Arhiva › 2025. › SGMŽ 16

SGMŽOpćina Pribislavec · 15. rujna 2025. · KLASA 024-02/25-01/40 · URBROJ 2109-26-02-25-01

Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Pribislavec

Važenje nije potvrđeno. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 3470

Članak 34.

Članak 34. u slučaju prestanka službe u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine pribislavec, poslodavac je dužan službeniku, odnosno namješteniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
Članak 35. Službenik, odnosno namještenik može iskoristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025. uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, odnosno drugog opravdanog razloga, službenik, odnosno namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. iznimno, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji službenik, odnosno namještenik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje općinski načelnik nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, službenik, odnosno namještenik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na posao.

Članak 35.

Službenik, odnosno namještenik preostale dane godišnjeg odmora može koristiti kada to želi, uz obvezu predaje pisanog zahtjeva za korištenje godišnjeg odmora pročelniku. pročelnik je obvezan o tome obavijestiti općinskog načelnika. plaćeni dopust
Članak 36. tijekom kalendarske godine službenik, odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: • sklapanje braka 5 radnih dana • rođenje djeteta 5 radnih dana • smrt člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana • smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supružnika) 2 radna dana • selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan • selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana • dobrovoljno darivanje krvi 2 radna dana • teške bolesti člana uže obitelji 7 radnih dana • elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana • sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana • polaganja državnog ispita (prvi puta) 7 radnih dana Službenik, odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovog članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. u slučaju dobrovoljnog darivanja krvi, kao prvi dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik, odnosno namještenik dao krv. ako općinski načelnik uputi službenika, odnosno namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu.

Članak 36.

Službenik, odnosno namještenik ima obvezu predaje pisanog zahtjeva za korištenje plaćenog dopusta pročelniku. pročelnik je obvezan o tome obavijestiti općinskog načelnika. 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik neplaćeni dopust
Članak 37. Službeniku, odnosno namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. Za vrijeme neplaćenog dopusta službenika miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. iX. pLaće, naknade i ostaLa materijaLna praVa

Članak 38.

Članak 38. Za obavljeni rad službeniku, odnosno namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik, odnosno namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, rješenjima i ovim pravilnikom. plaće
Članak 39. plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 10.-og u sljedećem mjesecu. podatke o plaćama državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju pravo po zakonu utemeljen razlog, može priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje).

Članak 40.

Članak 40. Osnovnu plaću službenika, odnosno namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža, a najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se posebnom odlukom općinskog načelnika. Općinski načelnik je sukladno zakonu ovlašten samostalno izmijeniti visinu osnovice za plaće službenika i namještenika uvažavajući odredbe Zakona o plaćama u lokalnoj i regionalnoj (područnoj) samoupravi. koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom. plaća utvrđena ovim pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 41.

Članak 41. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na plaću u visini određenoj zakonom kojim se uređuju plaće u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3471
Članak 42. Službenici, odnosno namještenici ostvaruju pravo na posebni dodatak: 1. za sate noćnog rada 50% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 50% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 100% 5. za sate prekovremenog rada 50% Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se isključuju. umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik može koristiti jedan ili više slobodnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada). naknade plaće

Članak 43.

Članak 43. Službeniku, odnosno namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenih zakonskim odredbama, ovim pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom općinskog načelnika.
Članak 44. ako je službenik, odnosno namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od osnovice koja se utvrđuje zakonom kojim se uređuje osnovno zdravstveno osiguranje. u slučaju bolovanja radi njege djeteta do 7. godine starosti, pročelniku JuO te ostalim službenicima i namještenicima Općina će obračunati i isplatiti razliku do 100% plaće u odnosu na naknadu plaće koju mu se za njegu djeteta isplaćuje u skladu s propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. naknada od 100% iznosu plaće pripada službeniku ili namješteniku u skladu s propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju. naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. regres za godišnji odmor

Članak 45.

Članak 45. Službeniku, odnosno namješteniku koji je stekao pravo na godišnji odmor pripada regres za korištenje godišnjeg odmora u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom važećim pravilnikom o porezu na dohodak. Službeniku, odnosno namješteniku koji je stekao pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora pripada razmjerni dio regresa za korištenje godišnjeg odmora, a prema ukupnom neoporezivom iznosu propisanom važećim pravilnikom o porezu na dohodak. Stranica 3472 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik naknade za podmirivanje troškova prehrane

Članak 46.

Članak 46. Službeniku, odnosno namješteniku zaposlenom u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine pribislavec utvrđuje se pravo na isplatu novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane u iznosu maksimalnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. troškovi iz stavka 1. ovog članka ne isplaćuju se službeniku, odnosno namješteniku koji koristi cijeli mjesec godišnji odmor, roditeljski dopust, neplaćeni dopust ili bolovanje. Službeniku, odnosno namješteniku koji je odsutan s posla u vremenskom periodu manjem od 5 radnih dana tekućeg mjeseca, naknada iz stavka 1. ovog članka isplaćuje se u cijelosti. naknada troškova za prijevoz

Članak 47.

Članak 47. Službenik, odnosno namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla za udaljenost veću od 2 kilometra u visini troškova prijevoza sredstvima javnog i mjesnog linijskog prijevoza prema cijeni mjesečne prijevozne karte. božićnica
Članak 48. Službeniku, odnosno namješteniku pripada božićnica u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. dar u naravi
Članak 49. Službeniku, odnosno namješteniku jednom godišnje pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. dar za djecu

Članak 50.

Članak 50. Službeniku, odnosno namješteniku koji ima malodobnu djecu pripada pravo na dar djetetu do 15 godina starosti (koje je do dana 31.12. tekuće godine navršilo 15 godina starosti) u iznosu ukupnog neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. solidarna pomoć
Članak 51. u slučaju smrti službenika, odnosno namještenika, dijete ili suprug, odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini 2 prosječne neto plaće umrlog službenika ili namještenika i naknadu stvarnih troškova pogreba do iznosa do 400,00 eura. Službenik također ima pravo na potporu: • u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i posvojenika/ MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025. posvojitelja/skrbnika) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, • u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, • u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak, • za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog važećim pravilnikom o porezu na dohodak. ocjenjivanje rada službenika

Članak 52.

Članak 52. Službenici, odnosno namještenici se ocjenjuju svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu, pri čemu se razdoblje probnog rada ne uračunava u razdoblje ocjenjivanja. ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici, odnosno namještenici koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge. iznimno od stavka 2. ovoga članka, razdoblja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice, dopusta službenice koja je rodila ili službenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenom na radu u punom radnom vremenu. ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 3. ovoga članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koje se provodi ocjenjivanje, službenici će se ocijeniti ocjenom „dobar“. Ocjenjivanje se provodi sukladno pravilniku o kriterijima za ocjenjivanje službenika i načinu provođenja ocjenjivanja koji propisuje općinski načelnik.

Članak 53.

Članak 53. Za natprosječne rezultate u radu službenici, odnosno namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik posebnim pravilnikom utvrđuje kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodataka za uspješnost na radu. iznos sredstava za dodatke za uspješnost u radu službenicima i namještenicima u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine pribislavec utvrđuje općinski načelnik sukladno osiguranim proračunskim sredstvima. napredovanje

Članak 54.

Članak 54. Službenik može napredovati rasporedom na radno mjesto s višim koeficijentom za izračun plaće od onoga na koje je do tada bio raspoređen unutar Jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec, ako: 15. rujna 2025. “SLužBEni GLaSnik a) postoji slobodno radno mjesto propisano pravilnikom o unutarnjem redu, na koje se službenik napredovanjem raspoređuje, b) ispunjava uvjete za raspored na radno mjesto, c) je za prethodnu kalendarsku godinu ocijenjen ocjenom „dobar“ ili višom ocjenom. iznimno od stavka 1. ovoga članka, službenik može napredovati na nerukovodeće radno mjesto za koje je propisana viša razina obrazovanja: 1. ako ispunjava uvjete iz stavka 1. ovoga članka, osim potrebnog radnog iskustva na odgovarajućim poslovima koje je uvjet za raspored na radno mjesto, 2. ako na poslovima niže razine obrazovanja u Jedinstvenom upravnom odjelu ima dvostruko više radnog iskustva od radnog iskustva propisanog kao uvjet za raspored na radno mjesto na koje se u postupku napredovanja raspoređuje, 3. ako u Jedinstvenom upravnom odjelu radi neprekidno najmanje dvije godine. dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 55.

Članak 55. Za službena putovanja službeniku, odnosno namješteniku Općine pribislavec pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji ili inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine pribislavec. nalog za službeno putovanje daje općinski načelnik ili pročelnik. na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a posla dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.) Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.

Članak 55.

Odobrenje daje općinski načelnik ili pročelnik. nagrade učenicima i studentima
Članak 56. učenicima srednjih škola i studentima koji su upućeni na stručnu praksu u Općinu pribislavec od strane obrazovne MEĐiMuRSkE županiJE” Broj 16 - Stranica 3473 ustanove te osobama na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa koji su marljivo i uspješno ispunili dužnost kroz ukupno trajanje stručne prakse i usavršavanja, može se isplatiti naknada najviše do visine neoporezivog iznosa u skladu sa važećim poreznim propisima. Odluku o visini iznosa donosi općinski načelnik. jubilarne nagrade

Članak 57.

Članak 57. Službeniku, odnosno namješteniku će se isplatiti jubilarna nagrada za ukupni radni staž ostvaren u upravnom tijelu Općine pribislavec po navršenih: neprekidni radni staž Osnovica za obračun plaće (godina) službenika i namještenika 5 godina u visini 1 osnovice 10 godina u visini 1,5 osnovice 15 godina u visini 2 osnovice 20 godina u visini 2,5 osnovice 25 godina u visini 3 osnovice 30 godina u visini 3,5 osnovice 35 godina u visini 3,75 osnovice 40 godina u visini 4 osnovice Jubilarna nagrada isplatit će se službeniku, odnosno namješteniku do kraja godine u kojoj je ostvario pravo na isplatu jubilarne nagrade. osiguranje od nezgode

Članak 58.

Članak 58. Službenici, odnosno namještenici kolektivno su osigurani od posljedica nesretnog slučaja za vrijeme obavljanja službe, kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama. sistematski pregled
Članak 59. Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na sistematski pregled jednom u dvije godine, a koji će se obavljati u zdravstvenim ustanovama iz osnovne mreže zdravstvenih djelatnosti, a prema sklopljenom ugovoru sa zdravstvenom ustanovom. otpremnina
Članak 60. Službenik, odnosno namještenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u visini 3 osnovice za obračun plaće te dodatno 10% osnovice za obračun plaće po godini staža u Općini pribislavec, sve u neto iznosu. u slučaju prestanka službe iz drugih razloga, službenik, odnosno namještenik ima pravo na otpremninu u visini u skladu sa općim propisima o radu, osim ako je služba prestala zbog izrečene kazne prestanka službe u postupku zbog teške povrede službene dužnosti. Stranica 3474 - Broj 16 “SLužBEni GLaSnik Xi. prijeLaZne i ZaVršne odredbe

Članak 61.

Članak 61. Službenici, odnosno namještenici zatečeni u službi u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine pribislavec na dan stupanja na snagu ovog pravilnika, bit će raspoređeni na radna mjesta u skladu s ovim pravilnikom, u rokovima i na način propisanima Zakonom. Službenici, odnosno namještenici koji su do stupanja na snagu ovog pravilnika bili raspoređeni na radna mjesta koja su ukinuta, raspoređuju se na druga radna mjesta za koja ispunjavaju uvjete. prednost kod rasporeda na radno mjesto ima službenik, odnosno namještenik koji ima bolje ocjene dosadašnjeg rada i učinkovitosti. ako nema odgovarajućeg radnog mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine pribislavec na koje se službenik ili namještenik iz stavka 2. ovog članka može rasporediti, donosi se rješenje o stavljanju na raspolaganje. Za vrijeme trajanja raspolaganja službenik, odnosno namještenik ostvaruje pravo na naknadu plaće u visini plaće isplaćene u mjesecu koji je prethodio stavljanju na raspolaganje i druga prava iz službe. općina sV akti MEĐiMuRSkE županiJE” 15. rujna 2025. Rješenje o rasporedu službenika, odnosno namještenika sadrži podatke i obveze radnog mjesta sukladno Zakonu.

Članak 62.

Članak 62. Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje važiti pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine pribislavec („Službeni glasnik Međimurske županije“ broj 3/24).
Članak 63. Ovaj pravilnik stupa na snagu prvog dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. naČELnik OpĆinE pRiBiSLaVEC kLaSa: 024-02/25-01/40 uRBROJ: 2109-26-02-25-01 pribislavec, 8. rujna 2025. naČELnik matija Ladić, bacc.med.techn., v.r. eta marija općinskog Vijeća

Ostali akti u ovom izdanju (69)