Pravilnik o dodatku za uspješnost na radu

2. Temeljem članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN br. 28/10.), gradonačelnik Grada Preloga, uz prethodno savjetovanje sa sindikatom, dana 06. veljače 2012. godine, donosi Vrijeme čuvanja Oznaka klasifikac. Ovjeravanje, vođenje 987-03 01 5 godina računovodstva Praćenje i nadzor provedbe 987-04 01 5 godina financijskih instrumenata 987-05 Izvještavanje 01 7 godina 987-06 Ostalo 01 2 godine 988 nepraViLnOsTi 988-01 Prigovori, tužbe, predstavke 01 2 godine Nepravilnosti u postupcima dodjele bespovratnih 988-02 01 5 godina sredstava i provedbi ugovora 988-03 Ostalo 01 2 godine 989 pOseBna piTanja Upravljanje rizicima, 989-01 nepravilnostima, 01 5 godina prijevarama Horizontalna pitanja u 989-02 01 5 godina upravljanju fondovima EU 989-03 Javna nabava 01 4 godine 989-04 Državne potpore 01 7 godina Korištenje sredstva tehničke 989-05 01 7 godina pomoći Projekti nacionalnog 989-06 01 7 godina sufinanciranja EU fondova 989-07 Ostalo 01 2 godine Grupa 99 OsTaLO pODGrupa 990 OsTaLO 990-01 Ostale djelatnosti 01 2 godine

Članak 2.

Članak 2. Ovaj Plan klasifikacijskih oznaka Grada Preloga stupa na snagu osmog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. GRADONAČELNIK GRADA PRELOGA KLASA: 035-02/24-01/01 URBROJ: 2109-14-02-24-1 Prelog, 22. siječnja 2024. GRADONAČELNIK Ljubomir kolarek, dr. med. vet., v.r. praViLnik o dodatku za uspješnost na radu
Članak 1. Ovim Pravilnikom o dodatku za uspješnost na radu (u daljnjem tekstu Pravilnik) uređuju se kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata rada službenika Grada Preloga te način isplate dodatka za uspješnost na radu.

Članak 2.

Članak 2. Kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata rada službenika jesu: 1. ocjena kojom je službenik ocijenjen, 2. inicijativnost i kreativnost koja je doprinijela boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja, 3. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta ili druge radne zadaće, koja je od velikog značaja za djelovanje Grada, 4. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 dana, 5. posebno uspješno i kvalitetno rješavanje zadataka, predmeta, projekata i slično, u roku kraćem od predviđenog ili zadanog ili zakonom određenog roka za izvršavanje zadataka i poslova radnog mjesta, 6. obavljanje poslova odsutnog službenika, uz redovito obavljanje vlastitog posla, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 dana, 7. sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje vlastitog posla, 8. uspješno pružanje pomoći drugim pravnim osobama lokalnoga javnog sektora, trgovačkim društvima i ustanovama kojima je Grad osnivač, 9. djelovanje u službi ili u vezi sa službom koje je doprinijelo ugledu ili afirmaciji Grada, 10. drugo iznimno postignuće koje opravdava isplatu dodatka za uspješnost na radu.

Članak 3.

Članak 3. Natprosječni rezultati u radu službenika mogu se utvrditi ako je službenik ocijenjen ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobar“ i ako ispuni najmanje jedan od kriterija utvrđenih u članku 2. točke 2. do 11. ovog Pravilnika.
Članak 4. Bruto iznos dodatka za uspješnost na radu (u nastavku teksta: dodatak) isplaćuje se u postotku bruto plaće službenika, u rasponu od 5 do 50 posto mjesečno. Bruto plaćom iz stavka 1. ovoga članka razumijeva se umnožak koeficijenta i osnovice za obračun plaće s uvećanjem za radni staž i drugim stalnim dodacima na plaću, prema 22. siječnja 2024. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 2 - Stranica 193 obračunu plaće u mjesecu isplate dodatka, bez jednokratnih dodataka na plaću. Dodatak može biti određen i u apsolutnom iznosu, u okviru raspona iz stavka 1. ovoga članka.

Članak 5.

Članak 5. Dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak na plaću. Dodatak za uspješnost na radu može se isplatiti u više navrata tijekom jedne proračunske godine.
Članak 6. Službenik koji je ocijenjen ocjenom „odličan“ ima pravo na dodatak u iznosu propisanom općim aktom kojim su uređeni kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika.
Članak 7. Ispunjavanje kriterija iz članka 2. ovog Pravilnika utvrđuje te rješenje o isplati dodatka donosi osoba nadležna za donošenje rješenja o pravima i obvezama službenika, u okviru mase sredstava za dodatke određene za pojedino upravno tijelo.

Članak 8.

Članak 8. Dodatak se isplaćuje u okviru obračuna plaće za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja o isplati dodatka.
Članak 9. Gradonačelnik će, sukladno osiguranim proračunskim sredstvima i broju zaposlenih službenika unutar upravnih tijela, utvrditi za svako upravno tijelo masu sredstava potrebnih za isplatu dodatka. U razdoblju do određivanja mase sredstava za dodatke za pojedino upravno tijelo, dodatak se isplaćuje iz mase sredstava za plaće.
Članak 10. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana nakon objave na Oglasnoj ploči Grada Preloga. GRADONAČELNIK GRADA PRELOGA KLASA: 080-07/12-01/01 URBROJ: 2109/14-01-12-01 Prelog, 06. veljače 2012. GRADONAČELNIK Ljubomir kolarek, dr. med. vet., v.r.