Pravilnik o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica

7. Na temelju članaka 95. stavka 5. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25) i članka 43. Statuta Općine Belica (“Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 07/21) općinski načelnik dana 06. kolovoza 2025. godine donosi PRAVIlNIK o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine belica
Članak 1. I. OPĆE ODREDbE Ovim Pravilnikom o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuju se kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se na muške i ženske osobe.

Članak 2.

Članak 2. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) “odličan” – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, b) “vrlo dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, c) “dobar”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe odnosno radnih zadataka, d) “zadovoljava”– ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe odnosno radnih zadataka, e) “ne zadovoljava”– ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe odnosno radnih zadataka. II. KRITERIJI ZA OcJENJIVANJE SlUŽbENIKA

Članak 3.

Članak 3. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kreativnost i samostalnost, inicijativnost, kvaliteta obavljenih poslova, prigovori i pritužbe na rad i postupanje službenika, opseg ElIcA obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova, poštivanje radnog vremena, odnos prema ostalim suradnicima i strankama.
Članak 4. Službenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. Kreativnost i samostalnost 2.a. odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 4.

2.b. vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.c. dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 3. Inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć 3. ožujka 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 61 i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.b. vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.c. dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova;

Članak 4.

3.d. zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova; 3.e. nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. 4. Kvaliteta obavljenih poslova; prigovori i pritužbe na rad i postupanje 4.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; 4.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; do 2 prigovora i pritužbi stranaka 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; do 5 prigovora i pritužbi stranaka 4.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; više od 5 prigovora i pritužbi stranaka.

Članak 4.

5. Opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 6. Poštivanje radnog vremena 6.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;

Članak 4.

6.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 7. Odnos prema ostalim suradnicima i strankama 7.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno; 7.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; 7.c. dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; 7.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan; 7.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. III. KRITERIJI ZA OcJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA

Članak 5.

Članak 5. Stručno znanje, učinkovitost i poštivanje radne dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, samostalnost, kvaliteta obavljenog posla, opseg obavljenih poslova, poštivanje radnog vremena.
Članak 6. Namještenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; Stranica 62 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. ožujka 2026. 1.e. nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. Samostalnost 2.a. odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 6.

2.b. vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.c. dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke. 3. Kvaliteta obavljenog posla 3.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; 3.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora; 3.c. dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; 3.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora;

Članak 6.

3.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora. 4. Opseg obavljenih poslova 4.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 4.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 5. Poštivanje radnog vremena 5.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 5.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;

Članak 6.

5.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 5.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. IV. NAČIN PROVOĐENJA OcJENJIVANJA
Članak 7. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 4. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O-1., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika. Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda. e) 1 bod. Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 6. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a......) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O - 2., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika. Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda. e) 1 bod.

Članak 8.

Članak 8. Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova, 3. ožujka 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 63 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda. Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ove Odluke, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika 33 do 44 boda, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 boda, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda.

Članak 9.

Članak 9. Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica najkasnije do 31. ožujka tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su primljeni u službu na određeno vrijeme, te koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci. Iznimno od prethodnog stavka, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po načinu i sadržaju korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice, dopusta službenice koja je rodila ili službenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskom potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz prethodnog stavka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici/namještenici će se ocijeniti ocjenom „dobar“. Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja.

Članak 10.

Članak 10. Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica ocjenjuje općinski načelnik Općine Belica prema svim kriterijima iz članka. 4. i ostalim odgovarajućim odredbama ovog Pravilnika.
Članak 11. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan je s prijedlogom ocjene upoznati službenika odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu O -1 odnosno obrascu O-2. Ako službenik odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada, takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu O-1, odnosno obrascu O-2. Popunjen i potpisan obrazac O-1 i O-2 sastavni je dio obrazloženja odluke o ocjenjivanju službenika odnosno namještenika.

Članak 12.

Članak 12. O ocjeni službenika i namještenika, te pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica donosi se odluka, najkasnije do 31. ožujka tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu. Protiv odluke iz stavka 1. ovog članka službenik/ namještenik koji smatra da mu je povrijeđeno neko pravo u postupku ocjenjivanja može u roku od 15 dana od dana dostave odluke podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava, kojim će zahtijevati ostvarenje tog prava. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika. Službenika koji je ocijenjen ocjenom „zadovoljava“ može se uputiti na dodatno stručno osposobljavanje ili premjestiti na drugo radno mjesto u istoj razini obrazovanja. Službeniku/namješteniku koji je ocijenjen ocjenom „ne zadovoljava“ prestaje služba po sili zakona danom dostave odluke o zahtjevu za zaštitu povrijeđenog prava u postupku ocjenjivanja, a ako zahtjev nije podnesen, istekom roka za podnošenje tog zahtjeva.

Članak 13.

Članak 13. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o načinu ocjenjivanja rada službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 4/22).
Članak 14. Ovaj Pravilnik objavit će se u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE BELICA KLASA: 119-02/25-01/01 URBROJ: 2109-3-01-25-01 Belica, 6.8.2025. NAČELNIK Petar Janušić, v.r. ObRAZAc O-I OPĆINA BELICA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Ime i prezime službenika: Datum i mjesto rođenja:. Stručna sprema: Naziv radnog mjesta: Stranica 64 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. ožujka 2026. ObRAZAc ZA OcJENJIVANJE SlUŽbENIKA ROJ KRITERIJI ZA OcJENJIVANJE b SlUŽbENIKA ODOVI b nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju poslova nije kreativan niti 2.e samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće 1 ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke INIcIJATIVNOST RED.(zaokružiti) (zaokružiti) STRUČNOST odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, 1.a stalno se stručno usavršava, ne izbjegava 10 dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i 1.b službe, redovito se stručno usavršava, 8 ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, 1.c redovito se stručno usavršava, rijetko 5 izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno 1.d 3 se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje 1.e pravila struke i službe, nedovoljno se 1 stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta KREATIVNOST I SAMOSTAlNOST odlična kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi 2.a najbolja rješenja sukladno pozitivnim 10 propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim 2.b 8 propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra kreativnost i samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, 2.c 5 predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za 2.d 3 poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, 3.a nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć 10 i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, 3.b uglavnom sam rješava zadatke radnog 8 mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije 3.c potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet 5 traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova zadovoljavajuća inicijativnost– u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često 3.d 3 ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, 3.e u rad ga je potrebno stalno upućivati, 1 objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često KVAlITETEA ObAVlJENIH POSlOVA odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na 4.a 10 kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno 4.b intervenirati, na kvalitetu njegova rada s 8 osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno 4.c intervenirati, na kvalitetu njegova rada s 5 osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili 4.d 3 dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na 4.e 1 kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora OPSEG ObAVlJENIH POSlOVA I POŠTIVANJE ZADANIH ROKOVA 3. ožujka 2026.

Članak 14.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 65 poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u 5.a 10 zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim 5.b 8 rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim 5.c 5 rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad 5.d izvan zadanih rokova, spreman je samo u 3 manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem 5.e 1 dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika POŠTIVANJE RADNOG VREMENA uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se 6.a 10 nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se 6.b 8 nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, 6.c 5 te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja 6.d 3 te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja 6.e 1 nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija ODNOS PREMA OSTAlIM SURADNIcIMA I STRANKAMA iznimno je korektan prema ostalim 7.a suradnicima, a prema strankama se odnosi 10 iznimno korektno i ljubazno vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, 7.b a prema strankama se odnosi vrlo korektno 8 i ljubazno dobro surađuje s ostalim suradnicima, 7.c a prema strankama se dobro odnosi i 5 uglavnom je korektan i ljubazan zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi 7.d 3 na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, 7.e a prema strankama se često odnosi 1 nekorektno i neljubazno SVEUKUPNO bODOVA Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi:

Članak 14.

ako je zbroj postignutih bodova službenika od 63 do 70 bodova = ODlIČAN ako je zbroj postignutih bodova službenika od 49 do 62 bodova = VRlO DObAR ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 48 bodova = DObAR ako je zbroj postignutih bodova službenika od 19 do 30 bodova = ZADOVOlJAVA ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 19 boda = NE ZADOVOlJAVA Temeljem unaprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za ___________ _________, ocjenjujem ocjenom ____________. Belica, ______________________ općinski načelnik/pročelnik Službenik je upoznat s ocjenom rada _____________________________ (potpis) ObRAZAc O-II OPĆINA bElIcA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEl Ime i prezime namještenika_______________________ Datum i mjesto rođenja__________________________ Stručna sprema_________________________________ Naziv radnog mjesta_____________________________ ObRAZAc ZA OcJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA ROJ KRITERIJI ZA OcJENJIVANJE b NAMJEŠTENIKA ODOVI (zaokružiti) b (zaokružiti) RED. STRUČNOST odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno 1.a 10 se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i 1.b službe, redovito se stručno usavršava, 8 ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito 1.c se stručno usavršava, rijetko izbjegava 5 dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta Stranica 66 - Broj 4 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 3. ožujka 2026.

Članak 14.

zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke 1.d i službe, povremeno se stručno usavršava, 3 povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje 1.e pravila struke i službe, nedovoljno se stručno 1 usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta SAMOSTAlNOST odlična samostalnost – u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno 2.a pravilima struke, predlaže rješenja za 10 poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja 2.b sukladno pravilima struke, često predlaže 8 rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra samostalnost – dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za 2.c 5 poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća samostalnost – rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže 2.d zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje 3 rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna samostalnost – u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, 2.e 1 vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke KVAlITETEA ObAVlJENIH POSlOVA odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na 3.a 10 kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, 3.b na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, 8 pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, 3.c na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, 5 pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti 3.d izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu 3 njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na 3.e 1 kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora OPSEG ObAVlJENIH POSlOVA poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 4.a obavio je u cijelosti, uvijek je spreman 10 obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 4.b obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman 8 obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen 4.c pretežito je obavio, ponekad je spreman 5 obavljati i poslove odsutnog namještenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko 4.d 3 je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog 4.e mjesta na koje je raspoređen, izbjegava 1 obavljati poslove odsutnog namještenika POŠTIVANJE RADNOG VREMENA uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno 5.a 10 iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se 5.b 8 nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, 5.c 5 te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija često kasni na posao i odlazi ranije s posla 5.d bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se 3 često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja 5.e 1 nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija SVEUKUPNO bODOVA Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi:

Članak 14.

ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 45 do 50 bodova = ODlIČAN ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 33 do 44 bodova = VRlO DObAR ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 21 do 32 bodova = DObAR ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 20 bodova = ZADOVOlJAVA 3. ožujka 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 4 - Stranica 67 ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda = NE ZADOVOlJAVA Temeljem unaprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad namještenika za ____________ godinu, ocjenjujem ocjenom _________________. Belica, ______________________ OP ______________________ pročelnik Namještenik je upoznat s ocjenom rada _____________________________ (potpis) ĆINA NEDElIŠĆE AKTI OPĆINSKOG NAČElNIKA