Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Općine Belica

26. Temeljem članka 94. i 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08), te članka 29. Statuta Općine Belica (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 10/09), Općinsko vijeće Općine Belica na svojoj 11. sjednici održanoj 21. prosinca 2010. godine, donosi PRAViLNiK o ocjenjivanju službenika i namještenika Općine Belica i. OPĆE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom o ocjenjivanju službenika i namještenika Općine Belica (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuju se kriteriji za ocjenjivanje službenika i namještenika Općine Belica i način provođenja ocjenjivanja.

Članak 2.

Članak 2. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) “odličan” - ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, b) “vrlo dobar”- ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe odnosno radnih zadataka, c) “dobar”- ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete osiguravajući pouzdano obavljanje službe odnosno radnih zadataka, d) “zadovoljava”- ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe odnosno radnih zadataka, e) “ne zadovoljava”- ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe odnosno radnih zadataka. ii. KRiTERiJi zA OCJENJiVANJE SLUŽBENiKA

Članak 3.

Članak 3. Ocjena službenika temelji se na sljedećim kriterijima: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost - odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost - vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost - dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost - zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljno stručno znanje - nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. Kreativnost i samostalnost 2.a. odlična kreativnost i samostalnost - u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.b. vrlo dobra kreativnost i samostalnost - u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 3.

2.c. dobra kreativnost i samostalnost - dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća kreativnost i samostalnost - rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna kreativnost i samostalnost - u obavljanju poslova nije kreativan niti samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 3. inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost - u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.b. vrlo dobra inicijativnost - u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava 28. prosinca 2010. Broj 29 - Stranica 2827 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.c. dobra inicijativnost - u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.d. zadovoljavajuća inicijativnost - u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova;

Članak 3.

3.e. nedovoljna inicijativnost - u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. 4. Kvaliteta obavljenog rada 4.a. odlična kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; 4.c. dobra kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; 4.e. nedovoljna kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora. 5. Opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika;

Članak 3.

5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 6. Poštivanje radnog vremena 6.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. 7. Odnos prema ostalim suradnicima i strankama 7.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno;

Članak 3.

7.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; 7.c. dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; 7.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan; 7.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. 8. Timski rad 8.a. naročito se ističe u timskom radu i često sudjeluje u radu timova; 8.b. vrlo dobro se ističe u timskom radu i često sudjeluje u radu timova; 8.c. dobro se ističe u timskom radu i povremeno sudjeluje u radu timova; 8.d. zadovoljavajuće sudjeluje u timskom radu, ali bez posebne inicijative; 8.e. izbjegava timski rad. iii. KRiTERiJi zAOCJENJiVANJE NAMJEŠTENiKA

Članak 4.

Članak 4. Ocjena namještenika temelji se na sljedećim kriterijima: 1. Stručnost 1.a. odlična stručnost - odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost - vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; Stranica 2828 - Broj 29 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 28. prosinca 2010. 1.c. dobra stručnost - dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost - zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljna stručnost - nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 2. Samostalnost 2.a. odlična samostalnost - u obavljanju radnih zadataka uvijek je samostalan i odgovoran, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.b. vrlo dobra samostalnost - u obavljanju radnih zadataka vrlo je samostalan i odgovoran, vrlo često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 4.

2.c. dobra samostalnost - dosta često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća samostalnost - rijetko je u poslu samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna samostalnost - u obavljanju poslova nije samostalan niti odgovoran, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pravilima struke. 3. inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost - u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan i nije ga potrebno upućivati u rad; 3.b. vrlo dobra inicijativnost - u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan i uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta; 3.c. dobra inicijativnost - u obavljanju poslova često je samoinicijativan i uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad; 3.d. zadovoljavajuća inicijativnost - u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan i često ga je potrebno upućivati u rad; 3.e. nedovoljna inicijativnost - u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, te ga je u rad potrebno stalno upućivati. 4. Kvaliteta obavljenog rada 4.a. odlična kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora;

Članak 4.

4.c. dobra kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora; 4.e. nedovoljna kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora. 5. Opseg obavljenih poslova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 6. Poštivanje zadanih rokova 6.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti u zadanim rokovima; 6.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu u zadanim rokovima; 6.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je pretežito u zadanim rokovima;

Članak 4.

6.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u većem dijelu izvan zadanih rokova; 6.e. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu izvan zadanih rokova. 7. Poštivanje radnog vremena 7.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 7.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 7.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 28. prosinca 2010. Broj 29 - Stranica 2829 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 7.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 7.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. 8. Odnos prema ostalim suradnicima 8.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima; 8.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima; 8.c. dobro surađuje s ostalim suradnicima; 8.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima; 8.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima.

Članak 4.

iV. NAčiN PROVOĐENJA OCJENJiVANJA
Članak 5. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 3. ovoga Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a. .....) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O - I., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovoga Pravilnika (Privitak 1.). Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 4. ovoga Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a. .....) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake O - II., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovoga Pravilnika (Privitak 2.). Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda, e) 1 bod.

Članak 6.

Članak 6. Ocjena službenika i namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovoga Pravilnika, kako slijedi: 1. “odličan”, ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika od 72 do 80 bodova, 2. “vrlo dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika od 56 do 71 bodova, 3. “dobar”, ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika od 36 do 55 bodova, 4. “zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika od 22 do 35 bodova, 5. “ne zadovoljava”, ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika manji od 22 boda.

Članak 7.

Članak 7. Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ocjenjuje općinski načelnik, a službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik.
Članak 8. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela obvezan je dati svoj prijedlog ocjene. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, odnosno općinski načelnik, dužan je sa prijedlogom ocjene upoznati službenika i namještenika na kojega se ocjena odnosi najkasnije do kraja veljače tekuće godine što službenik i namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu iz članka 5. ovoga Pravilnika. Ako službenik ili namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu iz stavka 2. ovoga članka.

Članak 9.

Članak 9. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici primljeni u službu odnosno u radni odnos na određeno vrijeme te službenici i namještenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge.
Članak 10. O ocjeni službenika i namještenika, te pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela donosi se rješenje, najkasnije do 31. ožujka tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu. Ocjena mora biti obrazložena. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika.

Članak 11.

Članak 11. O ocjenama službenika i namještenika, pročelnik upravnog tijela dužan je sačiniti skupno izvješće te isto dostaviti općinskom načelniku i službeniku zaduženom za kadrovske poslove. Skupno izvješće sastavlja se na obrascu oznake O - III., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovoga Pravilnika (Privitak 3.). V. zAVRŠNA ODREDBA
Članak 12. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osam dana od objave u listu “Službeni glasnik Međimurske županije”. OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE BELICA KLASA: 021-05/10-01/57 URBROJ: 2109-3-02-10-1 Belica, 21. prosinca 2010. PREDSJEDNICA Općinskog vijeća Sandra Herman, v. r. Stranica 2830 - Broj 29 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 28. prosinca 2010. Privitak 1. OPĆINA BELICA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Ime i prezime služ Obrazac O - I. benika: ____________________________________________________ Datum i mjesto rođ enja: _____________________________________________________ Osobna struč na sprema i smjer: _______________________________________________ Struč na sprema i smjer radnog mjesta: __________________________________________ O B R A Z A C Z A O C J E N J I V A N J E S L U Ž B E N I K A Naziv radnog mjesta: ______________________________________________________________ KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA S T R U Č N O S T : odlična stručnost – odlič OCJENA (zaokružiti) no poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavrš ava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima a radnog mjesta vrlo dobra struč nost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavrš ava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa b zadacima radnog mjesta dobra struč nost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavrš ava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima c radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuć e poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno struč povremeno izbjegava dodatne d no znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavrš svezi sa zadacima radnog mjesta K R E A T I V N O S T I S A M O S T A L N O S T odlič ava, izbjegava dodatne poslove u e na kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješ enja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljš anje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u a kojoj je raspoređen vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo č esto samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra kreativnost i samostalnost – dosta č rada na svom radnom mjestu b esto samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješ enja za poboljšanje rada na svom radnom c mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspore zadovoljavajuć đen a kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljš odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopć anje rada na svom radnom mjestu d poslova nije kreativan niti e ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim e propisima i pravilima struke 7 28. prosinca 2010.

Članak 12.

Broj 29 - Stranica 2831 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” I N I C I J A T I V N O S T odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traž potpuno je samoinicijativan, nije ga i samo u slučaju rješavanja najsloženijih a poslova vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo č sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć esto je samoinicijativan, uglavnom i savjet traži samo u slučaju rješavanja b najsloženijih poslova dobra inicijativnost – u obavljanju poslova č esto je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u sluč zadovoljavajuć aju rješavanja najsloženijih poslova c a inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slu čaju rješavanja poslova d nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objaš njavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, e pomoć i savjete traži vrlo često K V A L I T E T A O B A V L J E N O G R A D A odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja kvalitetu njegova rada s osnova struč nije potrebno intervenirati, na nosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora a vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stru uglavnom nije bilo prigovora obavlja vrlo rijetko je potrebno čnosti, pravila struke i službe b dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova struč nosti, pravila struke i službe povremeno je bilo c prigovora zadovoljavajuć a kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i traž iti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, d pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja traž često je potrebno intervenirati i iti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, e pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora O P S E G O B A V L J E N I H P O S L O V A I poslove radnog mjesta na koje je raspoređ P O Š T I V A N J E Z A D A N I H R O K O V A en obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika a poslove radnog mjesta na koje je raspoređ en obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika b poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretež ito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika c poslove radnog mjesta na koje je raspoređ en obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog d službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika e P O Š T I V A N J E R A D N O G V R E M E N A uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla a to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi nadređ ranije s posla bez odobrenja b enog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija c č esto kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija uč d estalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređ enog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija e 8 Stranica 2832 - Broj 29 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 28. prosinca 2010.

Članak 12.

O D N O S P R E M A O S T A L I M S U R A D N I C I M A I S T R A N K A M A iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno vrlo dobro surađ a uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno dobro surađ b uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan zadovoljavajuće surađ c uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan nedovoljno surađ d uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno T I M S K I R A D naročito se ističe u timskom radu i č e esto sudjeluje u radu timova a vrlo dobro se ističe u timskom radu i č esto sudjeluje u radu timova b dobro se istič e u timskom radu i povremeno sudjeluje u radu timova c zadovoljavajuć e sudjeluje u timskom radu, ali bez posebne inicijative d izbjegava timski rad S V E U K U P N O B O D O V A : e Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a = 10 bodova b = 8 bodova c = 5 bodova d = 3 boda e = 1 bod Ocjena služ benika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: • ako je zbroj postignutih bodova služ benika od 72 do 80 bodova – ODLIČAN • ako je zbroj postignutih bodova služ benika od 56 do 71 bodova – VRLO DOBAR • ako je zbroj postignutih bodova služ benika od 36 do 55 bodova – DOBAR • ako je zbroj postignutih bodova služ benika od 22 do 35 bodova – ZADOVOLJAVA • ako je zbroj postignutih bodova služ benika manji od 22 boda – NE ZADOVOLJAVA Temeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za __________ godinu, ocjenjujem ocjenom ____________________________ U Belici,_____________ 9 28. prosinca 2010.

Članak 12.

Broj 29 - Stranica 2833 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Privitak 2. OPĆINA BELICA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL Ime i prezime namješ Obrazac O-II. tenika : _____________________________________________________ Datum i mjesto rođ enja: _________________________________________________________ Osobna struč na sprema i smjer: ___________________________________________________ Struč na sprema i smjer radnog mjesta: ______________________________________________ OBRAZAC ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA Naziv radnog mjesta: ______________________________________________________________ KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA S T R U Č N O S T : odlična stručnost – odlič OCJENA (zaokružiti) no poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavrš ava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima a radnog mjesta vrlo dobra struč nost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavrš ava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa b zadacima radnog mjesta dobra struč nost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavrš ava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima c radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuć e poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno struč povremeno izbjegava dodatne d no znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavrš svezi sa zadacima radnog mjesta K R E A T I V N O S T I S A M O S T A L N O S T odlič ava, izbjegava dodatne poslove u e na kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je i uvijek samostalan, uvijek pronalazi najbolja rješ enja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljš anje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u a kojoj je raspoređen vrlo dobra kreativnost i samostalnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan i samostalan, vrlo č esto samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen dobra kreativnost i samostalnost – dosta č rada na svom radnom mjestu b esto samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješ enja za poboljšanje rada na svom radnom c mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspore zadovoljavajuć đen a kreativnost i samostalnost – rijetko je u poslu kreativan i samostalan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljš odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna kreativnost i samostalnost – u obavljanju samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili uopć anje rada na svom radnom mjestu d poslova nije kreativan niti e ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim e propisima i pravilima struke 10 Stranica 2834 - Broj 29 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 28. prosinca 2010.

Članak 12.

I N I C I J A T I V N O S T odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traž potpuno je samoinicijativan, nije ga i samo u slučaju rješavanja najsloženijih a poslova vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo č sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć esto je samoinicijativan, uglavnom i savjet traži samo u slučaju rješavanja b najsloženijih poslova dobra inicijativnost – u obavljanju poslova č esto je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u sluč zadovoljavajuć aju rješavanja najsloženijih poslova c a inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno upućivati u rad, često traži savjete u slu čaju rješavanja poslova d nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objaš njavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, e pomoć i savjete traži vrlo često K V A L I T E T A O B A V L J E N O G R A D A odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja kvalitetu njegova rada s osnova struč nije potrebno intervenirati, na nosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora a vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stru uglavnom nije bilo prigovora obavlja vrlo rijetko je potrebno čnosti, pravila struke i službe b dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova struč nosti, pravila struke i službe povremeno je bilo c prigovora zadovoljavajuć a kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i traž iti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, d pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja traž često je potrebno intervenirati i iti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, e pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora O P S E G O B A V L J E N I H P O S L O V A I poslove radnog mjesta na koje je raspoređ P O Š T I V A N J E Z A D A N I H R O K O V A en obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika a poslove radnog mjesta na koje je raspoređ en obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika b poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretež ito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika c poslove radnog mjesta na koje je raspoređ en obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog d službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika e P O Š T I V A N J E R A D N O G V R E M E N A uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla a to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi nadređ ranije s posla bez odobrenja b enog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija c č esto kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija uč d estalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređ enog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija e 11 28. prosinca 2010.

Članak 12.

Broj 29 - Stranica 2835 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” O D N O S P R E M A O S T A L I M S U R A D N I C I M A I S T R A N K A M A iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno vrlo dobro surađ a uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno dobro surađ b uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan zadovoljavajuće surađ c uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan nedovoljno surađ d uje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno T I M S K I R A D naročito se ističe u timskom radu i č e esto sudjeluje u radu timova a vrlo dobro se ističe u timskom radu i č esto sudjeluje u radu timova b dobro se istič e u timskom radu i povremeno sudjeluje u radu timova c zadovoljavajuć e sudjeluje u timskom radu, ali bez posebne inicijative d izbjegava timski rad S V E U K U P N O B O D O V A : e Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a = 10 bodova b = 8 bodova c = 5 bodova d = 3 boda e = 1 bod Ocjena namješ tenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: • ako je zbroj postignutih bodova namješ tenika od 72 do 80 bodova – ODLIČAN • ako je zbroj postignutih bodova namješ tenika od 56 do 71 bodova – VRLO DOBAR • ako je zbroj postignutih bodova namješ tenika od 36 do 55 bodova – DOBAR • ako je zbroj postignutih bodova namješ tenika od 22 do 35 bodova – ZADOVOLJAVA • ako je zbroj postignutih bodova namješ tenika manji od 22 boda – NE ZADOVOLJAVA Temeljem naprijed utvrđ enih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad namještenika za __________ godinu, ocjenjujem ocjenom ____________________________ U Belici,_____________ 12 Stranica 2836 - Broj 29 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 28. prosinca 2010.

Članak 12.

Privitak 3. OPĆINA BELICA JEDINSTVENI UPRAVNI ODJEL SKUPNO IZVJEŠĆ Obrazac O-III. E O OCJENAMA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA Mjesto i datum: _____________________________________________________________ Izvješćujem Vas da sam, temeljem odredbi č lanka 94.–96. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područ noj (regionalnoj) samoupravi ("Narodne novine" broj 86/08) i članka 11. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Općine Belica utvrdio OCJENE ZA _______ GODINU za služ upravnom odjelu Općine, kako slijedi: Red. Ime i prezime službenika / br. namještenika Budući se sukladno odredbi č ("Službeni glasnik Međimurske županije”, broj__ ), benike / namještenike raspoređene u Jedinstvenom Naziv radnog mjesta Ocjena lanka 92. stavka 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i članka namještenika Općine Belica ("Službeni glasnik namještenici primljeni u služ 7. stavka 2. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i Međimurske županije”, broj __ ), službenici i bu odnosno u radni odnos na određeno vrijeme i službenici i namještenici koji su prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, NE OCJENJUJU, nisam utvrdio ocjene za službenike / namještenike kako slijedi: Red. Ime i prezime službenika / br. namještenika DOSTAVITI: - Općinskom načelniku - Arhivi Naziv radnog mjesta Ocjena Pročelnik JUO: _____________________ 13 28. prosinca 2010. Broj 29 - Stranica 2837 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ”