Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće

11. Temeljem članka 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08, 61/11, 4/18, 96/18, 112/19 i 17/25) i članka 48. Statuta Općine Nedelišće („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 7/21), Općinski načelnik Općine Nedelišće donio je PRAvILNIK o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće I. OPĆE ODREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za ocjenjivanje te način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće. Izrazi koji se upotrebljavaju u ovom Pravilniku, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način i muški i ženski rod. II. KRITERIJI ZA OCJENJIvANJE SLUŽBENIKA

Članak 2.

Članak 2. Kriteriji za ocjenjivanje službenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće su: 1. stručnost, kreativnost i samoinicijativnost u obavljanju poslova, 2. kvaliteta i opseg obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u obavljanju poslova, 3. poštivanje radnog vremena, 4. odnos prema nadređenima, drugim službenicima i strankama.
Članak 3. Službenik je u obavljanju poslova pokazao stručnost, kreativnost i samoinicijativnost, kako slijedi: 1.1. Stručnost Stručnost - ocjenjuje se poznavanje zakona i drugih propisa, pravila struke službe, pouzdanost u stručnom znanju i to: Stranica 656 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2026. a) naročitu stručnost - naročito dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke službe, stalno se stručno usavršava, b) stručnost - dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovno se stručno usavršava, c) zadovoljavajuću stručnost - zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, i dalje se stručno usavršava, d) nedovoljno stručno znanje - nedovoljno poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava. 1.2. Kreativnost a) naročitu kreativnost - samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, u ustrojstvenoj jedinici ili tijelu, b) kreativnost - često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu i ustrojstvenoj jedinici ili tijelu, c) nedovoljnu kreativnost - u obavljanju poslova nije samostalan i vrlo rijetko pronalazi najbolja rješenja sukladno propisima i pravilima struke.

Članak 3.

1.3. Samoinicijativnost a) naročitu samoinicijativnost - u obavljanju poslova potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju naročite kompleksnosti problema, b) samoinicijativnost - u obavljanju poslova uglavnom je samostalan i samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju kompleksnosti problema, c) nedovoljnu samoinicijativnost - u obavljanju poslova rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u rad, objašnjavati obveze i pomagati u radu, pomoć i savjet traži često.

Članak 4.

Članak 4. Službenik je poslove radnog mjesta obavio u zadanoj kvaliteti opsegu, a u obavljanju poslova pridržavao se zadanih rokova, kako slijedi: 2.1. Kvaliteta obavljanja poslova a) naročito kvalitetno - u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao nije trebalo ništa mijenjati, ispravljati niti dodavati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora, b) kvalitetno - u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo izvršiti manje izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno - u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno - u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao često je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe često je bilo prigovora. 2.2. Opseg obavljanih poslova a) službenik je u cijelosti obavio poslove svog radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio znatan dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, b) službenik je obavio pretežni dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio manji dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, c) službenik je obavio veći dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio manji dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, d) službenik je obavio manji dio poslova svog radnog mjesta, te nije obavljao druge poslove.

Članak 4.

2.3. Obavljanje posla drugog radnog mjesta a) službenik je po nalogu nadređenog službenika obavio znatan dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, b) službenik je po nalogu nadređenog službenika obavio manji dio poslova radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta, c) službenik nije obavljao druge poslove. 2.4. Pridržavanje zadanih rokova a) službenik je obavio poslove u zadanim rokovima, b) službenik je pretežni dio poslova obavio u zadanim rokovima, c) službenik je veći dio poslova obavio izvan zadanih rokova.

Članak 5.

Članak 5. Službenik je u poštivanju radnog vremena bio: a) naročito odgovoran - na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, b) odgovoran - uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, c) zadovoljavajuće odgovoran - ponekad kasni na posao i izlazi ranije s posla, te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija, d) nedovoljno odgovoran - često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija.

Članak 6.

Članak 6. Službenik je u odnosu prema nadređenima, drugim službenicima i strankama bio: a) osobito pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se s osobitim poštovanjem i uvažavanjem b) pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se pristojno, c) zadovoljavajuće pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se u granicama pristojnosti, d) nedovoljno pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se nepristojno. 31. ožujka 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 657 III. KRITERIJI ZA OCJENJIvANJE NAMJEŠTENIKA

Članak 7.

Članak 7. Kriteriji za ocjenjivanje namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće jesu: 1. stručnost u obavljanju poslova, 2. kvaliteta i opseg obavljenih poslova, te pridržavanja zadanih rokova, 3. poštivanje radnog vremena, 4. odnos prema nadređenima, drugim službenicima i strankama. Kriterij za ocjenjivanje namještenika iz stavka 1. točka 1. ovog članka primjenjivati će se samo na one namještenike koji su raspoređeni na radna mjesta za koja je Pravilnikom o unutarnjem redu upravnih tijela Općine Nedelišće kao uvjet za prijam u službu propisana određena struka. Na namještenike koji su raspoređeni na radna mjesta za koja Pravilnikom o unutarnjem redu upravnih tijela Općine Nedelišće kao uvjet za prijam u službu nije propisana određena struka, neće se primjenjivati kriterij za ocjenjivanje iz stavka 1.točka 1. ovog članka.

Članak 8.

Članak 8. Namještenik koji je raspoređen na radno mjesto za koje je Pravilnikom o unutarnjem redu kao uvjet za prijam u službu propisana određena struka je u obavljanju poslova pokazao stručnost, kako slijedi: a) naročitu stručnost - naročito dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, b) stručnost - dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, c) zadovoljavajuću stručnost - zadovoljavajuće poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke, d) nedovoljno stručno znanje - nedovoljno poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke.

Članak 9.

Članak 9. Kvaliteta obavljenih poslova namještenika ocjenjuje se, kako slijedi: a) naročito kvalitetno - na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke nije bilo prigovora, b) kvalitetno - na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke uglavnom nije bilo prigovora, c) zadovoljavajuće kvalitetno - na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke rijetko je bilo prigovora, d) nedovoljno kvalitetno - na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke često je bilo prigovora. Na ocjenjivanje opsega obavljenih poslova i pridržavanja zadanih rokova u obavljanju poslova namještenika, odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 4. točke 2.2., 2.3. i 2.4. ovog Pravilnika, koji se odnosi na službenike. Na ocjenjivanje poštivanja radne dužnosti namještenika odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 5. i 6. ovog Pravilnika, koje se odnose na poštivanje službene dužnosti službenika. Iv. NAČIN PROvOĐENJA OCJENJIvANJA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

Članak 10.

Članak 10. Rad službenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće ocjenjuje se prema svim kriterijima iz članaka 3, 4., 5. i 6. ovog Pravilnika, zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu: Obrazac O-1 za službenike. Rad namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće koji su raspoređeni na radna mjesta za koja je kao uvjet prijama u službu propisana određena struka, ocjenjuje se prema kriterijima iz članaka 4., točke 2.2., 2.3. i 2.4. te članka 5., 6., 8. i 9. ovog Pravilnika, zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu: Obrazac O-1 za namještenike koji su raspoređeni na radna mjesta za koja je kao uvjet prijama u službu propisana određena struka. Rad namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće koji su raspoređeni na radna mjesta za koja kao uvjet prijama u službu nije propisana određena struka, ocjenjuje se prema kriterijima iz članaka 4., točke 2.2., 2.3 i 2.4. te članaka 5.,6. i 9. ovog Pravilnika, zaokruživanjem slovne oznake ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu: Obrazac O-1 za namještenike koji su raspoređeni na radna mjesta za koja kao uvjet prijama u službu nije propisana određena struka. Svakoj ocjeni određuje se broj bodova, kako slijedi: 1. Za kriterije iz članka 4., točke 1.2. i 1.3., za ocjenu pod slovnim oznakama: a) određuje se 10 bodova, b) određuje se 8 bodova, c) određuje se 2 boda. 2. Za sve ostale kriterije za ocjenu pod slovnim oznakama: a) određuje se 10 bodova, b) određuje se 8 bodova, c)

Članak 10.

određuje se 5 bodova, d) određuje se 2 boda.
Članak 11. Ocjena službenika dobiva se zbrojem broja bodova prema svim kriterijima iz članaka 3., 4., 5. i 6. ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. »odličan« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 81 do 90 bodova 2. »vrlo dobar« ako je zbroj postignutih bodova od 61 do 80 bodova 3. »dobar« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 41 do 60 bodova 4. »zadovoljava« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 31 do 40 bodova 5. »ne zadovoljava« ako je zbroj postignutih bodova službenika do 30 bodova.

Članak 12.

Članak 12. Ocjena namještenika koji je raspoređen na radno mjesto za koje je Pravilnikom o unutarnjem redu upravnih tijela Općine Nedelišće kao uvjet za prijam u službu propisana određena struka, dobiva se zbrojem broja bodova kojima prema svim kriterijima iz članka 4. točka 2.2. i 2.3., članka 5., 6., 8. i 9. ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. »odličan« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 61 do 70 bodova 2. »vrlo dobar« ako je zbroj postignutih bodova od 51 do 60 bodova Stranica 658 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2026. 3. »dobar« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 44 do 50 bodova 4. »zadovoljava« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 37 do 43 bodova 5. »ne zadovoljava« ako je zbroj postignutih bodova službenika do 36 bodova. Ocjena namještenika koji je raspoređen na radno mjesto za koje Pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu i sistematizacijom radnih mjesta kao uvjet za prijam u službu nije propisana određena struka, dobiva se zbrojem broja bodova prema kriterijima iz članka 4. točka 2.2. i 2.3., članka 5., 6. i 9 ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. »odličan« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 51 do 60 bodova 2. »vrlo dobar« ako je zbroj postignutih bodova od 41 do 50 bodova 3. »dobar« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 32 do 40 bodova 4. »zadovoljava« ako je zbroj postignutih bodova službenika od 24 do 31 bodova 5. »ne zadovoljava« ako je zbroj postignutih bodova službenika do 23 boda.

Članak 13.

Članak 13. Prema ukupnom broju bodova službenik odnosno namještenik ocjenjuje se ocjenom: 1. »odličan« - ako je rad i učinkovitost službenika odnosno namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe, 2. »vrlo dobar« - ako je rad i učinkovitost službenika, odnosno namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, 3. »dobar« ako je rad i učinkovitost službenika, odnosno namještenika prosječne kvalitete I osigurava pouzdano obavljanje službe, 4. »zadovoljava« ako je rad i učinkovitost službenika, odnosno namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, 5. »ne zadovoljava« ako je rad i učinkovitost službenika, odnosno namještenika ispod minimuma standarda kvalitete, te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe.

Članak 14.

Članak 14. Službenici i namještenici ocjenjuju se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge, kao ni vježbenici koji su zasnovali radni odnos na određeno vrijeme.
Članak 15. Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik upravnog tijela Općine Nedelišće u kojem službenik, odnosno namještenik, obavlja poslove na temelju kojih se ocjenjuje. Rad pročelnika upravnih tijela Općine Nedelišće ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 3, 4., 5. i 6. ovog Pravilnika od strane općinskog načelnika Općine Nedelišće. Pročelnik upravnog tijela dužan je s prijedlogom ocjene upoznati službenika, odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na Obrascu O-1 (za službenike), Obrascu O-2 (za namještenike koji su raspoređeni na radna mjesta za koja je Pravilnikom o unutarnjem redu kao uvjet za prijam u službu propisana određena struka) te Obrascu O-3 (za namještenike koji su raspoređeni na radna mjesta za koja Pravilnikom o unutarnjem redu kao uvjet za prijam u službu nije propisana određena struka). Općinski načelnik dužan je s prijedlogom ocjene upoznati pročelnika na koga se ocjena odnosi, što pročelnik potvrđuje svojim potpisom na Obrascu O-1 (za službenike), Ako službenik odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s ocjenom ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se sastaviti bilješka na obrascima iz stavka 2. ovoga članka.

Članak 16.

Članak 16. O ocjeni službenika i namještenika te pročelnika upravnih tijela donosi se rješenje. Ocjena mora biti obrazložena. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika. Konačno rješenje iz stavka 1. ovog Rješenja dostavlja se službi za kadrovske poslove.
Članak 17. O ocjenama službenika i namještenika, čelnik upravnog tijela dužan je sačiniti skupno izvješće te isto dostaviti općinskom načelniku i službi zaduženoj za kadrovske poslove. Skupno izvješće sastavlja se na obrascu O-4. v. ZAvRŠNE ODREDBE

Članak 18.

Članak 18. Sastavni dijelovi ovog Pravilnika su obrasci O-1, O-2, O-3 iz članka 10. ovog Pravilnika te obrazac O-4 iz članka 17. stavak 2. ovog Pravilnika koji će se objaviti u „Službenom glasniku Međimurske županije“ kao njegovi prilozi.
Članak 19. Ovaj Pravilnik stupa na snagu prvog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OPĆINE NEDELIŠĆE KLASA: 119-02/26-01/02 URBROJ: 2109-12-01-26-1 Nedelišće, 27.02.2026. NAČELNIK Nikola Novak, v.r. 31. ožujka 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 659 Prilozi: PRILOG 1. OBRAZAC O-1 OBRAZAC ZA OCJENJIVANJE PROČELNIKA/ SLUŽBENIKA UPRAVNIH TIJELA OPĆINE NEDELIŠĆE Upravni odjel za _________________________________ Pročelnik-ca/Službenik-ca: ________________________ Broj bodova P r i j e d l o g o c j e n e za p o k r i t e r i j i m a pojedini kriterij STRUČNOST, KREATIvNOST I 1. SAMOINICIJATIvNOST Stručnost - ocjenjuje se poznavanje 1.1 zakona i drugih propisa, pravila struke službe, pouzdanost u stručnom znanju. a) naročita stručnost – naročito dobro poznavanje zakona i drugih propisa, pravila 10 struke službe, stalno se stručno usavršava. b) stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovno se 8 stručno usavršava. c) zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge 5 propise, pravila struke i službe, i dalje se stručno usavršava. d) nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, pravila 2 struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava.

Članak 19.

Kreativnost - pronalaženje rješenja sukladno propisima i pravilima struke, 1.2 predlaganje rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, odnosno u ustrojstvenoj jedinici. a) naročita kreativnost – samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno propisima i pravilima struke, predlaže 10 rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu, ustrojstvenoj jedinici ili tijelu. b) kreativnost – često samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno propisima i pravilima struke, predlaže rješenja za 8 poboljšanje rada na svom radnom mjestu i ustrojstvenoj jedinici ili tijelu. c)nedovoljna kreativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i vrlo rijetko 2 pronalazi najbolja rješenja sukladno propisima i pravilima struke. Samoinicijativnost - samostalnost i 1.3 samoinicijativnost u obavljanju posla a) naročita samoinicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samostalan i samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati 10 u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju naročite kompleksnosti problema. b) samoinicijativnost – u obavljanju poslova uglavnom je samostalan i samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u 8 rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju kompleksnosti problema. c) nedovoljna samoinicijativnost- u obavljanju poslova rijetko je samostalan i samoinicijativan, često ga treba upućivati u 2 rad, objašnjavati obveze i pomagati u radu, pomoć i savjet traži često. 2. KvALITETA OBAvLJANJA POSLA Kvaliteta - obavljanje poslova radnog 2.1 mjesta u zadanoj kvaliteti, opsegu i pridržavanje zadanih rokova.

Članak 19.

a) naročito kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao nije trebao ništa mijenjati, ispravljati niti dodavati, na 10 kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora. b) kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo izvršiti manje izmjene, ispravke ili 8 dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom ni je bilo prigovora. c) zadovoljavajuće kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao rijetko je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili 5 dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe rijetko je bilo prigovora., d) nedovoljno kvalitetno – u aktima i ostalim materijalima koje je pripremao često je trebalo vršiti izmjene, ispravke ili 2 dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe često je bilo prigovora. 2.2 Opseg obavljenog posla a) u cijelosti obavio poslove svog radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio znatan 10 dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta b) obavio je pretežni dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio manji 8 dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta. c) obavio je veći dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio manji dio poslova 5 odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta d) obavio je manji dio poslova svog radnog 2 mjesta, te nije obavljao druge poslove Obavljanje poslova drugog radnog 2.3 mjesta a) po nalogu nadređenog službenika obavio je znatan dio poslova radnog mjesta 10 odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta.

Članak 19.

Stranica 660 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2026. b) po nalogu nadređenog službenika obavio je manji dio poslova radnog mjesta 8 odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta c) nije obavljao druge poslove 5 2.4 Pridržavanje zadanih rokova a) obavio je poslove u zadanim rokovima 10 b) pretežni dio poslova obavio je u zadanim 8 rokovima c) veći dio poslova obavio je izvan zadanih 5 rokova 3. Poštivanje radnog vremena a) naročito odgovoran – na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne 10 udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija. b) odgovoran - uglavnom dolazi na vrijeme, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se 8 nepotrebno iz radnih prostorija. c) zadovoljavajuće odgovoran - ponekad kasni na posao i izlazi ranije s posla, te se 5 nepotrebno udaljava iz radnih prostorija d) nedovoljno odgovoran – često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te se 2 nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. Odnos prema nadređenima, drugim 4. službenicima i strankama a) osobito pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio 10 se s osobitim poštovanjem i uvažavanjem b) pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se 8 pristojno c) zadovoljavajuće pristojan - prema nadređenima, drugim službenicima 5 i strankama odnosio se u granicama pristojnosti d) nedovoljno pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i 2 strankama odnosio se nepristojno Ocjena pročelnika/službenika dobiva se zbrojem broja bodova prema svim kriterijima i iskazuje kao ukupan broj bodova.

Članak 19.

UKUPNO BODOVA = Napomena: a) 81-90 bodova = odličan b) 61-80 bodova = vrlo dobar c) 41-60 bodova = dobar d) 31-40 boda = zadovoljava e) 30 bodova = ne zadovoljava Prema članku 12. Odluke o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće ocjene se formiraju: Prema ukupnom broju bodova pročelnik/službenik se ocjenjuje ocjenom: a) „odličan“ – ako je rad i učinkovitost pročelnika/ službenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe; b) „vrlo dobar“- ako je rad i učinkovitost pročelnika/ službenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe; c) „dobar“ ako je rad i učinkovitost pročelnika/službenika prosječne kvalitete i osigurava pouzdano obavljanje službe; d) „zadovoljava“ ako je rad i učinkovitost pročelnika/ službenika osigurava najmanju mogući mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe; e) „ne zadovoljava“ ako je rad i učinkovitost pročelnika/ službenika ispod minimuma standarda kvalitete, te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. S obzirom na to da ukupni zbroj bodova pročelnika/ službenika upravnog tijela iznosi _______ predlažem da se pročelnika/službenika za _________. godinu ocjeni ocjenom _________. U Nedelišću, ___________________. (Datum) Pročelnik/ica ili Općinski načelnik _______________________ Ime i prezime S prijedlogom ocjene upoznat službenik/ica ________________________ Ime i prezime PRILOG 2. OBRAZAC O -2 OBRAZAC ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA UPRAVNIH TIJELA OPĆINE NEDELIŠĆE RASPOREĐENIH NA RADNA MJESTA ZA KOJE JE PRAVILNIKOM O UNUTARNJEM REDU KAO UVJET PRIJMA U SLUŽBU PROPISANA ODREĐENA STRUKA Upravni odjel za _________________________________ Namještenik/ica: _________________________________ Broj bodova P r i j e d l o g o c j e n e za p o k r i t e r i j i m a pojedini kriterij STRUČNOST ZA OBAVLJANJE 1.

Članak 19.

POSLOVA Stručnost - ocjenjuje se poznavanje 1.1. pravila rada na svom radnom mjestu a) naročita stručnost- naročito dobro poznaje pravila rada na svom radnom 10 mjestu u okviru svoje struke b) stručnost – dobro poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje 8 struke c) zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje pravila rada na 5 svom radnom mjestu u okviru svoje struke 31. ožujka 2026. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 661 d) nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje pravila rada na svom radnom 2 mjestu u okviru svoje struke 2. KVALITETA OBAVLJANJA POSLA Kvaliteta obavljenih poslovaobavljanje poslova radnog mjesta u 2.1. zadanoj kvaliteti, opsegu i pridržavanje zadanih rokova a) naročito kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke i 10 struke nije bilo prigovora b) kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke uglavnom nije 8 bilo prigovora c) zadovoljavajuće kvalitetno –na kvalitetu njegova rada s osnova pravila 5 rada i struke rijetko je bilo prigovora d) nedovoljno kvalitetno –na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke 2 često je bilo prigovora 2.2. Opseg obavljenog posla a) namještenik je u cijelosti obavio poslove svog radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika 10 obavio znatan dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta b) namještenik je obavio pretežni dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio 8 manji dio poslova odsutnog namještenika ili nepopunjenog radnog mjesta c) namještenik je obavio veći dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio manji 5 dio poslova odsutnog namještenika ili nepopunjenog radnog mjesta d) namještenik je obavio manji dio posla svog radnog mjesta, te nije obavio druge 2 poslove Obavljanje poslova drugog radnog 2.3.

Članak 19.

mjesta a) namještenik je po nalogu nadređenog službenika obavio znatan dio poslova 10 radnog mjesta odsutnog namještenika ili nepopunjenog radnog mjesta b) namještenik je nalogu nadređenog službenika obavio manji dio poslova 8 radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta c)namještenik nije obavljao druge poslove 5 2.4. Pridržavanje zadanih rokova a) namještenik je obavio poslove u 10 zadanim rokovima b) namještenik je pretežni dio poslova 8 obavio u zadanim rokovima c) namještenik je veći dio poslova obavio 5 izvan zadanih rokova 3. Poštivanje radnog vremena a) naročito odgovoran - na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, ne 10 udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija b) odgovoran – uglavnom dolazi na vrijeme, ne izlazi ranije s posla, ne 8 udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija c) zadovoljavajuće odgovoran- ponekad kasni na posao i izlazi s posla, te se 5 nepotrebno udaljava iz radnih prostorija d) nedovoljno odgovoran – često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te se 2 nepotrebno udaljava iz radnih prostorija Odnos namještenika prema drugim 4. službenicima i strankama a) osobito pristojan – prema drugim službenicima i strankama odnosio se s 10 osobitim poštovanjem i uvažavanjem b) pristojan – prema drugim službenicima 8 i strankama odnosio se pristojno c) zadovoljavajuće pristojan - prema drugim službenicima i strankama odnosio 5 se u granicama pristojnosti d) nedovoljno pristojan - prema drugim službenicima i strankama odnosio se 2 nepristojno Ocjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova prema svim kriterijima i iskazuje kao ukupni broj bodova UKUPNO BODOVA = Napomena:

Članak 19.

a) 61-70 bodova = odličan b) 51-60 bodova = vrlo dobar c) 44-50 bodova = dobar d) 37-43 boda = zadovoljava e) do 36 bodova = ne zadovoljava Prema članku 12. Odluke o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće ocjene se formiraju: Prema ukupnom broju bodova namještenik se ocjenjuje ocjenom: a) „odličan“ – ako je rad i učinkovitost namještenika naviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe; b) „vrlo dobar“- ako je rad i učinkovitost namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe; c) „dobar“ - ako je rad i učinkovitost namještenika prosječne kvalitete i osigurava pouzdano obavljanje službe; d) „zadovoljava“ - ako je rad i učinkovitost namještenika osigurava najmanju mogući mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe; e) „ne zadovoljava“- ako je rad i učinkovitost namještenika ispod minimuma standarda kvalitete, te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. S obzirom na to da ukupni zbroj bodova namještenika upravnog tijela iznosi _______, predlažem da se namještenika za _______. godinu, ocjeni ocjenom ____________. U Nedelišću, _____________________. Stranica 662 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2026. (datum) Pročelnik/ica ________________________ Ime i prezime S prijedlogom ocjene upoznat namještenik/ica ________________________ Ime i prezime PRILOG 3. OBRAZAC O-3 OBRAZAC ZA OCJENJIVANJE NAMJEŠTENIKA U UPRAVNIM TIJELIMA OPĆINE NEDELIŠĆE RASPOREĐENIH NA RADNO MJESTO ZA KOJE PRAVILNIKOM O UNUTARNJEM REDU KAO UVJET PRIJMA U SLUŽBU NIJE PROPISANA ODREĐENA STRUKA Upravni odjel za _________________________________ Namještenik/ica: _________________________________ Broj bodova P r i j e d l o g o c j e n e za p o k r i t e r i j i m a pojedini kriterij 1. KVALITETA OBAVLJANJA POSLA 10 Kvaliteta obavljenih poslova – obavljanje poslova radnog mjesta u 1.1.

Članak 19.

zadanoj kavliteti, opsegu i pridržavanje zadanih rokova a) naročito kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke i 10 struke nije bilo prigovora b) kvalitetno – na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke uglavnom 8 nije bilo prigovora c) zadovoljavajuće kvalitetno –na kvalitetu njegova rada s osnova pravila 5 rada i struke rijetko je bilo prigovora d) nedovoljno kvalitetno –na kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i 2 struke često je bilo prigovora 1.2. Opseg obavljenog posla a) namještenik je u cijelosti obavio poslove svog radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika 10 obavio znatan dio poslova odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta b) namještenik je obavio pretežni dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio 8 manji dio poslova odsutnog namještenika ili nepopunjenog radnog mjesta c) namještenik je obavio veći dio poslova radnog mjesta, te je pored toga po nalogu nadređenog službenika obavio manji 5 dio poslova odsutnog namještenika ili nepopunjenog radnog mjesta d) namještenik je obavio manji dio posla svog radnog mjesta, te nije obavio druge 2 poslove Obavljanje poslova drugog radnog 1.3. mjesta a) namještenik je po nalogu nadređenog službenika obavio znatan dio poslova 10 radnog mjesta odsutnog namještenika ili nepopunjenog radnog mjesta b) namještenik je nalogu nadređenog službenika obavio manji dio poslova 8 radnog mjesta odsutnog službenika ili nepopunjenog radnog mjesta c)namještenik nije obavljao druge poslove 5 1.4. Pridržavanje zadanih rokova a) namještenik je obavio poslove u 10 zadanim rokovima b) namještenik je pretežni dio poslova 8 obavio u zadanim rokovima c) namještenik je veći dio poslova obavio 5 izvan zadanih rokova 2. Poštivanje radnog vremena a) naročito odgovoran - na vrijeme dolazi na posao, ne izlazi ranije s posla, 10 ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija b) odgovoran – uglavnom dolazi na vrijeme, ne izlazi ranije s posla, 8 ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija c) zadovoljavajuće odgovoran- ponekad kasni na posao i izlazi s posla, te se 5 nepotrebno udaljava iz radnih prostorija d) nedovoljno odgovoran – često kasni na posao i izlazi ranije s posla, te se 2 nepotrebno udaljava iz radnih prostorija Odnos namještenika prema 3. nadređenima, drugim službenicima i strankama a) osobito pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se s osobitim poštovanjem i uvažavanjem b) pristojan – prema drugim službenicima i strankama odnosio se pristojno c) zadovoljavajuće pristojan – prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se u granicama pristojnosti 31. ožujka 2026.

Članak 19.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 6 - Stranica 663 d) nedovoljno pristojan - prema nadređenima, drugim službenicima i strankama odnosio se nepristojno Ocjena namještenice dobiva se zbrojem broja bodova prema svim kriterijima i iskazuje kao ukupni broj bodova UKUPNO BODOVA = Napomena: a) 51-60 bodova = odličan b) 41-50 bodova = vrlo dobar c) 32-40 bodova = dobar d) 24-31 boda = zadovoljava e) do 23 boda = ne zadovoljava Prema članku 12. Odluke o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće ocjene se formiraju: Prema ukupnom broju bodova namještenica se ocjenjuje ocjenom: a) „odličan“ – ako je rad i učinkovitost namještenika naviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe; b) „vrlo dobar“- ako je rad i učinkovitost namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe; c) „dobar“ - ako je rad i učinkovitost namještenika prosječne kvalitete i osigurava pouzdano obavljanje službe; d) „zadovoljava“ - ako je rad i učinkovitost namještenika osigurava najmanju mogući mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe; e) „ne zadovoljava“- ako je rad i učinkovitost namještenika ispod minimuma standarda kvalitete, te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. S obzirom na to da ukupni zbroj bodova namještenika/ice upravnog tijela iznosi ______, predlažem da se namještenika za ________. godinu, ocjeni ocjenom ____________. U Nedelišću, _________________. (datum)

Članak 19.

Pročelnik/ica _________________________ Ime i prezime S prijedlogom ocjene upoznat namještenik/ica _________________________ Ime i prezime PRILOG 4. OBRAZAC – O-4 SKUPNO IZVJEŠĆE O OCJENAMA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA OPĆINA NEDELIŠĆE Upravni odjel: _________________________________ Mjesto i datum: Nedelišće, _________________________ Na temelju članka 17. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće sastavljam SKUPNO IZVJEŠĆE O OCJENAMA SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA Temeljem odredbi članka 94. - 96. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19 i 17/25), dana ______________ godine, provedeno je ocjenjivanje službenika i namještenika te su utvrđene ocjene za ________ godinu za službenike i namještenike raspoređene u Upravni odjel za ___________________________________________ ________________. Ime i prezime službenika Naziv radnog r.br. Ocjena / namještenika mjesta Sukladno odredbi članka 94. stavak 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19 i 17/25) i članka 14. stavak 2. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika u upravnim tijelima Općine Nedelišće ne ocjenjuju se službenici i namještenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici i namještenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge te stoga nisu utvrđene ocjene za službenike i namještenike kako slijedi:

Članak 19.

Ime i prezime službenika / Naziv radnog r.br. namještenika mjesta Pročelnik/ica _______________________ Ime i prezime Stranica 664 - Broj 6 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 31. ožujka 2026. OPĆINA AKTI PODTUREN OPĆINSKOG vIJEĆA