Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu u Općini Selnic

5. Na temelju članka 13. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, br. 28/10. i 10/23) i članka 30. Statuta Općine Selnica, („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 5/21, 16/22 i 17/25), Općinski načelnik Općine Selnica dana 17. kolovoza 2026. godine donosi praViLnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu u općini selnica
Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika (službenika/namještenika) u upravnom odjelu Općine Selnica, te način isplate dodatka za uspješnost u radu (dalje u tekstu: Pravilnik). Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.

Članak 2.

Članak 2. Za natprosječne rezultate u radu, službenici/namještenici mogu ostvariti pravo na dodatak za uspješnost u radu (dalje u tekstu: dodatak). Dodatak za uspješnost na radu može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika/namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću.
Članak 3. Dodatak može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika odnosno namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Dodatak se može isplatiti u više navrata tijekom jedne proračunske godine, s time da iznos jedne isplate ne može biti veći od iznosa jedne mjesečne plaće službenika/namještenika. Pod plaćom iz stavka 2. ovog članka podrazumijeva se plaća koju čini umnožak koeficijenta i osnovice za obračun plaće s uvećanjem za radni staž prema obračunu plaće u mjesecu isplate dodatka..

Članak 4.

Članak 4. Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika/namještenika su: 1. ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen– obvezni kriterij, sa ocjenom „odličan“ ili „vrlo dobra“ 2. kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka, 3. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena, 4. odnos prema radu, 5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog predmeta koji je od velikog značaja za djelatnost Općine Selnica, 6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla ili izvanrednog posla koji se nije mogao predvidjeti u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana, 7. obavljanje poslova odsutnog službenika/ namještenika uz redovito i pravodobno obavljanje poslova svoga radnog mjesta u neprekinutom trajanju od najmanje 30 radnih dana, 8. pružanje pomoći trgovačkim društvima i ustanovama u vlasništvu/suvlasništvu Općine Selnica u rješavanju iznimno složenih zadataka ili predmeta, a čija je potreba utvrđena pisanim putem od strane pročelnika odnosno Općinskog načelnika, pod uvjetom da je izvršenje tih poslova bilo u neprekinutom razdoblju od najmanje 20 radnih dana.

Članak 5.

Članak 5. Pojedini pojmovi u smislu ovog Pravilnika imaju sljedeće značenje: 1) ocjena kojom je službenik, odnosno namještenik ocijenjen je posljednja utvrđena godišnja ocjena 2) kvaliteta obavljenih poslova viša od prosjeka su rezultati rada u kojima je složenost, težina i sadržajnost obavljenih poslova, odnosno iskazana stručnost i praktična vještina viša od uobičajene (prosječne) za takvu vrstu poslova, 3) opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova su rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog službenika/ namještenika u određenom razdoblju, u neprekinutom trajanju od 30 dana, 4) odnos prema radu su samoinicijativnost, pravodobnost i kreativnost obavljenih poslova, odgovornost prema radu, zalaganje i postignuti rezultati u pogledu stručnog usavršavanja u tijeku rada, odnos prema strankama i poštivanje rednog vremena.

Članak 6.

Članak 6. Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi samo ako je službenik, odnosno namještenik ocijenjen ocjenom ‘’odličan’’ ili ‘’vrlo dobar’’ i ako je uz to ispunjen još najmanje jedan od kriterija iz članka 4. stavka 1. točke 2. do 8. ovog Pravilnika.
Članak 7. Pročelnik prati rad i doprinos službenika i namještenika u obavljanju poslova iz nadležnosti upravnog tijela, uključujući i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika. Rad i doprinos pročelnika, kao i ispunjenje kriterija za ostvarivanje natprosječnih rezultata u radu iz članka 4. ovog Pravilnika prati i utvrđuje Općinski načelnik. Službenik/namještenik nije ovlašten inicirati utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu na svom radnom mjestu niti podnositi zahtjev za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost na radu.

Članak 8.

Članak 8. Prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu službenika/namještenika utvrđuje pročelnik upravnog tijela, uz prethodnu suglasnost Općinskog načelnika, a za pročelnika prijedlog za isplatu dodatka za uspješnost na radu utvrđuje Općinski načelnik. Postupak za utvrđivanje prava na dodatak za uspješnost na radu pokreće se sljedeći mjesec u odnosu na mjesec u kojem su ispunjeni kriteriji iz članka 4. ovog Pravilnika. Stranica 194 - Broj 19 “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. kolovoza 2026.

Članak 9.

Članak 9. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu službenika/namještenika odlučuje rješenjem pročelnik upravnog tijela u kojem je službenik, odnosno namještenik raspoređen, pod uvjetom da je na prijedlog iz članka 8. izdana suglasnost Općinskog načelnika. Rješenje iz stavka 1. ovog članka je upravni akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka može se izjaviti žalba Općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Općinski načelnik je dužan odlučiti o žalbi u roku 30 dana od primitka žalbe. Protiv rješenja iz stavka 4. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 10.

Članak 10. O utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu pročelnika upravnog tijela odlučuje rješenjem Općinski načelnik. Rješenje iz stavka 1. ovog članka upravni je akt. Protiv rješenja iz stavka 1. ovog članka žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.
Članak 11. Prilikom donošenja rješenja o utvrđivanju natprosječnih rezultata u radu i isplaćivanju dodatka za uspješnost na radu, o KLASA: URBROJ: Selnica, pročelnik upravnog tijela, odnosno Općinski načelnik dužan je voditi računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguranih u proračunu.

Članak 12.

Članak 12. Dodatak za uspješnost na radu isplaćuje se u okviru obračuna plaće za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja iz članaka 9. i 10. ovog Pravilnika.
Članak 13. Stupanje na snagu ovog Pravilnika, prestaje važiti Pravilnik o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost na radu („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 14/25).
Članak 14. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osam dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“ NAČELNIK OPćINE SELNICA KLASA: 024-04/26-01/8 URBROJ: 2109-15-01-26-1 Selnica, 17. kolovoza 2026. NAČELNIK ervin Vičević, v.r. brazac 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, na temelju članka 10. stavak 1. Pravilnika o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu u Općini Selnica, KLASA: 024-04/26-01/8, URBROJ: 2109-15-01-26-1 od 17.8.2026. godine utvrđuje prijedLog Za ispLatu dodatka Za uspješnost u radu Ime i prezime službenika Naziv radnog mjesta č injenice za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost u radu Kriteriji predviđeni predmetnim Pravilnikom Navesti kriterije (zadnja godišnja ocjena službenika: najmanje jedan kriterij iz temeljem kojih se podnosi prijedlog za isplatu članka 4. Pravilnika točke 1 do 8 te drugi propisani kriteriji) Navesti temeljem čega su utvrđeni natprosječni rezultati u radu (rješenje o ocjenjivanju, dokaz o postignutim natprosječnim rezultatima rada iz čl.4. Dokazivanje opravdanost podnošenja prijedloga Pravilnika točke 1-8, pisani nalog, evidencija o radnom vremenu, izvješća o radu ili radnim zadacima i sl.)

Članak 14.

Opisati događaj temeljem kojeg je došlo do ispunjenja kriterija od strane Obrazloženje za podnošenje prijedloga službenika/namještenika te obrazložiti na koji način se ogleda postignuti natprosječni rezultat službenika/namještenika Navesti akt Općine (proračun za tekuću godinu te broj službenog glasnika u Razdjel, glava, aktivnosti i pozicija u proračunu kojem je isti objavljen sa svim eventualnim izmjenama i dopunama te navesti Općine za isplatu dodatka za uspješnost na radu za tekuću godinu te iznos osiguranih sredstava Postotak bruto plaće za isplatu Iznos dodatka za isplatu tražene podatke) Obavezno navesti iznos osiguranih sredstava u proračunu Navesti postotak bruto plaće sukladno članku 3. Pravilnika Navesti iznos pročelnik jedinstvenog upravnog odjela: 20. kolovoza 2026. “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 195 Na temelju članka 8. Pravilnika dajem suglasnost na ovaj Prijedlog. o ______________________ općinski načeLnik: _____________________ brazac 2. Općinski načelnik Općine Selnica, na temelju članka 10. Pravilnika o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu u Općini KLASA: 024-04/26-01/8, URBROJ: 2109-15-01-26-1 od 17.8.2026. godine utvrđuje prijedLog Za ispLatu dodatka Za uspješnost u radu Ime i prezime službenika Naziv radnog mjesta č injenice za ostvarivanje prava na dodatak za uspješnost u radu Kriteriji predviđeni predmetnim Pravilnikom Navesti kriterije (zadnja godišnja ocjena službenika; najmanje jedan kriterij iz temeljem kojih se podnosi prijedlog za isplatu članka 4. Pravilnika točke 1 do 8 te drugi propisani kriteriji)

Članak 14.

Navesti temeljem čega su utvrđeni natprosječni rezultati u radu (rješenje o ocjenjivanju, dokaz o postignutim natprosječnim rezultatima rada iz čl.4. Dokazivanje opravdanost podnošenja prijedloga Pravilnika točke 1-8, pisani nalog, evidencija o radnom vremenu, izvješća o radu ili radnim zadacima i sl. ) Opisati događaj temeljem kojeg je došlo do ispunjenja kriterija od strane Obrazloženje za podnošenje prijedloga službenika te obrazložiti na koji način se ogleda postignuti natprosječni rezultat službenika Navesti akt Općine (proračun za tekuću godinu te broj službenog glasnika u Razdjel, glava, aktivnosti i pozicija u proračunu kojem je isti objavljen sa svim eventualnim izmjenama i dopunama te navesti Općine za isplatu dodatka za uspješnost na radu za tekuću godinu te iznos osiguranih sredstava Postotak bruto plaće za isplatu Iznos dodatka za isplatu