Pravilnik o unutarnjem redu Općine Belica

3. HRVATSKA DEMOKRATSKA SELJAČKA STRANKA (HDSS) - - 4. HRVATSKA NARODNA STRANKA - LIBERALNI DEMOKRATI (HNS) 3 1.971,84 5. HRVATSKA STRANKA PRAVA (HSP) 6. MEĐIMURSKI DEMOKRATSKI SAVEZ (MDS) 7. NEZAVISNA ŽUPANIJSKA LISTA JOSIPA POSAVCA 8. SOCIJALDEMOKRATSKA PARTIJA HRVATSKE (SDP) 9. HRVATSKA SELJAČKA STRANKA (HSS) 10. HRVATSKA STRANKA UMIROVLJENIKA (HSU) UKUPNO:
Članak 2. Raspodjela sredstava po ovoj Odluci izvršit će se za razdoblje od 01. siječnja do 31. prosinca 2010. godine, a izvršenje Odluke povjerava se Upravnom odjelu za proračun i javnu nabavu.

Članak 3.

Članak 3. Stupanjem na snagu ove Odluke stavlja se izvan snage Odluka o raspoređivanju sredstava za rad političkih stranaka i nezavisne županjske liste iz Proračuna Međimurske županije u 2010. godini (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 3/10). OPĆi - - - - 3 1.971,84 4 2.629,10 1 657,27 - - 16 10.516,43
Članak 4. Ova Odluka stupa na snagu danom objave u “Službenom glasniku Međimurske županije”. ODBOR ZA FINANCIJE I PRORAČUN SKUPŠTINE MEĐIMURSKE ŽUPANIJE KLASA: 400-09/10-03/1 URBROJ: 2109/1-02-10-02 Čakovec, 25. listopada 2010. PREDSJEDNICA Nadica Jelaš, dipl. oec., v. r. NA BELiCA AKTi NAČELNiKA 2. Na temelju članka 9. stavka 2. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 28/10) i članka 40. Statuta Općine Belica (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 10/09), općinski načelnik Općine Belica, dana 24. rujna 2010. godine, donio je ODLUKU o visini osnovice za obračun plaća službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica

Članak 1.

Članak 1. Ovom Odlukom utvrđuje se osnovica za obračun plaća službenika i namještenika raspoređenih ili imenovanih u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Belica.
Članak 2. Visina osnovice iz članka 1. ove Odluke iznosi 2.707,69 kuna.
Članak 3. Danom stupanja na snagu ove Odluke prestaju važiti odredbe o osnovici za obračun plaća iz Pravilnika o plaćama i naknadama radnika Općine Belica objavljenog u listu “Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 11/04 i 13/06.
Članak 4. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a primjenjuje se s danom primjene Odluke Općinskog vijeća Općine Belica o koeficijentima za obračun plaća službenika i namještenika i objavit će se u listu “Službeni glasnik Međimurske županije”. NAČELNIK OPĆINE BELICA Stranica 1762 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. KLASA: 022-05/10-01/62 URBROJ: 2109-3-03-10-1 Belica, 24. rujna 2010. Općinski načelnik Zvonimir Taradi, v. r. 3. Na temelju članka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08), članka 40. Statuta Općine Belica (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 10/09), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 74/10) i članka 8. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 2/94), donosim PRAViLNiK o unutarnjem redu Općine Belica i. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustroju i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica (KLASA: 021-05/10-01/45; u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. ii. USTROJSTVO UPRAVNiH TiJELA OPĆiNSKE UPRAVE
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. iii. UPRAVLJANJE U SLUŽBi

Članak 5.

Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. U razdoblju odsutnosti pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela njegove poslove može obavljati službenik kojeg za to pisano ovlasti pročelnik.
Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Belica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. iV. RASPORED NA RADNA MJESTA

Članak 7.

Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 74/10), (u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Načelnik daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta prijemom službenika u službu, u skladu s važećim planom prijma u službu. V. SiSTEMATiZACiJA RADNiH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1763 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” JEDiNSTVENi R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija UPRAVNi ODJEL Broj Potkategorija Razina Klasifikacijski rang Pročelnik Jedinstvenog Glavni i. upravnog odjela rukovoditelj 1. Potrebno stručno izvršitelja - 1. 1 Opis poslova radnog mjesta (%) znanje 1) Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i 10 drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, daje upute za rad zaposlenima i koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela; 2) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, poslove stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, imovinsko pravne poslove, te organizira izvršenje poslova vezano 10 uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, - magistar prava, ekonomisocijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informije ili druge srodne struke ranje te obavlja i druge poslove po nalogu načelnika i predsjednika - najmanje 5 godina rad- Općinskog vijeća.

Članak 9.

nog iskustva u struci 3) Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća; 5 - završen specijalistički 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi rješenja program izobrazbe za u upravnim postupcima iz djelokruga JUO, surađuje sa županijskim urejavnu nabavu dima po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine i odgovoran 20 - organizacijske sposobje za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne odnose nosti i komunikacijske zaposlenih u općinskoj upravi. vještine potrebne za 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela provodi 10 uspješno upravljanje neposredan nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu; - poznavanje rada na PC-u 6) Upravlja postupkom javne nabave; 20 - državni stručni ispit 7) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene 5 dužnosti, 8) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave,tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim 10 institucijama; 9) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom i pravilnom ko- 10 rištenju imovine i sredstava za rad Administrativni referent iii. Referent Potrebno stručno - 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%) znanje - srednja stručna sprema 1. Vodi prijemni ured (pisarnicu) Jedinstvenog upravnog odjela 40 2. ekonomskog smjera 2. Vodi otpremu pošte i potrebne evidencije 10 - najmanje 1 godina rad- 3. Vrši prijepis akata za potrebe Jedinstvenog upravnog odjela 20 nog iskustva 4. Obavlja administrativno-tehničke poslove za pročelnika upravnog - poznavanje rada na PC-u odjela, općinskog načelnika, predsjednika Općinskog vijeća i stalna i 30 - državni stručni ispit povremena radna tijela Općinskog vijeća Računovodstveni iii. Referent referent Potrebno stručno - 11 1 Opis poslova radnog mjesta (%)

Članak 9.

znanje - srednja stručna sprema 1) Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije 40 3. ekonomskog smjera 2) Vodi materijalno knjigovodstvo za nabavku uredskog materijala 10 - najmanje 1 godina rad- 3) Vrši obračun plaća, izrađuje porezne i druge propisane evidencije 20 nog iskustva 4) Vodi blagajničko poslovanje 10 - poznavanje rada na PC-u - državni stručni ispit 5) Vodi evidenciju ulaznih i izlaznih računa 20 Stranica 1764 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija Broj Potkategorija Razina Klasifikacijski rang Referent – komunalni iii. Referent redar Potrebno stručno izvršitelja 12 1 Opis poslova radnog mjesta (%) znanje - srednja stručna sprema 1) Nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog 4. - najmanje jedna godina gospodarstva radnog iskustva na od- 50 2) Nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalne djelatnosti 30 govarajućim poslovima - položen državni stručni 3) Naplaćuje mandatne globe i predlaže pokretanje prekršajnog postupka 10 ispit - vozačka dozvola B ka- 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja tegorije života stanovnika Općine Referent – poljoprivrediii. Referent ni redar Potrebno stručno 10 12 1 Opis poslova radnog mjesta (%) znanje - srednja stručna sprema 1) Nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti agrotehničkih mjera 50 - najmanje jedna godina 2) Nadzire rad privatnih i poslovnih subjekata koji obavljaju poljopriradnog iskustva na odvredne djelatnosti govarajućim poslovima - položen državni stručni 30 3) Naplaćuje mandatne globe i predlaže pokretanje prekršajnog postupka 10 5.

Članak 9.

ispit - vozačka dozvola B ka- 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja tegorije 10 u obavljanju poljoprivredne djelatnosti Općine Spremačica - Namještenik iV. ii. 2 13 1 dostavljacica potkategorije Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta (%) znanje 1) Održava službene prostorije u čistom i urednom stanju 50 6. - osnovnoškolsko obra- 2) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za radne i svečane sjednice zovanje općinskih tijela - iskustvo na odgovara- 20 3) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za rad stalnih radnih i jućim poslovima 20 povremenih tijela općinskih organa 4) Dostavlja službenu poštu Namještenik Komunalni radnik iV. 10 ii. 2 13 1 potkategorije Potrebno stručno Opis poslova radnog mjesta (%) znanje 7. 1) Održava određeni dio javnih površina (košnja zelenih površina, ure- - osnovnoškolsko obrađenje cvjetnih nasada, čišćenje pješačkih staza, autobusnih ugibališta i 70 zovanje sportskih terena) u Općini Belica - iskustvo na odgovara- 2) Obavlja sitne popravke na objektima u vlasništvu Općine Belica 20 jućim poslovima 3) Ostali poslovi prema potrebi 10

Članak 10.

Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano a nepopunjeno radno mjesto, do momenta njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. Vi.VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA i RJEŠAVANJE O UPRAVNiM STVARiMA

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1765 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. Vii. RADNO VRiJEME i ODNOSi SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web-stranici Općine Belica.
Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. Viii. LAKE POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTi Vrste povrede službene dužnosti

Članak 15.

Članak 15. Osim lakih povreda službene dužnosti propisanih zakonom, laka povreda službene dužnosti je i osobito blagi slučaj djela koje sadržava obilježja neke od teških povreda službene dužnosti propisanih odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako ovlaštena osoba za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti procijeni da nije svrhovito pokrenuti postupak zbog teške povrede službene dužnost. iX. DRUGA PiTANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNiH TiJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 8.00 sati, završava u 16.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 11:30 do 12:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno načelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.
Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.

Članak 20.

Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Stranica 1766 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 24.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti prigovor pročelniku, a pročelnik načelniku.
Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 26.

Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije .................... 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik i viši referent ............................................. 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent................................. 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža .................... 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža .................. 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža ................ 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža ................ 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža ................ 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža ................ 7 dana - preko 30 godina radnog staža ..................... 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom................... 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još .......... 1 dan - samohranom roditelju ................................ 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu........................................... 3 dana - invalidu ..................................................... 3 dana

Članak 27.

Članak 27. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. 29. listopada 2010. Broj 23 - Stranica 1767 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka................................5 radnih dana - poroda supruge ................................5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik)........................................5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk roditelji supruga)...................... 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja ....... 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja ..... 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji .......... 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu ....................5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima ..................... 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put)................................7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama ......................................... 1 radni dan Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.

Članak 30.

Neplaćeni dopust
Članak 31. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAĆE, NAKNADE i OSTALA MATERiJALNA PRAVA
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik.
Članak 34. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se kolektivnim ugovorom, a ako ne bude utvrđena kolektivnim ugovorom, utvrđuje ju odlukom općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnog odlukom. Vrijednost koeficijenata uvećava se za 8% ako službenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti, a 15% ako službenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti, a za 5% službenicima koji su postigli zvanje mr. (odnosno univ. spec.), ako je znanstveni stupanj odnosno zvanje mr. ili univ. spec. u funkciji poslova radnog mjesta na kojem službenik radi. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 35.

Članak 35. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 36. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada........................................40% 2. za sate rada subotom......................................25% 3. za sate rada nedjeljom....................................35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana ...............50% 5. za sate prekovremenog rada ...........................50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika. Umjesto dodatka iz podstavka 5. stavka 1. ovog članka službenici mogu ostvarivati dodatke za rad u radnim tijelima izvan uredovnog radnog vremena sukladno naknadama koje pripadaju vijećnicima i članovima radnih tijela utvrđenih Odlukom o naknadama troškova vijećnicima Općinskog vijeća i članovima njihovih radnih tijela.

Članak 37.

Članak 37. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji Stranica 1768 - Broj 23 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 29. listopada 2010. može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u Proračunu. Naknade
Članak 38. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 39.

Članak 39. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ostale isplate
Članak 40. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom člankom 13. stavak 2. točka 11. Pravilnika o porezu na dohodak.