Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Goričan

Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 3699

Članak 28.

Članak 28. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna odnosno 20 radnih dana budući se subota ne uračunava u dane godišnjeg odmora. najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 29. utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta i. i ii. kategorije 4 dana - radna mjesta iii. kategorije, 3 dana - radna mjesta iV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 6 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 8 dana - preko 25 godina radnog staža 10 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom- 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana 4. s obzirom na ostvarene rezultate rada - službeniku/namješteniku ocijenjenom ocjenom „odličan“ - 3 dana - službeniku/namješteniku ocijenjenom ocjenom „vrlo dobar“ - 2 dana - službeniku/namješteniku ocijenjenom ocjenom „dobar“ - 1 dan MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 17 - Stranica 3699

Članak 30.

Članak 30. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 31.

Članak 31. pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 32. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik općinskog načelnika. plaćeni dopust

Članak 33.

Članak 33. tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka- 5 radnih dana - poroda supruge- 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) - 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga) - 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja- 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja- 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji- 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana Stranica 3700 - Broj 17 “SLužBEni GLaSnik - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima- 2 radna dana - polaganja državnog ispita (prvi put) - 7 radnih dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga tijekom kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. ako pročelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službeniku i namješteniku može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.

Članak 33.

neplaćeni dopust
Članak 34. Službeniku i namješteniku može se odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa. Za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom miruju. iX. plaće, naknade i osTala maTerijalna prava
Članak 35. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom.

Članak 36.

Članak 36. plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10.-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 37. plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Visini osnovice određuje načelnik svojom posebnom odlukom a visina koeficijenta za pojedino radno mjesto određena je odlukom Općinskog vijeća. plaća utvrđena ovim pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom. MEĐiMuRSkE županiJE” 26. rujna 2025.

Članak 38.

Članak 38. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove stručne spreme.
Članak 39. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada- 50% 2. za sate rada subotom - 50% 3. za sate rada nedjeljom - 50% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana - 100% 5. za sate prekovremenog rada- 50% umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik ili namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada= 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). Službenici i namještenici Jedinstvenog upravnog odjela za prisustvovanje sjednicama predstavničkog tijela, sastancima radnih tijela koja djeluju u okviru predstavničkog tijela, sastancima na poziv načelnika ili predsjednika predstavničkog tijela te ostalih događanja koji se odvijaju van redovnog radnog vremena službenika i namještenika imaju pravo na uvećanje plaće sukladno stavku 1. ovog članka.

Članak 40.

Članak 40. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. naknade
Članak 41. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenih zakonskim odredbama, ovim pravilnikom i/ili drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće koju prima tijekom mjeseca u kojem radi za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom nadređenog službenika.

Članak 42.

Članak 42. ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće u visini 85% od njegove osnovice. Osnovicu čini prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće. naknada od 100% od osnovice za naknadu plaće pripada službeniku i namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. 26. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. ostale isplate

Članak 43.

Članak 43. Službeniku, odnosno namješteniku godišnje pripada uskrsnica, regres za korištenje godišnjeg odmora te božićnica do visine neoporezivih primanja po toj osnovi, sukladno propisima o porezu na dohodak. Djetetu službenika ili namještenika do 15 godina starosti pripada dar u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Službeniku i namješteniku pripada pravo na potporu za novorođenče u visini neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. Službenik / namještenik stječe pravo na regres, božićnicu i dar povodom uskrsa nakon što je proveo najmanje 6 mjeseci neprekidnog rada u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Goričan, u protivnom stječe pravo na 1/12 od punog iznosa za svaki navršeni mjesec rada. Svi zaposlenici imaju pravo na organizirani sistematski pregled koji se obavlja u zdravstvenim ustanovama jednom u dvije godine. Službeniku i namješteniku pripada novčana paušalna naknada za podmirivanje troškova prehrane u visini neoporezivog iznosa propisanog pravilnikom o porezu na dohodak. naknada će se isplaćivati do 10. dana u mjesecu za tekući mjesec uz plaću. Službenik i namještenik koji je koristio pravo na uvećanje osnovice za obračun plaće prema ostvarenom radnom stažu ostvarenom u Općini Goričan zadržava pravo povećanja osnovice u visini srečenog postotka, sukladno rješenju o plaći.

Članak 44.

Članak 44. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini od pet prosječnih bruto mjesečnih plaća isplaćenih u proteklih pet mjeseci rada prije podnošenja zahtjeva.
Članak 45. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini do neoporezivog iznosa sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak, - za novorođeno dijete u visini do neoporezivog iznosa propisanog sukladno propisima kojima se uređuje porez na dohodak. MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 17 - Stranica 3701 dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 46.

Članak 46. Za službena putovanja službeniku i namješteniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Službenim putovanjem smatra se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Goričan. nalog za službeno putovanje daje pročelnik, a za pročelnika općinski načelnik. nalog za službeno putovanje u inozemstvo daje općinski načelnik. na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju vjerodostojne dokumentacije -računa za cestarinu, mostarinu, prolaz kroz tunel, tramvajsku kartu, parkiranje i sl.. Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 46.

Odobrenje za korištenje vlastitog osobnog vozila službenicima i namještenicima daje pročelnik, a pročelniku općinski načelnik. naknada troškova za prijevoz
Članak 47. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla za udaljenost veću od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak s posla za udaljenost manju od dva kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. nagrade učenicima

Članak 48.

Članak 48. učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi načelnik. Stranica 3702 - Broj 17 “SLužBEni GLaSnik jubilarne nagrade
Članak 49. Službeniku odnosno namješteniku će se isplatiti jubilarna nagrada za staž proveden kod istog poslodavca tj. Općine Goričan po navršenih 10 godina staža 350,00 € 15 godina staža 400,00 € 20 godina staža 450,00 € 25 godina staža 500,00 € 30 godina staža 550,00 € 35 godina staža 600,00 € 40 godina staža 650,00 € osiguranje od nezgode

Članak 50.

Članak 50. Službenici i namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. X. ZaŠTiTa živoTa, Zdravlja i prava služBenika i namjeŠTenika
Članak 51. Osobe s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima iz zaštite na radu u Općini Goričan dužne su primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu. Osobe iz stavka 1. ovog članka obvezuju se osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika u svakom obliku povezanim s radom, a osobito: pribaviti i održavati uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, prilagođavati se promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika, sprečavati opasnost na radu, obavještavati službenike i namještenike o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu te ispunjavati ostale obveze predviđene Zakonom o zaštiti na radu i propisima Općine Goričan koji uređuju područje zaštite na radu.

Članak 52.

Članak 52. Svaki službenik i namještenik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje ostalih MEĐiMuRSkE županiJE” 26. rujna 2025. službenika i namještenika na koje utječu njegovi postupci u radu te je dužan pridržavati se odredbi Zakona o zaštiti na radu i propisa Općine Goričan koji uređuju područje zaštite na radu.
Članak 53. Službenici i namještenici dužni su nadležnim službenicima u svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa dostavljati sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, kao i podatke za obračun poreza iz dohotka, prireza, određivanje osobnih odbitaka, podatke o mjestu stanovanja, o bolovanju, o školovanju i specijalističkim znanjima, o zdravstvenom stanju i invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva, kao i ostale podatke koje nadležni službenik od njih traži. Službenici i namještenici dužni su pravovremeno izvijestiti nadležne službenike o promjenama u podacima iz stavka 1. ovog članka. Osobne podatke službenika i namještenika nadležni službenici smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. Xi. prijelaZne i ZavrŠne odredBe

Članak 54.

Članak 54. Službenici i namještenici zatečeni u službi, u upravnim tijelima na dan stupanja na snagu ovog pravilnika, biti će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim pravilnikom, u rokovima i na način propisanima zakonom.
Članak 55. Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje vrijediti pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine Goričan kLaSa: 022-05/21-01/4, uRBROJ: 2109/08- 02-21-3 od 27.12.2021.g. naČELnik OpĆinE GORiČan kLaSa: 024-04/25-01/02 uRBROJ: 2109-8-03/02-25-1 Goričan, 25. rujna 2025. naČELnik emanuel sinković, mag.oec., v.r. općina gornji mihaljeveC akTi općinskog naČelnika

Ostali akti u ovom izdanju (49)