Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija

5. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („ Narodne novine“ br. 86/08, 61/11, 4/18 i 112/19), članka 42. Statuta Općine Sveta Marija („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 4/21), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 74/10 i 125/14), načelnica Općine Sveta Marija donosi PRAvILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine Sveta Marija I. oPćE odREdBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava Stranica 3116 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021. službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija („Službeni glasnik Međimurske županije“ br. 5/02., u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTvo UPRAvNIH TIJELA oPćINSKE UPRAvE
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Sveta Marija, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAvLJANJE U SLUŽBI

Članak 5.

Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. O imenovanju i razrješenju pročelnika JUO te o drugim pravima i obvezama pročelnika odlučuje rješenjem općinski načelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. U slučaju duže odsutnosti pročelnika, općinski načelnik može primiti u službu, na određeno vrijeme, osobu koja će zamijeniti odsutnog pročelnika. R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 1. Pročelnik Jedinstvenog upravnog I. odjela Potrebno stručno znanje – stručno znanje: magistar struke -

Članak 6.

Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Sveta Marija, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Iv. RASPoREd NA RAdNA MJESTA
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 74/10 i 125/14, u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit. Osoba bez položenoga državnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Plan prijma u službu utvrđuje općinski načelnik za svaku godinu temeljem prijedloga pročelnika vodeći računa o potrebama Jedinstvenog upravnog odjela i raspoloživim financijskim sredstvima. Natječaj za prijam u službu raspisuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. v. SISTEMATIZAcIJA RAdNIH MJESTA

Članak 9.

Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEdINSTvENI UPRAvNI odJEL Br. Potkategorija Razina potk. Klasif. rang izvrš. Glavni rukovoditelj - 1 1 Opis poslova radnog mjesta % Organizira rad i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa ili stručni specijalist pravne, zakonom i drugim propisima ekonomske ili druge odgovarajuće - priprema sjednice Općinskog vijeća, VMO i radnih tijela i o njima sruke, najmanje jednu godinu vodi zapisnik radnog iskustva na odgovarajućim - priprema poslovima, organizacijske Općinskog vijeća sposobnosti i komunikacijske vještine - prijedloge odluka, programa, izvješća i drugih akata 60% provodi izvršenje odluka načelnika potrebne za uspješno upravljanje - osigurava objavu sadržaja sjednica Općinskog vijeća na mrežnim Jedinstvenim upravnim odjelom; stranicama Općine Sveta Marija - odgovoran je za pravilnost, točnost i dostavu akata za objavu u “Službenom glasniku Međimurske županije” 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3117 - - ovlašten je za vođenje upravnog surađuje sa županijskim uredima po pitanju rješavanja poslova iz svog postupka i rješavanja o upravnim djelokruga - stvarima te donosi rješenja u izrađuje programe i prijave po raspisanim natječajima za dodjelu upravnim postupcima iz djelokruga sredstava iz državnog i županijskog proračuna te proračuna EU - JUO sudjeluje u izradi projekata i programa od važnosti za razvoj Općine – stupanj složenosti posla najviše razine - vodi brigu o prijenosu imovine u vlasništvo Općine koji uključuje planiranje, vođenje i - obavlja imovinsko pravne poslove vezano uz kupoprodaju nekretnina koordiniranje povjerenih poslova, - 5% organizira i provodi postupke javne nabave roba, usluga i radova u doprinos razvoju novih koncepata, te skladu sa Zakonom o javnoj nabavi, koncesija rješavanje strateških zadaća; - izrađuje plan nabave – stupanj samostalnosti koji uključuje - obavlja poslove vezane uz prostorno planiranje samostalnost u radu i odlučivanju - obavlja poslove vezane za ishođenje potrebnih dozvola i pripremu za o najsloženijim stručnim pitanjima, gradnju objekta i uređaja iz djelokruga rada odjela ograničenu samo općim smjernicama - izrađuje nacrt prijedloga Proračuna, polugodišnji i godišnji izvještaj vezanima uz utvrđenu politiku o izvršenju proračuna, statističke izvještaje i izvješća o ostvarenju upravnoga tijela;

Članak 9.

proračuna – stupanj samostalnosti koji uključuje - 15% izrađuje Program gradnje objekta i uređaja komunalne infrastrukture samostalnost u radu i odlučivanju kao i Program održavanja komunalne infrastrukture o najsloženijim stručnim pitanjima, - obavlja poslove vezane uz zakup poslovnog prostora te vodi potrebne ograničenu samo općim smjernicama evidencije vezanima uz utvrđenu politiku - vodi brigu o poslovima iz djelokruga Općine iz oblasti raspolaganja upravnoga tijela; poljoprivrednim zemljištem – stupanj odgovornosti koji uključuje - najvišu materijalnu, financijsku sudjeluje u izradi, donošenju i provođenju dokumenata iz područja i odgovornost za zakonitost rada zaštite okoliša, zaštite od buke, dokumenata zaštite od požara, civilne 5% i postupanja, uključujući široku zaštite i dokumenata zaštite i spašavanja nadzornu i upravljačku odgovornost. - obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u Općinskoj Najviši stupanj utjecaja na donošenje upravi odluka koje imaju znatan učinak - nadzire rad ostalih službenika i namještenika i odgovoran je za na određivanje politike i njenu pravilnu primjenu tehničkih pravila i metoda rada. provedbu; - poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene 10% – stalna stručna komunikacija unutar i dužnosti izvan upravnoga tijela od utjecaja na - organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, provedbu plana i programa upravnoga sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), tijela.

Članak 9.

turizam, ugostiteljstvo i informiranje - položen državni ispit - obavlja i druge poslove iz djelokruga rada Jedinstvenog upravnog 5% - položen ispit za stručnu odjela i poslove po nalogu načelnika. osposobljenost za obavljanje poslova upravljanja dokumentima i arhivskim gradivom Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik pravne, ekonomske ili druge odgovarajuće struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje. R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 2. viši referent III Potrebno stručno znanje - Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang viši referent - 9 1 Opis poslova radnog mjesta % – stručno znanje: sveučilišni Izrađuje prijave po raspisanim javnim pozivima manje vrijednosti za dodjelu prvostupnik struke ili stručni financijskih sredstava (isključujući javne pozive koje prvostupnik struke ekonomske ili sufinancira EU) te pribavlja potrebnu dokumentaciju. druge odgovarajuće struke i najmanje - 60% Pomaže udrugama i klubovima koji su registrirani na području jedna godina radnog iskustva na Općine Sveta Marija kod prijave njihovih projekata/programa. odgovarajućim poslovima; Stranica 3118 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021.

Članak 9.

- – stupanj složenosti koji uključuje prati natječaje i javne pozive raspisane od svih ministarstava RH, izričito određene poslove koji EU, trgovačkih društva i drugih subjekata relevantnih za Općinu 5% zahtijevaju primjenu jednostavnijih i Sveta Marija. precizno utvrđenih postupaka, metoda - organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, rada i stručnih tehnika; sport, školski i predškolski odgoj socijalna skrb, tehnička kultura i – stupanj samostalnosti koji uključuje 5% civilno društvo) te turizma i društvenih događanja koje organizira redovan nadzor nadređenog Općina Sveta Marija. službenika te njegove upute za - 30% obavlja i druge poslove iz djelokruga rada Jedinstvenog upravnog rješavanje relativno složenih stručnih odjela po nalogu pročelnika koji se odnose na službu te bez posebnog problema; naloga obavlja poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje je – stupanj odgovornosti koji uključuje raspoređen. odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica. - položen državni ispit R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 3. Računovodstveni referent III. Potrebno stručno znanje – stručno znanje: srednja stručna sprema Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % Vođenje i koordinacija financijskih i računovodstvenih poslova;

Članak 9.

ekonomskog ili drugog odgovarajućeg - samostalna smjera, najmanje jedna godina radnog izrada financijskih izvještaja kako godišnjih tako i periodičnih izvještaja propisanih zakonima RH iskustva na odgovarajućim poslovima; - 60% izrada statističkih izvještaja - stupanj složenosti koji uključuje - usklađivanje jednostavne i uglavnom rutinske internih računovodstvenih postupaka i procesa te njihove provedbe, sa zakonskom regulativom poslove koji zahtijevaju primjenu - precizno utvrđenih postupaka, metoda suradnja sa državnim financijskim institucijama - rada i stručnih tehnika; obavlja poslove obračuna plaća za djelatnike JUO i dječjeg vrtića – stupanj samostalnosti koji uključuje Kockavica te poslove vezane uz zapošljavanje djelatnika (izrada 20% stalni nadzor i upute nadređenog ugovora, prijave i odjave na HZMO) - službenika; prati izvršavanje Proračuna, priljev sredstava u Proračunu i izvještava – stupanj odgovornosti koji uključuje načelnika Općine o izvršavanju Proračuna. odgovornost za materijalne resurse - vodi evidenciju obveznika komunalne i grobne naknade, izrađuje s kojima službenik radi, te pravilnu rješenja o komunalnoj naknadi te prati naplatu i poduzima sve radnje 15% primjenu izričito propisanih u cilju efikasnije naplate (opomene, ovrha i dr.) postupaka, metoda rada i stručnih - obavlja sve blagajničke poslove uplate, isplate i sl. tehnika; - vodi evidenciju putnih naloga za službena putovanja – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih - brine o nabavci uredskog materijala za potrebe JUO unutarnjih ustrojstvenih jedinica - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika te bez posebnog naloga upravnoga tijela. obavlja poslove, - položen državni ispit raspoređen.

Članak 9.

R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 4. Knjigovodstveni referent III. Potrebno stručno znanje – stručno znanje: srednja stručna sprema - 5% odnosno zadatke radnog mjesta na koje je Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % vodi materijalno knjigovodstvo (evidencija i potrošnja uredskog, ekonomskog ili drugog odgovarajućeg potrošnog i sitnog inventara i analitičko knjigovodstvo osnovnih smjera, najmanje jedna godina radnog sredstava (dugotrajne nefinancijske imovine), priprema i organizira 10% iskustva na odgovarajućim poslovima; provedbu godišnjeg popisa (sitnog inventara i osnovnih sredstava) te - stupanj složenosti koji uključuje obračun amortizacije jednostavne i uglavnom rutinske - u skladu s propisima o uredskom poslovanju vodi pisarnicu: zaprima poslove koji zahtijevaju primjenu i otprema poštu, zaprima zahtjeve građana, obavlja poslove prijma precizno utvrđenih postupaka, metoda akata i drugih rada i stručnih tehnika; upisivanja akata – stupanj samostalnosti koji uključuje pošiljki, razvrstavanja i raspoređivanja akata, u propisane očevidnike i vođenje propisanih 60% očevidnika o aktima i uredskom poslovanju, dostave akata i drugih stalni nadzor i upute nadređenog pismena nadležnim i odgovornim osobama, objave akata na općinsku službenika; oglasnu ploču i vođenje evidencije, uredne otpreme akata te obavlja nadzor primjene propisa o uredskom poslovanju, razvođenje akata i njihovo arhiviranje i čuvanje. 6. kolovoza 2021.

Članak 9.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3119 - – stupanj odgovornosti koji uključuje priprema poštu za otpremu i dostavu poštanskom uredu i izravno odgovornost za materijalne resurse primateljima. s kojima službenik radi, te pravilnu - 10% vodi evidenciju grobnih mjesta 10% primjenu izričito propisanih - 10% obavlja i druge poslove iz djelokruga rada Jedinstvenog upravnog postupaka, metoda rada i stručnih odjela po nalogu pročelnika koji se odnose na službu te bez posebnog tehnika; naloga obavlja poslove, odnosno zadatke radnog mjesta na koje je – stupanj stručnih komunikacija koji raspoređen. uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. - položen državni ispit R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 5. Referent – komunalni redar III. Potrebno stručno znanje - Razina Klasif. Potkategorija Br. Izvrš. potkat. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % – stručno znanje: srednja stručna Obilazi teren te na temelju utvrđenog stanja predlaže donošenje sprema ekonomskog ili drugog općih akata ili poduzimanje potrebnih radnji u cilju unaprijeđena odgovarajućeg smjera, najmanje kvalitete stanovanja i života jedna godina radnog iskustva na - Nadzire provedbu odgovarajućim poslovima; svih zakonskih propisa iz područja svoje 60 nadležnosti, a naročito Zakona o komunalnom gospodarstvu, Zakona - stupanj složenosti koji uključuje o građevinskoj jednostavne i uglavnom rutinske zakonskih propisa. poslove koji zahtijevaju primjenu - inspekciji, Zakona o zaštiti životinja i ostalih Nadzire poštivanje i primjenu Odluke o komunalnom redu i ostalih precizno utvrđenih postupaka, metoda općih akata kao i ostalih podzakonskih propisa rada i stručnih tehnika;

Članak 9.

- – stupanj samostalnosti koji uključuje rješenjem naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u svrhu stalni nadzor i upute nadređenog održavanja komunalnog reda 10 - službenika; naplaćuje kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka – stupanj odgovornosti koji uključuje - provodi nadzor odgovornost za materijalne resurse nad korištenjem javnih površina za vrijeme održavanja raznih manifestacija te nadzor nad korištenjem javnih s kojima službenik radi, te pravilnu 10 površina u bilo koju drugu svrhu primjenu izričito propisanih - nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalnu djelatnost postupaka, metoda rada i stručnih - tehnika; obavlja poslove izmjere površina objekata u svrhu utvrđivanja visine 10 – stupanj stručnih komunikacija koji plaćanja komunalne naknade, - uključuje kontakte unutar nižih obavlja druge poslove po nalogu pročelnika. 10 unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. - položen državni ispit - vozački ispit B kategorije R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 6. Referent – poljoprivredni redar III. Potrebno stručno znanje – stručno znanje: gimnazijsko - Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang Referent - 11. 1 Opis poslova radnog mjesta % Obilazi teren te na temelju utvrđenog stanja predlaže donošenje srednjoškolsko obrazovanje općih akata ili poduzimanje potrebnih radnji u cilju unaprjeđenja ili četverogodišnje strukovno agrotehničkih mjera srednjoškolsko obrazovanje, najmanje - Nadzire provedbu jedna godina radnog iskustva na nadležnosti, odgovarajućim poslovima;

Članak 9.

- svih zakonskih propisa iz područja svoje 60 Nadzire poštivanje i provođenje odluka i akata iz oblasti agrotehničkih - stupanj složenosti koji uključuje mjera jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu - nadzire rad privatnih i poslovnih subjekata koji obavljaju precizno utvrđenih postupaka, metoda poljoprivrednu djelatnost - rada i stručnih tehnika; rješenjem naređuje fizičkim i pravnim osobama radnje u svrhu 30 – stupanj samostalnosti koji uključuje održavanja poljoprivrednog reda stalni nadzor i upute nadređenog - naplaćuje kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka službenika; - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 10 – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; Stranica 3120 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021. – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. - položen državni ispit - vozački ispit B kategorije R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 7. Komunalni radnik 1 Iv. Potrebno stručno znanje - Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang II. 1. 13. 1 Opis poslova radnog mjesta % – stručno znanje: srednja stručna Rukuje svim komunalnim strojevima i opremom i vodi evidenciju sprema; rada strojeva - – stupanj složenosti posla koji uključuje odgovoran je za urednost naselja i redovitost košnje na svim javnim obavljanje pomoćno-tehničkih poslova površinama Općine i groblju 60 - koji zahtijevaju primjenu znanja Čisti i održava parkove i ostale javne površine i vještina tehničkih, industrijskih, - obavlja poslove čišćenja i održavanja groblja obrtničkih i drugih struka; - obrezivanje drveća u parkovima i groblju – stupanj odgovornosti koji uključuje - održavanje (čišćenje) slivnika i kanala u naseljima odgovornost za materijalne resurse - 15 održavanje dječjih igrališta s kojima radi, te pravilnu primjenu - pravila struke. vodi organizaciju sprovoda i sve poslove vezane uz sprovode 5 - - vozački ispit B kategorije obavlja poslove na održavanju na objektima u vlasništvu Općine Ukoliko se na natječaj ne javi osoba (jednostavni građevinski poslovi) i vodi brigu o stanju i urednosti 10 sa srednjom stručnom spremom u svih objekata u vlasništvu Općine radni odnos se može primiti osoba s - zimsko održavanje javnih površina trogodišnjom obrtničkom školom - vodi brigu o pravovremenoj nabavi materijala i opreme za komunalne poslove - 5 prigodno ukrašava naselja - pomaže u pripremi proslava ili drugih manifestacija koje organizira 5 ili u kojima sudjeluje Općina - obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik R.

Članak 9.

Naziv radnog mjesta Kategorija br. 8. Komunalni radnik 2 Iv. Potrebno stručno znanje – stručno znanje: niža stručna sprema ili - Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang II. 2. 13 2 Opis poslova radnog mjesta % Čisti i održava parkove i ostale javne površine prema rasporedu i osnovna škola; nalogu pročelnika – stupanj složenosti posla koji uključuje - obavlja poslove čišćenja i održavanja groblja jednostavne i standardizirane - 80 obrezivanje drveća u parkovima i groblju pomoćno-tehničke poslove; - vrši odvoz smeća s groblja i naselja Općine – stupanj odgovornosti koji uključuje - rukuje komunalnim strojevima (ručna kosilica i trimer) i opremom odgovornost za materijalne resurse s - održavanje (čišćenje) slivnika i kanala u naseljima kojima radi. - zimsko održavanje javnih površina 15 - održavanje dječjih igrališta - pomaže u pripremi proslava ili drugih manifestacija koje organizira ili u kojima sudjeluje Općina - 5 obavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. R. Naziv radnog mjesta Kategorija br. 9. Spremač-dostavljač Iv. Potrebno stručno znanje Razina Klasif. Potkategorija Br. izvrš. potk. rang II 2. 13 1 Opis poslova radnog mjesta % – stručno znanje: niža stručna sprema ili Obavlja poslove čišćenja ureda, sanitarnih prostorija, zajedničkih osnovna škola; i drugih prostorija u zgradi Općine i drugih objekata i prostorija u 60 – stupanj složenosti posla koji uključuje vlasništvu Općine te prostora ispred navedenih zgrada po nalogu jednostavne i standardizirane pročelnika pomoćno-tehničke poslove;

Članak 9.

– stupanj odgovornosti koji uključuje - vodi brigu i održava cvjetnjake i manje zelene površine na javnim odgovornost za materijalne resurse s 20 površinama i u uredima kojima radi. 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3121 - vrši dostavu materijala za sjednice, pozive, obavijesti, rješenja, uplatnica i sl. - 20 obavlja druge poslova iz svog djelokruga i poslove po nalogu pročelnika
Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. vI. voĐENJE UPRAvNoG PoSTUPKA I RJEŠAvANJE o UPRAvNIM STvARIMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. vII. RAdNo vRIJEME I odNoSI SA STRANKAMA
Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Sveta Marija.

Članak 13.

Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se nazivi radnih mjesta dužnosnika i službenika.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-mail-a. vIII. LAKE PovREdE SLUŽBENE dUŽNoSTI vrste povrede službene dužnosti
Članak 15. Povrede službenih dužnosti mogu biti lake ili teške. Teške povrede službenih dužnosti propisuju se zakonom, a lake ovim Pravilnikom. Lake povrede službene dužnosti su: 1.) Učestalo zakašnjavanje na posao ili raniji odlazak s posla 2.) Napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili opravdanog razloga 3.) Neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije 4.) Neopravdani izostanak s posla jedan dan 5.) Neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga. O lakim povredama službene dužnosti u prvom stupnju odlučuje pročelnik, a u drugom stupnju službenički sud. O lakim povredama službene dužnosti pročelnika odlučuje načelnik. IX. dRUGA PITANJA od ZNAČAJA ZA RAd UPRAvNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su u pravilu neradni dani. Rad u pravilu započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 9:30 do 10:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno, puno radno vrijeme u pravilu ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika.
Članak 18. Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.

Članak 19.

Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Stranica 3122 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021.
Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 45 sata tjedno. Pročelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi pročelnik. U slučaju prijeke potrebe pročelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik i namještenik može, u roku od 15 dana od dostave rješenja, uložiti žalbu načelniku. Načelnik mora odlučiti o žalbi u roku od 30 dana od dana njezina primitka.

Članak 25.

Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna (20 radnih dana). Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana - radna mjesta IV. kategorije 1 dan 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako malodobno dijete 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu 2 dana - invalidu 3 dana

Članak 27.

Članak 27. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3123 - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 3 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (roditelj, brat, sestra, djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga) 3 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 3 radna dana Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust iz stavka 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Službenici i namještenici dužni su se trajno osposobljavati za poslove svog radnog mjesta. Pročelnik je dužan uputiti službenika ili namještenika na školovanje ili usavršavanje, a troškove izobrazbe pokriva Općina. Neplaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAćE, NAKNAdE I oSTALA MATERIJALNA PRAvA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik JUO.
Članak 34. Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.