Pravilnik o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Strahoninec

22. Na temelju članka 95. stavka 4. i članka 116. stavka 1. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine” broj 86/08 i 61/11) i članka 33. Statuta Općine Strahoninec (“Službeni glasnik Međimurske županije br. 06/13.), Općinsko vijeće Općine Strahoninec na svojoj 7. sjednici održanoj 29. lipnja 2016. godine, donosi praViLnik o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika jedinstvenog upravnog odjela općine strahoninec
Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Strahoninec.

Članak 2.

Članak 2. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) “odličan” – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, b) “vrlo dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, c) “dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe odnosno radnih zadataka, d) “zadovoljava”– ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe odnosno radnih zadataka, e) “ne zadovoljava”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe odnosno radnih zadataka. i. kriteriji Za oCjenjiVanje sLužbenika

Članak 3.

Članak 3. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kreativnost i samostalnost, inicijativnost, kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova, poštivanje radnog vremena, odnos prema ostalim suradnicima i strankama.
Članak 4. Službenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. kreativnost i samostalnost 2.a. odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 4.

2.b. vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.c. dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 3. inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.b. vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.c. dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova;

Članak 4.

Stranica 1628 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. kolovoza 2016. 3.d. zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova; 3.e. nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. 4. kvaliteta obavljenih poslova 4.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; 4.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; 4.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora.

Članak 4.

5. opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 6. poštivanje radnog vremena 6.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;

Članak 4.

6.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 7. odnos prema ostalim suradnicima i strankama 7.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno; 7.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; 7.c. dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; 7.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan; 7.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. ii. kriteriji Za oCjenjiVanje namještenika

Članak 5.

Članak 5. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje radne dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, samostalnost, kvaliteta obavljenog posla, opseg obavljenih poslova, poštivanje radnog vremena.
Članak 6. Namještenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. samostalnost 2.a. odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.b. vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 6.

2.c. dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 31. kolovoza 2016. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1629 2.d. zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke. 3. kvaliteta obavljenog posla 3.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; 3.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora; 3.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; 3.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora; 3.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora.

Članak 6.

4. opseg obavljenih poslova 4.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 5. poštivanje radnog vremena 5.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 5.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;

Članak 6.

5.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. iii. način proVođenja oCjenjiVanja
Članak 7. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 4. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O-1., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika. Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 6. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O - 2., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika. Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda. e) 1 bod.

Članak 8.

Članak 8. Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda. Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ove Odluke, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika 33 do 44 boda, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 boda, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda.

Članak 9.

Članak 9. Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine Strahoninec najkasnije do 31. ožujka tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su primljeni u službu odnosno u radni odnos na određeno vrijeme, te koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge. Stranica 1630 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. kolovoza 2016.
Članak 10. Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Strahoninec ocjenjuje načelnik Općine Strahoninec prema svim kriterijima iz članka. 4. i ostalim odgovarajućim odredbama ovog Pravilnika.

Članak 11.

Članak 11. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan je s prijedlogom ocjene upoznati službenika, odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu O-1 odnosno obrascu O-2. Ako službenik, odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu O-1, odnosno obrascu O-2.
Članak 12. O ocjeni službenika i namještenika, te pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Strahoninec donosi se rješenje. Ocjena mora biti obrazložena. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika.

Članak 13.

Članak 13. Ovaj Pravilnik stupa na snagu 8 dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije. OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE STRAHONINEC KLASA: 118-01-01/16-1 URBROJ: 2109/23-03-16-1 Strahoninec, 29. lipnja 2016. ZAMJENIK PREDSJEDNIKA Općinskog vijeća Vladimir Lepen, v.r. obraZaC o-i OPĆINA STRAHONINEC JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Ime i prezime službenika___________________________ Datum i mjesto rođenja____________________________ Stručna sprema___________________________________ Naziv radnog mjesta_______________________________ obraZaC Za oCjenjiVanje sLužbenika i V broj kriteriji Za oCjenjiVanje o sLužbenika D D. bo 1.a odlična stručnost – odlično poznaje zakone i 10 druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.b vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje 8 zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.c dobra stručnost – dobro poznaje zakone 5 i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.d zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće 3 poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.e nedovoljno stručno znanje – nedovoljno 1 poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta kreatiVnost i samostaLnost 2.a odlična kreativnost i samostalnost – u 10 obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.b vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u 8 obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.c dobra kreativnost i samostalnost – dosta 5 često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.d zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost 3 – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.e nedovoljna kreativnost i samostalnost – u 1 obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke iniCijatiVnost 3.a odlična inicijativnost – u obavljanju poslova 10 potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno re(zaokružiti) (zaokružiti)

Članak 13.

stručnost upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova 31. kolovoza 2016. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1631 3.b vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju 8 poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova 3.c dobra inicijativnost – u obavljanju poslova 5 često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova 3.d zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju 3 poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova 3.e nedovoljna inicijativnost – u obavljanju 1 poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često kVaLitetea obaVLjenih posLoVa 4.a odlična kvaliteta rada – u poslovima koje 10 obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora 4.b vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje 8 obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora 4.c dobra kvaliteta rada – u poslovima koje 5 obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora 4.d zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima 3 koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora 4.e nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje 1 obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora opseG obaVLjenih posLoVa i poštiVanje ZaDanih rokoVa 5.a poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 10 obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika 5.b poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 8 obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika 5.c poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 5 pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika 5.d poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 3 obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika 5.e obavio je izrazito mali dio poslova radnog 1 mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika poštiVanje raDnoG Vremena 6.a uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi 10 ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena 6.b uglavnom na vrijeme dolazi na posao, 8 ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena 6.c ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla 5 bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 6.d često kasni na posao i odlazi ranije s posla 3 bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 6.e učestalo, gotovo svakodnevno kasni na 1 posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija oDnos prema ostaLim suraDniCima i strankama 7.a iznimno je korektan prema ostalim 10 suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno 7.b vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, 8 a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno 7.c dobro surađuje s ostalim suradnicima, a 5 prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan 7.d zadovoljavajuće surađuje s ostalim 3 suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan 7.e nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a 1 prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno sVeukupno boDoVa Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi:

Članak 13.

ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova = oDLičan ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova = VrLo Dobar ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova = Dobar ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova = ZaDoVoLjaVa ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda = ne ZaDoVoLjaVa Temeljem unaprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za ______________ godinu, ocjenjujem ocjenom _________________. Strahoninec, ______________________ Stranica 1632 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. kolovoza 2016. _______________________ pročelnik/općinski načelnik Službenik je upoznat s ocjenom rada _____________________________ (potpis) obraZaC o-ii OPĆINA STRAHONINEC JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Imeiprezimenamještenika__________________________ Datum i mjesto rođenja_____________________________ Stručna sprema___________________________________ Naziv radnog mjesta_______________________________ obraZaC Za oCjenjiVanje namještenika i V broj kriteriji Za oCjenjiVanje o namještenika D D. bo 2.c dobra samostalnost – dosta često samostalno 5 pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.d zadovoljavajuća samostalnost – rijetko 3 je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.e nedovoljna samostalnost – u obavljanju 1 poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke kVaLitetea obaVLjenih posLoVa 3.a odlična kvaliteta rada – u poslovima koje 10 obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora 3.b vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje 8 obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, re(zaokružiti) (zaokružiti)

Članak 13.

stručnost 1.a odlična stručnost – odlično poznaje zakone i 10 druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.b vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje 8 zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.c dobra stručnost – dobro poznaje zakone 5 i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.d zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće 3 poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 1.e nedovoljno stručno znanje – nedovoljno 1 poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta samostaLnost 2.a odlična samostalnost – u obavljanju radnih 10 zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen 2.b vrlo dobra samostalnost – u obavljanju 8 radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora 3.c dobra kvaliteta rada – u poslovima koje 5 obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora 3.d zadovoljavajuća kvaliteta rada – u 3 poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora 3.e nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje 1 obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora opseG obaVLjenih posLoVa 4.a poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 10 obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika 4.b poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 8 obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika 4.c poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 5 pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika 4.d poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 3 obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika 4.e obavio je izrazito mali dio poslova radnog 1 mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika 31. kolovoza 2016.

Članak 13.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1633 poštiVanje raDnoG Vremena 5.a uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi 10 ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena 5.b uglavnom na vrijeme dolazi na posao, 8 ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena 5.c ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla 5 bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 5.d često kasni na posao i odlazi ranije s posla 3 bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 5.e učestalo, gotovo svakodnevno kasni na 1 posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija sVeukupno boDoVa Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova = oDLičan ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 33 do 44 bodova = VrLo Dobar ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 bodova = Dobar ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova = ZaDoVoLjaVa ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 19 boda = ne ZaDoVoLjaVa Temeljem unaprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad namještenika za ____________ godinu, ocjenjujem ocjenom _________________.

Članak 13.

Strahoninec, ______________________ _______________________ pročelnik/općinski načelnik Namještenik je upoznat s ocjenom rada _____________________________ (potpis)