Pravilnik o unutarnjem redu Općine Štrigova

2. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08), općinski načelnik Općine Štrigova 6. rujna 2010. godine, donosi PRAViLNiK o unutarnjem redu Općine Štrigova i. OPĆE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 3/10), (u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.
Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. ii. USTROJSTVO UPRAVNiH TiJELA OPĆiNSKE UPRAVE

Članak 4.

Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Štrigova, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova.
Članak 5. Jedinstveni upravni odjel iz članka 4. ovog Pravilnika ustrojava se za obavljanje slijedećih poslova: - poslove iz oblasti društvenih djelatnosti: kulture, tehničke kulture i sporta, brige i odgoja djece predškolske dobi, osnovnog školstva, socijalne skrbi, zdravstva i udruga građana, zaštite potrošača - poslove iz oblasti komunalnog gospodarstva: izrada programa održavanja objekata i uređenja komunalne infrastrukture, upravni postupci u oblasti komunalnog gospodarstva, provedba komunalnog reda, izrada programa izgradnje komunalne infrastrukture i drugih objekata kojih je investitor Općina, pripreme zemljišta za izgradnju, uređenje imovinsko pravnih odnosa nekretnina u vlasništvu Općine, - poslove iz oblasti prostornog uređenja i zaštite okoliša: izrada Izviješća o stanju u prostoru, izrada programa za unaprjeđenje stanja u prostoru, poslovi na donošenju Prostornog plana uređenja Općine i provedba javne rasprave, predlaganje programa zaštite okoliša u slučajevima onečišćenja okoliša lokalnih razmjera, - poslove pripreme akata u gospodarenju nekretninama u vlasništvu Općine: prodaja nekretnina, uspostavljanje služnosti, zakup poslovnih prostorija, poslove vođenja financijskog i materijalnog poslovanja Općine: izrade i izvršavanja Proračuna i godišnjeg obračuna Proračuna Općine, razreza i naplate prihoda koji pripadaju općini kao jedinici lokalne samouprave, obavljanje računovodstvenih poslova, vođenje knjigovodstvenih evidencija imovine Općine, vođenje poslova osiguranja imovine Općine, poticanje poduzetničkih aktivnosti putem posebnih programa od interesa za Općinu, - poslove opće uprave: opće i kadrovske poslove, obavljanje poslova i evidencije iz oblasti rada i radnih odnosa, osiguranje tehničkih uvjeta za rad Jedinstvenog upravnog odjela, poslovi prijemne Stranica 1822 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010.

Članak 5.

kancelarije, arhiviranje i otpreme pošte, poslovi nabave roba i usluga, javna nabava, - poslovi unapređenja mjesne samouprave i rada mjesnih odbora, usmjeravanje i koordinacija rada radnih tijela, odbora po područjima rada i slično. iii. UPRAVLJANJE U SLUŽBi
Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. U razdoblju odsutnosti pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela njegove poslove može obavljati službenik kojeg za to pisano ovlasti pročelnik.

Članak 6.

Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Štrigova, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, načelnika i drugih nadređenih službenika. iV. RASPORED NA RADNA MJESTA
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u JEDiNSTVENi R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Pročelnik Jedinstvenog upravnog i. odjela 1. Potrebno stručno znanje - magistar prava ili ekonomije službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 74/10), (u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Načelnik daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta prijemom službenika u službu, u skladu s važećim planom prijma u službu. V. SiSTEMATiZACiJA RADNiH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: UPRAVNi ODJEL Klasifikacijski Broj Potkategorija Razina rang izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj Opis poslova radnog mjesta Organizira rad i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom - čl. 11 st.1 Uredbe R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Administrativni referent iii. Potrebno stručno znanje Potkateg. Razina Klasif. rang Br. izvrš. Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta Vodi prijemni ured (pisarnicu) Općinske uprave. Priprema sjednice Općinskog vijeća, radnih tijela, priprema prijedloge odluka, programa, izviješća i drugih akata Općinskog vijeća. Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga JUO, surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, vodi zapisnik Općinskog vijeća, brine i odgovoran je za arhiviranje odluka i akata, - srednja stručna sprema obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u Općinskoj upravi. Obavlja - najmanje 1 godina radnog iskustva 2. poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, rješava - poznavanje rada na PC-u imovinsko pravne poslove, obavlja i organizira izvršenje poslova vezano uz - državni stručni ispit društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna - položen specijalistički ispit skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druu području javne nabave ge poslove po nalogu načelnika i predsjednika Općinskog vijeća, vrši prijem, otpremu pošte i potrebnu evidenciju; prijepis akata za potrebe ureda Općine, Općinskog vijeća, načelnika, radnih tijela i mjesnih odbora; obavlja poslove arhiviranja dokumentacije; brine o nabavci uredskog materijala za potrebe Općinske uprave; provodi izvršenje i obavlja jednostavnije upravne poslove prema odlukama i zaključcima načelnika, te obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika i načelnika.

Članak 9.

29. listopada 2010. “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Broj 23 - Stranica 1823 R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. izvrš. Računovodstveni referent iii. Referent - 11. 1 Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta Vođenje i koordinacija financijskih i računovodstvenih poslova; Proračun Općine, samostalna izrada financijskih izvještaja kako godišnjih tako i periodičnih izvještaja propisanih zakonima Republike Hrvatske; izrada statističkih izvještaja; usklađivanje internih računovodstvenih postupaka i procesa te nji- 3. - srednja stručna sprema hove provedbe, sa zakonskom regulativom; suradnja sa državnim financijskim - najmanje 1 godina radnog iskustva institucijama; prati naplatu i poduzima sve radnje u cilju efikasnije naplate - poznavanje rada na PC-u (računi, rješenja, opomene, ovrha i dr.); obavlja obračun plaća, obavlja sve - državni stručni ispit blagajničke poslove uplate, isplate i sl.; obavlja poslove arhiviranja računovodstvene dokumentacije; provodi izvršenje i obavlja jednostavnije upravne poslove prema odlukama i zaključcima načelnika, te obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika i načelnika. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. izvrš. Komunalno-poljoprivredni redar iii. Referent - 11. 1 Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta Provodi nadzor nad komunalnim redom: obavlja radnje u upravnom postupku sukladno Zakonu o komunalnom gospodarstvu, obilaskom terena obavlja nadzor nad Odlukom o komunalnom redu, poduzima mjere za otklanjanje uočenih nepravilnosti, obavlja nadzor nad provođenjem reda na javnim površinama te drugim površinama koje utječu na izgled naselja, vrši prijave nadležnom tijelu državne uprave i županijskom uredu, naplatu kazni u okviru zakona i odluka Općinskog vijeća, vrši kontrolu korištenja javnih površina, predlaže mjere za unaprjeđenje komunalnog reda , vrši kontrolu nad provedbom Odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i trgovina, obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozu smeća, čuva dokumentaciju iz svog djelokruga rada, obavlja poslove u svezi izgradnje i održavanja komunalne infrastrukture, vodi eviden- - srednja stručna sprema prometnog, ciju izgradnje svih objekata na području Općine, obavlja poslove upravljanja 4. tehničkog, poljoprivrednog ili drugog prometom, nadzora i premještanja nepropisno zaustavljenih i parkiranih vozila odgovarajućeg smjera kada te poslove obavlja Općina kao jedinica lokalne samouprave, obavlja druge - poznavanje rada na PC-u poslove po nalogu općinskog načelnika i pročelnika.

Članak 9.

- državni stručni ispit Obavlja nadzor nad provođenjem agrotehničkih mjera i mjera za uređivanje i održavanje poljoprivrednih rudina sukladno Zakonu o poljoprivrednom zemljištu i Odluci Općinskog vijeća, kontrolira obradu poljoprivrednog zemljišta, odnosno poduzima mjere radi sprečavanja njegove zakorovljenost, nadzire provođenje mjera ustanovljenih radi zaštite od erozije, nadzire provođenje zabrane odnosno obveze uzgoja pojedinih vrsta bilja na određenom području, nadzire provođenje mjera radi suzbijanja biljnih bolesti i štetočina, vrši nadzor nad adekvatnim korištenjem i uništavanjem biljnih otpadaka, kontrolira obavljanje radova na području Općine, odnosno naređuje obavljanje adekvatnih radova ako utvrdi da se oni ne obavljaju odnosno da se obavljaju nepravilno ili nezakonito, posebno glede zelenih površina, zabranjuje obavljanje radova što se izvode bez odobrenja nadležnog organa, odnosno suprotno tom odobrenju. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. izvrš. Komunalni radnik Namještenici ii. iV. - 10. 1 Grobar potkategorije Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta 5. Obavlja poslove čišćenja i održavanja groblja; vodi organizaciju sprovoda i - osnovna škola sve poslove vezane uz sprovode; vrši odvoz smeća s groblja; rukuje i održava komunalne strojeve i opremu i vodi evidenciju rada strojeva; obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela i načelnik. R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. izvrš.

Članak 9.

Namještenici ii. Čistačica iV. - 10. 1 potkategorije 6. Potrebno stručno znanje Opis poslova radnog mjesta Čisti i održava općinske urede i ostale općinske prostorije, obavlja i druge - osnovna škola poslove koje povjeri pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela i načelnik. Stranica 1824 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010.
Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Vi. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA i RJEŠAVANJE O UPRAVNiM STVARiMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan, ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Vii. RADNO VRiJEME i ODNOSi SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Štrigova.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. Viii. LAKE POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTi Vrste povrede službene dužnosti

Članak 15.

Članak 15. Osim lakih povreda službene dužnosti propisanih zakonom, laka povreda službene dužnosti je i osobito blagi slučaj djela koje sadržava obilježja neke od teških povreda službene dužnosti propisanih odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako ovlaštena osoba za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti procijeni da nije svrhovito pokrenuti postupak zbog teške povrede službene dužnost. iX. DRUGA PiTANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNiH TiJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 10:00 do 10:30 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno načelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.
Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.

Članak 20.

Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom. 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1825 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ”

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 24.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti prigovor pročelniku, a pročelnik načelniku.
Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 26.

Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije........................ 4 dana - radna mjesta III. kategorije ..................... 3 dana - radna mjesta IV. kategorije ..................... 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža................. 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža ............... 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža ............. 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža ............. 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža ............. 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža ............. 7 dana - preko 30 godina radnog staža.................. 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom ............... 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još ........... 1 dan - samohranom roditelju ............................. 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu ....................................... 3 dana - invalidu.................................................. 3 dana

Članak 27.

Članak 27. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan. Stranica 1826 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i usvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka................................5 radnih dana - poroda supruge ................................5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik).........................5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji, supruga).................... 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja ....... 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja ..... 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji .......... 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu ....................5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima ..................... 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put)................................7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama ......................................... 1 radni dan Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.

Članak 30.

Neplaćeni dopust
Članak 31. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAĆE, NAKNADE i OSTALA MATERiJALNA PRAVA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik.
Članak 34. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom sukladno zakonu. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnog odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 35.

Članak 35. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 36. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada........................................40% 2. za sate rada subotom .....................................25% 3. za sate rada nedjeljom....................................35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana ...............50% 5. za sate prekovremenog rada ...........................50% 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1827 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 37.

Članak 37. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. Naknade
Članak 38. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 39.

Članak 39. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate
Članak 40. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom člankom 13. stavak 2. točka 11. Pravilnika o porezu na dohodak.

Članak 41.

Članak 41. Službeniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog člankom 16. stavak 3 točka 7. Pravilnika o porezu na dohodak.
Članak 42. Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu od polovine mjesečne plaće, isplaćene u tri mjeseca prije prestanak Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca a u skladu s člankom 13. stavak 2. točka 20. Pravilnika o porezu na dohodak.
Članak 43. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog člankom 13. stavak 2. točka 7. Pravilnika o porezu na dohodak. Službenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog člankom 13. stavak 2. točka 8. Pravilnika o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog člankom 13. stavak 2. točka 6. Pravilnika o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog člankom 13. stavak 2. točka 9. Pravilnika o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog člankom 13. stavak 2. točka 22. Pravilnika o porezu na dohodak. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 44.

Članak 44. Za službena putovanja dužnosniku Općine Štrigova službeniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Štrigova. Nalog za službeno putovanje daje načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 44.

Odobrenje daje načelnik ili pročelnik. Naknada troškova za prijevoz
Članak 45. Službenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Stranica 1828 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. Nagrade učenicima
Članak 46. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi načelnik. Jubilarne nagrade