Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica

8. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 86/08 i 61/11, 04/18, 112/19 dalje u tekstu: Zakon), članka 7. stavka 2. Odluke o ustroju i unutarnjoj organizaciji Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica (,,Službeni glasnik Međimurske županije’’ broj 14/18 i 3/19, dalje u tekstu: Odluka), te članka 33. stavku 1. točki 15. Statuta Općine Orehovica („Službeni glasnik Međimurske županije 7/21“ dalje u tekstu: Statut), općinska načelnica Općine Orehovica donosi sljedeći PRAvILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine orehovica 10. IZvoRI FINANcIRANJA IZRAdE IZMJENA I doPUNA PRoSToRNoG PLANA

Članak 13.

Članak 13. Izvor financiranja izrade Izmjena i dopuna Prostornog plana je proračun Općine i drugi odgovarajući izvori. 11. PRIJELAZNE I ZAvRŠNE odREdBE
Članak 14. Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja, a objavit će se na mrežnim stranicama Općine i u „Službenom glasniku Međimurske županije“.
Članak 15. Sukladno članku 86. Zakona ova Odluka se dostavlja Zavodu za prostorno uređenje Županije. Sukladno članku 90. Zakona ova Odluka dostavlja se javnopravnim tijelima i osobama navedenim u članku 8. zajedno s pozivom za izdavanje zahtjeva za izradu Izmjena i dopuna Prostornog plana. OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE DONJI VIDOVEC KLASA: 350-02/21-01/01 URBROJ: 2109/7-01-21-26 Donji Vidovec, 9. srpnja 2021. PREDSJEDNICA Općinskog vijeća Petra Podravec, bacc.admin.publ., v.r. REHovIcA I. oPćE odREdBE

Članak 1.

Članak 1.
(1) Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica.
Članak 2.
(1) Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove utvrđene Odlukom o ustroju i unutarnjoj organizaciji Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica, Statutom Općine Orehovica, zakonima i drugim općim aktima i propisima. 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3105

Članak 3.

Članak 3.
(1) Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se jednako na muške i ženske osobe.
(2) U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika i namještenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. II. USTRoJSTvo UPRAvNIH TIJELA oPćINSKE UPRAvE
Članak 4.
(1) Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Orehovica, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. III. UPRAvLJANJE U SLUŽBI

Članak 5.

Članak 5.
(1) Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik i rukovodi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela (u daljnjem tekstu: pročelnik), kojega na temelju javnog natječaja imenuje općinski načelnik Općine Orehovica.
(2) Pročelnik organizira i usklađuje rad u Jedinstvenom upravnom odjelu, brine o zakonitom i pravovremenom obavljanju poslova iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, poduzima mjere za osiguranje efikasnog poslovanja Jedinstvenog upravnog odjela, raspoređuje poslove i zadaće, daje službenicima i namještenicima upute za rad, predlaže donošenje Pravilnika o unutarnjem redu i drugih akata za čije je predlaganje ovlašten, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika u službi i o pravilnom korištenju sredstava za rad, obavlja nadzor nad radom službenika i namještenika, odlučuje o pravima i obvezama službenika, provodi postupke zbog povrede službene dužnosti i ocjenjuje službenike i namještenike, u skladu sa zakonom, drugim propisima donesenim na temelju zakona, Statutom i drugim općim i pojedinačnim aktima Općine Orehovica i ovim Pravilnikom te ima i druge ovlasti utvrđene posebnim zakonom, drugim propisima i ovim Pravilnikom. R.br. Naziv radnog mjesta Kategorija
(3) Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku.

Članak 6.

Članak 6.
(1) Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Orehovica, pravilima struke te nalozima i uputama općinskog načelnika i pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. Iv. RASPoREd NA RAdNA MJESTA
Članak 7.
(1) Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ broj 74/10, 125/14 u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom.
(2) Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom.
(3) Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8.
(1) Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom.
(2) Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel.
(3) Općinski načelnik utvrđuje plan prijma u službu. v. SISTEMATIZAcIJA RAdNIH MJESTA
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: JEdINSTvENI UPRAvNI odJEL Broj Potkategorija Razina Klasifikacijski rang 1. Pročelnik Jedinstvenog I. Izvršitelja Glavni rukovoditelj - 1. 1 upravnog odjela Potrebno stručno o znanje* - magistar ili stručni pis poslova radnog mjesta (%) 1) Organizira i rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i specijalist ekonomske drugim propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, 10 ili pravne struke daje nalog i upute za rad službenicima i namještenicima i koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela; - najmanje 1 godina radnog iskustva na 2) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica općinskog vijeća, poslove stručne odgovarajućim pomoći i izrade prijedloga akata i odluka, imovinsko pravne poslove, te organizira poslovima izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti (kultura, sport, školski i 10 predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge poslove po nalogu načelnika Stranica 3106 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021.

Članak 9.

- organizacijske 3) Brine o zakonitom radu općinskog vijeća 5 sposobnosti i 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi rješenja u komunikacijske upravnim postupcima iz djelokruga JUO, surađuje sa županijskim uredima po vještine potrebne za pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine i odgovoran je za arhiviranje 5 uspješno upravljanje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne odnose zaposlenih u općinskoj - aktivno poznavanje upravi engleskog jezika u 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi neposredan govoru i pismu 5 nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu - poznavanje rada na 6) Donosi rješenja u svim upravnim postupcima iz djelokruga JUO 5 PC-u 7) Prati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava - državni stručni ispit za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. Prati i organizira poslove pripreme i izrade 10 projekata i programa suradnje s EU. Prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća, provodi postupke javne i jednostavne nabave 8) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 5 9) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, 5 tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama; 10) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju službenika i o urednom i pravilnom korištenju 5 imovine i sredstava za rad 11) Koordinira punomoćnika/odvjetnika u sudskim i upravnim postupcima pred 5 drugim tijelima kad ti postupci nisu u nadležnosti drugih upravnih tijela 12) Obavlja najsloženije protokolarne poslove za načelnika i Vijeće 5 13) Obavlja poslove glavnog i odgovornog urednika službenog glasila Općine i 5 poslove urednika službenih mrežnih stranica Općine 14) Vodi i rješava u upravnom postupku predmete u vezi ostvarivanja prava na pristup informacijama, izrađuje godišnje izvještaje, te druge poslove u skladu s 5 propisima 15) Brine o odnosima s javnošću, medijskoj pokrivenosti informacijama, priprema 5 izjave za medije, organizira i vodi konferencije za medije 16) Obavlja poslove u provedbi FMC i koordinatora za sastavljanje Izjave o 5 fiskalnoj odgovornosti 17) Obavlja poslove vezane uz dobivanje suglasnosti za zaduživanje i davanje jamstava, kontrolu naplate kao i poslove pripreme dokumentacije za prisilnu i 5 ažurnu naplatu potraživanja općinskih prihoda *Temeljem članka 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako se na javni natječaj ne javi osoba koja ispunjava propisani uvjet stručnog obrazovanja, na radno mjesto pročelnika jedinstvenog upravnog odjela iznimno može biti imenovan sveučilišni prvostupnik struke odnosno stručni prvostupnik struke koji ima najmanje pet godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima i koji ispunjava ostale uvjete za imenovanje.

Članak 9.

opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta magistar ili stručni specijalist ekonomske ili pravne struke, najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, organizacijske Potrebno stručno znanje sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za uspješno upravljanje, aktivno poznavanje engleskog jezika u govoru i pismu, poznavanje rada na PC-u, državni stručni ispit stupanj složenosti posla najviše razine koji uključuje planiranje, vođenje Složenost poslova i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata, te rješavanje strateških zadaća stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o Samostalnost u radu najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanima uz utvrđenu politiku upravnoga tijela Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnoga tijela od utjecaja na sa strankama provedbu plana i programa upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financijsku i Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu odluka i upravljačku odgovornost, najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3107 R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. 2. Stručni suradnik za III. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Stručni suradnik 8 2 financije i proračun Potrebno stručno o znanje pis poslova radnog mjesta (%)

Članak 9.

- sveučilišni 1) Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije te izrađuje prvostupnik ili stručni financijska izvješća, vodi brigu o zakonskim rokovima dostave financijskih prvostupnik izvještaja, statističkih i drugih izvještaja te dostavlja sve financijske i statističke ekonomske, izvještaje (Državnom uredu 20 za reviziju, FINI, Poreznoj upravi, Državnom društvene, uredu za statistiku, Ministarstvu financija i drugim tijelima) te o tome izvješćuje informatičke ili pročelnika upravno-pravne struke 2) Vodi evidenciju obveznika plaćanja komunalne naknade, naknade za - najmanje 2 godina uređenje voda, komunalnog doprinosa i ostalih općinskih prihoda, prati plaćanje 15 radnog iskustva financijskih obveza, vodi evidenciju sredstava i inventara po vrstama, namjeni, vrijednostima, inventarnim brojevima i drugim podacima - poznavanje rada na 3) Izrađuje periodična izvješća o izvršenju proračuna prema programima PC-u financiranja koje utvrđuje Vijeće, sudjeluje u izradi prijedloga proračuna - državni stručni ispit Općine Orehovica te izradi prijedloga izmjena i dopuna proračuna kao i 15 izvješća o fiskalnoj odgovornosti, obrađuje dnevne izvode i ostale financijsko materijalne dokumentacije, izrađuje bruto bilance i brine o urednom knjiženju knjigovodstvenih dokumenata 4) Obavlja obračun plaća, vodi propisane evidencije o zaposlenima, izrađuje porezne evidencije, vodi kadrovsku evidenciju – evidencije o radnicima, vrši 20 prijave i odjave nadležnim tijelima 5) Vodi blagajničko poslovanje i pripadajuću evidenciju 10 6) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koje se odnose na financijsko poslovanje 10 7) Vodi evidenciju financijskih dokumenata te obavlja njihovo odlaganje i arhiviranje - bankarskih izvoda, financijskih izvješća drugih institucija, ulaznih i izlaznih računa i dr., sudjeluje u izradi odluka financijske naravi koje donosi Općinsko vijeće, vodi evidencije obračuna i naplate općinskih poreza, koncesija, 10 zakupa poslovnog prostora, komunalne naknade i drugih naknada, kao i evidencije o potraživanjima istih te obavlja druge stručne, opće i tehničke poslove po nalogu i uputi načelnika i pročelnika o pis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta sveučilišni Potrebno stručno znanje prvostupnik ili stručni prvostupnik ekonomske, društvene, informatičke ili upravno-pravne struke, najmanje 2 godine radnog iskustva, poznavanje rada na PC-u, državni stručni ispit stupanj složenosti koji uključuje manje složene poslove s ograničenim brojem međusobno povezanih različitih zadaća u čijem rješavanju se Složenost poslova primjenjuje ograničen broj propisanih postupaka, utvrđenih metoda rada ili stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji je ograničen povremenim nadzorom i uputama Samostalnost u radu od strane nadređenog službenika stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnoga Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije tijela, a povremeno i izvan upravnoga tijela, u prikupljanju ili razmjeni sa strankama informacija stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i odluka stručnih tehnika R.br. Naziv radnog mjesta Kateg.

Članak 9.

3. Referent za opće i III. upravne poslove Potrebno stručno o znanje Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Referent 11 1 pis poslova radnog mjesta (%) 1) Vodi administrativne i tehničke poslove za potrebe općinskog načelnika i Jedinstveni upravni odjel Općine Orehovica, vodi poslove pisarnice, zaprima i pregledava pismena i druge pošiljke, iste razvrstava, raspoređuje, upisuje u 15 odgovarajuće evidencije, dostavlja u rad te otprema i razvodi akte, odgovoran je za korištenje i čuvanje pečata Stranica 3108 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021. - srednja stručna 2) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela koji se odnose na 15 sprema ekonomskog opće i upravne poslove ili upravno-pravnog 3) U suradnji s pročelnikom priprema materijale za sjednice Općinskog vijeća i usmjerenja ili radnih tijela, umnožava i slaže materijale za sjednice, sudjeluje u izradi prijedloga završena gimnazija odluka i ostalih općih akata, piše zaključke i odluke sa sjednica te samostalno 15 - najmanje 1 godina izrađuje dopise, uvjerenja, izvješća i ugovore, dostavlja odluke i druge akte na radnog iskustva objavu - poznavanje rada na 4) sudjeluje u provedbi postupaka javne i jednostavne nabave 5 PC-u 5) Obavlja administrativno-tehničke poslove iz nadležnosti općinskog načelnika - državni stručni ispit i pročelnika, upravne i druge stručne poslove u području predškolskog odgoja, kulture, školstva, dobrovoljnog vatrogasnog društva, udruga građana, socijalne skrbi, prima stranke i usmjerava ih nadležnim osobama, obavlja poslove 20 organiziranja dočeka, prihvata i boravka gostiju prilikom službenih posjeta i manifestacija u Općini i sudjeluje u obavljanju poslova protokola za potrebe općinskog načelnika 6) Vodi uredsko poslovanje, urudžbeni zapisnik, upisnik predmeta upravnog postupka, knjigu pošte i ostale pomoćne evidencije potrebne za uredsko poslovanje, 15 obavlja poslove pismohrane (čuvanje, korištenje, izlučivanje dokumentacije)

Članak 9.

7) Obavlja druge upravne, stručne i tehničke poslove po nalogu i uputi načelnika 15 i pročelnika opis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta srednja stručna sprema ekonomskog ili upravno-pravnog usmjerenja ili Potrebno stručno znanje završena gimnazija, najmanje 1 godina radnog iskustva, poznavanje rada na PC-u, položen državni stručni ispit stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove Složenost poslova koji zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog Samostalnost u radu službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima i komunikacije stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih sa strankama unutarnjih ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje kojima službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, odluka metoda rada i stručnih tehnika R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. Razina Klasif. rang Br. Izvrš. 4. Referent – komunalni III. Referent 11 1 redar i poljočuvar Potrebno stručno opis poslova radnog mjesta (%) znanje - gimnazijsko 1) Obavlja nadzor nad primjenom Zakona o komunalnom gospodarstvu, odluka i srednjoškolsko akata kojima se regulira red, izdaje rješenja i druge akte kojima naređuje fizičkim obrazovanje ili i pravnim osobama radnje u svrhu održavanja komunalnog reda te vodi evidencije četverogodišnje poduzetih radnji u postupku nadzora nad komunalnim redom u Općini, prati strukovno zakonske i druge propise u kojima je propisana nadležnost komunalnog redara te srednjoškolsko osigurava njihovu primjenu u suradnji sa neposredno nadređenim pročelnikom, 30 obrazovanje nadzire rad fizičkih i pravnih osoba kojima je povjerena usluga obavljanja društvenog, komunalnih djelatnosti, kontrolira korištenje javnih površina, kontrolira poštivanje odluke o radnom vremenu ugostiteljskih objekata i trgovina, obavlja poljoprivrednog, nadzor nad održavanjem čistoće i odvozom komunalnog otpada, obavlja poslove ekonomskog ili vezane uz civilnu zaštitu i protupožarnu zaštitu tehničkog usmjerenja - najmanje jedna godina 2) Naplaćuje mandatne kazne, vodi upravni postupak, rješava i potpisuje rješenja radnog iskustva na u upravnim stvarima iz područja komunalnog reda, izriče novčane kazne, mjere 30 odgovarajućim upozorenja i druge prekršajne sankcije, predlaže pokretanje prekršajnog postupka poslovima iz nadležnosti komunalnog redara - položen državni 3) Izrađuje zapisnike o izvršenom očevidu, izvještaje o utvrđenim prekršajima stručni ispit prema vrsti, vrši nadzor nad provođenjem odluka iz djelokruga veterinarstva i 30 - vozačka dozvola B higijeničarske službe, agrotehničkih mjera, dimnjačarskih poslova, komunalnog kategorije gospodarstva i dr. općih akata koje donosi lokalna samouprava 6. kolovoza 2021.

Članak 9.

“SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3109 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života stanovnika Općine Orehovica te obavlja druge poslove po nalogu i uputama 10 načelnika i pročelnika o pis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta gimnazijsko srednjoškolsko Potrebno stručno znanje srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno obrazovanje društvenog, poljoprivrednog, ekonomskog ili tehničkog usmjerenja, najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, položen državni stručni ispit, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji Složenost poslova zahtijevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika Samostalnost u radu stupanj samostalnosti koji uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika Stupanj suradnje s drugim tijelima i stupanj stručnih komunikacija koji uključuje kontakte unutar nižih unutarnjih komunikacije sa strankama ustrojstvenih jedinica upravnoga tijela stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje službenik radi, te pravilnu primjenu izričito propisanih postupaka, metoda rada odluka i stručnih tehnika R.br. Naziv radnog mjesta Kateg. Potkateg. 5. Komunalni radnik Iv Razina Klasif. rang Br. Izvrš. Potkategorija II. vrste 2 13 1 Potrebno stručno o znanje - niža stručna sprema ili pis poslova radnog mjesta (%)

Članak 9.

1) Obavlja poslove na održavanju i uređenju javnih površina (košnja trave, sadnja osnovna škola ukrasnog bilja i raslinja, čišćenje odvodnih kanala te druge poslove) sukladno 30 Odluci o komunalnim djelatnostima Općine Orehovica - vozačka dozvola B kategorije 2) Obavlja poslove na održavanju i uređenju mjesnih groblja (košnja trave, održavanje ograde oko groblja i dr.), vodi brigu o pravovremenoj nabavi materijala 30 i opreme za komunalne poslove 3) Čišćenje terena od eventualnih onečišćenja komunalnim otpadom i sl. 20 4) Obavlja sitne popravke na objektima u vlasništvu Općine Orehovica, te obavlja 20 druge poslove po nalogu i uputama načelnika i pročelnika o pis razine standardnih mjerila za klasifikaciju radnih mjesta Potrebno stručno znanje niža stručna sprema ili osnovna škola, vozačka dozvola B kategorije stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno- Složenost poslova tehničke poslove Stupanj odgovornosti i utjecaj na donošenje stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s odluka kojima radi

Članak 10.

Članak 10.
(1) Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. vI. voĐENJE UPRAvNoG PoSTUPKA I RJEŠAvANJE o UPRAvNIM STvARIMA
Članak 11.
(1) U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima.
(2) Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari.
(3) Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. vII. RAdNo vRIJEME I odNoSI SA STRANKAMA

Članak 12.

Članak 12.
(1) Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela.
(2) Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na mrežnoj stranici Općine Orehovica.
Članak 13.
(1) Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, Stranica 3110 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021. neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. vIII. LAKE PovREdE SLUŽBENE dUŽNoSTI vrste povrede službene dužnosti

Članak 14.

Članak 14.
(1) Službenik odgovara za počinjene lake i teške povrede službene dužnosti.
(2) Lake povrede službene dužnosti su: 1. učestalo kašnjenje na posao ili raniji odlazak s posla, 2. napuštanje radnih prostorija tijekom radnog vremena bez odobrenja ili bez opravdanog razloga, 3. neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije, 4. neopravdan izostanak s posla jedan dan, 5. neobavješćivanje nadređenog službenika o spriječenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanog razloga, 6. nedolično ponašanje i nekorektan odnos prema dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima ili namještenicima, 7. nedolično ponašanje prema strankama, 8. odbijanje pružanja stručne pomoći drugim dužnosnicima, čelniku upravnog tijela, nadređenim, drugim službenicima i namještenicima, posebno novoizabranim dužnosnicima te novoprimljenim službenicima i namještenicima, 9. konzumiranje alkohola i opijata za vrijeme službe, 10. korištenje godišnjeg odmora bez odobrenja čelnika upravnog tijela ili nadređenog službenika, 11. namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad ili pak davanje dezinformacija, 12. osobito blagi slučaj djela koje sadržava obilježja neke od teških povreda službene dužnosti, propisanih u članku 46. točka 1., 2., 3., 6. i 11. Zakona, ako ovlaštena osoba za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti procijeni da nije svrhovito pokretati postupak zbog teške povrede službene dužnosti.
(3) Službenik ili namještenik ima pravo u postupku zbog lake povrede službene dužnosti podnijeti odgovor na zaključak o pokretanju postupka, u roku od 3 dana od primitka istog.

Članak 14.

(4) Teške povrede službene dužnosti su: 1. neizvršavanje, nesavjesno, nepravodobno ili nemarno izvršavanje službeničkih obaveza, 2. nezakoniti rad ili propuštanje poduzimanja mjera ili radnji na koje je službenik ovlašten radi sprečavanja nezakonitosti, 3. davanje netočnih podataka kojima se utječe na donošenje odluka ili nastup štetnih posljedica, 4. zlouporaba položaja, 5. prekoračenje ovlasti u službi, 6. odbijanje izvršenja zadaće ako za to ne postoje opravdani razlozi, 7. neovlaštena posluga sredstvima povjerenima za izvršavanje poslova, 8. uništenje, otuđenje ili činjenje dostupnim podataka, u vezi s obavljanjem službe, s utvrđenim stupnjem tajnosti u skladu s posebnim zakonom, 9. obavljanje djelatnosti koja je u suprotnosti s poslovima radnog mjesta ili bez prethodnog odobrenja pročelnika upravnog tijela, odnosno općinskog načelnika, gradonačelnika ili župana, 10. onemogućavanje građana ili pravnih osoba u ostvarivanju prava na podnošenje zahtjeva, žalbi, prigovora i predstavki u ostvarivanju drugih zakonskih prava, 11. nedolično ponašanje koje nanosi štetu ugledu službe, 12. neopravdan izostanak s posla od dva do četiri dana uzastopno, 13. uporaba nevjerodostojne isprave radi ostvarivanja prava u vezi sa službom, 14. uzrokovanje veće materijalne štete u službi ili u vezi sa službom namjerno ili iz krajnje nepažnje, 15. ograničavanje ili uskraćivanje prava utvrđenih ovim Zakonom službeniku koji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima prijavi sumnju na korupciju ili zlostavljanje tog službenika, 16. druge teške povrede službene dužnosti propisane posebnim zakonom.

Članak 14.

IX. dRUGA PITANJA od ZNAČAJA ZA RAd UPRAvNIH TIJELA Radno vrijeme, odmori i dopusti
Članak 15.
(1) Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno.
(2) Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme.
(3) Dnevno, puno radno vrijeme u pravilu ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati.
(4) Službenik i namještenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.
Članak 16.
(1) Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.
(2) Službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Dani tjednog odmora su u pravilu subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema Odluci pročelnika odnosno načelnika.

Članak 17.

Članak 17.
(1) Službenici i namještenici obavljaju poslove svog radnog mjesta u pravilu puno radno vrijeme.
Članak 18.
(1) Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno.
(2) Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika. 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3111
Članak 19.
(1) Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno.
(2) Pročelnik i načelnik može službeniku i namješteniku odrediti da povremeno svoje poslove obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik i namještenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate.
(3) Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 20.

Članak 20.
(1) Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 21.
(1) U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 22.
(1) Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika.
(2) Službenik i namještenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
(3) Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
(4) Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
(5) Ništetan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 23.

Članak 23.
(1) Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora.
(2) Plan korištenja godišnjeg odmora donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika.
(3) Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja.
(4) Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika i namještenika, - službeničko i namješteničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora.
(5) Službenika i namještenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora.
(6) Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi načelnik za pročelnika, a za ostale službenike i namještenike pročelnik.
(7) U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka.
(8) U slučaju iz prethodnog stavka službeniku i namješteniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida.
(9) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, kojeg donosi pročelnik, službenik ili namještenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku, a protiv rješenja kojeg donosi općinski načelnik žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor.

Članak 24.

Članak 24.
(1) Za svaku kalendarsku godinu službenik i namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor.
(2) Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.
Članak 25.
(1) Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1. s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana - radna mjesta IV. kategorije 1 dan 2. s osnove godina života - do 20 godina života 1 dan - od 21 do 30 godina života 2 dana - od 31 do 45 godina života 3 dana - preko 45 godina života 4 dana 3. s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 1 dan - od 5 do 10 godina radnog staža 2 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 3 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 4 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 5 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 6 dana - preko 30 godina radnog staža 7 dana 4. s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan Stranica 3112 - Broj 13 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 6. kolovoza 2021. - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog malodobnog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana

Članak 26.

Članak 26.
(1) Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. - ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 27.

Članak 27.
(1) Pravo na godišnji odmor nema službenik i namještenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 28.
(1) Službenik i namještenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
(2) Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik i namještenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine.
(3) Službenik i namještenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik načelnika. Plaćeni dopust

Članak 29.

Članak 29.
(1) Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe.
(2) Službenici, odnosno namještenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radna dana - poroda supruge 3 radna dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete) 5 radnih dana - smrti člana šire obitelji (roditelj, brat, sestra, djed, baka, unuk, roditelji bračnog druga) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 3 radna dana - sudjelovanje na seminarima 2 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radna dana
(3) Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama.
(4) Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama.
(5) Ako načelnik uputi službenika i namještenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30.
(1) Službeniku i namješteniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. PLAćE, NAKNAdE I oSTALA MATERIJALNA PRAvA
Članak 31.
(1) Za obavljeni rad službeniku i namješteniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće.
(2) Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu.
(3) Službenik i namještenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. Plaće

Članak 32.

Članak 32.
(1) Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 15-tog u sljedećem mjesecu.
(2) Podatke o plaćama može državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati osoba koja je posebnom odlukom određena za rješavanje ostvarivanja prava na pristup informacijama (službenik za informiranje).
Članak 33.
(1) Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%.
(2) Osnovicu za obračun plaće propisuje odlukom općinski načelnik. 6. kolovoza 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 13 - Stranica 3113
(3) Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnom odlukom.
(4) Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku i namješteniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 34.

Članak 34.
(1) Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 35.
(1) Službenici i namještenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50%
(2) Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika. Naknade

Članak 36.

Članak 36.
(1) Službeniku i namješteniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi.
(2) Službenik i namještenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.
Članak 37.
(1) Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana, ima pravo na naknadu plaće koja se određuje od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku ili namješteniku isplaćena u posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi koga je stekao pravo na naknadu plaće, i to u visini od visini 85%.
(2) Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu.
(3) Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. ostale isplate