Pravilnik o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela i načinu isplate dodataka za uspješnost na radu

2. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 28/10, 10/23) i članka 55. Statuta Općine Sveti Martin na Muri („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 05/21), općinski načelnik Općine Sveti Martin na Muri, donosi PRAVILNIK o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela i načinu isplate dodataka za uspješnost na radu
Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika (službenika/namještenika) u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Sveti Martin na Muri, te način isplate dodatka za uspješnost na radu (dalje u tekstu: Pravilnik). Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.

Članak 2.

Članak 2. Za natprosječne rezultate u radu, službenici/namještenici mogu ostvariti pravo na dodatak za uspješnost na radu (dalje u tekstu: dodatak). Dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika/namještenika koji ostvaruje dohodak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću.
Članak 3. Službeniku/namješteniku za kojeg je utvrđen natprosječan rezultat u radu, može se isplatiti dodatak za uspješnost na radu u više navrata tijekom jedne proračunske godine, time da jednokratna isplata ne može iznositi više od 30% bruto plaće. Pod bruto plaćom službenika/namještenika podrazumijeva se plaća koju čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog vremena na koje je službenik/namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Članak 4.

Članak 4. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika/namještenika su: 1. Ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen-obvezni kriterij, sa ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobar“ 2. Kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka 3. Opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena 4. Odnos prema radu 5. Uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od velikog značaja za Općinu Sveti Martin na Muri 6. Uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana 7. Obavljanje poslova odsutnog službenika/namještenika uz redovito i pravodobno obavljanje poslova svoga radnog mjesta u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana 8. Pružanje pomoći trgovačkim društvima i ustanovama u vlasništvu/suvlasništvu Općine Sveti Martin na Muri u rješavanju iznimno složenih zadataka ili predmeta, a čija je potreba utvrđena pisanim putem od strane pročelnika odnosno općinskog načelnika, pod uvjetom da je izvršenje tih poslova bilo u neprekinutom razdoblju od najmanje 20 radnih dana.

Članak 5.

Članak 5. Pojedini pojmovi u smislu ovog Pravilnika imaju sljedeće značenje: 1. Ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen je posljednja utvrđena godišnja ocjena 2. Kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka su rezultati rada u kojima je složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno iskazana stručnost i praktična vještina viša od uobičajene (prosječne) za takvu vrstu poslova, 3. Opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova su rezultati rada koji po opsegu 14. veljače 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 2 - Stranica 107 prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika/namještenika u određenom razdoblju, u neprekinutom trajanju od 30 dana 4. Odnos prema radu su samoinicijativnost, pravodobnost i kreativnost obavljenih poslova, odgovornost prema radu, zalaganje i postignuti rezultati u pogledu stručnog usavršavanja u tijeku rada, odnos prema strankama i poštivanje radnog vremena.

Članak 6.

Članak 6. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi samo ako je službenik, odnosno namještenik ocijenjen ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobar“ i ako je uz to ispunjen još najmanje jedan od kriterija iz članka 4. stavka 1. točke 2. do 8. ovog Pravilnika.
Članak 7. Pročelnik prati rad i doprinos službenika i namještenika u obavljanju poslova iz nadležnosti upravnog tijela, uključujući i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika. Rad i doprinos pročelnika, kao i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika prati i utvrđuje općinski načelnik. Službenik/namještenik nije ovlašten inicirati utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu na svom radnom mjestu niti podnositi zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost u radu.

Članak 8.

Članak 8. Prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost u radu službenika/ namještenika utvrđuje pročelnik upravnog tijela, uz prethodnu suglasnost općinskog načelnika, a za pročelnika prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost u radu utvrđuje općinski načelnik. Postupak za utvrđivanje prava na dodatak za uspješnost u radu pokreće se sljedeći mjesec u odnosu na mjesec u kojem su ispunjeni kriteriji iz članka 4. ovog Pravilnika.
Članak 9. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost u radu službenika/namještenika odlučuje rješenjem pročelnik upravnog tijela u kojem je službenik/ namještenik raspoređen, pod uvjetom da je na prijedlog iz članka 8. izdana suglasnost općinskog načelnika. Rješenje iz stavka 1. ovog članka je upravni akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka može se izjaviti žalba općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Općinski načelnik je dužan odlučiti o žalbi u roku 30 dana od primitka žalbe. Protiv rješenja iz stavka 4. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 10.

Članak 10. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu pročelnika upravnog tijela odlučuje rješenjem općinski načelnik. Rješenje iz stavka 1. ovog članka upravni je akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 11. Prilikom donošenja rješenja o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu, pročelnik, odnosno općinski načelnik dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu.

Članak 12.

Članak 12. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se u okviru obračuna plaće za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja iz članka 9. i 10. ovog Pravilnika.
Članak 13. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmi dan od dana objave u Službenom glasniku Međimurske županije. NAČELNIK OPĆINE SVETI MARTIN NA MURI KLASA: 024-02/25-01/1 URBROJ:2109-17-02-25-01 Sveti Martin na Muri, 13.02.2025. NAČELNIK Martin Srša, v.r. Stranica 108 - Broj 2 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 14. veljače 2025. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” službeno je glasilo Međimurske županije, gradova Mursko Središće i Prelog, općina: Belica, Dekanovec, Domašinec, Donja Dubrava, Donji Kraljevec, Donji Vidovec, Goričan, Gornji Mihaljevec, Kotoriba, Mala Subotica, Nedelišće, Orehovica, Podturen, Pribislavec, Selnica, Strahoninec, Sveta Marija, Sveti Juraj na Bregu, Sveti Martin na Muri, Šenkovec, Štrigova i Vratišinec. IZDAJE: Međimurska županija, 40000 Čakovec, R. Boškovića 2, tel. (040) 374-201 - Odgovorni urednik: Alan Resman, mag. ing. admin. chris. - Priprema i tisak: Graphprint d.o.o., 40000 Čakovec, Bana Josipa Jelačića 21, tel. (040) 630-340, fax. (040) 630-341, [email protected] Godišnja pretplata za 2025. godinu iznosi 43,80 €, a uplaćuje se na poslovni račun broj 2392007- 1800020004 (poziv na broj 21-7404 - matični broj). “Službeni glasnik” objavljuje se i na WEB stranici Međimurske županije na adresi www.medjimurska-z upanija.hrr