Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen

1. Na temelju članka 4. stavak 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 86/08, 61/11 i 4/18), i članka 51. Statuta Općine Podturen („Službeni glasnik Međimurske županije“, br. 5/13, 4/18, 15/18), općinski načelnik Općine Podturen na prijedlog pročelnice Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen, donio je PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen I. OPĆE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen i drugim propisima.
Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv radnog mjesta službenika navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTROJSTVO UPRAVNIH TIJELA OPĆINSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Podturen (u daljnjem tekstu: Jedinstveni upravni odjel), broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAVLJANJE U SLUŽBI
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.

Članak 6.

Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Podturen, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. IV. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. V. SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA
Članak 9. U Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se slijedeća radna mjesta s nazivom i opisom radnih mjesta koje sadrže elemente propisane Uredbom i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: 18. lipnja 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1761 Redni Naziv radnog mjesta Kategorija broj 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog I. odjela Stručno znanje: - magistar struke ili stručni specijalist ekonomske, pravne ili druge struke društvenih znanosti, - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje, - položen državni stručni ispit, a ako zaposlenik nema položeni državni stručni ispit, obvezan je isti položiti u roku godine dana od prijema u službu, - poznavanje rada na računalu - položen vozački ispit B kategorije. Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na mjesto pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 9.

Opis poslova radnog mjesta: Poslovi radnog mjesta % 1. Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u 10 skladu sa zakonom i drugim propisima 2. Organizira, brine o izvršavanju i nadzire 10 obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima, koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela i vodi brigu za zakonito, efikasno i racionalno obavljanje zadataka 3. Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica 5 Općinskog vijeća 4. Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 5 Redni Naziv radnog mjesta Kategorija Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja Glavni _ 1 1 rukovoditelj 5. Rješava u upravnim stvarima iz djelokruga 10 Jedinstvenog upravnog odjela 6. Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti 5 u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom i pravilnom korištenju imovine i sredstava za rad 7. Obavlja poslove vezane uz radne odnose 5 zaposlenih u Općini, na javnim radovima i na stručnom osposobljavanju 8. Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog 5 upravnog odjela i zakonodavne i izvršne vlasti 9. Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za 5 povrede službene dužnosti 10. Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog 5 odjela s tijelima državne uprave, tijela lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 11. Obavlja imovinsko-pravne poslove kao i poslove 10 za raspolaganje nekretninama i pokretninama u vlasništvu Općine, i poslove vezane za raspolaganje poljoprivrednog zemljišta u vlasništvu RH 12. Provodi postupke donošenja PPU i DPU i ostale 5 prostorno planske dokumentacije 13. Obavlja poslove koji se odnose na provedbu 5 propisa o pravu na pristup informacijama i savjetovanju sa zainteresiranom javnošću te vodi propisane upisnike i evidenciju 14. Obavlja plaćanje ulaznih računa 5 15. Obavlja poslove vezane za društvene djelatnosti 5 (predškola, osnovnoškolci, srednjoškolci, studenti, socijala)

Članak 9.

16. Obavlja i druge poslove sukladne zakonu 5 Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina broj 2. Računovodstveni referent III. Stručno znanje: • srednja stručna sprema ekonomske struke, • najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika, • položen državni stručni ispit, a ako zaposlenik nema položeni državni stručni ispit, obvezan je isti položiti unutar prve godine kod zapošljavanja, • poznavanje rada na računalu. Opis poslova radnog mjesta: Poslovi radnog mjesta % 1. Vodi financijsko knjigovodstvo i druge 20 financijske evidencije te izrađuje izvješća o njima rang izvršitelja Referent - 11. 1 2. Vodi evidenciju obveznika plaćanja poreza 5 na imovinu, komunalnog doprinosa i ostalih općinskih izvornih prihoda te prati plaćanje financijskih obveza 3. Priprema nacrte proračuna i drugih financijskih 10 dokumenata sukladno Zakonu o proračunu 4. Izrađuje periodična izvješća o izvršenju 5 proračuna prema programima financiranja koje utvrđuje Vijeće 5. Obavlja obračun plaća i naknada, vodi propisane 10 evidencije o zaposlenima, izrađuje porezne i druge propisane evidencije 6. Vodi evidenciju ulaznih i izlaznih računa 5 Stranica 1762 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. lipnja 2019. 7. Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog 5 upravnog odjela koji se odnose na financijsko poslovanje, računovodstvo i knjigovodstvo 8. Vodi evidenciju financijskih dokumenata 10 te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje – bankovnih izvoda, financijskih izvješća drugih institucija, ulaznih i izlaznih računa i drugo 9. Ažurira službene internetske stranice Općine Redni Naziv radnog mjesta Kategorija 10. Obavlja poslove u pripremi projekata i 25 programa, koordinira poslove vezano za predpristupne fondove, radi na planiranju i provođenju projekata, prati provedbu projekta i usvojenih sporazuma iz područja europskih integracija i surađuje s institucijama i nadležnim tijelima 11. Obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 5 Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina broj 3. Administrativni referent III.

Članak 9.

Stručno znanje: • srednja stručna sprema ekonomske ili društvenog usmjerenja • najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, • stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metode rada i stručnih tehnika, • položen stručni državni ispit, a ako zaposlenik nema položeni državni stručni ispit, obvezan je isti položiti unutar prve godine kod zapošljavanja, • poznavanje rada na računalu, • položen specijalistički ispit iz područja javne nabave • položen stručni ispit arhive. Opis poslova: Poslovi radnog mjesta % 1. Vodi uredsko poslovanje (prijem pošte, otprema 20 pošte, urudžbiranje, arhiviranje) Redni Naziv radnog mjesta Kategorija rang izvršitelja Referent - 11. 1 2. Sudjeluje u pripremanju sjednica Općinskog 10 vijeća, sastavlja zapisnike Općinskog vijeća i drugih radnih tijela 3. Priprema akte za objavu u “Službenom glasniku 5 Međimurske županije” i na oglasnoj ploči Općine Podturen 4. Priprema postupke javne nabave i upravlja 20 postupcima javne nabave 6. Vodi grobni očevidnik, te ostale poslove vezane 5 uz groblje (izdavanja rješenja, dozvole za ukop, izjave o odricanju) 7. Brine se o nabavci uredskog materijala i ostalog 5 potrošnog materijala 8. Priprema ugovore i svu dokumentaciju vezanu 10 za realizaciju općinskih investicija 9. Vodi evidenciju i obračunu putnih troškova 5 10. Vodi arhivu Općine 10 12. Obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 10 Klasifikaciji Broj Potkategorija Razina broj 4. Referent – komunalni redar III.

Članak 9.

Stručno znanje: • četverogodišnje strukovno srednjoškolsko obrazovanje ili gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje, • stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika u sklopu komunalnog gospodarstva, • položen stručni državni ispit, a ako zaposlenik nema položen državni stručni ispit, obvezan je isti položiti unutar prve godine kod zapošljavanja, • poznavanje rada na računalu, • položen ispit za vozača motornog vozila B kategorije. Opis poslova: Poslovi radnog mjesta % 1. Nadzire provođenje odluka i drugih akata iz 30 oblasti komunalnog gospodarstva Redni Naziv radnog Kategorija Potkategorija broj mjesta 5. komunalni radnik IV. Namještenik druge potkategorije rang izvršitelja Referent - 11. 1 2. Naplaćuje mandatne globe i predlaže pokretanje 10 prekršajnog postupka 3. Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i 10 mjere u cilju unapređenja života stanovnika općine 4. Provodi nadzor sukladno Zakonu o 10 poljoprivrednom zemljištu 5. Provodi nadzor sukladno Zakonu o građevinskoj 5 inspekciji 6. Provodi nadzor sukladno Zakonu o održivom 10 gospodarenju otpadom 7. Provodi nadzor sukladno Zakonu o zaštiti 10 životinja 8. Provodi nadzor sukladno o zaštiti od buke 5 9. Provodi nadzor sukladno Zakonu o cestama 10 Klasifikaciji Razina Broj izvršitelja rang I. 12. 1 18. lipnja 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1763 Stručno znanje: • strukovno srednjoškolsko obrazovanje, • stupanj složenosti poslova koji uključuje obavljanje pomoćno tehničkih poslova koji zahtijevaju primjenu znanja i vještina tehničkih, industrijskih, obrtničkih i drugih struka, • Stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima namještenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika u održavanju ukupnog inventara objekata Općine, • položen ispit za vozača motornog vozila B kategorije.

Članak 9.

Opis poslova: Poslovi radnog mjesta % 1. Obavlja poslove čišćenja i održavanja javno – 20 prometnih površina, košenje te red i čistoću na prostoru Općine Redni Naziv radnog Kategorija Potkategorija broj mjesta 6. čistačica IV. 2. Obavlja poslove hortikulture, održavanja poljskih 10 putova i nerazvrstanih cesta 3. Održavanje autobusnih stajališta, dječjih igrališta i 10 općinskih objekata 4. Obavlja manje građevinske zahvate i održava 10 ispravnost sitnog inventara u prostorima s kojima raspolaže Općina 5. Planira komunalno čišćenje, održavanje površina i 20 objekata s osobama koje su na javnim radovima 6. Održava kosilice, trimere i druge alate koji se 10 koriste u obavljanju komunalnih radova kao i vodi brigu o pravilnoj upotrebi istih 7. Usko surađuje s komunalnim redarom i ostalim 5 komunalnim službama na terenu 8. Vodi evidenciju sitnog inventara i alata kao i 10 ostalih materijalnih sredstava za rad 9. Obavlja ostale zadatke koje mu povjeri pročelnik 5 JUO-a Klasifikaciji Broj Razina rang izvršitelja Namještenik druge II. 13. 1 potkategorije Stručno znanje: • niža stručna sprema ili osnovna škola • stupanj složenosti poslova koji uključuju jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove. Stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi Opis poslova: Poslovi radnog mjesta % 1. Obavlja poslove čišćenja ureda, sanitarnih 80 prostorija, zajedničkih i drugih prostorija u zgradi Općine i drugih prostorija u vlasništvu Općine, te prostora ispred navedenih zgrada.

Članak 9.

2. Obavlja i druge poslove koje mu provjeri 20 pročelnik.
Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. VI. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA I RJEŠAVANJE O UPRAVNIM STVARIMA
Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik u čijem je opisu poslova vođenje tog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. VII. RADNO VRIJEME I ODNOSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište Općine Podturen, te na web stranici Općine Podturen.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. VIII. RADNO VRIJEME, ODMORI I DOPUSTI

Članak 15.

Članak 15. Puno radno vrijeme u tijelima Općine Podturen iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se u pravilu od 10:00 do 10:30 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Stranica 1764 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. lipnja 2019.

Članak 16.

Članak 16. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 17. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Komunalni redar obavlja poslove svog radnog mjesta na nepuno radno vrijeme, 4 sata dnevno.

Članak 18.

Članak 18. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku i ne smije biti duži od pedeset sati tjedno.
Članak 19. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 20.

Članak 20. Rad između 22:00 sata i 06:00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 21. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 22. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

Članak 23.

Članak 23. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 23.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik mogu izjaviti žalbu općinskom načelniku.
Članak 24. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, odnosno 20 dana jer se subota i nedjelja ne uračunavaju u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 25.

Članak 25. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 3 dana - radna mjesta III. Kategorije 2 dana - radna mjesta IV. Kategorije 1 dan 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana 18. lipnja 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1765 - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - od 30 do 35 godina radnog staža 8 dana - preko 35 godina radnog staža 9 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 26.

Članak 26. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 27.

Članak 27. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 28. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dijelovima. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se službenik i namještenik i pročelnik Jedinstvenom upravnog odjela drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 29.

Članak 29. Tijekom kalendarske godine službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici i namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga, supruge 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako pročelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. IX. PLAĆE, NAKNADE I OSTALA MATERIJALNA PRAVA
Članak 31. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Stranica 1766 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 18. lipnja 2019. Plaće

Članak 32.

Članak 32. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag nakon obavljenog rada u novcu. Plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuje se najkasnije do petog dana u idućem mjesecu. Plaća i naknada plaće su u bruto iznosu.
Članak 33. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža. Osnovica za obračun plaće službenika i namještenika utvrđuje se kolektivnim ugovorom. Ako osnovica za obračun nije utvrđena kolektivnim ugovorom, utvrđuje ju svojom odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO određuje svojom odlukom Općinsko vijeće. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 34.

Članak 34. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 35. Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani.
Članak 36. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i namještenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik Pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade

Članak 37.

Članak 37. Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom pročelnika, a pročelnik odlukom načelnika.
Članak 38. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 90% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosa osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti, ozljede na radu te bolovanja radi njege djeteta do 3 godine starosti. Ostale isplate

Članak 39.

Članak 39. Službeniku i namješteniku pripada godišnje prigodna nagrada (regres za korištenje godišnjeg odmora i božićnica) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak koji je donijet na temelju Zakona o porezu na dohodak (Narodne novine br. 115/16, 106/18).
Članak 40. Službenik i namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu od 3 osnovice pod uvjetom da je kod poslodavca proveo neprekidno na radu manje od 15 godina, a 6 osnovica ako je proveo na radu kod poslodavca neprekidno na radu 15 i više godina. Službenik odnosno namještenik kojem se otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika odnosno namještenika, ima pravo na otpremninu u visini jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je službenik, odnosno namještenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu radnog staža u upravnom tijelu Općine Podturen, a najviše šest prosječnih mjesečnih plaća koje je službenik, odnosno namještenik ostvario u tri mjeseca prije prestanka službe.

Članak 41.

Članak 41. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. Službenik i namještenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. 18. lipnja 2019. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 1767 Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 42.

Članak 42. Za službena putovanja službeniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Podturen. Nalog za službeno putovanje daje načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, uz naknadu u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez. Odobrenje daje načelnik ili pročelnik.

Članak 42.

Naknada troškova za prijevoz
Članak 43. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Nagrade učenicima
Članak 44. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima, a Odluku o visini iznosa donosi načelnik. Jubilarne nagrade i darovi