I. izmjene i dopune programa financiranja javnih potreba u kulturi i sportu u 2026. godini

30. na temelju članka 5. stavka 1. Zakona o kulturnim vijećima i financiranju javnih potreba u kulturi („narodne novine“, broj 83/22), članka 75. Zakona o sportu („narodne novine“, broj „č u 2026. godini financiranje javnih potreba u kulturi i udruga p Kapitalna donacija KuD Fijolica – premještanje Starog mlina Financiranje projekata i programa udruga od interesa za Općinu Orehovica ukupnO članak 2. u ostalim dijelovima program ostaje nepromijenjen. članak 3. Ove I. Izmjene i dopune programa stupaju na snagu prvog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. OpćInSKO VIJEćE OpćInE OREHOVIcA O 141/22) te članka 16. Statuta Općine Orehovica (Službeni glasnik Međimurske županije, broj 07/21, 4/22) Općinsko vijeće Općine Orehovica na 8. sjednici održanoj dana 29. lipnja 2026. godine donijelo je i. iZmjene i DOpune prOGrama financiranja javnih potreba u kulturi i sportu u 2026. godini članak 1. u programu financiranja javnih potreba u kulturi i sportu u Općini Orehovica za 2026. godinu članak 1. mijenja se i glasi: lanak 1. sportu predviđeno je po sljedećim stavkama i iznosima: povećanje / i. izmjene i lan 2026.(€) smanjenje dopune 5.000,00 0,00 5.000,00 28.300,00 60.180,00 88.480,00 33.300,00 60.180,00 93.480,00 KlASA: 024-01/26-01/05 uRBROJ: 2109-22-02-26-8 Orehovica, 29. lipnja 2026. godine pREDSJEDnIK Općinskog vijeća Zlatko Orsag, v.r.Zlatko Orsag pćina seLnica akti OpćinskOG naČeLnika 3. na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (nn 86/08, 61/11, 04/18, 112/19, 17/25) te članka 46. Statuta Općine Selnica (Službeni glasnik Međimurske županije br.

5/21, 16/22 i 17/25) načelnik Općine Selnica dana 29. lipnja 2026. godine donosi praviLnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela Općine selnica i. Opće ODreDBe članak 1. Ovim pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica u skladu sa Zakonom, Statutom i općim aktima Općine Selnica. članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica, Odlukom o osnivanju vlastitog pogona i drugim propisima. Administrativne, stručne, računovodstvene i ostale poslove koji nisu u opisu poslova službenika i namještenika iz organizacijske jedinice vlastiti pogon, obavljaju službenici iz organizacijske jedinice jedinstveni upravni odjel u okviru svojih opisa poslova radnog mjesta, odnosno po nalogu pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. Stranica 506 - Broj 16 “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 29. lipnja 2026. u rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto.

Ovaj pravilnik primjenjuje se na sve službenike i namještenike bez obzira na to jesu li zasnovali radni odnos na određeno ili na neodređeno radno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom. ii. upravLjanje u sLužBi članak 4. Radom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. pročelnik je dužan izvješćivati načelnika o stanju u odgovarajućim područjima iz nadležnosti upravnog odjela. O imenovanju i razrješenju pročelnika te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik. članak 5. Službenici i namještenici obvezni su savjesno i stručno obavljati preuzete poslove, štititi poslovne interese poslodavca te se pridržavati strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke. Službenici i namještenici imaju pravo i obvezu trajno se stručno osposobljavati i usavršavati, sukladno potrebama radnog procesa. Službenici i namještenici dužni su u svom radu pridržavati se zakona i drugih propisa te postupati po uputama nadređenih službenika. iii. raspOreD na raDna mjesta članak 6. Službenici se primaju na radno mjesto putem javnog natječaja objavljenim u narodnim novinama, osim kada je zakonom drugačije propisano. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na 1. naziv radnog mjesta: prOČeLnik jeDinstven kategorija potkategorija I. glavni rukovoditelj potrebno stručno znanje:

- radno mjesto propisane zakonom, uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim pravilnikom. posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenoga državnoga ispita može biti raspoređena na radno mjesto pod uvjetima propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom. članak 7. O prijmu u službu, rasporedu na radno mjesto, kao i prestanku službe, te o drugim pravima i obvezama službenika odlučuje se Rješenjem u skladu sa zakonom. O žalbama djelatnika na sva Rješenja kojima se odlučuje o pravima i obvezama službenika iz stavka 1. ovog članka odlučuje načelnik Općine u skladu sa zakonom. O imenovanju i razrješenju pročelnika te drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje Rješenjem načelnik Općine u skladu sa zakonom. plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik za svaku godinu temeljem prijedloga pročelnika vodeći računa o potrebama Jedinstvenog upravnog odjela i raspoloživim financijskim sredstvima. natječaj za prijam u službu raspisuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela ili u slučaju duže spriječenosti pročelnika jedinstvenog upravnog odjela natječaj raspisuje službenik koji je privremeno ovlašten obavljati poslove pročelnika. provedbu natječaja za prijem u službu provodi povjerenstvo za provedbu natječaja koje se imenuje u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvu za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel.

iv. sistematiZacija raDniH mjesta članak 8. Sastavni dio ovog pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta koja sadržava naziv i opis radnih mjesta sukladno elementima propisanim uredbom i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: jeDinstveni upravni ODjeL OG upravnOG ODjeLa broj izvršitelja: 1 razina potkategorije klasifikacijski rang - 1. sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij upravne, pravne ili ekonomske struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje upravnim tijelom - položen državni ispit - poznavanje rada na računalu - položen vozački ispit B kategorije - certifikat iz područja javne nabave složenost poslova: - stupanj složenosti posla najviše razine koja uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća 29. lipnja 2026. “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 16 - Stranica 507 samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost zazakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost - najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu stručna komunikacija i suradnja:

- stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela napomena: Sukladno članku 24. u redbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj(regionalnoj) samoupravi („nn“ br. 74/10, 125/14, 48/23):
(1) n a radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela može biti imenovana osoba koja uz ispunjenje ostalih standardnih mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja iz članka 11. ove uredbe ima najmanje jednu godinu radnog iskustva na odgovarajućim poslovima. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela može biti imenovana osoba koja je završila sveučilišni prijediplomski studij ili stručniprijediplomski studij s najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i ispunjava ostale uvjete za imenovanje. (3) Osoba iz stavka 2. ovoga članka može se imenovati na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisaniuvjet stupnja obrazovanja. (4) Mogućnost prijave kandidata iz stavka 2. ovoga članka navodi se u tekstu javnog natječaja. Opis poslova i zadataka: • Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i drugim propisima, daje upute za rad zaposlenima, koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela; provodi neposredni nadzor nad radom Jedinstvenog upravnog odjela, rješava o upravnim stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela (15 %) • Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća, brine o zakonitom radu Općinskog vijeća, izrađuje prijedloge općih akata, programa, izvješća i slično, osigurava objavu sadržaja sjednica Općinskog vijeća na mrežnim stranicama (15%)

• Obavlja poslove za potrebe načelnika, provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, rješava u upravnim stvarima iz djelokruga Ju O, surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine o objavi općih akata u službenom glasilu (10%) p • riprema i provodi projekte na nacionalnoj razini, priprema i sudjeluje u provedbi projekata koji se financiraju iz fondova Europske unije (10 %) • p riprema i provodi postupke javne nabave sukladno Zakonu o javnoj nabavi, izrađuje prijedlog plana nabave, te obavlja i ostale poslove vezane uz javnu nabavu, vodi registar ugovora (10%) p • rovodi aktivnosti uspostave, provedbe i razvoja sustava financijskog upravljanja i kontrole općinske uprave, organiziranja, koordiniranja i sastavljanja izjave o fiskalnoj odgovornosti i drugih akata vezanih za Zakon o fiskalnoj odgovornosti te obavlja i druge poslove vezane uz sustav unutarnjih financijskih kontrola (izrada procedura za obavljanje pojedinih aktivnosti, procjena rizika i izrada i ažuriranje registra rizika, itd.) te briga o zakonitom radu i otklanjanju eventualnih nepravilnosti, koordinira izradu i kontrolira Izjave o fiskalnoj odgovornosti proračunskih korisnika i ustanova u vlasništvu Općine, u skladu sa zakonom i propisima, te organizira i koordinira poslove za Državni ured za reviziju i druge kontrole (10 %) Sudjeluje u izradi proračuna, sudjeluje u izradi p • rovedbenog programa jedinice lokalne samouprave, sudjeluje u izradi vodiča za građane i drugu potrebnu dokumentaciju u suradnji s • načelnikom i službenicima Jedinstvenog upravnog odjela (5%)

• Surađuje s predstavnicima vijeća mjesnih odbora, prati njihove planove rada i prijedloge projekata, u vezi poslova koji se obavljaju na području grada, njegovih naselja i infrastrukture (5 %) • Sudjeluje u kreiranju strateških dokumenata i član je projektnih timova za izradu strategija, planova i provedbu kapitalnih projekata (5 %) • Razmatra predstavke i pritužbe građana na rad službenika i namještenika te predlaže mjere za otklanjanje utvrđenih nepravilnosti. Donosi rješenja u predmetima prava i obveza službenika i namještenika (5 %) p • rati stanje cjelokupne problematike u odjelu, vrši analizu stanja i daje prijedloge za poboljšanje rada, planira razvoj i održavanje informacijskog sustava te edukaciju korisnika u odjelu (5 %) • Obavlja imovinsko-pravne poslove vezane uz kupoprodaju nekretnina (5%) 2. naziv radnog mjesta: reFerent Za Financije i prO kategorija potkategorija III. Referent potrebno stručno znanje: - srednja stručna sprema ekonomskog smjera - raČun broj izvršitelja: 2 razina potkategorije klasifikacijskirang - 11. najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni ispit - položen vozački ispit B kategorije - poznavanje rada na računalu Stranica 508 - Broj 16 “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 29. lipnja 2026. složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje redovni nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka:

- stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Opis poslova i zadataka: • Izrađuje financijska izvješća, vodi brigu o zakonskim rokovima dostave financijskih izvještaja, statističkih i drugih izvještaja te dostavlja sve financijske i statističke izvještaje nadležnim tijelima (15 %) • Izrađuje proračun i rebalans proračuna (15%) • Razvrstava i kontira dnevne izvode i ostale financijsko materijalne dokumentacije po računima, vrši knjiženja poslovnih događaja u knjigovodstvenim evidencijama (15%) • p rati proračunske pozicije te o tome izvještava pročelnika i načelnika, vodi operativnu evidenciju odnosno knjigu osnovnih sredstava i inventara po vrstama, namjeni, vrijednostima i drugim podacima (10%) • u sklađuje analitičke evidencije sa stanjem bilance glavne knjige (10 %) • Redovito prati i analizira izvršenje prihoda i rashoda proračuna po vrstama i namjeni, sudjeluje u izradi izvješća o fiskalnoj odgovornosti (10%) • Vrši kontrolu i plaćanje ulaznih faktura te fakturiranje i naplatu po izlaznim fakturama i vodi potrebne evidencije knjige ura i ira (10%) • Vodi evidencije obračuna i naplate općinskih poreza, koncesija, zakupa poslovnog prostora, korištenja toplinske energije, komunalne naknade i drugih naknada, kao i evidencije o potraživanjima istih (5%)

• u skladu sa zakonskim propisima odlaže i čuva knjigovodstvenu dokumentaciju i isprave (5%) • Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslova iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika (5%) 3. naziv radnog mjesta: reFerent Za Opće i upravne p kategorija potkategorija III. Referent potrebno stručno znanje: - OsLOve broj izvršitelja: 1 razina potkategorije klasifikacijskirang - 11. srednja stručna sprema društvenog, ekonomskog ili upravnog smjera - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu - certifikat iz područja javne nabave složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika, samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje redovni nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Opis poslova i zadataka: - Vodi jednostavne poslove pisarnice, zaprima i pregledava pismena i druge pošiljke, iste razvrstava, upisuje u odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema akte (25%)

- Vodi administrativne i tehničke poslove za potrebe općinskog načelnika, općinsko vijeće te odjel (20%) - Vodi urudžbeni zapisnik, upisnik predmeta upravnog postupka, knjigu pošte i ostale evidencije vezane za uredsko poslovanje (15 %) - Vodi brigu o uređivanju i ažuriranju mrežne stranice općine (10%) - Obavlja poslove imovinsko-pravnih poslova prema smjernicama i uputama pročelnika (10 %) - Vodi brigu o nabavci uredsko potrošnog materijala za općinu (5%) - p riprema postupke jednostavne nabave uz nadzor pročelnika (5%) - Izrađuje zapisnike sa sjednica općinskog vijeća i radnih tijela općinskog vijeća (5%) - Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika (5%) 29. lipnja 2026. “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 16 - Stranica 509 4. naziv radnog mjesta: aDministrativni reFerent kategorija potkategorija III. Referent potrebno stručno znanje: - broj izvršitelja: 1 razina potkategorije klasifikacijskirang - 11. srednja stručna sprema društvenog, ekonomskog, upravnog smjera ili završeno gimnazijsko obrazovanje - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika, samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje redovni nadzor nadređenog službenika te njegove upute za rješavanje relativno složenih stručnih problema Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka:

- stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica Opis poslova i zadataka: - Vodi urudžbeni zapisnik, upisnik predmeta upravnog postupka, knjigu pošte i ostale pomoćne evidencije potrebne za uredsko poslovanje (30%) - Vodi administrativne i tehničke poslove za potrebe općinskog načelnika i Jedinstveni upravni odjel, vodi pomoćne poslove pisarnice, razvrstava pošiljke, raspoređuje, upisuje u odgovarajuće evidencije (20 %) - p rima stranke i usmjerava ih nadležnim osobama, obavlja poslove organiziranja dočeka, prihvata i boravka gostiju prilikom službenih posjeta i manifestacija u Općini i obavlja poslove protokola za općinskog načelnika (20 %) - Vodi brigu o nabavci uredsko potrošnog materijala za Općinu (10 %) - Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove iz svog djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika (10 %) - Obavljanja poslove zaštite i obrade gradiva (10%) 5. naziv radnog mjesta: reFerent–kOmunaLni reDar kategorija potkategorija III. referent potrebno stručno znanje: - broj izvršitelja: 1 razina potkategorije Klasifikacijskirang - 11. gimnazijsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno obrazovanje građevinske, tehničke, poljoprivredne ili veterinarske struke, - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni ispit - položen vozački ispit B kategorije - poznavanje rada na računalu složenost poslova:

- stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenikaOdgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela Opis poslova i zadataka: - p oslovi komunalnog redarstva i drugi poslovi u skladu sa Zakonom o komunalnom gospodarstvu i drugim zakonima i propisima i provedba Odluke o komunalnom redu i drugih odluka Općine kojima se reguliraju obveze građana (50%), - p oslovi dezinsekcije, deratizacije, poslovi postupanja s psima i mačkama lutalicama, poslovi u vezi držanju životinja (10%), - Obavljanje administrativnih poslova, izrada izvještaja o utvrđenim prekršajima (10%) - Rješavanje u upravnim stvarima u skladu sa zakonima (10%), - Obavlja poslove naplate korištenja javnih površina i druge poslove po iskazabnoj potrebi, a po nalogu nadređenog službenika (5%) - Dužan je stručno se usavršavati na polju ekologije i komunalnog redarstva te pratiti nadzor provedbe izdanih rješenja u svom sektoru (5%) - Obavlja i druge odgovarajuće poslove u okviru radnog mjesta na koje je raspoređen, po nalogu pročelnika (10%).

Stranica 510 - Broj 16 “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 29. lipnja 2026. 6. naziv radnog mjesta: kOmunaLni DjeLatnik kategorija potkategorija IV. namještenik II. potkategorije potrebno stručno znanje: - srednja stručna sprema ili osnovna škola, - broj izvršitelja: 1 razina potkategorije Klasifikacijskirang 2. 13. najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen vozački ispit B kategorije složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenikaOdgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stručna komunikacija i suradnja: - Stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar i izvan odjela u svrhu savjeta, prikupljanja i razmjene informacija iz područja komunalnog gospodarstva Opis poslova i zadataka: - Obavlja poslove čišćenja, košnje i druge vrste održavanja javnih površina i zadužen je za koordinaciju zimske službe na javnim površinama (javnih površina u općoj uporabi, javno zelenih površina, autobusnih stajališta i slično) (40%) - Obavlja poslove čišćenja i održavanja groblja i mrtvačnice (10%), - Održava strojeve i opremu koje koristi u obavljanju poslova (10%) - Obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom komunalnog otpada, pražnjenjem zelenih otoka (5%)

- Obavlja poslove nadzora u svezi održavanja komunalne infrastrukture cesta, puteva i objekata (10%) - Vodi brigu o ispravnosti uređaja i opreme u općinskoj zgradi i drugim objektima u vlasništvu Općine te izvodi pojedine radove na njenom održavanju (10%) - Obavlja poslove domara (10%) - Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslova iz svog djelokruga (5%) članak 9. Za sistematizirano a nepopunjeno radno mjesto, do momenta njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. Temeljem članka 24. uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj za pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje. iv. imenOvanje prOČeLnika, vježBenici i struČnO usavrŠavanje članak 10. O imenovanju i razrješenju pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik. natječaj za imenovanje pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela raspisuje općinski načelnik koji se objavljuje u „narodnim novinama“, a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku. pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela može se razriješiti dužnosti u slučajevima koji su propisani zakonom.

članak 11. u Jedinstveni upravni odjel mogu se primiti osobe na stručno osposobljavanje, djelatnici na javnim radovima i drugi djelatnici prema mjerama Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Osobe iz prethodnog stavka nemaju status službenika ili namještenika. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa obavlja se na temelju ugovora o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa. članak 12. poticanje stručnog usavršavanja i osposobljavanja službenika i namještenika vrši se tečajevima, seminarima, školovanjem i planiranjem trajnog stručnog usavršavanja u skladu sa strategijom i planom trajnog osposobljavanja i usavršavanja u skladu sa Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. članak 13. Službenik mora povjerene poslove obavljati savjesno, pridržavajući se ustava, zakona, drugih propisa i pravila struke, te postupati po uputama pročelnika. Službenik mora u radu koristiti nova saznanja i raditi na usavršavanju i primjeni najnovijih stručnih dostignuća u okviru svoje struke, te se u tu svrhu stručno usavršavati. v. vOđenje upravnOG pOstupka i rjeŠavanje O upravnim stvarima članak 14. u upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. 29. lipnja 2026. “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 16 - Stranica 511 Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.

vi. raDnO vrijeme i ODnOsi sa strankama članak 15. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na internetskoj stranici Općine Selnica. članak 16. na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena službenika kao i naznaka poslova koje obavljaju. članak 17. podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. vii. pOvreDe sLužBene DužnOsti članak 18. Službenici i namještenici dužni su obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni savjesno, marljivo i kvalitetno te ih izvršavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama nadređenih, zakonskim i podzakonskim propisima i pravilima struke. Službenici odnosno namještenici odgovaraju za povrede službene dužnosti, sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Vrste povrede službene dužnosti su lake i teške povrede službene dužnosti. pokretanje postupaka za povrede službenih dužnosti i tijela za provođenje povreda službenih dužnosti propisuju se Zakonom. Teške povrede službene dužnosti propisuju se Zakonom, dok se pod lakim povredama službene dužnosti u smislu Zakona i ovog pravilnika podrazumijeva:

- učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla, - napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, - neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, - neopravdan izostanak s posla jedan dan, - neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. opomena, 2. javna opomena, 3. novčana kazna u visini do 10% plaće službenika i namještenika isplaćene u mjesecu kad je kazna izrečena. Javna opomena se objavljuje na oglasnoj ploči Općine Selnica. Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, u mjesečnom iznosu do 20% ukupne plaće isplaćene u mjesecu u kojem je kazna izrečena, 2. premještaj na radno mjesto niže složenosti poslova, unutar iste stručne spreme, 3. uvjetna kazna prestanka službe, 4. prestanak službe. Zbroj novčanih kazni izrečenih u jednom mjesecu za lake i teške povrede službene dužnosti ne može iznositi više od 30% ukupne plaće isplaćene službeniku ili namješteniku u tom mjesecu. Kazna premještaja na radno mjesto niže složenosti poslova može se izreći samo ako postoji slobodno radno mjesto u upravnom tijelu u kojem je službenik ili namještenik zaposlen ili u drugom upravnom tijelu iste lokalne jedinice. uvjetna kazna prestanka službe iz stavka 1. točke 3. ovoga članka izriče se kao kazna prestanka službe uz rok kušnje od jedne godine, s tim da se kazna neće izvršiti pod uvjetom da službenik ili namještenik u tom roku ne počini novu tešku povredu službene dužnosti.

Službeniku ili namješteniku koji u roku kušnje iz stavka 4. ovoga članka počini novu tešku povredu službene dužnosti služba prestaje po sili zakona danom izvršnosti odluke službeničkog suda kojom je utvrđena odgovornost službenika ili namještenika za novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku ili namješteniku se obvezno izriče kazna prestanka službe iz stavka 1. točke 4. ovoga članka ako bude proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti koja ima obilježja korupcije. Kazne izrečene u postupku zbog povrede službene dužnosti izvršava pročelnik upravnog tijela ili službena osoba kojoj je rješavanje o tome utvrđeno opisom poslova radnog mjesta, sukladno ovom pravilniku. Kaznu izrečenu pročelniku upravnog tijela izvršava načelnik. viii. DruGa pitanja OD ZnaČaja Za raD upravniH tijeLa radno vrijeme, odmori i dopusti članak 19. puno radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. pravo na odmor službenik i namještenik ima 30 minuta dnevno. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. članak 20. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Stranica 512 - Broj 16 “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 29. lipnja 2026. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno sukladno odluci pročelnika, a za pročelnika sukladno odluci općinskog načelnika.

članak 21. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme, osim ako ovim pravilnikom nije drugačije određeno. članak 22. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog nadređene osobe. članak 23. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 48 sata tjedno. pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. članak 24. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom. članak 25. u Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. članak 26. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. članak 27. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. u slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. u slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana primitka rješenja. protiv rješenja općinskog načelnika žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor. članak 28. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna odnosno 20 radnih dana budući se subota ne uračunava u dane godišnjeg odmora. najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim pravilnikom. članak 29. utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova 1.1. Radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana 1.2. Radna mjesta III. kategorije 3 dana 1.3. Ostala radna mjesta 2 dana 2. s obzirom na dužinu radnog staža 2.1. Od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana 2.2. Od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana 2.3. Od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana 2.4. Od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana 29. lipnja 2026. “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 16 - Stranica 513 2.5. Od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana 2.6. Od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana 2.7. preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s obzirom na posebne socijalne uvjete Roditelju, posvojitelju ili skrbniku s 3.1. 2 dana jednim malodobnim djetetom Roditelju, posvojitelju ili skrbniku za 3.2. 1 dan svako sljedeće malodobno dijete 3.3. Samohranom roditelju 2 dana Roditelju, posvojitelju ili skrbniku 3.4. hendikepiranog djeteta, bez obzira na 3 dana ostalu djecu 3.5. Invalidu 3 dana članak 30.

Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan. članak 31. pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti. članak 32. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. članak 33.

Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: 1. Sklapanje braka 5 radnih dana 2. Rođenja djeteta 5 radnih dana Smrti člana uže obitelji (suprug, 3. dijete, roditelji, brat, sestra, 5 radna dana pastorak, usvojenik) Smrti člana šire obitelji (djed, baka, 4. 2 radna dana unuk, roditelji supruga) 5. Selidbe u istom mjestu stanovanja 2 radna dana 6. Selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana 7. Dobrovoljni davatelji krvi 1 radni dan 8. Teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana polaganja državnog stručnog ispita 9. 7 radnih dana (prvi put) nastupanja u kulturnim i školskim 10. 1 radni dan priredbama Sudjelovanje na sindikalnim 11. 1 radni dan susretima i seminarima Elementarne nepogode koja mu je 12. 5 radna dana teže oštetila imovinu Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga tijekom kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako pročelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službeniku i namješteniku može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.

članak 34. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa. Za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom miruju. iX. pLaće, naknaDe i OstaLa materijaLna prava članak 35. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim pravilnikom. članak 36. plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10.-tog u sljedećem mjesecu. članak 37. plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za Stranica 514 - Broj 16 “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” 29. lipnja 2026. obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Visini osnovice određuje načelnik svojom posebnom odlukom a visina koeficijenta za pojedino radno mjesto određena je odlukom Općinskog vijeća. plaća utvrđena ovim pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom. članak 38. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove stručne spreme.

članak 39. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada - 50% 2. za sate rada subotom - 50% 3. za sate rada nedjeljom - 50% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana - 100% 5. za sate prekovremenog rada - 50% umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada= 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). Službenici i namještenici Jedinstvenog upravnog odjela za prisustvovanje sjednicama predstavničkog tijela, sastancima radnih tijela koja djeluju u okviru predstavničkog tijela, sastancima na poziv načelnika ili predsjednika predstavničkog tijela te ostalih događanja koji se odvijaju van redovnog radnog vremena službenika i namještenika imaju pravo na uvećanje plaće sukladno stavku 1. ovog članka. članak 40. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. članak 41. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenih zakonskim odredbama, ovim pravilnikom i/ili drugim propisom bio spriječen raditi.

Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju prima tijekom mjeseca u kojem radi za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom nadređenog službenika. članak 42. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 85% od njegove osnovice. Osnovicu čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće. naknada od 100% od osnovice za naknadu plaće pripada službeniku i namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. članak 43. Službeniku, odnosno namješteniku godišnje pripada uskrsnica, regres za korištenje godišnjeg odmora te božićnica do visine neoporezivih primanja po toj osnovi, sukladno propisima o porezu na dohodak. Djetetu službenika ili namještenika do 15 godina starosti pripada dar u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada pravo na potporu za novorođenče u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Službenik / namještenik stječe pravo na regres, božićnicu i dar povodom uskrsa nakon što je proveo najmanje 6 mjeseci neprekidnog rada u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Selnica, u protivnom stječe pravo na 1/12 od punog iznosa za svaki navršeni mjesec rada.

Svi zaposlenici imaju pravo na organizirani sistematski pregled koji se obavlja u zdravstvenim ustanovama jednom godišnje. Službeniku i namješteniku pripada novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom o porezu na dohodak. naknada će se isplaćivati do 10. dana u mjesecu za tekući mjesec uz plaću. Službenik i namještenik koji je koristio pravo na uvećanje osnovice za obračun plaće prema ostvarenom radnom stažu ostvarenom u Općini Selnica zadržava pravo povećanja osnovice u visini stečenog postotka. članak 44. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini od šest prosječnih bruto mjesečnih plaća isplaćenih u proteklih šest mjeseci rada prije podnošenja zahtjeva. članak 45. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. 29. lipnja 2026. “SlužBEnI GlASn IK MEĐIMuRSKE župAnIJE” Broj 16 - Stranica 515 članak 46. Za službena putovanja službeniku i namješteniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa.

Službenim putovanjem smatra se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Selnica. nalog za službeno putovanje daje pročelnik, a za pročelnika općinski načelnik. nalog za službeno putovanje u inozemstvo daje općinski načelnik. na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju vjerodostojne dokumentacije -računa za cestarinu, mostarinu, prolaz kroz tunel, tramvajsku kartu, parkiranje i sl.. Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez. Odobrenje za korištenje vlastitog osobnog vozila službenicima i namještenicima daje pročelnik, a pročelniku općinski načelnik.

članak 47. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla za udaljenost veću od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak s posla za udaljenost manju od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. članak 48. učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi načelnik. članak 49. Službeniku odnosno namješteniku će se isplatiti jubilarna nagrada za staž proveden kod istog poslodavca tj. Općine Selnica po navršenih 5 godina staža 300,00 € 10 godina staža 350,00 € 15 godina staža 400,00 € 20 godina staža 450,00 € 25 godina staža 500,00 € 30 godina staža 550,00 € 35 godina staža 600,00 € 40 godina staža 650,00 € članak 50. Službenici i namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. X. ZaŠtita živOta, ZDravLja i prava sLužBenika i namjeŠtenika članak 51. Osobe s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima iz zaštite na radu u Općini Selnica dužne su primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu. Osobe iz stavka 1. ovog članka obvezuju se osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika u svakom obliku povezanim s radom, a osobito: pribaviti i održavati uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, prilagođavati se promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika, sprečavati opasnost na radu, obavještavati službenike i namještenike o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu te ispunjavati ostale obveze predviđene Zakonom o zaštiti na radu i propisima Općine Selnica koji uređuju područje zaštite na radu.