Arhiva › 2021. › SGMŽ 8

SGMŽOpćina Šenkovec · 20. travnja 2021. · KLASA 022-05/21-01 · URBROJ 2109/25-21-1

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 1903

Članak 46.

Članak 46. Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: - zaključenje braka 5 radnih dana - rođenje djeteta 5 radnih dana - smrti supružnika, roditelja, očuha, maćehe, djeteta, posvojitelja, posvojenika, brata, sestre 5 radnih dana - smrti ostalih krvnih srodnika (djed, baka) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - dobrovoljni davaoci krvi 1 radni dan - teške bolesti supružnika, roditelja ili djeteta 3 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita 5 radnih dana - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila službenika ili namještenika 5 radnih dana Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka neovisno o broju dana koje je iskoristio po drugim osnovama. Službenik i namještenik ne može koristiti plaćeni dopust tijekom iste godine po više različitih osnova dulje od 7 dana. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi kao dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik odnosno namještenik dao krv.

Članak 47.

Članak 47. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službenika i namještenika može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.
Članak 48. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnosti iz ovog članka nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili bio na bolovanju.

Članak 49.

Članak 49. U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog odnosa ili u vezi sa službom ili radnim odnosom razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 50. Službeniku i namješteniku može se odobriti bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi gradnje, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja na kulturno-umjetničkim i športskim aktivnostima, vlastitog školovanja, doškolovanja, stručnog usavršavanja i osposobljavanja. Kad to okolnosti zahtijevaju, službeniku i namješteniku se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovoga članka može odobriti u trajanju duljem od 30 dana. VII. oDGoVoRNoST ZA PoVREDE SLUŽBENE DUŽNoSTI

Članak 51.

Članak 51. Službenici odgovaraju za povrede službene dužnosti ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima, ako se ne pridržavaju Ustava, zakona ili drugih propisa ili pravila ponašanja za vrijeme službe ili u vezi sa službom. Povrede službene dužnosti mogu biti lakše i teže. Sve odredbe u vezi povreda službenih dužnosti propisane su Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. VII. oDGoVoRNoST ZA ŠTETU
Članak 52. Službenik je dužan nadoknaditi štetu koju u službi ili vezano uz službu namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese Općini Šenkovec. Štetom iz stavka 1. ovoga članka smatra se i šteta koju je Općina Šenkovec imala nadoknađujući fizičkim i pravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjernom ili krajnjom nepažnjom službenika.

Članak 53.

Članak 53. Nastanak šteta, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje načelnik, odnosno osoba koju on ovlasti rješenjem. Prije donošenja odluke načelnik je dužan saslušati službenika koji će dati pisanu izjavu o nastalom događaju.
Članak 54. Protiv rješenja o naknadi štete službenik može izjaviti prigovor Općinskom vijeću u roku od osam dana od primitka rješenja. Općinsko vijeće dužno je o prigovoru odlučiti u roku od osam dana od primitka prigovora. Prigovor zadržava ovrhu rješenja. Protiv rješenja po prigovoru odnosno ako o prigovoru nije odlučeno u roku iz stavka 1. ovog članka, službenik ima pravo podnošenja tužbe sudu opće nadležnosti u roku od 15 dana od Stranica 1904 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. travnja 2021. primitka rješenja po prigovoru, odnosno od proteka propisanog roka za odlučivanje o prigovoru.

Članak 55.

Članak 55. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službeniku dopustiti uspostava prijašnjeg stanja o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovog Pravilnika. IX. PLAćE SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA
Članak 56. Plaću službenika odnosno namještenika čini osnovna plaća i dodaci na plaću. Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik odnosno namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaća, uvećana za 0.5% za svaku godinu radnog staža, ukupno najviše 20%. Osnovica za izračun plaća određuje se sukladno Zakonu o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu i druga uvećanja plaće. Koeficijente za obračun plaće službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Šenkovec određuje odlukom Općinsko vijeće Općine Šenkovec na prijedlog načelnika Općine Šenkovec. Rješenje o visini plaće donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela temeljem odluke Općinskog vijeća o visini koeficijenta za pojedina radna mjesta.

Članak 57.

Članak 57. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se za svaki sat rada i to: - za rad noću 50% - za prekovremeni rad 25% - za rad nedjeljom i blagdanom 50% U slučaju kumuliranja više osnova za dodatak iz stavka 1. ovog članka, službenik ili namještenik ostvaruje pravo na uvećanje po za njega najpovoljnijem dodatku. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana u omjeru 1:1.5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 58.

Članak 58. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada u stopostotnom iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku kad je na bolovanju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti.
Članak 59. Službenik i namještenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini neoporezivog izdatka prema Pravilniku o porezu na dohodak. Isplata regresa iz stavka 1. ovog članka izvršit će se u cijelosti jednokratno, najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.

Članak 60.

Članak 60. Službenik i namještenik imaju pravo na godišnju nagradu za božićne blagdane u visini neoporezivog iznosa koji propisuje Pravilnik o porezu na dohodak, a prema financijskim mogućnostima Općine.
Članak 61. Svakom djetetu službenika i namještenika do 15 godina starosti u prigodi Dana Sv. Nikole pripada u visini neoporezivog iznosa koji propisuje Pravilnik o porezu na dohodak, a prema financijskim mogućnostima Općine.
Članak 62. Službenik i namještenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju: a) smrti službenika ili namještenika koji izgubi život u obavljanju službe odnosno rada, u visini u visini neoporezivog iznosa predviđenog posebnim propisom, b) smrti službenika ili namještenika u visini u visini neoporezivog iznosa predviđenog posebnim propisom, c) smrti supružnika, roditelja, malodobnog djeteta odnosno učenika ili studenta kojeg uzdržava u visini u visini neoporezivog iznosa predviđenog posebnim propisom. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.

Članak 63.

Članak 63. Službenik, namještenik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju: a) bolovanje dužeg od 90 dana u visini dviju najniže bruto isplaćenih plaća za puno radno vrijeme (8 radnih sati/ dan) u Općini Šenkovec, jednom godišnje, b) nastanka teške invalidnosti djeteta ili supružnika službenika i namještenika, do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, c) radi nabave prijeko potrebnih medicinskih pomagala odnosno pokrića participacije, pri liječenju odnosno kupnji potrebnih lijekova do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.

Članak 64.

Članak 64. Kada je službenik ili namještenik upućen na službeno putovanje, pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnice i punog iznosa hotelskog računa za spavanje. 20. travnja 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1905
Članak 65. Službenici i namještenici koji imaju prijavljeno prebivalište izvan Općine Šenkovec imaju pravo na trošak prijevoza s posla i na posao u visini stvarnih troškova prijevoza, a prema cijeni mjesečne karte.
Članak 66. Službenici i namještenici imaju pravo na kolektivno osiguranje od posljedica nesretnog slučaja, posljedica ozljeda na radu i profesionalne bolesti za vrijeme obavljanja službe kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama.

Članak 67.

Članak 67. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu odnosno rad u jedinici lokalne samouprave kada navrše: a) 5 godina neprekidnog rada u visini 1 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, b) 10 godina neprekidnog staža u visini 1.50 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, c) 15 godina neprekidnog staža u visini 2 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, d) 20 godina neprekidnog staža u visini 2.50 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, e) 25 godina neprekidnog staža u visini 2.75 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, f) 30 godina neprekidnog staža u visini 3 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, g) 35 godina neprekidnog staža u visini 3.5 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, h) 40 godina neprekidnog staža u visini 3.75 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, i) 50 godina neprekidnog staža u visini 4 osnovica iz stavka 2. ovoga članka. Kao osnovica za isplatu jubilarnih nagrada uzima se osnovica (bruto iznos) za obračun plaće koja se uvećava sukladno uvjetima propisanim prethodnim stavkom ovog članka. Jubilarna nagrada se isplaćuje prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojemu je službenik i namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu. Iznimno, ako službeniku i namješteniku prestaje služba odnosno rad u tijelu lokalne samouprave, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu, nagrada će se isplatiti službeniku i namješteniku sljedećeg mjeseca po prestanku službe ili rada.

Članak 68.

Članak 68. Službeniku i namješteniku koji odlazi u starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini tri osnovice za obračun plaće. Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se službeniku odnosno namješteniku po dostavljenom rješenju nadležnog upravnog tijela o priznavanju prava na mirovinu.
Članak 69. Službenik odnosno namještenik kojem se otkazuje rad nakon dvije godine neprekinutog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika odnosno namještenika, ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene službeniku odnosno namješteniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku godinu radnog staža u Općini Šenkovec.

Članak 70.

Članak 70. Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak za uspješnost na radu koji može iznositi najviše tri plaće službenika koji ostvaruje dohodak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak na plaću. Kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodatka za uspješnost u radu utvrđuje načelnik Općine Šenkovec Pravilnikom o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata službenika i namještenika Općine Šenkovec. Sredstva za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguravaju se u Proračunu Općine Šenkovec.

Članak 71.

Članak 71. Službenici i namještenici mogu ostvariti dodataka za topli obrok u visini neoporezivog iznosa koji propisuje Pravilnik o porezu na dohodak, a prema financijskim mogućnostima Općine. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.
Članak 72. Službenici i namještenici mogu ostvariti pravo na godišnji sistematski pregled kod ovlaštene poliklinike ukoliko postoje financijska sredstva za tu namjenu. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine. X. PRESTANAK SLUŽBE Služba prestaje: 1. sporazumom, 2. istekom roka, 3. otkazom, 4. po sili zakona, 5. na drugi način propisan zakonom.

Članak 73.

Članak 73. O prestanku službe donosi se rješenje. Rješenje iz stavka 1. ovoga članka donosi se u roku osam dana od nastupa okolnosti koje su razlog za prestanak službe.
Članak 74. Služba na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je službenik bio primljen, ako ne prestane ranije na drugi način propisan ovim Pravilnikom.
Članak 75. Služba može prestati na temelju pisanog sporazuma službenika odnosno namještenika i načelnika kojim se utvrđuje dan prestanka službe. Stranica 1906 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. travnja 2021.

Članak 76.

Članak 76. Službeniku se otkazuje služba ako nije zadovoljio na probnom radu, a služba mu prestaje danom konačnosti rješenja o prestanku službe otkazom.
Članak 77. Službeniku prestaje služba po sili zakona: a) smrću, b) utvrđivanjem prava na mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad – danom pravomoćnosti rješenja, c) kad navrši 65 godina života i najmanje 20 godina mirovinskog staža – posljednjeg dana godine u kojoj su ostvareni ti uvjeti, d) kad je osuđen za kazneno djelo iz članka 8. ovog Pravilnika - danom pravomoćnosti presude, e) kad je osuđen na bezuvjetnu kaznu zatvora u trajanju dužem od šest mjeseci – danom pravomoćnosti presude, f) ako ne položi državni sturčni ispit u propisanom roku – istekom roka u kojem je bio obvezan položiti državni stručni ispit, g) kad neopravdano izostane s rada pet radnih dana uzastopce – dnaom napuštanja službe odnosno prvog dana odsutnosti s rada, h) ako se sazna da u vrijeme prijama u službu nije ispunjavao uvjete za prijam u službu propisane ovim Pravilnikom – danom saznanja za to, i) kad mu je izrečena kazna prestanka službe u postupku zbog teške povrede službene dužnosti – danom konačnosti odluke službeničkog suda, j) kad je utvrđena odgovornost službenika za tešku povredu službene dužnosti počinjenu u roku kušnje – danom konačnosti odluke službeničkog suda, k) kad se sazna da je u vrijeme prijama u službu postojala zapreka iz članka 8. ovog Pravilnika – danom saznanja za zapreku, l) ako je dvaput uzastopce ocijenjen ocjenom „ne zadovoljava“ – danom konačnosti posljednjeg rješenja o ocjenjivanju, m) u drugim slučajevima utvrđenim posebnim zakonom.

Članak 77.

XI. ZAVRŠNE oDREDBE
Članak 78. Na prava i obveze službenika i namještenika koja nisu regulirana ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi.
Članak 79. Službenici i namještenici zaposleni u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Šenkovec rasporedit će se na radna mjesta utvrđena ovim Pravilnikom, a ovisno o svojoj stručnoj spremi i poslovima koje su do sada obavljali sukladno članku 124. stavku 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (NN 86/08, 61/11, 4/18, 96/18).

Članak 80.

Članak 80. Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela od 11. siječnja 2019. godine.
Članak 81. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od objavljivanja u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE ŠENKOVEc KLASA: 022-05/21-01 URBROJ: 2109/25-21-1 Šenkovec, 15. travnja 2021. NAČELNIK Saša Horvat, dipl.ing., v.r. AKTI oPćINSKoG VIJEćA

Ostali akti u ovom izdanju (184)