Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

2. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19), dalje u tekstu: Zakon, članka 3. stavka 2. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 11/21), dalje u tekstu: Odluka, članka 33. Statuta Općine Pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 6/22), općinski načelnik Općine Pribislavec na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela dana 06.02.2024. godine donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec I. OPćE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika te druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec, Statutom Općine Pribislavec, zakonima i drugim općim aktima i propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika i namještenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTROJSTVO UPRAVNIH TIJELA OPćINSKE UPRAVE
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec, broj potrebnih službenika i namještenika te opis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. Unutar Jedinstvenog upravnog odjela osnovan je Vlastiti pogon kao unutarnja organizacijska jedinica za obavljanje komunalnih djelatnosti sukladno važećoj Odluci o osnivanju Vlastitog pogona za obavljanje komunalnih djelatnosti na području Općine Pribislavec. 9. veljače 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 379 III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI

Članak 5.

Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljnjem tekstu: pročelnik) kojega na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik Općine Pribislavec. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.
Članak 6. Službenici i namještenici dužni su poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona, općih akata Općine Pribislavec, drugih propisa te pravila struke. Službenici i namještenici imaju pravo i obvezu u radu koristiti nova saznanja, usvajati i primjenjivati stručna dostignuća u svojoj struci te se trajno stručno usavršavati. Službenici i namještenici dužni su izvršavati naloge pročelnika upravnog tijela koji se odnose na službu te bez posebnog naloga obavljati poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje su raspoređeni. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 1. Potrebno stručno Pročelnik Jedinstvenog I. znanje* upravnog odjela - sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni Opis poslova radnog mjesta integrirani mjesto propisane zakonom, uredbom kojim se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenog državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. Kod prijma u službu u Jedinstveni upravni odjel Općine Pribislavec, radi osiguranja zastupljenosti pripadnika nacionalnih manjina, prednost pod istim uvjetima imaju predstavnici nacionalnih manjina. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: 1. JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj (%) prijediplomski i 1) Organizira i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu diplomski studij ili sa zakonom i drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju stručni diplomski i nadzire obavljanje poslova, daje naloge i upute za rad 20 studij ekonomske ili službenicima i namještenicima i koordinira rad Jedinstvenog pravne struke upravnog odjela - najmanje 1 godina 2) Obavlja poslove u vezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, radnog iskustva na poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, odgovarajućim imovinsko pravne poslove te organizira izvršenje poslova vezano poslovima uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski 10 - organizacijske odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo sposobnosti i i informiranje te obavlja i druge poslove prema smjernicama komunikacijske načelnika vještine potrebne za uspješno upravljanje 3) Upravlja Vlastitim pogonom, donosi godišnji plan i program rada - poznavanje rada na te podnosi izvješće o provedbi godišnjeg plana i programa rada 10 računalu Vlastitog pogona - državni ispit 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, rješava o upravnim stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela, surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova 5 iz svog djelokruga, obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u općinskoj upravi Stranica 380 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 9. veljače 2024.

Članak 9.

5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi neposredan nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu, 5 vodi propisanu evidenciju o zaposlenima 6) Prati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. Prati i organizira poslove pripreme i izrade projekata i programa 10 suradnje s EU. Prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća, provodi postupke javne i jednostavne nabave 7) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene 5 dužnosti 8) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i 5 drugim institucijama 9) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika i o urednom i 5 pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad 10) Koordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim postupcima pred drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti 5 drugih upravnih tijela 11) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i Vijeće 5 12) Provodi postupke izrade PPUO i DPU te sastavlja zapisnike s javnih rasprava u kompletnom postupku donošenja i usvajanja 5 plansko-prostorne dokumentacije 13) Vodi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje te 5 druge poslove u skladu s propisima 14) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme 5 dokumentacije za prisilnu i ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovana osoba koja završi sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij, koja ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 9.

Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni diplomski studij ili sveučilišni integrirani prijediplomski i diplomski studij ili stručni diplomski studij ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim Potrebno stručno znanje poslovima, organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje, poznavanje rada na PC-u, državni ispit stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih Složenost poslova poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim Samostalnost u radu pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Stupanj suradnje s drugim tijelima stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa i komunikacije sa upravnoga tijela strankama Stupanj odgovornosti stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost i utjecaj na donošenje rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost, najviši stupanj utjecaja na odluka donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu 9. veljače 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 381 Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 2. Potrebno stručno Viši referent za opće i III.

Članak 9.

znanje upravne poslove - sveučilišni Opis poslova radnog mjesta prijediplomski studij ili stručni 1) Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Viši referent 9. 1 (%) Vodi opće i upravne poslove za potrebe općinskog načelnika prijediplomski studij i Jedinstveni upravni odjel, vodi poslove pisarnice, zaprima i ili stručni kratki studij 10 pregledava pismene i druge pošiljke, iste razvrstava, raspoređuje, prava ili ekonomije upisuje u odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema i - najmanje 1 godina razvodi akte radnog iskustva na 2) Vodi evidenciju predmeta upravnog postupka prvog stupnja odgovarajućim i evidenciju predmeta neupravnog postupka, knjigu pošte i poslovima 15 ostale pomoćne evidencije potrebne za uredsko poslovanje, - poznavanje rada na obavlja poslove pismohrane (čuvanje, korištenje, izlučivanje računalu dokumentacije) - državni ispit 3) U suradnji s pročelnikom sudjeluje u izradi materijala za sjednice - stručni ispit za Općinskog vijeća i radnih tijela, pisanju zaključka i odluka sa upravljanje 15 sjednica, sudjeluje u izradi prijedlog odluka i ostalih općih akata dokumentarnim i te samostalno izrađuje dopise, uvjerenja, izvješća i ugovore, arhivskim gradivom dostavlja odluke i druge akte na objavu izvan arhiva 4) - nositelj certifikata iz Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se područja javne odnose na opće i upravne poslove nabave 5) 10 Obavlja opće i upravne poslove iz nadležnosti općinskog načelnika i pročelnika u području predškolskog odgoja, kulture, školstva, 10 dobrovoljnog vatrogasnog društva, udruga građana, socijalne skrbi i medija 6)

Članak 9.

Obavlja poslove medijske pokrivenosti i protokola za općinskog načelnika 7) 10 Vodi upravni postupak i rješava u jednostavnijim upravnim 10 stvarima iz djelokruga Jedinstvenog upravnog odjela 8) Sudjeluje u provedbi postupaka javne i jednostavne nabave 10 9) Obavlja druge upravne, stručne i tehničke poslove po nalogu pročelnika 10 Na javni natječaj može se javiti osoba koja nema položen stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva pod uvjetom da isti položi u roku od godine dana. Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni prijediplomski studij ili stručni prijediplomski studij ili stručni kratki studij prava ili ekonomije, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje rada na Potrebno stručno znanje računalu, položen državni ispit, stručni ispit za upravljanje dokumentarnim i arhivskim gradivom izvan arhiva, nositelj certifikata iz područja javne nabave stupanj složenosti koji uključuje izričito određene poslove koji zahtijevaju primjenu jednostavnijih Složenost poslova i precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika te vođenje upravnog postupka i/ili rješavanje u jednostavnijim upravnim stvarima iz nadležnosti upravnog tijela stupanj samostalnosti koji uključuje redovan nadzor nadređenog službenika te njegove upute za Samostalnost u radu rješavanje relativno složenih stručnih problema Stupanj suradnje s drugim tijelima stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica i komunikacije sa strankama Stupanj odgovornosti stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenih radi te i utjecaj na donošenje pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika odluka Stranica 382 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 9. veljače 2024.

Članak 9.

Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 3. Potrebno stručno Referent za znanje proračun, financije i III. - srednja stručna računovodstvo sprema ekonomske Opis poslova radnog mjesta struke Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent - 11. 1 (%) 1) Vodi financijsko knjigovodstvo, glavne i pomoćne knjige i druge - najmanje 1 godina 15 financijske evidencije te izrađuje propisana izvješća o njima radnog iskustva na 2) Vodi evidenciju obveznika plaćanja poreza na imovinu, komunalne odgovarajućim naknade, komunalnog doprinosa i ostalih općinskih izvornih 15 poslovima prihoda te prati plaćanje financijskih obveza - poznavanje rada na 3) Priprema nacrte proračuna i drugih financijskih dokumenata računalu sukladno zakonu kojim se uređuje planiranje, izrada, donošenje i 20 - državni ispit izvršavanje proračuna 4) Izrađuje periodična izvješća o izvršenju proračuna prema programima financiranja iz proračuna 10 5) Obavlja obračun plaća, vodi propisane evidencije o zaposlenima, izrađuje porezne i druge evidencije 10 6) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se 10 odnose na financijsko poslovanje, računovodstvo i knjigovodstvo 7) Vodi evidenciju financijskih dokumenata te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje – bankovnih izvoda, financijskih izvješća 10 drugih institucija, ulaznih i izlaznih računa i dr. 8) Vodi evidenciju o službeničkim odnosima i osobama programa 10 javnih radova i stručnog usavršavanja. Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta srednja stručna sprema, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, poznavanje Potrebno stručno znanje rada na računalu, položen državni ispit stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu Složenost poslova precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica i komunikacije sa upravnog tijela strankama Stupanj odgovornosti stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenih radi te i utjecaj na donošenje pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika odluka Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 4. Potrebno stručno Referent – komunalni III.

Članak 9.

znanje redar - gimnazijsko Opis poslova radnog mjesta srednjoškolsko Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Referent 11. 1 (%) 1) Obavlja nadzor nad primjenom Zakona o komunalnom obrazovanje ili gospodarstvu, odluka i akata kojima se regulira red, donosi četverogodišnje rješenja i druge akte kojima naređuje fizičkim i pravnim osobama strukovno 15 radnje u svrhu održavanja komunalnog reda te vodi evidencije srednjoškolsko poduzetih radnji u postupku nadzora nad komunalnim redom u obrazovanje Općini društvene, poljoprivredne ili 2) Prati zakonske i druge propise u kojima je propisana nadležnost tehničke struke komunalnog redara te osigurava njihovu primjenu u suradnji s neposredno nadređenim pročelnikom, nadzire rad fizičkih i - najmanje 1 godina pravnih osoba kojima je povjerena usluga obavljanja komunalnih radnog iskustva na 20 djelatnosti, kontrolira korištenje javnih površina, kontrolira odgovarajućim poštivanje odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i poslovima trgovina, obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom - poznavanje rada na komunalnog otpada, obavlja poslove vezane za civilnu zaštitu i računalu protupožarnu zaštitu. 9. veljače 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 383 - vozačka dozvola B 3) Vodi upravni postupak i rješava u upravnim stvarima iz područja kategorije komunalnog reda, izriče novčane kazne, mjere upozorenja i druge 15 - državni ispit prekršajne sankcije iz nadležnosti komunalnog redara 4) Izrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim prekršajima prema vrsti, vrši nadzor nad provođenjem odluka iz 15 djelokruga veterinarstva i higijeničarske službe, agrotehničkih mjera, dimnjačarskih poslova, komunalnog gospodarstva i drugih općih akata koje donosi lokalna samouprava 5) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju 20 unapređenja života stanovnika Općine Pribislavec 6) Obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove iz svoj djelokruga ili poslove po nalogu pročelnika Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta 15 Gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje Potrebno stručno znanje društvene, poljoprivredne ili tehničke struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, vozačka dozvola B kategorije, položen državni ispit stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu Složenost poslova precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica i komunikacije sa upravnoga tijela strankama Stupanj odgovornosti stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi te i utjecaj na donošenje pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika odluka 1.1. VLASTITI POGON Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 5. Potrebno stručno Komunalni radnik IV.

Članak 9.

znanje Opis poslova radnog mjesta - niža stručna spremna Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja II. 2 13. 1 (%) ili osnovna škola 1) Obavlja poslove čišćenja i održavanja javno-prometnih površina, poljskih puteva i nerazvrstanih cesta - položen ispit za 20 vozača motornog 2) Održavanje autobusnih stajališta, dječjih igrališta i javnih zelenih vozila B kategorije površina 15 3) Obavlja manje građevinske zahvate i održava ispravnost sitnog 10 inventara u prostorima u vlasništvu Općine Pribislavec 4) Planira komunalno čišćenje, održavanje površina i objekata s osobama koje su na javnim radovima 15 5) Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste u obavljanju 10 komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 6) Usko surađuje s komunalnim redarom i ostalim komunalnim službama na terenu 10 7) Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i ostalih materijalnih sredstava za rad 10 8) Obavlja ostale zadatke po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjest Potrebno stručno znanje Složenost poslova Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka a niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi Stranica 384 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 9. veljače 2024. Redni broj Naziv radnog mjesta Kategorija 6. Potrebno Komunalni radnik IV.

Članak 9.

stručno znanje Opis poslova radnog mjesta - niža stručna spremna Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja II. 2 13. 1 (%) 1) Obavlja poslove hortikulture te red i čistoću na prostoru Općine 20 ili osnovna škola 2) Čišćenje i održavanje općinskih objekata u vlasništvu Općine - položen ispit za Pribislavec vozača motornog 15 vozila B kategorije 3) Obavlja manje građevinske zahvate i održava ispravnost sitnog 10 inventara u prostorima u vlasništvu Općine Pribislavec 4) Planira komunalno čišćenje, održavanje površina i objekata s osobama koje su na javnim radovima 15 5) Održava kosilice, trimere i druge alate koji se koriste u obavljanju 10 komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 6) Usko surađuje s komunalnim redarom i ostalim komunalnim službama na terenu 10 7) Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i ostalih materijalnih sredstava za rad 10 8) Obavlja ostale zadatke po nalogu pročelnika 10 Opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje Složenost poslova Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odluka

Članak 10.

Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima i namještenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano, a nepopunjeno radno mjesto, do trenutka njegovog popunjavanja, poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravnih stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. ODGOVORNOST ZA POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTI
Članak 12. Službenici i namještenici dužni su obavljati poslove radnog mjesta na koje su raspoređeni savjesno, marljivo i kvalitetno te ih izvršavati na vrijeme i u skladu s pisanim i usmenim uputama niža stručna sprema ili osnovna škola stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi nadređenih, zakonskim i podzakonskim propisima i pravilima struke. Službenici odnosno namještenici odgovaraju za povrede službene dužnosti, sukladno odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.

Članak 13.

Članak 13. Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške. Teške povrede službene dužnosti propisuju se zakonom, a lake povrede zakonom i ovim Pravilnikom.
Članak 14. Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. konzumiranje alkoholnih pića i opijata na radnom mjestu, 7. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima ili namještenicima, 8. nedolično ponašanje prema strankama, 9. odbijanje pružanja stručne pomoći drugim dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima i namještenicima, posebno 9. veljače 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 385 novoizabranim dužnosnicima te novoprimljenim službenicima i namještenicima, 10. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja čelnika upravnog tijela ili nadređenog službenika, 11. zlouporaba korištenja bolovanja.

Članak 15.

Članak 15. Za lake povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. opomena, 2. javna opomena, 3. novčana kazna u visini do 10% plaće službenika isplaćene u mjesecu kad je kazna izrečena. Javna opomena se objavljuje na oglasnoj ploči upravnog tijela u kojem je službenik zaposlen.
Članak 16. Teške povrede službene dužnosti su: 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službeničkih obveza, 2. nezakoniti rad ili propuštanje poduzimanje mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti, 3. davanje netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka ili nastup štetnih posljedica, 4. zlouporaba položaja, 5. prekoračenje ovlasti u službi, 6. odbijanje izvršenja zadaće ako za to ne postoje opravdani razlozi, 7. neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova, 8. uništenje, otuđenje ili činjenje dostupnim podatka, u vezi s obavljanjem službe, s utvrđenim stupnjem tajnosti u skladu s posebnim zakonom, 9. obavljanje djelatnosti koja je u suprotnosti s poslovima radnog mjesta ili bez prethodnog odobrenja pročelnika upravnog tijela, odnosno općinskog načelnika, 10. onemogućavanje građana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava na podnošenje zahtjeva, žalbi, prigovora i predstavki ili u ostvarivanju drugih zakonskih prava, 11. nedolično ponašanje koje nanosi štetu ugledu službe, 12. neopravdan izostanak s posla od dva do četiri dana uzastopno, 13. uporaba nevjerodostojno isprave radi ostvarivanja prava u vezi sa službom, 14. uzrokovanje veće materijalne štete u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje, 15. ograničavanje ili uskraćivanje prava utvrđenih Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi službeniku koji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima prijavi sumnju na korupciju ili zlostavljanje tog službenika, 16. ponašanje radi kojega je tri puta izrečena kazna za lake povrede službene dužnosti, u razdoblju od dvije godine, 17. druge teške povrede službene dužnosti propisane posebnim zakonom.

Članak 17.

Članak 17. Za teške povrede službene dužnosti mogu se izreći sljedeće kazne: 1. novčana kazna na vrijeme od jednog do šest mjeseci, u mjesečnom iznosu do 20% ukupne plaće isplaćene u mjesecu u kojem je kazna izrečena, 2. premještaj na radno mjesto niže složenosti poslova, unutar iste stručne spreme, 3. uvjetna kazna prestanka službe, 4. prestanak službe. Zbroj novčanih kazni izrečenih u jednom mjesecu za lake i teške povrede službene dužnosti ne može iznositi više od 30% ukupne plaće isplaćene službeniku u tom mjesecu. Kazna premještaja a radno mjesto niže složenosti poslova može se izreći samo ako postoji slobodno radno mjesto u upravnom tijelu u kojem je službenik zaposlen. Uvjetna kazna prestanka službe iz stavka 1. točke 3. ovoga članka izriče se kao kazna prestanka službe uz rok kušnje od jedne godine, s tim da se kazna neće izvršiti pod uvjetom da službenik u tom roku ne počini novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku koji u roku kušnje iz stavka 4. ovoga članka počni novu tešku povredu službene dužnosti, služba prestaje po sili zakona danom izvršnosti odluke službeničkog suda kojim je utvrđena odgovornost službenika za novu tešku povredu službene dužnosti. Službeniku ili namješteniku se obavezno izriče kazna prestanka državne službe iz stavka 1. točke 4. ovoga članka ako bude proglašen odgovornim za tešku povredu službene dužnosti koja ima obilježja korupcije. Kazne izrečene u postupku zbog povrede službene dužnosti izvršava pročelnik upravnog tijela ili službena osoba kojoj je rješavanje o tome utvrđeno opisom poslova radnog mjesta, sukladno ovom Pravilniku.

Članak 17.

Kaznu izrečenu pročelniku upravnog tijela izvršava općinski načelnik. VIII. ODNOSI SA STRANKAMA
Članak 18. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na službenoj web-stranici Općine Pribislavec.
Članak 19. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.

Članak 20.

Članak 20. Podnošenje prigovora i pritužbi mještana osigurava se neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela ili putem e-maila. Predstavka ili pritužba se može izjaviti pismeno putem knjige za pritužbe koja se nalazi u holu službenih prostorija Jedinstvenog upravnog odjela.
Članak 21. Stranica 386 - Broj 3 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 9. veljače 2024. U danu koji prethodi blagdanu Jedinstveni upravni odjel radi do 12:00 sati, a u danu koji prethodi državnom prazniku do 13:00 sati. IX. DRUGA PRAVA OD ZNAČAJ ZA RAD UPRAVIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 22.

Članak 22. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana, od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Radno vrijeme Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec je ponedjeljkom, utorkom i četvrtkom od 07:00 do 15:00 sati, srijedom od 07:00 do 16:00 sati te petkom od 07:00 do 14:00 sati. Vrijeme odmora se određuje u dnevnom trajanju od pola sata i to svakim radnim danom od 10:30 do 11:00 sati, a vrijeme odmora ubraja se u radno vrijeme. Radno vrijeme sa strankama ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i petkom je od 08:00 do 12:00 sati, a srijedom od 12:00 do 16:00 sati. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 sati niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 23.

Članak 23. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika, odnosno općinskog načelnika.
Članak 24. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.

Članak 25.

Članak 25. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika, a za pročelnika pisani nalog općinskog načelnika, osim za prisustvo na sjednicama Općinskog vijeća ili sjednica odbora na kojem je nužna prisutnost službenika.
Članak 26. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 27.

Članak 27. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 28. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija prisutnosti na poslu. Godišnji odmor
Članak 29. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 30.

Članak 30. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: 1. ime i prezime službenik i namještenika, 2. službeničko i namješteničko mjesto, 3. ukupno trajanje godišnjeg odmora, 4. vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. 9. veljače 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 3 - Stranica 387 Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe općinski načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenje odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik i namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 30.

Protiv rješenja korištenju godišnjeg odmora kojeg donosi pročelnik, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja kojeg donosi općinski načelnik žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 31. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 32.

Članak 32. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova • radna mjesta I. i II. kategorije 4 radna dana • radna mjesta III. kategorije (potkategorija - stručni suradnik i viši referent) 3 radna dana • radna mjesta III. kategorije (potkategorija - referent) 2 radna dana • radna mjesta IV. kategorije 1 radni dan 2. s osnove ukupnog radnog staža • od navršenih 1 do 4 godina radnog staža 2 radna dana • od navršenih 5 do 9 godina radnog staža 3 radna dana • od navršenih 10 do 14 godina radnog staža 4 radna dana • od navršenih 15 do 19 godina radnog staža 5 radnih dana • od navršenih 20 do 24 godina radnog staža 6 radnih dana • od navršenih 25 do 29 godina radnog staža 7 radnih dana • od navršenih 30 i više godina radnog staža 8 radnih dana 3. s osnove socijalnih uvjeta • roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 radna dana • roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete 1 radni dan • roditelju, posvojitelju ili skrbniku za dijete s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 radna dana • samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s maloljetnim djetetom 2 radna dana • službeniku ili namješteniku sa invaliditetom 3 radna dana

Članak 33.

Članak 33. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: • ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, • ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka, • ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 34.

Članak 34. Pravo na godišnji odmor nema službenik, odnosno namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca, jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. U slučaju prestanka službe u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Pribislavec, poslodavac je dužan službeniku, odnosno namješteniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnje odmora.