Pravilnik o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata i načina isplate dodataka za uspješnost u radu

7. Temeljem članka 13. stavka 1. i 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 28/10 i 10/23) općinski načelnik dana 4.10.2023. godine donosi PRAVILNIK o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata i načina isplate dodataka za uspješnost u radu
Članak 1. Ovim Pravilnikom određuju se kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Mala Subotica te način isplate dodatka za uspješnost na radu. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.

Članak 2.

Članak 2. Za natprosječne rezultate u radu, službenicima i namještenicima isplatit će se dodatak za uspješnost na radu.
Članak 3. Službeniku koji je za godinu za koju se utvrđuju natprosječni rezultati ocijenjen ocjenom „odličan“, uz ispunjavanje uvjeta iz članka 6. ovog Pravilnika, dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se jednokratno u visini maksimalnog neoporezivog iznosa nagrada za radne rezultate, sukladno pravilniku kojim se uređuje porez na dohodak i ne može se ostvarivati kao stalni mjesečni dodatak uz plaću. Službeniku koji je za godinu za koju se utvrđuju natprosječni rezultati ocijenjen ocjenom „vrlo dobar“, uz ispunjavanje uvjeta iz članka 6. ovog Pravilnika, dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se jednokratno u visini 80% maksimalnog neoporezivog iznosa nagrada za radne rezultate, sukladno pravilniku kojim se uređuje porez na dohodak i ne može se ostvarivati kao stalni mjesečni dodatak uz plaću.

Članak 4.

Članak 4. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika su: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen - obvezni kriterij, 2. kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka, 3. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena, 4. odnos prema radu, 5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od velikog značaja za Općinu Mala Subotica, 6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti u neprekinutom trajanju od najmanje 15 radnih dana, 7. obavljanje poslova odsutnog službenika ili namještenika uz redovito i pravodobno obavljanje poslova svoga radnog mjesta u neprekinutom trajanju od najmanje 15 radnih dana, 8. sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta 9. mentorstvo vježbenika, odnosno studenata ili učenika na praksi, minimalno 2 tijekom godine za koju se utvrđuju natprosječni rezultati.

Članak 5.

Članak 5. Pojedini pojmovi u smislu ovog Pravilnika imaju sljedeće značenje: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen je posljednja utvrđena godišnja ocjena 2. kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka su rezultati rada u kojima je složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno iskazana stručnost i praktična vještina viša od uobičajene (prosječne) za takvu vrstu poslova 3. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova su rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika, odnosno namještenika u tijeku radnog vremena u neprekinutom trajanju od 15 dana 4. odnos prema radu su samoinicijativnost, pravodobnost i kreativnost obavljenih poslova, odgovornost prema radu, zalaganje i postignuti rezultati u pogledu stručnog usavršavanja u tijeku rada i odnos prema strankama.

Članak 6.

Članak 6. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi samo ako je službenik, odnosno namještenik ocijenjen ocjenom ‘’odličan’’ ili ‘’vrlo dobar’’ i ako je uz to ispunjen još najmanje jedan od kriterija iz članka 4. stavka 1. točke 2. do 9. ovog Pravilnika.
Članak 7. Pročelnik prati rad i doprinos službenika i namještenika u obavljanju poslova iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, uključujući i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika. Rad i doprinos pročelnika, kao i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika prati i utvrđuje općinski načelnik.

Članak 8.

Članak 8. Prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu službenika i namještenika utvrđuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, a za pročelnika prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu utvrđuje općinski načelnik. Postupak za utvrđivanje prava na dodatak za uspješnost na radu pokreće se sljedeći mjesec u odnosu na mjesec u kojem su ispunjeni kriteriji iz članka 4. ovog Pravilnika.
Članak 9. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu službenika i namještenika odlučuje rješenjem pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela u kojem je službenik, odnosno namještenik raspoređen. Rješenje iz stavka 1. ovog članka je upravni akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka može se izjaviti žalba općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Stranica 3202 - Broj 23 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 4. listopada 2023. Općinski načelnik je dužan odlučiti o žalbi u roku 30 dana od primitka žalbe. Protiv rješenja iz stavka 4. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 10.

Članak 10. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela odlučuje rješenjem općinski načelnik. Rješenje iz stavka 1. ovog članka upravni je akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 11. Prilikom donošenja rješenja o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, odnosno općinski načelnik dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu.

Članak 12.

Članak 12. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se u okviru obračuna plaće za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja iz članaka 9. i 10. ovog Pravilnika.
Članak 13. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmi dan od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE MALA SUBOTICA KLASA: 024-02/23-01/8 URBROJ: 2109-10-02-23-1 Mala Subotica, 4. listopada 2023. NAČELNIK Valentino Škvorc, dipl.ing.geoteh., v.r.