Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec

Važenje nije potvrđeno. Povijesni dokument. Tekst je strojno izdvojen iz PDF-a; mjerodavan je izvorni glasnik.

Stranica 3074

Članak 49.

Članak 49. U pogledu stjecanja prava iz službe odnosno radnog odnosa ili u vezi sa službom ili radnim odnosom razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 50. Službeniku i namješteniku može se odobriti bez naknade plaće (neplaćeni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske godine pod uvjetom da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova lokalne samouprave, a osobito radi gradnje, liječenja na vlastiti trošak, sudjelovanja na kulturno-umjetničkim i športskim aktivnostima, vlastitog školovanja, doškolovanja, stručnog usavršavanja i osposobljavanja. Kad to okolnosti zahtijevaju, službeniku i namješteniku se neplaćeni dopust iz stavka 1. ovoga članka može odobriti u trajanju duljem od 30 dana. VII. oDGoVoRNoSt ZA PoVREDE SLUŽBENE DUŽNoStI

Članak 51.

Članak 51. Službenici odgovaraju za povrede službene dužnosti ako povjerene poslove ne obavljaju savjesno, stručno i u predviđenim rokovima, ako se ne pridržavaju Ustava, zakona ili drugih propisa ili pravila ponašanja za vrijeme službe ili u vezi sa službom. Povrede službene dužnosti mogu biti lake i teške. Sve odredbe u vezi povreda službenih dužnosti propisane su Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. VII. oDGoVoRNoSt ZA ŠtEtU
Članak 52. Službenik je dužan nadoknaditi štetu koju u službi ili vezano uz službu namjerno ili iz krajnje nepažnje nanese Općini Šenkovec. Štetom iz stavka 1. ovoga članka smatra se i šteta koju je Općina Šenkovec imala nadoknađujući fizičkim i pravnim osobama štetu koju su pretrpjeli namjernom ili krajnjom nepažnjom službenika.

Članak 53.

Članak 53. Nastanak šteta, njezinu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje pročelnik upravnog tijela, odnostno osoba koju on za to ovlasti, rješenjem. 23. srpnja 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3075 Nastanak štete koju prouzroči pročelnik upravnog tijela, njenu visinu i okolnosti pod kojima je nastala utvrđuje općinski načelnik ili osoba koju on za to to ovlasti, rješenjem.
Članak 54. Protiv rješenja o naknadi štete službenik može izjaviti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Općinski načelnik dužan je odlučiti o žalbi u roku 30 dana od primitka žalbe. Protiv rješenja is stavka 2. ovog članka, žalba nije dopuštena, ali se može pokrenuti upravni spor u roku 30 dana od dana dostave rješenja.

Članak 55.

Članak 55. Za naknadu štete na stvari može se po zahtjevu službeniku dopustiti uspostava prijašnjeg stanja o njegovom trošku u primjerenom roku. O tome se zaključuje pisani sporazum. Ako službenik ne dovede stvar u prijašnje stanje o svom trošku koji mu je za to ostavljen, donijet će se rješenje o naknadi štete sukladno odredbama ovog Pravilnika. IX. PLAćE SLUŽBENIKA I NAMJEŠtENIKA
Članak 56. Plaću službenika odnosno namještenika čini osnovna plaća i dodaci na plaću. Osnovna plaća je umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik odnosno namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaća, uvećana za 0.5% za svaku godinu radnog staža, ukupno najviše 20%. Osnovica za izračun plaća određuje se sukladno Zakonu o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu i druga uvećanja plaće. Koeficijente za obračun plaće službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Šenkovec određuje odlukom Općinsko vijeće Općine Šenkovec na prijedlog načelnika Općine Šenkovec. Rješenje o visini plaće donosi pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela temeljem odluke Općinskog vijeća o visini koeficijenta za pojedina radna mjesta.

Članak 57.

Članak 57. Osnovna plaća službenika i namještenika uvećat će se za svaki sat rada i to: - za rad noću 50% - za prekovremeni rad 25% - za rad nedjeljom i blagdanom 50% U slučaju kumuliranja više osnova za dodatak iz stavka 1. ovog članka, službenik ili namještenik ostvaruje pravo na uvećanje po za njega najpovoljnijem dodatku. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik može koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana u omjeru 1:1.5 (1 sat prekovremenog rada = 1 sat i 30 minuta redovnog sata rada).

Članak 58.

Članak 58. Ako je službenik i namještenik odsutan iz službe odnosno s rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 85% od osnovice za naknadu koju čini prosječni iznos plaće koja je službeniku/namješteniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće. Naknada u stopostotnom iznosu osnovne plaće pripada službeniku i namješteniku kad je na bolovanju zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti.

Članak 59.

Članak 59. Službenik i namještenik ima pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora u visini neoporezivog izdatka prema Pravilniku o porezu na dohodak. Isplata regresa iz stavka 1. ovog članka izvršit će se u cijelosti jednokratno, najkasnije do dana početka korištenja godišnjeg odmora. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.
Članak 60. Službenik i namještenik imaju pravo na godišnju nagradu za božićne blagdane u visini neoporezivog iznosa koji propisuje Pravilnik o porezu na dohodak, a prema financijskim mogućnostima Općine.

Članak 61.

Članak 61. Svakom djetetu službenika i namještenika do 15 godina starosti u prigodi Dana Sv. Nikole pripada dar u visini neoporezivog iznosa koji propisuje Pravilnik o porezu na dohodak, a prema financijskim mogućnostima Općine.
Članak 62. Službenik i namještenik ili njegova obitelj imaju pravo na pomoć u slučaju: a) smrti službenika ili namještenika koji izgubi život u obavljanju službe odnosno rada, u visini u visini neoporezivog iznosa predviđenog posebnim propisom, b) smrti službenika ili namještenika u visini u visini neoporezivog iznosa predviđenog posebnim propisom, c) smrti supružnika, roditelja, malodobnog djeteta odnosno učenika ili studenta kojeg uzdržava u visini u visini neoporezivog iznosa predviđenog posebnim propisom. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.

Članak 63.

Članak 63. Službenik, namještenik ili njegova obitelj ima pravo na pomoć u slučaju: a) bolovanja dužeg od 90 dana u visini dviju najniže bruto isplaćenih plaća za puno radno vrijeme (8 radnih sati/ dan) u Općini Šenkovec, jednom godišnje, b) nastanka teške invalidnosti djeteta ili supružnika službenika i namještenika, do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak, Stranica 3076 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. srpnja 2021. c) radi nabave prijeko potrebnih medicinskih pomagala odnosno pokrića participacije, pri liječenju odnosno kupnji potrebnih lijekova do visine koja se može isplatiti kao neoporezivi dohodak u skladu s Pravilnikom o porezu na dohodak. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.

Članak 64.

Članak 64. Kada je službenik ili namještenik upućen na službeno putovanje, pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnice i punog iznosa hotelskog računa za spavanje.
Članak 65. Službenici i namještenici koji imaju prijavljeno prebivalište izvan Općine Šenkovec imaju pravo na trošak prijevoza s posla i na posao u visini stvarnih troškova prijevoza, a prema cijeni mjesečne karte. Službenici i namještenici koji imaju prebivalište na području Općine Šenkovec imaju pravo na nadoknadu troškova dolaska s posla i na posao u visini od 300 HRK.

Članak 66.

Članak 66. Službenici i namještenici imaju pravo na kolektivno osiguranje od posljedica nesretnog slučaja, posljedica ozljeda na radu i profesionalne bolesti za vrijeme obavljanja službe kao i u slobodnom vremenu tijekom 24 sata, sukladno zakonskim odredbama.
Članak 67. Službeniku i namješteniku pripada pravo na isplatu jubilarne nagrade za neprekidnu službu odnosno rad u jedinici lokalne samouprave kada navrše: a) 5 godina neprekidnog rada u visini 1 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, b) 10 godina neprekidnog staža u visini 1.50 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, c) 15 godina neprekidnog staža u visini 2 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, d) 20 godina neprekidnog staža u visini 2.50 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, e) 25 godina neprekidnog staža u visini 2.75 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, f) 30 godina neprekidnog staža u visini 3 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, g) 35 godina neprekidnog staža u visini 3.5 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, h) 40 godina neprekidnog staža u visini 3.75 osnovice iz stavka 2. ovoga članka, i) 50 godina neprekidnog staža u visini 4 osnovica iz stavka 2. ovoga članka. Kao osnovica za isplatu jubilarnih nagrada uzima se osnovica (bruto iznos) za obračun plaće koja se uvećava sukladno uvjetima propisanim prethodnim stavkom ovog članka. Jubilarna nagrada se isplaćuje prvog narednog mjeseca od mjeseca u kojemu je službenik i namještenik ostvario pravo na jubilarnu nagradu. Iznimno, ako službeniku i namješteniku prestaje služba odnosno rad u tijelu lokalne samouprave, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu, nagrada će se isplatiti službeniku i namješteniku sljedećeg mjeseca po prestanku službe ili rada.

Članak 68.

Članak 68. Službeniku i namješteniku koji odlazi u starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu pripada pravo na otpremninu u visini tri osnovice za obračun plaće. Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se službeniku odnosno namješteniku po dostavljenom rješenju nadležnog upravnog tijela o priznavanju prava na mirovinu.
Članak 69. Službenik odnosno namještenik kojem se otkazuje rad nakon dvije godine neprekinutog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika odnosno namještenika, ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene službeniku odnosno namješteniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku godinu radnog staža u Općini Šenkovec.

Članak 70.

Članak 70. Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu svake godine ostvariti dodatak za uspješnost na radu koji može iznositi najviše tri plaće službenika koji ostvaruje dohodak i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak na plaću. Kriterije utvrđivanja natprosječnih rezultata i način isplate dodatka za uspješnost u radu utvrđuje načelnik Općine Šenkovec Pravilnikom o kriterijima utvrđivanja natprosječnih rezultata službenika i namještenika Općine Šenkovec. Sredstva za isplatu dodatka za uspješnost na radu osiguravaju se u Proračunu Općine Šenkovec.

Članak 71.

Članak 71. Službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za topli obrok u visini neoporezivog iznosa koji propisuje Pravilnik o porezu na dohodak, a prema financijskim mogućnostima Općine. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine.
Članak 72. Službenici i namještenici mogu ostvariti pravo na godišnji sistematski pregled kod ovlaštene poliklinike ukoliko postoje financijska sredstva za tu namjenu. Odredbe ovog članka primjenjivat će se ovisno o sredstvima osiguranim u Proračunu za tu namjenu i financijskim mogućnostima Općine. X. PREStANAK SLUŽBE

Članak 73.

Članak 73. Služba prestaje: 1. sporazumom, 2. istekom roka, 3. otkazom, 4. po sili zakona, 5. na drugi način propisan zakonom. 23. srpnja 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3077 O prestanku službe donosi se rješenje. Rješenje iz stavka 1. ovoga članka donosi se u roku osam dana od nastupa okolnosti koje su razlog za prestanak službe.
Članak 74. Služba na određeno vrijeme prestaje istekom roka na koji je službenik/namještenik bio primljen, ako ne prestane ranije na drugi način propisan ovim Pravilnikom.

Članak 75.

Članak 75. Služba može prestati na temelju pisanog sporazuma, službenika odnosno namještenika i pročelnika upravnog tijela, kojim se utvrđuje dan prestanka službe i druga pitanja od značaja za prestanak službe o kojima su službenik i pročelnik postigli sporazum.
Članak 76. Službeniku se otkazuje služba ako nije zadovoljio na probnom radu, a služba mu prestaje danom izvršnosti rješenja o prestanku službe otkazom.
Članak 77. Službeniku prestaje služba po sili zakona: a) smrću, b) utvrđivanjem prava na mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad – danom pravomoćnosti rješenja, c) kad navrši 65 godina života i najmanje 20 godina mirovinskog staža – posljednjeg dana godine u kojoj su ostvareni ti uvjeti, d) kad je osuđen za kazneno djelo iz članka 8. ovog Pravilnika - danom pravomoćnosti presude, e) kad je osuđen na bezuvjetnu kaznu zatvora u trajanju dužem od šest mjeseci – danom pravomoćnosti presude, f) ako ne položi državni ispit u propisanom roku – istekom roka u kojem je bio obvezan položiti državni ispit, g) kad neopravdano izostane s rada pet radnih dana uzastopce – danom napuštanja službe odnosno prvog dana odsutnosti s rada, h) ako se sazna da u vrijeme prijama u službu nije ispunjavao uvjete za prijam u službu propisane ovim Pravilnikom – danom saznanja za to, i) kad mu je izrečena kazna prestanka službe u postupku zbog teške povrede službene dužnosti – danom izvršnosti odluke službeničkog suda, j) kad je utvrđena odgovornost službenika za tešku povredu službene dužnosti počinjenu u roku kušnje – danom izvršnosti odluke službeničkog suda, oPćINA Š AKtI oPćINSKoG VIJEćA

Ostali akti u ovom izdanju (110)