za božićnicu koju svojom odlukom odredi načelnik za svaku godinu posebno.
(3) službeniku i namješteniku pripada i nagrada za radne rezultate te ostale naknade (uskrsnica i slično). visinu naknade svojom odlukom određuje načelnik za svaku godinu posebno.
Članak 39.
(1) službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak.

Članak 40.

Članak 40.
(1) u slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju, u pravilu, pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak:
(2) službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih stranica 3074 - Broj 15 “sLužBeni GLasnik M predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o porezu na dohodak.

Članak 41.

Članak 41.
(1) službeniku i namješteniku koji ima malodobnu djecu pripada pravo na dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) u iznosu ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećem pravilniku o prezu na dohodak.
Članak 42.
(1) Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću.
(2) Općinski načelnik posebnim pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate novčane nagrade, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Dnevnice i troškovi službenih putovanja