Pravilnik o unutranjem redu jedinstvenog upravnog odjela općine Štrigova

2. na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi («narodne novine« br. 86/08, 61/11.), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj područnoj (regionalnoj) samoupravi («narodne novine« br. 74/10) općinski načelnik općine Štrigova 12. travnja 2017. godine donosi pravilnik o unutranjem redu jedinstvenog upravnog odjela općine Štrigova i. opće odredbe članak 1. ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad jedinstvenog upravnog odjela općine Štrigova. članak 2. jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, odlukom o osnivanju jedinstvenog upravnog odjela općine Štrigova („službeni glasnik Međimurske županije“ br. 3/10., u daljnjem tekstu: odluka) i drugim propisima. članak 3. izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. ii. ustrojstvo upravniH tijela općinske uprave članak 4. ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red jedinstvenog upravnog odjela općine Štrigova, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova.

članak 5. jedinstveni upravni odjel iz članka 4. ovog Pravilnika ustrojava se za obavljanje sljedećih poslova: - poslove iz oblasti društvenih djelatnosti: kulture, tehničke kulture i sporta, brige i odgoja djece predškolske dobi, osnovnog školstva, socijalne skrbi, zdravstva i udruga građana, zaštita potrošača - poslove iz oblasti komunalnog gospodarstva: izrada programa održavanja objekata i uređenja komunalne infrastrukture, upravni postupci u oblasti komunalnog gospodarstva, provedba komunalnog reda, izrada programa izgradnje komunalne infrastrukture i drugih objekata kojih je investitor općina, pripreme zemljišta stranica 1284 - Broj 5 “sLUŽBeni gLasnik M za izgradnju, uređenje imovinsko pravnih odnosa nekretnina u vlasništvu općine, - poslove iz oblasti prostornog uređenja i zaštite okoliša: izrada izviješća o stanju u prostoru, izrada programa za unaprjeđenje stanja u prostoru, poslovi na donošenju Prostornog plana uređenja općine i provedba javne rasprave, predlaganje programa zaštite okoliša u slučajevima onečišćenja okoliša lokalnih razmjera, - poslove pripreme akata u gospodarenju nekretninama u vlasništvu općine: prodaja nekretnina, uspostavljanje služnosti, zakup poslovnih prostorija, poslovi vođenja financijskog i materijalnog poslovanja općine: izrada i izvršavanje Proračuna i godišnjeg obračuna Proračuna općine, razreza i naplate prihoda koji pripadaju općini kao jedinici lokalne samouprave, obavljanje računovodstvenih poslova, vođenje knjigovodstvenih evidencija imovine općine, vođenje poslova osiguranja imovine općine, poticanje poduzetničkih aktivnosti putem posebnih programa od interesa za općinu, - poslove opće uprave: opći i kadrovski poslovi, obavljanje poslova i evidencije iz oblasti rada i radnih odnosa, osiguranje tehničkih uvjeta za rad jedinstvenog upravnog odjela, poslovi prijemne kancelarije, arhiviranja i otpreme pošte, poslovi nabave roba i usluga, javna nabava - poslovi unapređenja mjesne samouprave i rada mjesnih odbora, usmjeravanje i koordinacija rada radnih tijela, odbora po područjima rada i slično.

iii. upravljanje u sluŽbi članak 6. jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. jedinstveni R.br. naziv radnog mjesta Kategorija 1. pročelnik jedinstvenog upravnog I. odjela Potrebno stručno znanje - magistar struke ili stručni rukovodi j specijalist pravne ili ekonomske o eĐiMUrske ŽUPanije” 24. travnja 2017. članak 7. službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima općine Štrigova, pravilima struke te uputama pročelnika jedinstvenog upravnog odjela, načelnika i drugih nadređenih službenika. iv. raspored na radna mjesta članak 8. službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („narodne novine“ br. 74/10, 125/14 u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom. članak 9. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža jedinstveni upravni odjel.

v. sistematiZacija radniH mjesta članak 10. sastavni dio ovog Pravilnika čini sistematizacija radnih mjesta u jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: upravni odjel klasifikacijski broj Potkategorija Razina rang Izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj opis poslova radnog mjesta % edinstvenim upravnim odjelom 10 rganizira, brine o izvršenju i nadzire obavljanje poslova, struke daje upute za rad i koordinira radom jedinstvenog upravnog 20 - najmanje 1 godina radnog odjela iskustva na odgovarajućim o poslovima bavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog vijeća 10 - organizacijske sposobnosti Brine o zakonitom radu općinskog vijeća 5 - komunikacijske vještine - položen državni stručni ispit Provodi neposredni nadzor nad radom u jedinstvenom upravnom 5 - poznavanje rada na računalu odjelu * Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, o stručnom osposobljavanju i na navedeno radno mjesto može biti usavršavanju djelatnika 10 imenovan sveučilišni prvostupnik Prati propise iz nadležnosti jedinstvenog upravnog odjela 5 struke, odnosno stručni prvostupnik Podnosi izvješća struke koji ima najmanje 5 godina 10 radnog iskustva na odgovarajućim Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene 5 poslovima i ispunjava ostale uvjete dužnosti 24. travnja 2017. “sLUŽBeni gLasnik M o eĐiMUrske ŽUPanije” Broj 5 - stranica 1285 za imenovanje, uz uvjet da se na javni sigurava suradnju s tijelima državne uprave i drugim institucijama 10 natječaj ne javi osoba koja ispunjava d onosi rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga jUo 10 propisani uvjet stupnja obrazovanja.

Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji glavnog rukovoditelja su: – stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća, – stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela, – stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost. najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu, – stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnoga tijela. R.br. naziv radnog mjesta Kateg. 2. administrativni referent III. Potrebno stručno znanje v Potkateg. Razina klasif. rang Br. izvrš. referent - 11. 1 opis poslova radnog mjesta % - srednja stručna sprema društvene odi prijemni ured (pisarnicu) općinske uprave. 20 struke Priprema sjednice općinskog vijeća, radnih tijela, priprema prijedloge odluka, - najmanje 1 godina radnog programa, izviješća i drugih akata općinskog vijeća. Provodi izvršenje odluka iskustva načelnika i o pćinskog vijeća, surađuje sa županijskim uredima po pitanju - poznavanje rada na PC-u rješavanja poslova iz svog djelokruga, vodi zapisnik općinskog vijeća, brine i odgovoran je za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne - položen državni stručni ispit odnose zaposlenih u - položen specijalistički ispit u o općinskoj upravi 30 bavlja poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, području javne nabave rješava imovinsko pravne poslove, obavlja i organizira izvršenje poslova vezano - položen ispit za djelatnika u uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna arhivu skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika, vrši prijem, otpremu pošte i potrebnu evidenciju;

prijepis akata za potrebe ureda općine, općinskog vijeća, načelnika, radnih tijela i mjesnih odbora; obavlja poslove arhiviranja dokumentacije; brine o nabavci uredskog materijala za potrebe općinske uprave 30 Provodi izvršenje i obavlja jednostavnije upravne poslove prema odlukama i zaključcima pročelnika 10 o bavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: – stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. R.br. naziv radnog mjesta Kateg. 3. računovodstveni referent III. Potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema ekonomske v Potkateg. Razina klasif. rang referent - 11. opis poslova radnog mjesta ođenje i koordinacija financijskih i računovodstvenih poslova; 20 struke Proračun o - najmanje 1 godina radnog pćine, samostalna izrada financijskih izvještaja kako godišnjih tako i periodičnih izvještaja propisanih zakonima rH 30 iskustva i zrada statističkih izvještaja; usklađivanje internih računovodstvenih postupaka - poznavanje rada na PC-u i procesa te njihove provedbe, sa zakonskom regulativom; suradnja sa državnim - položen državni stručni ispit financijskim institucijama 20 Poduzima sve radnje za komunalnu naknadu, komunalni doprinos, legalizaciju i grobnu naknadu u cilju efikasne naplate (rješenja, opomene, ovrha i dr.) 10 stranica 1286 - Broj 5 “sLUŽBeni gLasnik MeĐiMUrske ŽUPanije” 24. travnja 2017.

obavlja obračun plaća,obavlja sve blagajničke poslove uplate, isplate i sl.; obavlja poslove arhiviranja računovodstvene dokumentacije 10 Provodi izvršenje i obavlja jednostavnije upravne poslove prema odlukama i zaključcima pročelnika, te obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 10 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. R.br. naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina klasif. rang Br. izvrš. 4. komunalno-poljoprivredni III. referent 11. 1 redar Potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta % - srednja stručna sprema Provodi nadzor nad komunalnim redom: obavlja radnje u upravnom postupku sukladno prometne, tehničke ili Zakonu o komunalnom gospodarstvu, obilaskom terena obavlja nadzor nad odlukom poljoprivredne struke o komunalnom redu, poduzima mjere za otklanjanje uočenih nepravilnosti, obavlja - najmanje jedna godina radnog nadzor nad provođenjem reda na javnim površinama te drugim površinama koje iskustva na odgovarajućim utječu na izgled naselja, vrši prijave nadležnom tijelu državne uprave i županijskom poslovima uredu, naplatu kazni u okviru zakona i odluka općinskog vijeća, vrši kontrolu korištenja javnih površina, predlaže mjere za unaprjeđenje komunalnog reda, vrši - poznavanje rada na PC-u kontrolu nad provedbom odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i trgovina, - položen državni stručni ispit obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom smeća, čuva dokumentaciju iz svog djelokruga rada, obavlja poslove u svezi izgradnje i održavanja komunalne infrastrukture, vodi evidenciju izgradnje svih objekata na području općine, obavlja poslove upravljanja prometom, nadzora i premještanja nepropisno zaustavljenih i parkiranih vozila kada te poslove obavlja općina kao jedinica lokalne samouprave 40 obavlja nadzor nad provođenjem agrotehničkih mjera i mjera za uređivanje i održavanje poljoprivrednih rudina sukladno Zakonu o poljoprivrednom zemljištu i odluci općinskog vijeća, kontrolira obradu poljoprivrednog zemljišta, odnosno poduzima mjere radi sprečavanja njegove zakorovljenosti, nadzire provođenje mjera ustanovljenih radi zaštite od erozije, nadzire provođenje zabrane odnosno obveze uzgoja pojedinih vrsta bilja na određenom području, nadzire provođenje mjera radi suzbijanja biljnih bolesti i štetočina, vrši nadzor nad adekvatnim korištenjem i uništavanjem biljnih otpadaka, kontrolira obavljanje radova na području općine, odnosno naređuje obavljanje adekvatnih radova ako utvrdi da se oni ne obavljaju odnosno da se obavljaju nepravilno ili nezakonito, posebno glede zelenih površina, zabranjuje obavljanje radova što se izvode bez odobrenja nadležnog organa, odnosno suprotno tom odobrenju, 20 rješava u upravnom postupku komunalnih djelatnosti 20 obavlja druge poslove po nalogu općinskog pročelnika 20 Standardna mjerila za radna mjesta u potkategoriji referenta su:

– stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske – poslove koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika; – stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela. R.br. naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina klasif. rang Br. izvrš. 24. travnja 2017. “sLUŽBeni gLasnik M komunalni radnik n eĐiMUrske ŽUPanije” Broj 5 - stranica 1287 5. amještenici ii. iv. Grobar 2 13. 1 potkategorije Potrebno stručno znanje o opis poslova radnog mjesta % - niža stručna sprema ili osnovna bavlja poslove čišćenja i održavanja groblja; 20 škola v odi organizaciju sprovoda i sve poslove vezane uz sprovode 50 - iskustvo na odgovarajućim poslovima vrši odvoz smeća s groblja 10 r ukuje i održava komunalne strojeve i opremu i vodi evidenciju rada strojeva 10 o bavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik 10 Standardna mjerila za radno mjesto su: – stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćnotehničke poslove; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. R.br. naziv radnog mjesta Kateg. Čistačica n Potkateg. Razina klasif. rang Br. izvrš.

5. amještenici ii. iv. 2 13. 1 potkategorije Potrebno stručno znanje - niža stručna sprema ili osnovna č opis poslova radnog mjesta % isti i održava općinske urede i ostale općinske prostorije 50 škola o iskustvo na odgovarajućim bavlja i druge poslove koje mu povjeri pročelnik poslovima Jedinstvenog upravnog odjela 50 Standardna mjerila za radno mjesto su: – stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćnotehničke poslove; – stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima radi. članak 11. kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. vi. voĐenje upravnog postupka i rješavanje o upravnim stvarima članak 12. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. kad je službenik u opisu poslova kojeg je vođenje upravnog postupka ili rješavanje o upravnim stvarima odsutan, ili postoje pravne zapreke za njegovo postupanje, ili odnosno radno mjesto nije popunjeno, za vođenje postupka, odnosno rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik jedinstvenog upravnog odjela. ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik jedinstvenog upravnog odjela.

vii. radno vrijeme i odnosi sa strankama članak 13. raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom jedinstvenog upravnog odjela. raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici općine Štrigova. članak 14. na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju. članak 15. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. viii. lake povrede sluŽbene duŽnosti vrste povrede službene dužnosti članak 16. na sve vrste povreda službene dužnosti primjenjuju se odredbe članka 44. stavka 2. Zakona. stranica 1288 - Broj 5 “sLUŽBeni gLasnik M iX. druga pitanja od ZnaČaja Za rad upravniH tijela radno vrijeme, odmori i dopusti članak 17. Puno radno vrijeme u općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 10:00 do 10:30 sati. termin za rad s strankama je svaki radni dan od 08:00 do 14:00 sati. vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati.

službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. članak 18. između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. dani tjednog odmora su subota i nedjelja. ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika. članak 19. službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. članak 20. rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog pročelnika. članak 21. radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

članak 22. rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom. eĐiMUrske ŽUPanije” 24. travnja 2017. članak 23. U jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. godišnji odmor članak 24. službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. ništavan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. članak 25. vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik ili osoba koju on ovlasti, nakon prethodne pribavljene suglasnosti načelnika, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti prigovor pročelniku, a pročelnik načelniku. 24. travnja 2017. “sLUŽBeni gLasnik M članak 26. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

članak 27. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta i. kategorije 4 dana - radna mjesta iii. kategorije 3 dana - radna mjesta iv. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, usvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, usvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana. članak 28. službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan. članak 29. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti. eĐiMUrske ŽUPanije” Broj 5 - stranica 1289 članak 30. službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i usvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika. plaćeni dopust članak 31. tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug/a, dijete, roditelj, pomajka, poočim, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga/e) 2 radnih dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radnih dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radnih dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan.

dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. neplaćeni dopust članak 32. službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje stranica 1290 - Broj 5 “sLUŽBeni gLasnik M vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. plaće, naknade i ostala materijalna prava članak 33. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. plaće članak 34. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik. članak 35. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%.

osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom sukladno zakonu. koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u jUo propisuje općinsko vijeće posebnog odlukom. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom. članak 36. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste. članak 37. službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika. članak 38. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. eĐiMUrske ŽUPanije” 24. travnja 2017. načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. naknade članak 39. službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

članak 40. ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate članak 41. službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom čl. 13., st. 2., t. 11. Pravilnika o porezu na dohodak. članak 42. službeniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog čl. 16., st. 3., t. 7. Pravilnika o porezu na dohodak. članak 43. službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu od polovine mjesečne plaće, isplaćene u tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca a u skladu s čl. 13., st. 2., t. 20. Pravilnika o porezu na dohodak. članak 44. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog čl. 13., st. 2., t. 7. Pravilnika o porezu na dohodak. službenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, poočima, pomajke, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog čl. 13., st. 2., t.

8. Pravilnika o porezu na dohodak, 24. travnja 2017. “sLUŽBeni gLasnik M - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog čl. 13., st. 2., t. 6. Pravilnika o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog čl. 13., st. 2., t. 9. Pravilnika o porezu na dohodak, - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog čl. 13., st. 2., t. 22. Pravilnika o porezu na dohodak. dnevnice i troškovi službenih putovanja članak 45. Za službena putovanja dužnosniku općine Štrigova službeniku pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti općine Štrigova. nalog za službeno putovanje daje pročelnik. na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju.

Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez. odobrenje daje pročelnik. naknada troškova za prijevoz članak 46. službenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. nagrade učenicima članak 47. Učenicima i studentima na stručnoj praksi, koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima. odluku o visini iznosa donosi načelnik. eĐiMUrske ŽUPanije” Broj 5 - stranica 1291 jubilarne nagrade članak 48. službeniku će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupni radni staž po navršenih: 10 godina staža 1.500,00 kn 15 godina staža 2.000,00 kn 20 godina staža 2.500,00 kn 25 godina staža 3.000,00 kn 30 godina staža 3.500,00 kn 35 godina staža 4.000,00 kn 40 godina staža 5.000,00 kn. Osiguranje od nezgode članak 49. službenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. Xi. prijelaZne i Završne odredbe članak 50. službenici zatečeni u službi, u upravnim tijelima na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim Pravilnikom, u rokovima i na način propisanim zakonom.

članak 51. danom stupanja na snagu ovog Pravilnika prestaje vrijediti Pravilnik o unutarnjem redu i sistematizaciji poslova u Upravnom odjelu za obavljanje poslova iz samoupravnog djelokruga općine Štrigova („službeni glasnik Međimurske županije“, broj 1/00.) članak 52. ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u „službenom glasniku Međimurske županije“. načeLnik oPćine Štrigova kLasa: 080-01/17-1/1 UrBroj: 2109/18-17/1 Štrigova, 12. travnja 2017. načeLnik stanislav rebernik, v.r. stranica 1292 - Broj 5 “sLUŽBeni gLasnik M “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” eĐiMUrske ŽUPanije” 24. travnja 2017. službeno je glasilo Međimurske županije, gradova Mursko Središće i Prelog, općina: Belica, Dekanovec, Domašinec, Donja Dubrava, Donji Kraljevec, Donji Vidovec, Goričan, Gornji Mihaljevec, Kotoriba, Mala Subotica, Nedelišće, Orehovica, Podturen, Pribislavec, Selnica, Strahoninec, Sveta Marija, Sveti Juraj na Bregu, Sveti Martin na Muri, Šenkovec, Štrigova i Vratišinec. IZDAJE: Međimurska županija, 40000 Čakovec, R. Boškovića 2, tel. (040) 374-201 - Odgovorni urednik: Alan Resman, struč. spec. ing. admin. chris. - Priprema i tisak: Graphprint d.o.o., 40000 Čakovec, Bana Josipa Jelačića 21, tel. (040) 630-340, fax. (040) 630-341, [email protected] Godišnja pretplata za 2017. godinu iznosi 330,00 kn, a uplaćuje se na poslovni račun broj 2392007- i 1800020004 (poziv na broj 21-7404 - matični broj). “Službeni glasnik” objavljuje se i na WEB stranic Međimurske županije na adresi www.medjimurska -zupanija.hr