Pravilnik o kriterijima za ocjenjivanje i načinu provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec

7. na temelju članka 95. stavak 5. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“narodne novine” broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25) i članka 43. Statuta Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 03/13, 02/18, 05/20, 05/21, 06/25), dana 19. kolovoza 2025. godine, općinski načelnik Općine Domašinec donosi pravilnik o kriterijima za ocjenjivanje i načinu provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika jedinstvenog upravnog odjela općine domašinec

Članak 1.

Članak 1. Ovim pravilnikom o kriterijima za ocjenjivanje i načinu provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec (u nastavku: pravilnik), utvrđuju se kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec. Svrha ocjenjivanja je poticanje službenika i namještenika na učinkovito obavljanje zadaća te utvrđivanje doprinosa službenika i namještenika u obavljanju poslova, kao kriterija za nagrađivanje i napredovanje u službi te primjenu drugih odredbi propisa u službeničkim odnosima vezanih uz ocjenjivanje. izrazi koji se koriste u ovom pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno, a odnose se na muške i ženske osobe.

Članak 2.

Članak 2. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) »odličan« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, b) »vrlo dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, c) »dobar« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe, d) »zadovoljava« – ukoliko rad i učinkovitost službenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, e) »ne zadovoljava« – ukoliko je rad i učinkovitost službenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. i. kriTeriji Za oCjenjivanje služBenika

Članak 3.

Članak 3. Stručno znanje u obavljanju posla, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kreativnost i samostalnost, inicijativnost, kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova, poštivanje radnog vremena, odnos prema ostalim suradnicima i strankama.
Članak 4. Službenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. kreativnost i samostalnost 2.a. odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka iznimno je kreativan i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 4.

2.b. vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.c. dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 26. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik 2.e. nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 3. inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.b. vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.c. dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova;

Članak 4.

3.d. zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova; 3.e. nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. 4. kvaliteta obavljenih poslova 4.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja, vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; 4.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja, povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; 4.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja, često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora. 5. Opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika;

Članak 4.

5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 17 - Stranica 3661 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 6. poštivanje radnog vremena 6.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;

Članak 4.

6.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 7. Odnos prema ostalim suradnicima i strankama 7.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno; 7.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; 7.c. dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; 7.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan; 7.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. ii. kriTeriji Za oCjenjivanje namjeŠTenika

Članak 5.

Članak 5. Stručno znanje u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, samostalnost, kvaliteta obavljenog posla, opseg obavljenih poslova, poštivanje radnog vremena.
Članak 6. namještenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; Stranica 3662 - Broj 17 “SLužBEni GLaSnik 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. Samostalnost 2.a. odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.b. vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 6.

2.c. dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke. 3. kvaliteta obavljenog posla 3.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; 3.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora; 3.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; 3.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora; 3.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora. 4. Opseg obavljenih poslova 4.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika;

Članak 6.

4.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito obavlja, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja u manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; MEĐiMuRSkE županiJE” 26. rujna 2025. 4.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 5. poštivanje radnog vremena 5.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 5.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 5.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija.

Članak 6.

iii. naČin provođenja oCjenjivanja
Članak 7. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 4. ovog pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake Obrazac O-i., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog pravilnika (privitak 1.). Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 6. ovog pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake – Obrazac O-ii, koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog pravilnika (privitak 2.). Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda. e) 1 bod.

Članak 8.

Članak 8. Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 boda, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 bodova. 26. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika 33 do 44 boda, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 boda, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 bodova.

Članak 9.

Članak 9. Službenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci. Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja. iznimno od stavka 2. ovoga članka, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice, dopusta službenice koja je rodila ili službenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 4. ovoga članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici će se ocijeniti ocjenom »dobar«.

Članak 10.

Članak 10. Službenike ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec (u nastavku: pročelnik JuO). pročelnika JuO ocjenjuje općinski načelnik. Ocjena se temelji na podacima o stručnom znanju pokazanom u obavljanju poslova, učinkovitosti i kvaliteti rada te poštivanju službene dužnosti. prilikom ocjenjivanja službenika uzet će se u obzir prigovori i pritužbe stranaka na rad i postupanje službenika. O ocjeni se donosi rješenje. Ocjena mora biti obrazložena. Službenika koji je ocijenjen ocjenom »zadovoljava« može se uputiti na dodatno stručno osposobljavanje ili premjestiti na drugo radno mjesto, u istoj razini obrazovanja. Službeniku koji je ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« prestaje služba po sili zakona danom dostave odluke o zahtjevu za zaštitu povrijeđenog prava u postupku ocjenjivanja, a ako zahtjev nije podnesen, istekom roka za podnošenje tog zahtjeva. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika. MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 17 - Stranica 3663

Članak 11.

Članak 11. pročelnik JuO dužan je s prijedlogom ocjene svakog službenika, odnosno namještenika, upoznati službenika odnosno namještenika na kojega se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu O-i., odnosno obrascu O-ii.. Općinski načelnik dužan je s prijedlogom ocjene upoznati pročelnika JuO, na kojega se ocjena odnosi, što pročelnik JuO potvrđuje svojim potpisom na obrascu O-i. ako službenik, odnosno pročelnik JuO ili namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada, takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu. O ocjenama službenika i namještenika, pročelnik JuO dužan je sačiniti skupno izvješće te isto dostaviti općinskom načelniku. Skupno izvješće sastavlja se na obrascu oznake O - iii., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovoga pravilnika (privitak 3.).

Članak 12.

Članak 12. Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. Stupanjem na snagu ovog pravilnika, prestaje važiti pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 9/22). naČELnik OpĆinE DOMaŠinEC kLaSa: 119-02/25-01/01 uRBROJ: 2109-4-02-25-1 Domašinec, 19. kolovoza 2025. naČELnik goran koren, v.r. privitak 1 obrazac o-i. OpĆina DOMaŠinEC JEDinStVEni upRaVni ODJEL ime i prezime službenika: OiB službenika: naziv radnog mjesta: OBRaZaC Za OCJEnJiVanJE SLužBEnika r. kriTeriji Za oCjenjivanje oCjena Br. služBenika (zaokružiti) 1. sTruČnosT odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, a ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta Stranica 3664 - Broj 17 “SLužBEni GLaSnik vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno b usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, c rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, d povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke e i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta kreaTivnosT i 2.

Članak 12.

samosTalnosT odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka iznimno je kreativan i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno a pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često b predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za c poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje d rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi e ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke 3. iniCijaTivnosT MEĐiMuRSkE županiJE” 26. rujna 2025. odlična inicijativnost– u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, a pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova vrlo dobra inicijativnost– u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog b mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova dobra inicijativnost– u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati c u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova zadovoljavajuća inicijativnost– u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno d upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova nedovoljna inicijativnost– u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno e stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često kvaliTeTa oBavljenog 4.

Članak 12.

posla odlična kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja, nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada a s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja, vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada b s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja, povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada c s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke d ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja, često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke e ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora opseg oBavljenih poslova i 5. poŠTivanje Zadanih rokova poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u a zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika 26. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je b spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, c ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, d spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih e rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika poŠTivanje radnog 6.

Članak 12.

vremena uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija a uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom navrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija b uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog c rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog d rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja e te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija odnos prema osTalim 7. suradniCima i sTrankama iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se a odnosi iznimno korektno i ljubazno vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se b odnosi vrlo korektno i ljubazno dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i c uglavnom je korektan i ljubazan MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 17 - Stranica 3665 zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se d odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se e često odnosi nekorektno i neljubazno sveukupno Bodova:

Članak 12.

Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a = 10 bodova b = 8 bodova c = 5 bodova d = 3 boda e = 1 bod Ocjena službenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova – ODLiČan - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova – VRLO DOBaR - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova – DOBaR - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova – ZaDOVOLJaVa - ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda – nE ZaDOVOLJaVa temeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za __________ godinu, ocjenjujem ocjenom ___________________ u Domašincu, __________ godine pROČELnik JEDinStVEnOG upRaVnOG ODJELa/ OpĆinSki naČELnik ______________________________ Službenik je upoznat s ocjenom rada ______________________________ privitak 2 obrazac o-ii. OpĆina DOMaŠinEC JEDinStVEni upRaVni ODJEL ime i prezime namještenika: OiB namještenika: naziv radnog mjesta: OBRaZaC Za OCJEnJiVanJE naMJEŠtEnika r. kriTeriji Za oCjenjivanje oCjena Br. namjeŠTenika (zaokružiti) 1. sTruČnosT odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, ne izbjegava a dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, ne b izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta Stranica 3666 - Broj 17 “SLužBEni GLaSnik dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, rijetko izbjegava c dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, ponekad izbjegava d dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, e izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 2. samosTalnosT odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, a predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno b pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže c rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje d rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili e uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke kvaliTeTa oBavljenog 3.

Članak 12.

posla odlična kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, a na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada b s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada c s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora MEĐiMuRSkE županiJE” 26. rujna 2025. zadovoljavajuća kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada d s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada– u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada e s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora opseg oBavljenih poslova i 4. poŠTivanje Zadanih rokova poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, a uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem b dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, c ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je samo u manjem d dijelu, rijetko je spreman obavljati poslove odsutnog namještenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, e izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika poŠTivanje radnog 5.

Članak 12.

vremena uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija a uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom navrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija b uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog c rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog d rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja e te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija sveukupno Bodova: 26. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a = 10 bodova b = 8 bodova c = 5 bodova d = 3 boda e = 1 bod Ocjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova – ODLiČan - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 33 do 44 bodova – VRLO DOBaR - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 bodova – DOBaR - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova – ZaDOVOLJaVa - ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda – nE ZaDOVOLJaVa temeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad namještenika za __________ godinu, ocjenjujem ocjenom ___________________ u Domašincu, __________ godine pROČELnik JEDinStVEnOG upRaVnOG ODJELa ______________________________ namještenik je upoznat s ocjenom rada ______________________________ privitak 3. obrazac o-iii.

Članak 12.

OpĆina DOMaŠinEC JEDinStVEni upRaVni ODJEL Mjesto i datum: na temelju članka 11., stavka 3. i 4.pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj __), sastavljam MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 17 - Stranica 3667 SkupnO iZVJEŠĆE O OCJEnaMa SLužBEnika i naMJEŠtEnika temeljem odredbi članka 94.-96. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25), dana __________. godine, provedeno je ocjenjivanje službenika i namještenika te su utvrđene ocjene za _____ godinu, za službenike i namještenike raspoređene u Jedinstvenom upravnom odjelu kako slijedi: r. ime i prezime službenika naziv radnog ocjena br. / namještenika mjesta Sukladno odredbi članka 94. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25) i članka 9. pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Domašinec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj __), nisu utvrđene ocjene za službenike i namještenike kako slijedi: ime i prezime službenika / naziv radnog r.br. namještenika mjesta pROČELnik JEDinStVEnOG upRaVnOG ODJELa _________________________ DOStaViti: - OpĆinSkOM naČELniku - piSMOhRana, OVDJE općina donji vidoveC akTi općinskog vijeća