Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Goričan

4. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (“Narodne novine”, broj 86/08) , te članka 35. Statuta Općine Goričan (“Službeni glasnik Međimurske županije”, broj 9/09), načelnik Općine Goričan donosi PRAViLNiK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Goričan i. UVODNE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za 24. rujna 2010. Broj 20 - Stranica 1557 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” raspored na radna mjesta, broj izvršitelja i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Goričan. ii. UNUTARNJE USTROJSTVO

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja stručne, opće, administrativno tehničke i druge poslove za potrebe načelnika, Općinskog vijeća i njihovih radnih tijela. Osim poslova iz stavka 1. ovog članka Jedinstveni upravni odjel obavlja i poslove iz upravnih područja: - društvenih djelatnosti - gospodarstva - financija - komunalno stambenih djelatnosti - zaštite okoliša te gospodarenja otpadom - imovinsko pravnih odnosa - upravljanja nekretninama na području Općine - kao i druge poslove koji su zakonom, drugim propisima i općim aktima stavljeni u nadležnost općine kao jedinice lokalne samouprave.

Članak 3.

Članak 3. Jedinstveni upravni odjel poslove iz samoupravnog djelokruga obavlja na način utvrđen zakonom, drugim propisima, Statutom, te općim aktima Općine. Općinski načelnik usklađuje i nadzire obavljanje poslova Jedinstvenog upravnog odjela. U obavljanju poslova iz svoje nadležnosti Jedinstveni upravni odjel samostalan je u granicama utvrđenim zakonom i općim aktima Općine.
Članak 4. Radom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. Pročelnik je dužan izvješćivati načelnika o stanju u odgovarajućim područjima iz nadležnosti upravnog odjela.

Članak 5.

Članak 5. Sredstva za rad Jedinstvenog upravnog odjela osiguravaju se u Proračunu Općine Goričan. iii. NAZiVi RADNiH MJESTA, OPiS POSLOVA, STRUČNi i DRUGi UVJETi
Članak 6. U Jedinstvenom upravnom odjelu utvrđuju se sljedeća radna mjesta s opisom poslova, stručnim i drugim uvjetima te brojem izvršitelja kako slijedi: Redni broj: 1 Potkategorija: glavni rukovoditelj Klasifikacijski rang: 1 Broj izvršitelja: 1 Naziv: PROČELNiK JEDiNSTVENOG UPRAVNOG ODJELA Stručno znanje: - magistar struke ili stručni specijalist pravnog ili ekonomskog smjera - najmanje 5 godina radnog iskustva na sličnim poslovima - organizacijske sposobnosti - komunikacijske vještine - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu OPIS POSLOVA: - rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu za zakonom i drugim propisima - organizira i nadzire obavljanje poslova, te daje upute za rad zaposlenima, te koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela - obavlja poslove za potrebe načelnika, priprema sjednice načelnikovog stručnog kolegija - obavlja poslove u vezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, te se brine o zakonitom radu Općinskog vijeća - prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela - vodi postupke javne nabave - poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti - osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne samouprave i drugim institucijama - prati realizaciju proračuna i financijskog poslovanja Općine, te pomaže pri sastavljanju proračunskih izvješća - vrši obračun plaća djelatnika zaposlenih u upravnom odjelu - sudjeluje u izradi projekata i programa od važnosti za razvoj Općine - obavlja imovinsko poslove vezane uz kupoprodaju nekretnina - Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj samoupravi na radno mjesto pročelnika može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje 10 godina radnog iskustva i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje Redni broj: 2 Kategorija: iii Potkategorija: REFERENT Klasifilacijski rang: 11 Naziv: REFERENT – administrativni tajnik, računovodstveni referent Broj izvršitelja: 1 Stranica 1558 - Broj 20 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 24. rujna 2010.

Članak 6.

Stručno znanje: - srednja stručna sprema ekonomskog ili upravnog smjera - najmanje 3 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu OPIS POSLOVA: - obavlja prijem akata, vrši njihovo upisivanje u propisane očevidnike, vodi sve ostale poslove vezane uz uredsko poslovanje - obavlja administrativno tehničke poslove za upravni odjel - vodi grobni očevidnik te sve ostale poslove vezane uz groblje - pomaže u pripremanju sjednica Općinskog vijeća - vrši obračun naknada za rad načelnika, zamjenika načelnika, predsjednika Općinskog vijeća, te ostalih naknada - vodi evidenciju i obračun putnih troškova - obavlja dio poslova iz domene računovodstva i knjigovodstva i to: knjiženje ulaznih računa, izrada i knjiženje izlaznih računa, kompenzacije, blagajna - prati naplatu i poduzima sve radnje u cilju efikasnije naplate (opomene, ovrha) - izrađuje financijska i statistička izvješća - vodi evidenciju obveznika komunalne naknade, izrađuje rješenje o komunalnoj naknadi i komunalnom doprinosu, te provodi postupke ovrhe komunalne naknade - vodi evidenciju korištenja službenih prostorija Općine i Doma kulture - vrši prijem stranaka, te obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika ili načelnika Redni broj: 3 Kategorija: iii Potkategorija: REFERENT Klasifikacijski rang: 11 Naziv: REFERENT – komunalni redar Stručno znanje: - srednja stručna sprema - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - vozačka dozvola B kategorije - položen državni stručni ispit - poznavanje rada na računalu Broj izvršitelja: 1 OPIS POSLOVA:

Članak 6.

- nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog gospodarstva - vodi računa o održavanju čistoće na javnim i zelenim površinama, održavanju cesta, ulica i putova te drugih objekata koje utječu na urednost naselja - nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalne djelatnosti - sastavlja sudske prijave, naplaćuje kazne i predlaže pokretanje prekršajnog postupka - vodi brigu o održavanju javne rasvjete - obavlja nadzor nad koncesionarom koji obavlja komunalnu djelatnost dimnjačarskih poslova - dostavlja tromjesečna izvješća o stanju komunalnog reda na području naselja - sastavlja dopise i popunjava tablice koje se odnose na zaštitu okoliša i obavljanje komunalnih poslova - po potrebi obavlja poslove domara - temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života stanovnika Općine - obavlja i druge poslove po nalogu načelnika ili pročelnika Redni broj: 4 Kategorija: iV Potkategorija: NAMJEŠTENiCi ii. POTKATEGORiJE Klasifikacijski rang: 13 Naziv: SPREMAČiCA Stručno znanje: - srednja stručna sprema - najmanje jedna godina radnog iskustva Broj izvršitelja: 1 OPIS POSLOVA: - obavlja poslove čišćenja službenih prostorija Općine i zgrade Doma kulture - u polovici radnog vremena obavlja poslove čišćenja Dječjeg vrtića RUŽICA - ostali poslovi po nalogu načelnika ili pročelnika Redni broj: 5 Kategorija: iii Potkategorija: REFERENT Naziv : KNJiŽNiČAR Stručno znanje: - srednja stručna sprema - položen ispit za knjižničara - poznavanje rada na računalu Broj izvršitelja: 1 OPIS POSLOVA:

Članak 6.

- obavlja poslove knjižničara - drugi poslovi po nalogu načelnika ili pročelnika
Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom, te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj samoupravi i ovim Pravilnikom. 24. rujna 2010. Broj 20 - Stranica 1559 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” Posebni uvjet za raspored na sva radna mjesta službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenog državnog stručnog ispita može biti raspoređena na određeno radno mjesto pod uvjetom da stručni ispit položi u roku od godine dana od prijma u službu. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu Povjerenstvu za provedbu natječaja za prijam u službu pruža pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela Općine. Načelnik Općine daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta prijmom službenika u službu odnosno prijmom namještenika u radni odnos u skladu s važećim planom prijma u službu. iV. VOĐENJE UPRAVNOG POSTUPKA i RJEŠAVANJE O UPRAVNiM STVARiMA
Članak 9. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. V. RADNO VRiJEME i ODNOSi SA STRANKAMA

Članak 10.

Članak 10. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na web stranici Općine Goričan.
Članak 11. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 12. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. Vi. LAKE POVREDE SLUŽBENE DUŽNOSTi Vrste povrede službene dužnosti

Članak 13.

Članak 13. Osim lakih povreda službene dužnosti propisanih zakonom, laka povreda službene dužnosti je i osobito blagi slučaj djela koje sadržava obilježja neke od teških povreda službene dužnosti propisanih odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako ovlaštena osoba za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti procijeni da nije svrhovito pokrenuti postupak zbog teške povrede službene dužnost. Vii. DRUGA PiTANJA OD ZNAČAJA ZA RAD UPRAVNiH TiJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 14.

Članak 14. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 7.00 sati, završava u 15.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 10,30 do 11,00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik, odnosno namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 15.

Članak 15. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik, odnosno namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno načelnika.
Članak 16. Službenici, odnosno namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme.

Članak 17.

Članak 17. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.
Članak 18. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Stranica 1560 - Broj 20 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 24. rujna 2010. Preraspodjeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 19.

Članak 19. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 20. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmori
Članak 21. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik, odnosno namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 22.

Članak 22. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Goričan, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, namještenika - službeničko mjesto - ukupno trajanje godišnjeg odmora - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika, odnosno namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnike, a za ostale službenike i namještenike pročelnik upravnog tijela u kojem službenik radi. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik može odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik, odnosno namještenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 22.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik, odnosno namještenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti prigovor pročelniku, a pročelnik načelniku.
Članak 23. Za svaku kalendarsku godinu službenik, odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 24.

Članak 24. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 3 dana - radna mjesta IV. kategorije 2 dana 2. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana

Članak 25.

Članak 25. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: 24. rujna 2010. Broj 20 - Stranica 1561 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 26.

Članak 26. Pravo na godišnji odmor nema službenik, odnosno namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 27. Službenik, odnosno namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 radnih dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik, odnosno namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 28.

Članak 28. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 3 radna dana, - poroda supruge 3 radna dana, - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana, - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga) 2 radna dana, - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan, - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana, - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana, - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana, - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana, - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana, - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 29.

Članak 29. Službeniku, odnosno namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. Viii. PLAĆE, NAKNADE i OSTALA MATERiJALNA PRAVA
Članak 30. Za obavljeni rad službeniku, odnosno namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik, odnosno namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 31.

Članak 31. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10-tog u mjesecu za prethodni mjesec. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
Članak 32. Plaću službenika, odnosno namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20 %. Osnovica za obračun plaće za razdoblje od 01.10.2010. iznosi 2.820,00 kn. (u daljnjem tekstu: osnovica za obračun plaće) i primjenjuje se od isplate plaće za mjesec listopad 2010. godine. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku, odnosno namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 33.

Članak 33. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste. Stranica 1562 - Broj 20 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 24. rujna 2010.
Članak 34. Službenici, odnosno namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika.

Članak 35.

Članak 35. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak za uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u Proračunu. Naknade
Članak 36. Službeniku, odnosno namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 37.

Članak 37. Ako je službenik, odnosno namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosa osnovne plaće pripada službeniku, odnosno namješteniku kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Ukoliko se naknada isplaćuje na teret sredstava Proračuna, naknada iznosi 95 % osnovice iz prethodnog stavka, ako zakonom nije drugačije određeno. Ostale isplate

Članak 38.

Članak 38. Službeniku, odnosno namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u neto iznosu koji svojom odlukom odredi načelnik za svaku godinu posebno, ovisno o proračunskim mogućnostima.
Članak 39. Službenik, odnosno namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu tri osobna dohotka.
Članak 40. U slučaju smrti službenika, odnosno namještenika dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini tri osnovice za obračun plaća. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na godišnju pomoć po sljedećim osnovama: u slučaju smrti supruge (supruga) djeteta ili roditelja, kad ga teško materijalno pogodi elementarna nepogoda, kad doživi nastanak invalidnosti veće od 10% i kad je na bolovanju dužem od 3 mjeseca, u visini osnovice za obračun plaće. Odluku o isplati donosi načelnik na zamolbu službenika, namještenika odnosno članova njegove obitelji. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 41.

Članak 41. Za službena putovanja dužnosnicima, službenicima i namještenicima pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište) , a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Goričan. Nalog za službeno putovanje daje načelnik ili pročelnik. Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 41.

Odobrenje daje načelnik ili pročelnik. Naknada troškova za prijevoz
Članak 42. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza. Službenici i namještenici koji žive u mjestu obavljanja posla imaju pravo na mjesečnu naknadu za tzv. “nultu zonu prijevoza” u iznosu od 315,00 kn neto. izvanredne isplate
Članak 43. Službenicima, odnosno namještenicima pripada naknada za božićnicu kao i dar djetetu do 15 godina starosti. Odluku o visini iznosa donosi načelnik. 24. rujna 2010. Broj 20 - Stranica 1563 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ”

Članak 44.

Članak 44. Službeniku, odnosno namješteniku jednom godišnje pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa u skladu s važećim poreznim propisima. Odluku o tome donosi načelnik. Jubilarne nagrade
Članak 45. Službeniku, odnosno namješteniku će se isplatiti jubilarna nagrada za staž proveden kod istog poslodavca po navršenih: 10 godina staža u visini od 1.500,00 kn (neto iznos) 15 godina staža u visini od 2.000,00 kn (neto iznos) 20 godina staža u visini od 2.500,00 kn (neto iznos) 25 godina staža u visini od 3.000,00 kn (neto iznos) 30 godina staža u visini od 3.500,00 kn (neto iznos) 35 godina staža u visini od 4.000,00 kn (neto iznos) 40 godina staža u visini od 5.000,00 kn (neto iznos) Odluku o isplati donosi načelnik. Osiguranje od nezgode

Članak 46.

Članak 46. Službenici, odnosno namještenici su kolektivno osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. iX. PRiJELAZNE i ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 47. Službenici zatečeni u službi, u upravnim tijelima na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika, biti će raspoređeni i. na radna mjesta u skladu s ovim Pravilnikom, u rokovima i na način propisanima zakonom. Službenicima će rješenjem o rasporedu biti utvrđene obveze sadržane u rješenjima o rasporedu važećima na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika.