Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec

2. Na temelju članka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08), članka 36. Statuta Općine Šenkovec (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 21/09), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 74/10), načelnik Općine Šenkovec donio je PRAViLNiK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec i. UVODNE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec uređuje se: - unutarnje ustrojstvo Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec, - nazivi radnih mjesta , opisi poslova pojedinih radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti potrebni za njihovo obavljanje, način rada i rukovođenja JUO, - prijam u službu, - prava i obveze službenika i namještenika, - radno vrijeme, odnosi sa strankama, - odgovornost za povrede službene dužnosti, - odgovornost za štetu, - plaće, naknade i ostala materijalna prava službenika i namještenika, - završne odredbe.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe Općinskog vijeća Općine Šenkovec, načelnika Općine i njihovih radnih tijela određene zakonom i podzakonskim aktima, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela, te općim i pojedinačnim aktima Općine Šenkovec. Stranica 1802 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka Jedinstveni upravni odjel obavlja i poslove iz upravnih područja: - društvenih djelatnosti, - gospodarstva, - financija, - komunalno-stambenih djelatnosti, - zaštite okoliša, gospodarenje otpadom, - prometa i veza, - imovinsko-pravnih odnosa, - upravljanja nekretninama na području Općine, - kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave. Osim poslova iz stavka 1. i 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove javne nabave i nabave za potrebe ureda i tijela Općine Šenkovec. ii. UNUTARNJi USTROJ, NAZiVi i OPiS POSLOVA POJEDiNiH RADNiH MJESTA, NAČiN RADA i RUKOVOĐENJE JUO

Članak 3.

Članak 3. Za obavljanje upravnih i stručnih poslova iz djelokruga i nadležnosti rada, ustrojene su unutarnje jedinice: 1. tajništvo, 2. služba za komunalne poslove i zaštitu okoliša. U tajništvo spadaju sljedeći službenici na radnim mjestima: administrativni referent-tajnica, administrator i namještenik - čistačica. U Službu za komunalne poslove i zaštitu okoliša spadaju službenik na radnom mjestu administrativni referent-komunalni redar i namještenik- komunalni radnik. Radna mjesta pod rednim brojevima 1, 2, 3, 5, su na puno radno vrijeme (8 sati), neodređeno, radno mjesto pod rednim brojem 4 je na puno radno vrijeme (8 sati ), određeno-prema članku 28. ZSN, a radno mjesto pod rednim brojem 6 je na pola radnog vremena (4 sata) na neodređeno vrijeme.

Članak 4.

Članak 4. Za obavljanje poslova koji su stavljeni u nadležnost Općine Šenkovec kao jedinice lokalne samouprave utvrđuje se unutarnji ustroj Jedinstvenog upravnog tijela, poslovi koji se obavljaju, potreban broj službenika i namještenika, opis njihovih osnovnih poslova i zadaća, te stručni uvjeti za obavljanje tih poslova i zadaća kako slijedi: 1. PROČELNIK JEDINSTVENOG UPRAVNOG ODJELA Kategorija: 1. Potkategorija: glavni rukovoditelj Klasifikacijski rang: 1. Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - rukovodi JUO u skladu sa zakonom i drugim propisima 10% - daje upute za rad zaposlenih, organizira, koordinira i nadzire obavljanje poslova u JUO 30% - obavlja poslove pripremanja sjednica Općinskog vijeća i brine o zakonitom radu Općinskog vijeća 10% - prati propise iz nadležnosti JUO, izdaje rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga rada JUO 10% - poduzima mjere za osiguranje učinkovitog rada Odjela, brine o stručnom osposobljavanju službenika i namještenika, poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 10% - sudjeluje u izradi proračuna Općine 5% - brine o urednom i pravilnom korištenju imovine Općine i sredstava za rad 5% - provodi postupak javne nabave 10% - osigurava suradnju JUO s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 10% Stručno znanje: - magistar struke ili stručni specijalist pravnog, ekonomskog ili društvenog smjera (iznimno po članku 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, - najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za upravljanje JUO, radom sa strankama, - položen državni stručni ispit, - poznavanje rada na računalu.

Članak 4.

2. ADMINISTRATIVNI REFERENT –TAJNICA Kategorija: III Potkategorija: referent Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - vodi prijemni ured (pisarnicu) Jedinstvenog upravnog odjela, otpremu pošte i potrebne evidencije 20% - rad sa strankama-zaprimanje prigovora i zamolbi mještana, izdavanje potvrda, suglasnosti 10% - vrši prijepis akata za potrebe JUO 10% - obavlja administrativno-tehničke poslove za pročelnika i načelnika 20% - vodi blagajničko poslovanje i evidenciju ulaznih i izlaznih računa, pripremanje virmanskih naloga za plaćanje kroz MB-net 10% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika JUO i načelnika Općine 30% Stručno znanje: - srednja stručna sprema, - 1 godina radnog iskustva nakon položenog stručnog ispita, 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1803 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” - organizacijske i komunikacijske vještine, - poznavanje rada na računalu, - položen državni stručni ispit. 3. ADMINISTRATIVNI REFERENT – KOMUNALNI REDAR Kategorija: III Potkategorija: referent Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - nadzire provođenje odluka i drugih akata iz područja komunalnog gospodarstva na području Općine 40% - obavlja radnje u upravnom postupku sukladno zakonu, odlukama Općinskog vijeća i aktima Općine (naplata mandatnih kazni i pokretanje prekršajnog postupka) 20% - obavlja poslove pripreme i naplate komunalnog doprinosa i komunalne naknade 15% - vrši pripremu i provodi ovrhu radi neplaćanja komunalne naknade i komunalnog doprinosa 15% - predlaže mjere i postupke s ciljem unapređenja života stanovnika kao i zaštite okoliša 5% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika JUO i načelnika Općine 5% 4. ADMINISTRATOR Kategorija III Potkategorija: referent Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova:

Članak 4.

- obavlja administrativno-tehničke poslove po nalogu pročelnika i načelnika 50% - u slučaju potrebe obavlja poslove iz opsega poslova tajnice i komunalnog redara 20% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika odnosno načelnika 30% Stručna znanja: - srednja stručna sprema, - jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - poznavanje rada na računalu, - položen državni stručni ispit. 5. KOMUNALNI RADNIK Kategorija: IV Potkategorija: namještenik II razina 2 Broj izvršitelja : 1 Opis poslova: - obavlja poslove uređenja javnih površina (košnja trave, otklanjanje otpada i smeća, čišćenje snijega i drugo) 90% - obavlja i druge poslove po nalogu komunalnog redara i pročelnika 10% Stručna znanja: - niža stručna sprema ili osnovna škola. 6. ČISTAČICA Kategorija: IV Potkategorija: namještenik II razina 2 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - obavlja poslove čišćenja uredskih prostorija Općine, prostorija Knjižnice i čitaonice Šenkovec, prostorije na katu u okviru Sportskog doma “Gorčica” 95% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika i načelnika 5% Stručna znanja: - niža stručna sprema ili osnovna škola.

Članak 5.

Članak 5. Radom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik koji za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela odgovara načelniku. U razdoblju odsutnosti pročelnika JUO njegove poslove može obavljati službenik JUO kojeg za to pismeno ovlasti pročelnik. iii. PRiJAM U SLUŽBU
Članak 6. Službenici i namještenici se primaju i raspoređuju na radna mjesta utvrđena ovim Pravilnikom. Za raspored na radna mjesta službenici moraju ispunjavati opće uvjete propisane zakonom i ovim Pravilnikom kao i posebne uvjete koji mogu biti propisani zakonom i ovim Pravilnikom. Obvezni posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit za poslove radnog mjesta odgovarajuće vrste.

Članak 7.

Članak 7. Opći uvjeti za prijam osobe u službu su: 1. punoljetnost, 2. hrvatsko državljanstvo, 3. odgovarajuća stručna sprema. Posebni uvjet za prijam osobe u službu je: 1. zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se osoba prima.
Članak 8. Zapreka za prijam u službu postoji za osobu protiv koje se vodi kazneni postupak ili koja je pravomoćno osuđena za kazneno djelo protiv: - života i tijela, Stranica 1804 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. - slobode i prava čovjeka i građanina, - Republike Hrvatske, - vrijednosti zaštićene međunarodnim pravom, - spolne slobode i spolnog ćudoređa, - braka, obitelji i mladeži, - opće sigurnosti ljudi i imovine, - imovine, - sigurnosti platnog prometa i poslovanja, - pravosuđa, - vjerodostojnosti isprava, - javnog reda, - službene dužnosti. U službu ne može biti primljena osoba: - kojoj je prestala služba u upravnom tijelu lokalne jedinice zbog toga što nije zadovoljila na probnom radu u razdoblju od četiri godine od prestanka službe, - kojoj je prestala služba u upravnom tijelu lokalne jedinice zbog teške povrede službene dužnosti u razdoblju od četiri godine od prestanka službe.

Članak 9.

Članak 9. Osobe se u službu primaju u pravilu putem javnog natječaja.
Članak 10. Natječaj se ne provodi kada se u službu primaju: - osobe koje se primaju u službu na određeno vrijeme, osim kod prijema vježbenika, - kod zadržavanja u službi vježbenika koji je položio državni stručni ispit, - osobe koje se po ugovoru o školovanju ili stipendiji u obvezi raditi određeno vrijeme u upravnom tijelu lokalne jedinice. Natječaj se ne provodi u slučaju prijama u službu osoba zaposlenih u upravnom odjelu i službama jedinica lokalne odnosno (regionalne) područne samouprave ili pravnim osobama s javnim osobama. Za prijam u službu iz stavka 2. ovog članka zaključuje se pisani sporazum između načelnika, čelnika stručne službe ili pravne osobe s javnim ovlastima, uz prethodni pristanak osobe koja se prima u službu.

Članak 11.

Članak 11. Natječaj se obavezno objavljuje “Narodnim novinama“, a može se i u dnevnom ili tjednom tisku. Natječaj mora sadržavati: naziv tijela u koje se osobe primaju, naziv radnog mjesta, opće i posebne uvjete za prijam u službu, trajanje probnog roka odnosno dužinu vježbeničkog roka (ako se primaju vježbenici), obvezu pristupanja prethodnoj provjeri znanja i sposobnosti kandidata i iz kojeg područja te pravni i drugi izvori za pripremanje kandidata za tu provjeru, isprave koje moraju priložiti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta, adresu na koju se mogu podnijeti prijave za natječaj, rok za podnošenje prijave i rok u kome će natjecatelji biti obaviješteni o rezultatima natječaja. U natječaju se mora naznačiti da u službu ne može biti primljena osoba za čiji prijam postoje zapreke iz članka 6. ovog Pravilnika. Rok za podnošenje prijava na natječaj ne smije biti kraći od osam, niti duži od petnaest dana.

Članak 12.

Članak 12. O izboru između natjecatelja koji ispunjavanju uvjete natječaja odlučuje se rješenjem o prijmu u službu u kojem se obvezno navode podaci o kandidatu koji se prima u službu (ime i prezime, stručna sprema i struka, ukupni radni staž, ostvareni radni staž u struci) radno mjesto na koje se prima, vrijeme trajanja službe, trajanje probnog rada, te podaci o položenom državnom stručnom ispitu, a ako se u službu prima osoba koja nema položeni državni stručni ispit rok u kojem ga je osoba dužna položiti. Na sadržaj rješenja o imenovanju pročelnika upravnog tijela primjenjuje se odredba stavka 1. ovog članka i odredba članka 13. ovog Pravilnika. Rješenje o prijamu u službu donosi se najkasnije u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava. Po raspisanom natječaju ne mora se izvršiti izbor, ali se u tom slučaju donosi odluka o poništenju natječaja iz stavka 3. ovog članka. Protiv odluke o poništenju natječaja nije dopušteno ulaganje pravnih lijekova i ona se mora dostaviti svim prijavljenim natjecateljima. Odluka o poništenju natječaja u roku iz stavka 3. ovog članka donosi se i u slučaju kad se ne prijavi niti jedan natjecatelj.

Članak 13.

Članak 13. Rješenje o prijamu u službu izabranog kandidata dostavlja se svim kandidatima prijavljenim na natječaj u roku od 15 dana od donošenja rješenja. Natjecatelj koji nije primljen u službu, ima pravo u roku od 15 dana od primitka rješenja iz stavka 1. ovog članka podnijetu žalbu načelniku. Žalba odgađa izvršenje prijama u službu. Rješenje o žalbi je konačno. Protiv rješenja o imenovanju pročelnika upravnog tijela nije dopuštena žalba, ali se može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja o imenovanju.

Članak 14.

Članak 14. Osobe se u službu na neodređeno primaju se uz obvezni probni rok u trajanju tri mjeseca. Službeniku koji na probnom roku nije zadovoljio otkazuje se služba, o čemu se donosi rješenje u roku od 8 dana od dana isteka probnog roka. Ako se rješenje o prestanku službe otkazom ne donese u roku iz stavka 2. ovog članka, smatra se da je službenik zadovoljio na probnom roku.
Članak 15. Po konačnosti rješenja o prijemu u službu donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto, u kojem se navode podaci o kandidatu (stručna sprema i struka, ostvareni radni staž službenika), radnom mjestu na koje se raspoređuje, vrijeme trajanja službe, trajanje probnog roka, datum početka rada, podaci o plaći službenika, podatak o položenom državnom stručnom ispitu, odnosno rok za polaganje državnog stručnog ispita, ako ga nije položio. Osoba primljena u službu postaje službenik i počinje ostvarivati prava u vezi sa službom danom početka rada, utvrđenim rješenjem o rasporedu. 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1805 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Dan početka rada utvrđen rješenjem o rasporedu na radno mjesto može se iz opravdanih razloga odgoditi na određeno vrijeme, o čemu se donosi posebno rješenje. Ako osoba primljena u službu ne počne raditi određenog dana, smatra se da je odustala od prijma u službu i rasporeda na radno mjesto. U slučaju iz stavka 4. ovog članka čelnik tijela može primiti u službu drugog kandidata s rang-liste kandidata prijavljenih na isti natječaj.

Članak 16.

Članak 16. Za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene duže odsutnog službenika, osobe se mogu primati u službu na određeno vrijeme dok traju privremeni poslovi, odnosno do povratka odsutnog službenika. Služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao može trajati šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. Služba na određeno vrijeme radi duže vrijeme odsutnog službenika može trajati do povratka odsutnog službenika na posao, odnosno prestanka njegove službe. Osobe se u službu primaju na određeno vrijeme putem oglasa, koji se objavljuje putem nadležne službe za zapošljavanje. Rok za podnošenje prijava na oglas je osam dana od dana objave kod nadležne službe za zapošljavanje. U pogledu sadržaja oglasa, roka za podnošenje rješenja i roka za obavješćivanje prijavljenih kandidata o izboru između prijavljenih kandidata, primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika o prijmu u službu putem natječaja. Kandidat koji nije primljen u službu može podnijeti žalbu općinskom načelniku u roku od osam dana dostave rješenja. Žalba ne odgađa izvršenje rješenja o prijmu u službu. Za slobodno radno mjesto na određeno vrijeme oglas se ne mora objaviti ako u upravnom tijelu lokalne jedinice ima službenika primljenih u službu na određeno vrijeme koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto. Služba na određeno vrijeme ne može postati služba na neodređeno vrijeme, osim ako to zakonom nije drukčije određeno.

Članak 16.

iV. VJEŽBENiCi
Članak 17. Osobe sa završenim obrazovanjem određene stručne spreme i struke, bez radnog iskustva na odgovarajućim poslovima ili s radnim iskustvom kraćim od vremena propisanog za vježbenički staž, primaju se u službu u svojstvu vježbenika. Vježbenici se primaju u službu na određeno vrijeme u trajanju vježbeničkog staža od 12 mjeseci. Služba im se može produžiti na neodređeno vrijeme ako u Općini Šenkovec postoji slobodno radno mjesto na koje ih se može rasporediti nakon položenog državnog ispita. Vježbenici se primaju putem javnog natječaja. Na prijam vježbenika primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika o prijamu u službu putem natječaja.

Članak 18.

Članak 18. Vježbenici se za vrijeme vježbeničkog staža, kroz praktični rad i učenje po utvrđenom programu i pod nadzorom, osposobljavaju za samostalno obavljanje poslova određene struke odnosno službe. Vježbenici se mogu osposobljavati samo za obavljanje poslova za koje nije predviđen poseban uvjet radnog iskustva.
Članak 19. Vježbenik može pristupiti polaganju državnog ispita najranije prije isteka propisanog vježbeničkog staža, a dužan ga je položiti najkasnije do isteka vježbeničkog staža. Vježbenik koji iz opravdanih razloga ne položi državni stručni ispit može se produljiti vježbenički staž za najviše tri mjeseca.

Članak 20.

Članak 20. Troškovi prvog polaganja državnog stručnog ispita vježbenika, kao i osoba primljenih u državnu službu na uvjet da u roku od godine dana polože državni stručni ispit, terete Općinu Šenkovec. Pod prvim polaganjem državnog stručnog ispita smatra se i popravni ispit koji se polaže prvi put.
Članak 21. Službenici su obvezni za vrijeme trajanja službe stručno se usavršavati za obavljanje odgovarajuće struke, odnosno odjela. Za provedbu stručnog usavršavanja odgovoran je načelnik. Sredstva za provedbu stručnog usavršavanja osiguravaju se u proračunu. V. PRAVA i OBVEZE SLUŽBENiKA

Članak 22.

Članak 22. Službenik mora povjerene poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona i drugih propisa i pravila struke, te postupati po uputama načelnika odnosno nadređenog službenika. Službenik mora u radu koristiti nova saznanja i raditi na usavršavanju i primjeni najnovijih stručnih dostignuća u okviru svoje struke, te se u tu svrhu stručno usavršavati.
Članak 23. Obraćanje službenika i namještenika zbog opravdane sumnje na korupciju ili podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim državnim tijelima ne predstavlja opravdan razlog za prestanak službe.

Članak 24.

Članak 24. Službenik koji upravlja upravnim odjelom, osim odgovornosti za svoj rad, odgovoran je i za rad službenika u upravnom odjelu kojim upravlja, bez obzira na njihovu osobnu odgovornost.
Članak 25. Službenik je dužan izvršavati naloge načelnika i nadređenog službenika. Stranica 1806 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. Službenik je ovlašten staviti pisanu primjedbu onome tko je izdao nalog ako smatra da je nalog nezakonit, suprotan pravilima struke ili ako ocijeni da izvršenje naloga može izazvati veću štetu. Ponovljeni nalog u pisanom obliku službenik je dužan izvršiti, te je u tom slučaju oslobođen od odgovornosti za posljedice njegovog izvršenja. Ponovljeni pisani nalog, čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik je dužan i ovlašten zadržati od izvršenja i odmah staviti pisanu primjedbu osobi koja je neposredno nadređena onome koji je potpisao nalog ili Općinskom vijeću ako je nalog potpisao načelnik. Za izvršenje pisanog naloga čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik odgovara zajedno s nadređenim službenikom ili načelnikom koji je izdao nalog, ukoliko nije postupio sukladno stavku 2. i 3. ovog članka.

Članak 26.

Članak 26. Službenik je dužan čuvati službenu ili drugu tajnu utvrđenu zakonom ili drugim propisom. Obveza čuvanja službene ili druge tajne traje i po prestanku službe, a najduže pet godina od prestanka službe, ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. Načelnik može službenika osloboditi čuvanja službene ili druge tajne u sudskom ili upravnom postupku, ako se radi o podacima bez kojih u tom postupku nije moguće utvrditi činjenično stanje i donijeti zakonsku odluku.
Članak 27. Službenik se za vrijeme radnog vremena ne smije udaljavati bez odobrenja nadređenog službenika iz radnih prostorija, osim korištenja dnevnog odmora, a u slučaju hitnog postupka svoje udaljavanje mora opravdati odmah po povratku. U slučaju spriječenosti dolaska na rad službenik je dužan obavijestiti nadređenog službenika o razlozima spriječenosti najkasnije u roku od 24 sata od njihovoga nastanka, osim ako to nemoguće učiniti zbog objektivnih razloga ili više sile, u kom slučaju je obavješćivanje dužan izvršiti odmah po prestanku razloga koji su onemogućili obavješćivanje.

Članak 28.

Članak 28. Službenik ima pravo na zaštitu u slučaju prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja u obavljanju službe. Načelnik i neposredno nadređeni službenik dužni su, po prijavi službenika ili nakon saznanja na drugi način o ugrožavanju, poduzeti mjere za zaštitu službenika u njegovom obavljanju poslova. Vi.RADNO VRiJEME, ODNOSi SA STRANKAMA, ODMORi i DOPUSTi
Članak 29. Puno radno vrijeme službenika i namještenika je 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana, od ponedjeljka do petka. Raspored radnog vremena i termine sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik nakon savjetovanja i dogovora s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave kao i na web stranici Općine Šenkovec. Na zgradama u kojima djeluje općinska uprava ističu se nazivi općinskih tijela, u skladu s propisima o uredskom poslovanju. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika i namještenika te naznaka poslova koje obavljaju. Podnošenje prigovora i pritužbi građana može se ostvariti osobno, e-mail, pismom kao i telefonom. Svaka pritužba se mora evidentirati i zavesti kao službena korespodencija.

Članak 30.

Članak 30. Službenik i namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi ga u skladu s rasporedom koji utvrdi načelnik ili osoba koju on ovlasti. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
Članak 31. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik imaju pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

Članak 32.

Članak 32. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik ili namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava se mu korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
Članak 33. Službenik i namještenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Članak 34. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.

Članak 35.

Članak 35. Ništavan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 36. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 37. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe odnosno između dva radna odnosa dulji od 8 dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1807 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.

Članak 38.

Članak 38. Službenik i namještenika ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, nije stekao pravo na godišnji odmor, jer nije proteklo šest mjeseci neprekidnog rada, - ako mu radni odnos prestaje prije nego navrši šest mjeseci neprekidnoga rada. Službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
Članak 39. Godišnji odmor od 20 radnih dana uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima i to: 1. s obzirom na uvjete rada: - rad sa strankama ......................................... 1 dan 2. s obzirom na složenost poslova - pročelnik JUO ........................................... 2 dana - službenici i namještenici ............................. 1 dan 3. s obzirom na dužinu radnog staža - od 1- 5 godina.............................................. 1 dan - od 5 -10 godina.......................................... 2 dana - od 10 - 15 godina....................................... 3 dana - od 15 - 20 godina....................................... 5 dana - od 20 - 25 godina....................................... 6 dana - od 25 - 30 godina....................................... 7 dana - od 30 i više godina..................................... 8 dana 4. s obzirom na posebne socijalne uvjete - roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako malodobno dijete ............................... 1 dan - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta, bez obzira na ostalu djecu ............................................... 2 dana - invalidu ..................................................... 3 dana Godišnji odmor ne može trajati dulje od 30 dana.

Članak 40.

Članak 40. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja nadređenih službenika vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine i o tome se obavještavaju službenici i namještenici.
Članak 41. Godišnji odmor može se koristiti u neprekidnom trajanju ili u dva dijela. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Članak 42.

Članak 42. Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta godišnje po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je dužan o tome obavijestiti neposredno nadređenog službenika najmanje jedan dan prije.
Članak 43. Službenik i namještenik u slučaju prestanka službe odnosno rada zbog prelaska na rad k drugom poslodavcu ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u Općini Šenkovec.
Članak 44. Službeniku i namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi načelnik ili osoba koju on za to ovlasti. Službeniku ili namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Članak 45.

Članak 45. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovi iz stavka 1. ovog članka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz stavka 2. ovog članka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik ili namještenik koristio u polasku i povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za službenika i namještenika zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.

Članak 46.

Članak 46. Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u slijedećim slučajevima: - zaključenje braka 5 radnih dana, - rođenje djeteta 5 radnih dana, - smrti supružnika, roditelja, očuha, maćehe, djeteta, posvojitelja, posvojenika, brat, sestra 5 radnih dana, - smrti ostalih krvnih srodnika (djed, baka) 2 radna dana, - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan, - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana, - dobrovoljni davaoci krvi 1 radni dan, Stranica 1808 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. - teške bolesti supružnika, roditelja ili djeteta 3 radna dana, - polaganje državnog stručnog ispita 7 radnih dana, - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila službenika i namještenika 5 radnih dana. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovog članka neovisno o broju dana koje je iskoristio po drugim osnovama. Službenik i namještenik ne može koristiti plaćeni dopust tijekom iste godine po više različitih osnova dulje od 7 dana. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi, kao dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik odnosno namještenik dao krv.

Članak 47.

Članak 47. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službenika i namještenika može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganja ispita.
Članak 48. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnosti iz ovog članka nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), službenik i namještenik ne može se ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili je bio na bolovanju.