Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica

1. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08 i 61/11, dalje u tekstu: Zakon), članka 7. stavka 2. Odluke o ustroju i unutarnjoj organizaciji Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica (,,Službeni glasnik Međimurske županije›› broj 14/18 i 3/19, dalje u tekstu: Odluka), te članka 33. Statuta Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 4/13 i 1/18, dalje u tekstu: Statut), općinski načelnik Općine Orehovica donosi sljedeći PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1.
(1) Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica.
Članak 2.
(1) Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom i drugim propisima.
Članak 3.
(1) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se jednako na muške i ženske osobe.
(2) U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTROJSTVO UPRAVNIH TIJELA OPĆINSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4.
(1) Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 5.
(1) Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik.
(2) Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela.
(3) Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.
Članak 6.
(1) Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Orehovica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7.
(1) Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 74/10, 125/14 u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom.
(2) Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom.
(3) Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom. Stranica 3310 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2019.

Članak 8.

Članak 8.
(1) Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom.
(2) Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel.
(3) Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 1. Pročelnik Jedinstvenog I. upravnog odjela Potrebno stručno znanje* - magistar ili stručni specijalist V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Broj Potkategorija Razina Klasifikacijski rang Izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj Opis poslova radnog mjesta (%) 1) Organizira i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa ekonomske ili pravne struke zakonom i drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire - najmanje 1 godina radnog 5 obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima i koordinira rad iskustva na odgovarajućim Jedinstvenog upravnog odjela; poslovima 2) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, - organizacijske sposobnosti i poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, imovinsko komunikacijske vještine pravne poslove, te organizira izvršenje poslova vezano uz društvene potrebne za uspješno 10 djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, upravljanje tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i - aktivno poznavanje druge poslove po nalogu načelnika engleskog jezika u govoru i 5 pismu 3) Brine o zakonitom radu općinskog vijeća;

Članak 9.

- poznavanje rada na PC-u 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi - državni stručni ispit rješenja u upravnim sa županijskim postupcima iz djelokruga JUO, surađuje 5 uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine i odgovoran je za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u općinskoj upravi. 5 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi neposredan nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu; 5 6) Donosi rješenja u svim upravnim postupcima iz djelokruga JUO 7) Prati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. Prati i organizira poslove pripreme i 10 izrade projekata i programa suradnje s EU. Prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća 8) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti, 5 9) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima 5 državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama; 10) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o 5 stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom i pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad 11) Koordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim 5 postupcima pred drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti drugih upravnih tijela 5 12) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i Vijeće 13) Obavlja poslove glavnog i odgovornog urednika službenog 5 glasila Općine i poslove urednika službenih web-stranica Općine 14) Vodi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja 5 prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje, te druge poslove u skladu s propisima 4. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3311 15) Brine o odnosima s javnošću, medijskoj pokrivenosti informacijama, priprema izjave za medije, organizira i vodi 5 konferencije za medije 16) Objavljuje obavijesti i informacije iz svog rada na web stranicama 5 Općine 17) Obavlja poslove u provedbi FMC i koordinatora za sastavljanje 5 Izjave o fiskalnoj odgovornosti 18) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme 5 dokumentacije za prisilnu i ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 9.

Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta magistar ili stručni specijalist ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, organizacijske sposobnosti i komunikacijske Potrebno stručno znanje vještine potrebne za uspješno upravljanje, aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu, poznavanje rada na PC-u, državni stručni ispit stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i Složenost poslova koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o Samostalnost u radu najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Stupanj suradnje s drugim tijelima i stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu komunikacije sa strankama plana i programa upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za Stupanj odgovornosti i utjecaj na zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost, donošenje odluka najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. 2. Stručni suradnik za financije Stručni III. 8 2 i proračun suradnik Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta (%)

Članak 9.

- sveučilišni prvostupnik ili 1) Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije te 20 stručni prvostupnik izrađuje izvješća o njima ekonomske, društvene, 2) Vodi evidenciju obveznika plaćanja komunalne naknade, naknade informatičke ili upravno- za uređenje voda, komunalnog doprinosa i ostalih općinskih prihoda 15 pravne struke te prati plaćanje financijskih obveza - najmanje 3 godina radnog 3) Izrađuje periodična izvješća o izvršenju proračuna prema iskustva 15 programima financiranja koje utvrđuje Vijeće - poznavanje rada na PC-u - državni stručni ispit 4) Obavlja obračun plaća, vodi propisane evidencije o zaposlenima, 20 izrađuje porezne i druge propisane evidencije 5) Vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju 10 6) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koje se 10 odnose na financijsko poslovanje 7) Vodi evidenciju financijskih dokumenata te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje- bankarskih izvoda, financijskih izvješća 10 drugih institucija, ulaznih i izlaznih računa i dr. Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni prvostupnik ili stručni prvostupnik ekonomske, društvene, informatičke Potrebno stručno znanje ili upravno-pravne struke, najmanje 3 godine radnog iskustva, poznavanje rada na PC-u, državni stručni ispit Stranica 3312 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2019. stupanj složenosti koji uključuje manje složene poslove s ograničenim brojem Složenost poslova međusobno povezanih različitih zadaća u čijem rješavanju se primjenjuje ograničen broj propisanih postupaka, utvrđenih metoda rada ili stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji je ograničen povremenim nadzorom i uputama od strane Samostalnost u radu nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnoga tijela, a komunikacije sa strankama povremeno i izvan upravnoga tijela, u prikupljanju ili razmjeni informacija Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka R.br. Naziv radnog mjesta Kateg.

Članak 9.

3. Referent za opće i upravne III. poslove Potrebno stručno znanje stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Referent 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) - srednja stručna sprema 1) Vodi službenu korespondenciju u općim, upravnim poslovima te ekonomskog ili upravno- poslovima Vijeća pravnog usmjerenja ili 15 2) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se završena gimnazija 10 odnose na opće i upravne poslove - najmanje 1 godina radnog 3) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednice Općinskog vijeća 10 iskustva - poznavanje rada na PC-u 4) Dostavlja odluke i druge akte na objavu 5 - državni stručni ispit 5) Upravlja postupkom javne nabave 20 - položen specijalistički 6) Obavlja administrativno-tehničke poslove iz nadležnosti općinskog program izobrazbe u načelnika i pročelnika području javne nabave 20 7) Vodi uredsko poslovanje 10 8) Obavlja druge upravne i stručne poslove po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta srednja stručna sprema ekonomskog ili upravno-pravnog usmjerenja ili završena Potrebno stručno znanje gimnazija, najmanje 1 godina radnog iskustva, poznavanje rada na PC-u, državni stručni ispit, položen specijalistički program izobrazbe u području javne nabave stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji Složenost poslova zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih komunikacije sa strankama ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima Stupanj odgovornosti i utjecaj na službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i donošenje odluka stručnih tehnika R.br. Naziv radnog mjesta Kateg.

Članak 9.

4. Referent – komunalni redar i III. poljočuvar Potrebno stručno znanje - gimnazijsko srednjoškolsko Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Referent 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) 1) Nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog obrazovanje ili četverogodišnje gospodarstva strukovno srednjoškolsko 30 2) Naplaćuje mandatne kazne, rješenjem fizičkim i pravnim osobama obrazovanje društvenog, naređuje poduzimanje radnji u svrhu održavanja komunalnog reda te poljoprivrednog, ekonomskog 30 poštovanje odredaba Odluke o agrotehničkim mjerama u svrhu zaštite ili tehničkog usmjerenja poljoprivrednog zemljišta i predlaže pokretanje prekršajnog postupka - najmanje jedna godina radnog 3) Izrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim iskustva na odgovarajućim 30 prekršajima prema vrsti i obavlja druge poslove po nalogu pročelnika poslovima - položen državni stručni ispit 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja - vozačka dozvola B kategorije 10 života stanovnika Općine Orehovica Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta 4. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3313 gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje društvenog, poljoprivrednog, ekonomskog ili tehničkog Potrebno stručno znanje usmjerenja, najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, položen državni stručni ispit, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji Složenost poslova zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih komunikacije sa strankama ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima Stupanj odgovornosti i utjecaj na službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i donošenje odluka stručnih tehnika R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg.

Članak 9.

5. Komunalni radnik Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Potkategorija II. IV vrste Potrebno stručno znanje 2 13 1 Opis poslova radnog mjesta (%) - niža stručna sprema ili 1) Održava određeni dio javnih površina (košnja zelenih površina, uređenje 30 osnovna škola cvjetnih nasada, čišćenje pješačkih staza, autobusnih ugibališta) - vozačka dozvola B 2) Održava zelene površine na saniranim deponijama komunalnog otpada 30 kategorije 3) Čišćenje terena od eventualnih onečišćenja komunalnim otpadom i sl. 20 4) Obavlja sitne popravke na objektima u vlasništvu Općine Orehovica 20 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje niža stručna sprema ili osnovna škola, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke Složenost poslova poslove Stupanj odgovornosti i utjecaj na stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi donošenje odluka

Članak 10.

Članak 10.
(1) Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA
Članak 11.
(1) U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima.
(2) Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari.
(3) Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12.
(1) Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
(2) Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Orehovica.
Članak 13.
(1) Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VIII. LAKE POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTI Vrste povrede službene dužnosti

Članak 14.

Članak 14.
(1) Službenik odgovara za počinjenu povredu službene dužnosti.
(2) Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili bez opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema drugim službenicima ili namještenicima, Stranica 3314 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2019. 7. nedolično ponašanje prema strankama, 8. odbijanje pružanja stručne pomoći drugim službenicima. IX. DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 15.

Članak 15.
(1) Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno.
(2) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme.
(3) Dnevno, puno radno vrijeme u pravilu ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati.
(4) Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.
Članak 16.
(1) Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
(2) Službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika odnosno načelnika.

Članak 17.

Članak 17.
(1) Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.
Članak 18.
(1) Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno.
(2) Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.
Članak 19.
(1) Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno.
(2) Pročelnik i načelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate.
(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 20.

Članak 20.
(1) Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 21.
(1) U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 22.
(1) Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika.
(2) Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
(3) Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
(4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
(5) Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 23.

Članak 23.
(1) Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora.
(2) Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika.
(3) Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja.
(4) Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
(5) Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
(6) Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik.
(7) U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka.
(8) U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i 4. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3315 povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida.

Članak 23.

(9) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, kojeg donosi pročelnik, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja kojeg donosi općinski načelnik žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 24.
(1) Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor.
(2) Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 25.

Članak 25.
(1) Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana - radna mjesta IV. kategorije 1 dana 2. s osnove godina života - do 20 godina života 1 dana - od 21 do 30 godina života 2 dana - od 31 do 45 godina života 3 dana - preko 45 godina života 4 dana 3. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 4. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana

Članak 26.

Članak 26.
(1) Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 27.

Članak 27.
(1) Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 28.
(1) Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
(2) Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine.
(3) Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 29.

Članak 29.
(1) Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe.
(2) Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (roditelj, brat, sestra, djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radna dana
(3) Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Stranica 3316 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2019.
(4) Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
(5) Ako načelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30.
(1) Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 31.
(1) Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće.
(2) Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu.
(3) Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 32.

Članak 32.
(1) Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu.
(2) Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje).
Članak 33.
(1) Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%.
(2) Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik.
(3) Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom.
(4) Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 34.

Članak 34.
(1) Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 35.
(1) Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50%
(2) Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika. Naknade

Članak 36.

Članak 36.
(1) Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi.
(2) Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.
Članak 37.
(1) Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, ima pravo na naknadu plaće koja se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku ili namješteniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi koga je stekao pravo na naknadu plaće, i to u visini od visini 85%.
(2) Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
(3) Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 38.

Članak 38.
(1) Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u iznosu polovice ukupng maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
(2) Službeniku i namješteniku pripada naknada za božićnicu u iznosu polovice ukupnog maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 39.
(1) Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. 4. listopada 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3317

Članak 40.

Članak 40.
(1) U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju, u pravilu, pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak:
(2) Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.

Članak 41.

Članak 41.
(1) Službeniku i namješteniku koji ima malodobnu djecu pripada pravo na dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) u iznosu ukupng maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
Članak 42.
(1) Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti neoporezivu novčanu nagradu za uspješnost u radu, koja može iznositi najviše do iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak.
(2) Općinski načelnik posebnim pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate novčane nagrade, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Dnevnice i troškovi službenih putovanja