Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu u Općini Goričan

5. donesenim Planom upravnog odjela i knjigovodstvo nabave i Proračunom Provjera je li tehnička i natječajna Osoba ovlaštena za provođenje 6. dokumentacija u postupka javne nabave skladu s propisima o javnoj nabavi Pokretanje postupka Osoba ovlaštena za provođenje 7. javne nabave postupka javne nabave Provođenje postupka Ovlaštena osoba za pripremu i 8. javne nabave provedbu postupka javne nabave Odabir ponuditelja ili Općinski načelnik temeljem 9. poništenje postupka prijedloga ovlaštenih javne nabave predstavnika Sklapanje ugovora / 10. okvirnog sporazuma Općinski načelnik o javnoj nabavi članak 9. danom stupanja na snagu ove Procedure prestaje važiti Procedura stvaranja ugovornih obveza, KlASA: 401-01/24- 01/01, URBROJ: 2109-05-24-1 od 14.2.2024. godine. članak 10. Ova Procedura stupa na snagu osmoga dana od objave u Službenom glasniku Međimurske županije. eĐIMURSKe ŽUPANIJe” Broj 26 - Stranica 7 Trebna proCedura javne nabavE dokumenT rok Mjesec dana prije pripreme godišnjeg plana nabave (moguće Prijedlog s opisom i tijekom godine za plan nabave potrebne robe/usluga/ za sljedeću godinu ili za tekuću radova sa okvirnom godinu u skladu s mogućnostima cijenom proračuna i usklađenje plana nabave) Idealno do početka godine u Tehnička i natječajna kojoj se pokreće postupak nabave dokumentacija kako bi se s nabavom moglo prije započeti Proračun 15. studeni Prijedlog nabave s tehničkom i natječajnom 2 dana od zaprimanja odgovora dokumentacijom Ako DA- odobrenje pokretanja postupka Ako Ne – negativan 2 dana od zaprimanja prijedloga odgovor na prijedlog za pokretanje postupka Ako dA – pokreće postupak javne nabave Najviše 30 dana od zaprimanja Ako Ne - vraća prijedloga za pokretanje postupka dokumentaciju s javne nabave komentarima na doradu Objava natječaja Tijekom godine Dokumentacija za Ovisno o postupku javne nabave nadmetanje - ponude Odluka o odabiru ili 3 dana nakon odabira ili Odluka o poništenju poništenja Ugovor o javnoj nabavi / Danom izvršnosti odluke o okvirni sporazum odabiru NAčelNIK OPćINe dONJA dUBRAVA KlASA: 401-01/26-01/09 URBROJ: 2109-5-01-26-1 donja dubrava, 20.10.2026.

NAčelNIK damir vidović, mag. ing. prom., v.r. Stranica 8 - Broj 26 “SlUŽBeNI glASNIK M eĐIMURSKe ŽUPANIJe” 26. listopada 2026. općina goričan akTi općinskog načeLnika 5. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 28/10 i 10/23), članka 47. Statuta Općine goričan, („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 5/13, 9/18 i 8/21), i članka 40. Pravinika o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine goričan („Službeni glasnik Međimurske županije 2/26.“) Općinski načelnik Općine goričan, donosi praviLnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu u općini goričan članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine goričan, te način isplate dodatka za uspješnost na radu (dalje u tekstu: Pravilnik). Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. članak 2. Za natprosječne rezultate u radu, službenici/namještenici mogu ostvariti pravo na dodatak za uspješnost na radu (dalje u tekstu: dodatak). dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri bruto plaće službenika/namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Pod bruto plaćom službenika/ namještenika podrazumijeva se plaća koju čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik/namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

članak 3. Službeniku/namješteniku za kojeg je utvrđen natprosječan rezultat u radu, može se isplatiti dodatak za uspješnost na radu u više navrata tijekom jedne proračunske godine, na način da ukupni iznos isplaćenih dodataka za uspješnost na radu tijekom jedne proračunske godine ne može premašiti maksimalni iznos dodataka iz čl. 2 ovog Pravilnika. članak 4. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika/namještenika su: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen - obvezni kriterij, ocjena „odličan“ ili „vrlo dobar“, 2. kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka, 3. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena, 4. odnos prema radu, 5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od velikog značaja za djelatnost Općine goričan, 6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana, 7. obavljanje poslova odsutnog službenika/ namještenika uz redovito i pravodobno obavljanje poslova svoga radnog mjesta u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana. članak 5. Pojedini pojmovi u smislu ovog Pravilnika imaju sljedeće značenje: 1) ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen je posljednja utvrđena godišnja ocjena 2) kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka su rezultati rada u kojima je složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno iskazana stručnost i praktična vještina viša od uobičajene (prosječne) za takvu vrstu poslova, 3) opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova su rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika/ namještenika u određenom razdoblju, u neprekinutom trajanju od 30 dana, 4) odnos prema radu su samoinicijativnost, pravodobnost i kreativnost obavljenih poslova, odgovornost prema radu, zalaganje i postignuti rezultati u pogledu stručnog usavršavanja u tijeku rada, odnos prema strankama i poštivanje rednog vremena.

članak 6. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi samo ako je službenik, odnosno namještenik ocijenjen ocjenom ‘’odličan’’ ili ‘’vrlo dobar’’ i ako je uz to ispunjen još najmanje jedan od kriterija iz članka 4. stavka 1. točke 2. do 7. ovog Pravilnika. članak 7. Pročelnik prati rad i doprinos službenika i namještenika u obavljanju poslova iz nadležnosti upravnog tijela, uključujući i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika. Rad i doprinos pročelnika, kao i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika prati i utvrđuje općinski načelnik. Službenik/namještenik nije ovlašten inicirati utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu na svom radnom mjestu niti 26. listopada 2026. “SlUŽBeNI glASNIK M podnositi zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost na radu. članak 8. Prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu službenika/namještenika utvrđuje pročelnik upravnog tijela, uz prethodnu suglasnost općinskog načelnika, a za pročelnika prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu utvrđuje općinski načelnik. članak 9. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu službenika/namještenika pročelnik jedinstvenog upravnog odjela donosi odluku, pod uvjetom da je na prijedlog iz članka 8. izdana suglasnost općinskog načelnika. članak 10. Odluku o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu pročelnika Jedinstvenog upravnog donosi općinski načelnik.

članak 11. Prilikom donošenja odluka o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu, općinski načelnik dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu. članak 12. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAčelNIK OPćINe gORIčAN KlASA: 121-01/26-01/08 URBROJ: 2109-8-02/26-1 goričan, 16. listopada 2026. NAčelNIK emanuel sinković, mag.oec., v.r.