Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica

4. Na temelju članka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18), dalje: Zakon, članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 74/10, 125/14), dalje: Uredba, članka 43. Statuta Općine Mala Subotica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 12/15, 12/18) i članka 3. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 3/95), općinski načelnik Općine Mala Subotica dana 21.11.2019. godine donosi PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika te druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 3/95; u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto.
Članak 4. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za službenike odnose se i na namještenike. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.

Članak 6.

Članak 6. Službenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Mala Subotica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, uredbom kojom se uređuje klasifikacija radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. 22. studenoga 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 3787 Općinski načelnik daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta prijemom službenika u službu, u skladu s važećim planom prijma u službu. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL SLUŽBENICI R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog I. odjela Potrebno stručno znanje Klasifikacijski Potkategorija Razina Broj Izvršitelja rang Glavni 1. 1 rukovoditelj Opis poslova radnog mjesta - magistar prava Organizira rad i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom, priprema sjednice - najmanje 1 godina radnog iskustva na Općinskog vijeća, radnih tijela, priprema prijedloge odluka, programa, izvješća i rukovodećim poslovima uprave drugih akata Općinskog vijeća. Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga Upravnog odjela, - specijalizirana izobrazba namijenjena surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova svog djelokruga. toj vrsti poslova Odgovoran je za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne - organizacijske sposobnosti i odnose zaposlenih u Općinskoj upravi.

Članak 9.

komunikacijske vještine potrebne za Priprema programe i podnosi zahtjeve za dodjelom sredstva iz ministarstva RH i uspješno upravljanje drugih fondova, s izvješćima i obrazloženjima o utrošenim sredstvima. - poznavanje rada na računalu Provodi postupke izrade PPUO i DPU, te sastavlja zapisnike s javnih rasprava u - položen državni stručni ispit kompletnom postupku donošenja i usvajanja plansko-prostorne dokumentacije. Priprema ugovore i svu dokumentaciju za realizaciju općinskih investicija, provodi postupke izrade plansko-prostornih dokumenata Obavlja poslove uz realizaciju Programa raspolaganja poljoprivrednim zemljištem u vlasništvu države (evidencije plaćanja, natječaji za prodaju i zakup), provodi nadzor nad održavanjem zelenih površina, uređenjem groblja i čišćenjem i održavanjem nerazvrstanih cesta, prisustvuje tehničkim pregledima, sastavlja zapisnike o primopredajama i okončanim obračunima. Obavlja poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, rješava imovinsko pravne poslove, obavlja i organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti, te obavlja i druge poslove po nalogu načelnika i predsjednika Općinskog vijeća. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 2.1 Viši referent financijsko- III. računovodstvenih poslova Potrebno stručno znanje Klasifikacijski Potkategorija Razina Broj Izvršitelja rang Viši referent 9 1 Opis poslova radnog mjesta - sveučilišni prvostupnik ekonomije Obavlja stručne financijsko računovodstvene poslove, prati propise iz financijsko- - najmanje 1 godina radnog iskustva računovodstvenog poslovanja, kontira i knjiži poslovne događaje, sudjeluje u izradi prijedloga proračuna, prijedloga izmjena i dopuna proračuna, financijskog - napredno poznavanje rada na računalu izvještaja (obračuna proračuna), tromjesečnih financijskih izvještaja kao i svih - položen državni stručni ispit potrebnih obrazaca propisanih Pravilnikom o financijskom izvještavanju.

Članak 9.

Voditelj je financijske kontrole u javnom sektoru i izrađuje sve potrebne akte u svezi s tim, te prati njihovo izvršavanje. Izdaje rješenja o komunalnoj naknadi o promjeni i izmjeni korisnika, te izrada uplatnica, plaćanja, opomene i ovrhe, i svih financijskih dokumenata vezanih uz plaćanja, arhiviranje financijsko-knjigovodstvene dokumentacije sukladno zakonskim odredbama, te druge odgovarajuće poslove po nalogu načelnika i pročelnika Općine. Obavlja poslove vezane uz provedbu Zakona o socijalnoj skrbi uključujući i isplate pomoći. 2.2 Viši referent – asistent voditelja III. projekta „Svi u vrtić!“ Potrebno stručno znanje - sveučilišni prvostupnik ekonomije Viši referent 9 1 Opis poslova radnog mjesta Vođenje cjelokupne administracije projekta, prikupljanje popratne - najmanje 1 godina radnog iskustva dokumentacije potrebne za izvještavanje te za arhiviranje projektne dokumentacije, pomaganje voditelju projekta u koordinaciji implementacije - napredno poznavanje rada na računalu projektnih aktivnosti, pomaganje voditelju projekta u pripremi zahtjeva za - položen državni stručni ispit nadoknadom sredstava, drugi odgovarajući poslovi po nalogu načelnika i pročelnika Općine. Stranica 3788 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. studenoga 2019. Klasifikacijski Broj R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Potkategorija Razina rang izvršitelja 3. Referent za opće i upravne poslove III. Referent 11 2 Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta 3.1 - srednja stručna sprema upravni Priprema sjednice Općinskog vijeća, radnih tijela, priprema prijedloge odluka, referent ili maturant gimnazije programa, izvješća i drugih akata Općinskog vijeća. Provodi u cijelosti sve - najmanje 1 godina radnog iskustva postupke javne i jednostavne nabave, postupke za povjeravanje komunalnih djelatnosti temeljem ugovora i temeljem koncesija. Priprema programe - napredno poznavanje rada na računalu i zahtjeve za dodjelom sredstava od nadležnih ministarstava i fondova, s - položen državni stručni ispit izvješćima i obrazloženjima o utrošenim sredstvima. Sudjeluje u postupcima - nositelj certifikata iz područja javne vezanima uz prostorno – plansko planiranje (PPUO i DPU). Priprema nacrte nabave ugovora i dokumentaciju za realizaciju općinskih investicija. Obavlja poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za vijeća mjesnih odbora. Sudjeluje u rješavanju imovinsko-pravnih poslova na nerazvrstanim cestama i drugim nekretninama u stvarnom vlasništvu Općine Mala Subotica. Sudjeluje u izradi prijedloga akata vezanih uz zaštitu i spašavanje te zaštitu od požara. Priprema rješenja o komunalnom doprinosu, naknadi za ozakonjenje nezakonito izgrađenih zgrada te naknadi za korištenje javnih površina. Sudjeluje u poslovima vezanima uz provedbu Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina te Zakona o održivom gospodarenju otpadom. Vodi službenu korespondenciju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mala Subotica.

Članak 9.

3.2 - srednja stručna sprema ekonomist, Svakodnevna otprema i zaprimanje pošte (klasične i e-mail) u program Pisarnica upravni referent, maturant gimnazije - unos u Prijamnu knjigu, Urudžbeni zapisnik, Upisnik predmeta prvostupanjskog ili građevinski tehničar upravnog postupka, unos klasificirane poštu u Internu dostavnu knjigu, propisno - najmanje 1 godina radnog iskustva odlaganje dokumentacije, arhiviranje dokumentacije, vođenje pismohrane (arhive), sređivanje gradiva, izlučivanje gradiva, preseljenje gradiva, popisivanje - napredno poznavanje rada na računalu gradiva-djelatnik u pismohrani. - položen državni stručni ispit Uređivanje općinskih web stranica općim općinskim informacijama (vijesti, foto - položen ispit za djelatnike u galerija, događanja, odluke načelnika, zapisnici....) te informiranje medija. pismohranama Program javnih radova - priprema programa, natječaj, slanje Zahtjeva i ostale potrebne dokumentacije, izrada ugovora o radu na određeno vrijeme, prijava/ odjava HZMO/HZZO, izrada potvrda, nabava radne odjeće. Program stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa - priprema programa, natječaj, slanje Zahtjeva i ostale potrebne dokumentacije, izrada ugovora o stručnom osposobljavanju, prijava/odjava HZMO/HZZO, mjesečna izvješća o prisutnosti, priprema za državni stručni ispit. Organizacija zaštite na radu - za javne radove, djelatnike, osobe na stručnom; liječnički pregledi, odluke o zaštiti na radu do 60 dana i ostale odluke vezane za zaštitu na radu.

Članak 9.

Prijepis akata za potrebe ureda Općine, općinskog vijeća, načelnika, radnih tijela i mjesnih odbora nabavka uredskog materijala i ostalog potrošnog materijala za potrebe Općine. Vođenje registra koncesija, objava ugovora u skladu sa Zakonom i obračun koncesije sa koncesionarima, Registar koncesija-vođenje, upis ugovora, upis promjena o ugovorima, kontrola plaćanja koncesija, slanje opomena, izrada izvješća. Poslovi gotovinskog plaćanja i vođenje blagajne. Upravljanje grobljima - zaduženja godišnje grobne naknade i opomena za neplaćanje, cjelogodišnje knjiženje uplata za groblje (grobna naknada, zakupi/ dokupi GM, odobrenja za spomenik), zaprimanje i obrada zahtjeva za izgradnju/ adaptaciju spomenika (odlazak na groblja, izmjere, fotografiranje, izrada skice i Odobrenja, dostava korisniku, klesaru i članovima UG), provedba zakupa novih grobnih mjesta odnosno dokupa, provedba zahtjeva za ukop, izdavanje potvrda o grobnom mjestu, provedba promjena korisnika grobnog mjesta, izdavanje Rješenja za korištenje grobnog mjesta, priprema i vođenje sjednica Uprave groblja, briga o grobljima. Provedba natječaja za stipendije, za dodjelu općinskih priznanja i nagrada i ostalih sličnih natječaja. Sastavljanje zapisnika sa sjednica Općinskog vijeća i radnih tijela koje je Vijeće imenovalo. Obavljanje administrativnih, stručnih i organizacijskih poslova. Sastavljanje i provođenje evidencije svih ugovora o djelu. Vođenje Knjige putnih naloga. Organiziranje općinskih manifestacija (Sobočki fašjek, Dani Općine, Božićni sajam....), priprema svečanosti u/kod zgrade Općine (dolazak župnika na 22. studenoga 2019.

Članak 9.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 3789 blagoslov oko Tri kralja, dolazak školske fašničke povorke do Općine, prijem vrtićkih mališana kod načelnika nakon vrtićke olimpijade, potpisivanje studentskih ugovora....). Izdavanje potvrda za sufinanciranje vrtića. Drugi odgovarajući poslovi po nalogu načelnika i pročelnika Općine. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Referent – komunalni i poljoprivredni 4. III. redar Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja Referent 11 1 Opis poslova radnog mjesta Obavlja poslove sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu, Odluci o - poznavanje rada na računalu komunalnom redu Općine Mala Subotica, Odluci o agrotehničkim mjerama i drugim Općinskim odlukama kojima se reguliraju obveze građana u različitim - vozačka dozvola B kategorije segmentima rada i življenja. Obavlja administrativne poslove – izrađuje zapisnik o izvršenom očevidu, izvješće o utvrđenim prekršajima prema vrsti i obavlja druge poslove po nalogu nadređenog službenika. Obavlja poslove naplate korištenja javnih površina. Dužan se stručno usavršavati na polju ekologije i komunalnog redarstva te pratiti nadzor provedbe izdanih rješenja u svom sektoru. NAMJEŠTENICI R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 5. Komunalni radnik IV. Potrebno stručno znanje - srednja škola Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja namještenik 1 12 1 Opis poslova radnog mjesta Čisti i uređuje javno-prometne površine, čisti i uređuje groblje te druge - poznavanje rada na strojevima na zelene površine, obavlja poslove hortikulture, sezonskog čišćenja, rezanja i benzinski pogon za održavanje obrezivanja, te sadnje nasada, održava zelene površine, obavlja poslove košnje, hortikulture rada s motornom pilom, vožnje traktora i drugih manjih strojeva, obavlja manje građevinske radove te druge poslove po nalogu pročelnika i načelnika.

Članak 9.

R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija 6. Radnik o održavanju objekata IV. Potrebno stručno znanje - osnovna škola Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja Namještenik 2 13 1 Opis poslova radnog mjesta Obavlja tehničke i stručne poslove vezane uz brigu o čistoći, održavanje i - poznavanje rada na strojevima na korištenje unutrašnjeg i vanjskog prostora Doma kulture. Obavezno je prisutan benzinski pogon za održavanje u pripremi, realizaciji i završetku svake manifestacije koja se održava u Domu hortikulture kulture, brine o pravovremenom ispitivanju i održavanju svih instalacija u suradnji s ovlaštenim pravnim osobama. Odgovoran je za ispravnost audiovizualne i scenske tehnike. Održava i čisti fontanu, brine o čistoći i uređenju spomenika ispred Doma kulture. Održava razglasni sustav u Maloj Subotici.

Članak 10.

Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano a nepopunjeno radno mjesto, do trenutka njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. ODNOSI SA STRANKAMA
Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na službenoj web-stranici Općine Mala Subotica.

Članak 13.

Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela ili putem e-maila. Stranica 3790 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. studenoga 2019.
Članak 15. U danu koji prethodi blagdanu Jedinstveni upravni odjel radi do 12.00 sati, a u danu koji prethodi državnom prazniku do 13.00 sati. DRUGA PITANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad sa strankama određuje se ponedjeljkom, utorkom, četvrtkom i petkom. Srijedom se stranke ne primaju, izuzev radi izdavanja potvrda za ukop i pripadajuće dokumentacije. Rad započinje u 07.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na dnevni odmor koristi se između 10.00 i 12.00 sati naizmjence po službeniku na način da za vrijeme dnevnog odmora u Jedinstvenom upravnom odjelu bude prisutan najmanje jedan službenik. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno općinskog načelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.
Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika, osim za prisustvo na sjednicama Općinskog vijeća ili sjednica odbora na kojem je nužna prisutnost službenika.

Članak 20.

Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: 1. ime i prezime službenika, 2. službeničko mjesto, 3. ukupno trajanje godišnjeg odmora, 4. vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. 22. studenoga 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 3791 Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 24.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti prigovor pročelniku, a pročelnik općinskom načelniku.
Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 26.

Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1.) s obzirom na složenost poslova radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik i viši referent 3 dana radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana 2.) s osnove ukupnog radnog staža od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana preko 30 godina radnog staža 8 dana 3.) s osnove socijalnih uvjeta roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete 1 dan roditelju, posvojitelju ili skrbniku za dijete s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu 3 dana 4.) s obzirom na ostvarene rezultate rada zaposleniku ocijenjenim ocjenom „odličan“ u prethodnoj godini 2 dana zaposleniku ocijenjenim ocjenom „vrlo dobar“ u prethodnoj godini 1 dan Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: • sklapanja braka 5 radnih dana • poroda supruge 5 radnih dana • smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana • smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supružnika) 2 radna dana • selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan • selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana • dobrovoljno darivanje krvi 2 radna dana • teške bolesti člana uže obitelji 5 radnih dana • elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana • sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana • polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana • nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan • obavljanja poslova pred sudovima i drugim državnim tijelima 1 radni dan. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. U slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, kao prvi dan plaćenog dopusta uračunava se dan kada je zaposlenik dao krv. Ako općinski načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Službeniku se na pisani zahtjev može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. Za vrijeme neplaćenog dopusta službenika miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Stranica 3792 - Broj 16 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 22. studenoga 2019. Plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu.
Članak 34. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se u visini osnovice za obračun plaće državnih službenika i namještenika. Općinski načelnik je sukladno zakonu ovlašten samostalno izmijeniti visinu osnovice za plaće službenika i namještenika uvažavajući odredbe Zakona o plaćama u lokalnoj i regionalnoj (područnoj) samoupravi. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 35.

Članak 35. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 36. Službenici ostvaruju pravo na posebni dodatak: 1. Za sate noćnog rada 50% 2. Za sate rada subotom 25% 3. Za sate rada nedjeljom 35% 4. Za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. Za sate prekovremenog rada 50%. Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik može koristiti jedan ili više slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). Naknade

Članak 37.

Članak 37. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.
Članak 38. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosu plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate

Članak 39.

Članak 39. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom Zakonom o porezu na dohodak. Službeniku jednom godišnje pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak.
Članak 40. Povodom Dana svetog Nikole službeniku će se isplatiti sredstva za poklon svakom djetetu do 15 godina starosti za koje ostvaruje pravo na osobni odbitak, u neoporezivom iznosu sukladno Zakonu o porezu na dohodak.

Članak 41.

Članak 41. Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu ima pravo na osnovnu otpremninu u iznosu u visini 3 osnovice za obračun plaće te dodatno 10% osnovice za obračun plaće po godini staža u Općini Mala Subotica, sve u neto iznosu. U slučaju prestanka službe zbog kojem prestaje radni odnos službenik, odnosno namještenik, ima pravo na otpremninu u visini u skladu s općim propisima o radu, osim ako je radni odnos prestao otkazom uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika ili izvanrednim otkazom.

Članak 42.

Članak 42. U slučaju smrti službenika ili namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na isplatu 2 prosječne neto plaće umrlog službenika ili namještenika i naknadu stvarnih troškova pogreba do iznosa 3.000,00 kuna. Službenik također ima pravo na potporu: • u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i posvojenika/ posvojitelja/skrbnika) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, • u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, • u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, • za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Ocjenjivanje rada službenika

Članak 43.

Članak 43. Službenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. 22. studenoga 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 16 - Stranica 3793 Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge. Ocjenjivanje se provodi sukladno posebnom Pravilniku kojeg donosi Općinsko vijeće.
Članak 44. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak za uspješnost u radu koji može iznositi najviše do visine maksimalnog neoporezivog iznosa nagrada za radne rezultate, sukladno pravilniku kojim se uređuje porez na dohodak. Službeniku koji je u prethodnoj godini ocijenjen ocjenom vrlo dobar ili odličan se može dodijeliti isplata dodatka za uspješnost na radu, ukoliko uz uredno obavljanje svojih redovitih radnih obaveza ispuni najmanje jedan od sljedećih kriterija: 1. tijekom radnog vremena ostvari obujam poslova veći od prosječnog 2. ukoliko obaveze iz povećanog opsega posla obavi u roku kraćem od zadanog 3. ukoliko je obavljeni posao od značaja za ostvarivanje funkcije upravnog tijela zbog unapređivanja poslovnih procesa u upravnom tijelu, rezultat kreativnosti, samoinicijativnosti službenika 4. ukoliko se radi o obavljanju izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti i koji je zahtijevao povećan napor službenika zbog intenziteta i rokova za obavljanje posla 5. ukoliko službenik kroz duže vremensko razdoblje uz poslove svog radnog mjesta obavlja i poslove radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta.