GLASNIK

Arhiva › 2008. › SGMŽ 18

SGMŽOpćina Sveta Marija · 30. rujna 2008. · KLASA 023-01/08-01/1 · URBROJ 2109-18-08-01

Pravilnik o radu i plaćama zaposlenika Zavoda za prostorno uređenje Međimurske županije

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Izvorni PDF (nova kartica)

Stranica 1193

Članak 58.

Članak 58. Zaposleniku pripada naknada za izum i tehničko unapređenje. Posebnim ugovorom, zaključenim između zaposlenika i Upravnog vijeća, uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovog članka. VII. ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIKA
Članak 59. Sva rješenja o ostvarivanju prava, obveza i odgovornosti zaposlenika obvezatna su u pisanom obliku i s obrazloženjem se dostavljaju zaposleniku s poukom o pravnom lijeku. Protiv odluke iz stavka 1. ovog članka zaposlenik ima pravo uložiti prigovor osobno ili preko sindikalnog povjerenika.

Članak 60.

Članak 60. Odlučujući o izjavljenom prigovoru zaposlenika na rješenje iz članka 58. ovog Pravilnika ravnatelj ili druga ovlaštena osoba dužni su prethodno razmotriti mišljenje sindikalnog povjerenika ili druge ovlaštene osobe Sindikata, ako to zaposlenik zahtjeva.
Članak 61. U slučaju kada zaposlenik daje otkaz, dužan je odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s ravnateljem ili osobom koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o kraćem trajanju otkaznog roka. Iznimno od stavka 1. ovog članka, ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, ravnatelj ili osoba koju on za to ovlasti može u rješenju o prestanku službe, odnosno rada otkazni rok produžiti najviše do tri mjeseca.

Članak 62.

Članak 62. Zaposlenik kojem je prestao radni odnos zbog poslovno ili osobno uvjetovanih razloga, i to nakon isteka roka u kojem je bio na raspolaganju, ima pravo na otpremninu najmanje u visini jedne prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u prethodna tri mjeseca za svaku navršenu godinu radnog staža Zavodu. Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se zaposleniku posljednjeg dana službe, odnosno rada.
Članak 63. Ako poslodavac zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od 6 mjeseci otkazati ugovor za najmanje četvoro zaposlenika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška zaposlenika. Na program zbrinjavanje viška zaposlenika iz stavka 1. ovog članka primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona o radu. Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška zaposlenika, poslodavac je dužan prethodno se savjetovati sa Sindikatom. Ukoliko mjerama programa iz stavka 1. ovog članka nije moguće zaposlenicima osigurati zaposlenje, može im se otkazati ugovor o radu.

Članak 64.

Članak 64. Zaposleniku kome nedostaje najviše 5 godina života ili radnog staža do ostvarivanja uvjeta za starosnu mirovinu ne može prestati služba, odnosno radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka službe po sili zakona. Stranica 1194 - Broj 18 “ S L U Ž B E N I G L A S N I K M E Đ I M U R S K E Ž U PA N I J E ” 30. rujna 2008. VIII. ZAŠTITA ZAPOSLENIKA
Članak 65. Ako ovlašteno tijelo ocijeni da kod zaposlenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštenog tijela, u pisanom obliku ponuditi zaposleniku drugo radno mjesto, tj. radno mjesto za koje je on sposoban, a koje je, što je to više moguće, po poslovima slično prijašnjem radnom mjestu. Radi osiguranja povoljnih uvjeta rada, poslodavac je dužan prilagoditi poslove radnog mjesta, tj. poduzeti sve što je u njegovoj moći da zaposleniku osigura povoljnije uvjete rada.

Članak 66.

Članak 66. Zaposleniku koji radi skraćeno radno vrijeme zbog smanjene radne sposobnosti nastale ozljedom na radu bez njegove krivnje ili profesionalnog oboljenja, isplatit će se plaća za skraćeno radno vrijeme i naknada u visini razlike između naknade koju ostvaruje prema propisima invalidsko-mirovinskog osiguranja i plaće radnog mjesta na koje je postavljen, odnosno raspoređen. IX. INFORMIRANJE
Članak 67. Ravnatelj ili druga ovlaštena osoba dužni su sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za ekonomski i socijalni položaj zaposlenika, a posebno: - o prijedlozima odluke koje utječu na gospodarski i socijalni položaj zaposlenika, a koje se predstavljaju službenu tajnu, - o rezultatima rada (periodičnim i godišnjim), - o kretanjima i promjenama zaposleničkih plaća. Informacije o rezultatima rada ravnatelj ili druga ovlaštena osoba osiguravaju nakon isteka određenog razdoblja iz stavka 1. ovog članka, a informacije o planovima i prijedlozima akata zaposlenicima se daju na uvid prije njihova usvajanja. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom donošenja. UPRAVNO VIJEĆE ZAVODA ZA PROSTORNO UREĐENJE MEĐIMURSKE ŽUPANIJE KLASA: 023-01/08-01/1 URBROJ: 2109-18-08-01 Čakovec 19. rujna 2008. PREDSJEDNIK Upravnog vijeća Stjepan Baranašić, dipl.ing.građ., v. r.

Ostali akti u ovom izdanju (38)