Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec

6. Na temelju članka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine br. 86/08, 61/11, 4/18, 96/18), članka 49. Statuta Općine Šenkovec (“Službeni glasnik Međimurske županije” 8/21), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine br.74/10, 125/14) načelnik Općine Šenkovec donio je PRAVILNIK o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela općine Šenkovec I. UVoDNE oDREDBE
Članak 1. Ovim Pravilnikom o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec uređuje se: - unutarnje ustrojstvo Jedinstvenog upravnog odjela Općine Šenkovec (dalje u tekstu: JUO), - nazivi radnih mjesta, opisi poslova pojedinih radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti potrebni za njihovo obavljanje, način rada i rukovođenja JUO, - prijam u službu, - prava i obveze službenika i namještenika, Stranica 3068 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. srpnja 2021. - radno vrijeme, odnosi sa strankama, - odgovornost za povrede službene dužnosti, - odgovornost za štetu, - plaće, naknade i ostala materijalna prava službenika i namještenika, - završne odredbe. Riječi i pojmovi koji imaju radno značenje korišteni u ovom Pravilniku odnose se jednako na muški i ženski rod, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu.

Članak 2.

Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene Zakonom i podzakonskim aktima, Odlukom o osnivanju Jedinstvenog upravnog odjela te općim i pojedinačnim aktima Općine Šenkovec. Osim poslova iz stavka 1. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove javne nabave i nabave za potrebe ureda i tijela Općine Šenkovec. II. UNUtARNJI UStRoJ, NAZIVI I oPIS PoSLoVA PoJEDINIH RADNIH MJEStA, NAČIN RADA I RUKoVoĐENJE JUo
Članak 3. Radna mjesta navedena u članku 4. ovog Pravilnika pod rednim brojevima 1, 2, 3, 5 i 6 na puno su radno vrijeme (8 sati), neodređeno, dok je radno mjesto pod rednim brojem 4 na pola radnog vremena. Radno mjesto navedena u čl. 4. ovog Pravilnika pod rednim brojem 4. može se obavljati u punom radnom vremenu ukoliko se za to ukaže potreba, o čemu odluku donosi Pročelnik.

Članak 4.

Članak 4. Za obavljanje poslova koji su stavljeni u nadležnost Općine Šenkovec kao jedinice lokalne samouprave utvrđuje se unutarnji ustroj Jedinstvenog upravnog tijela, poslovi koji se obavljaju, potreban broj službenika i namještenika, opis njihovih osnovnih poslova i zadaća te stručni uvjeti za obavljanje tih poslova i zadaća kako slijedi: 1. PRoČELNIK JEDINStVENoG UPRAVNoG oDJELA Kategorija: I Potkategorija: glavni rukovoditelj Klasifikacijski rang: 1 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - rukovodi JUO u skladu sa Zakonom i drugim propisima 10% - daje upute za rad zaposlenih, organizira, koordinira i nadzire obavljanje poslova u JUO 30% - obavlja stručne poslove u pripremi prijedloga općih akata za Općinsko vijeće i načelnika te nadzire usklađenost sa Zakonom, Statutom i drugim propisima 10% - prati propise iz nadležnosti JUO, izdaje rješenja u upravnim postupcima iz djelokruga rada JUO 10% - poduzima mjere za osiguranje učinkovitog rada odjela, brine o stručnom osposobljavanju službenika i namještenika, poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti 10% - sudjeluje u izradi proračuna Općine 5% - brine o urednom i pravilnom korištenju imovine Općine i sredstava za rad 5% - provodi postupak javne nabave 10% - osigurava suradnju JUO s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim institucijama 10% Potrebno stručno znanje: - magistar struke ili stručni specijalist pravnog, ekonomskog ili društvenog smjera (iznimno po članku 24. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - organizacijske sposobnosti i komunikacijske vještine potrebne za upravljanje JUO i radom sa strankama - položen državni ispit - poznavanje rada na računalu Složenost poslova:

Članak 4.

- stupanj složenosti posla najviše razine koja uključuje planiranje, vođenje i koordiniranje povjerenih poslova, doprinos razvoju novih koncepata te rješavanje strateških zadaća. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje samostalnost u radu i odlučivanju o najsloženijim stručnim pitanjima, ograničenu samo općim smjernicama vezanim uz utvrđenu politiku upravnog tijela. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje najvišu materijalnu, financisjku i odgovornost za zakonitost rada i postupanja, uključujući široku nadzornu i upravljačku odgovornost - najviši stupanj utjecaja na donošenje odluka koje imaju znatan učinak na određivanje politike i njenu provedbu. Stručna komunikacija i suradnja: - stalna stručna komunikacija unutar i izvan upravnog tijela od utjecaja na provedbu plana i programa upravnog tijela. 2.. VIŠI StRUČNI SURADNIK ZA RAČUNoVoDStVo I oPćE PoSLoVE Kategorija: II Potkategorija: Viši stručni suradnik Klasifikacijski rang: 6 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - vodi računovodstvo, knjiženja i završne račune za potrebe Općine 40% - brine za pravilno izvršenje proračuna Općine te usklađuje isti sa Zakonskim aktima 10% - vodi prijemni ured JUO, otpremu pošte, urudžbene poslove i potrebne evidencije 10% - vodi blagajničko poslovanje i evidenciju ulaznih i izlaznih računa, pripremanje virmanskih naloga za plaćanje kroz Internet bankarstvo 10% 23. srpnja 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3069 - poslovi obrade, zaštite i upravljanja dokumentima i arhivskim gradivom 10% - vrši pregled Zakonskih akata te brine o usklađenosti općinskih akata i procedura sa Zakonom i propisima 10% - izvršava poslove po nalogu pročelnika 10% Potrebno stručno znanje:

Članak 4.

- magistar struke ili stručni specijalist ekonomske struke - najmanje jedna godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu, - položen državni ispit, - poznavanje rada na računalu, - organizacijske i komunikacijske vještine, - poznavanje proračunskog računovodstva. Složenost poslova: - stupanj složenosti posla koji uključuje stalne složenije upravne i stručne poslove unutar upravnog tijela. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji uključuje obavljanje poslova uz redoviti nadzor i upute nadređenog službenika. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te pravilnu primjenu utvrđenih postupaka i metoda rada. Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručnih komunikacija koji uključuje komunikaciju unutar nižih unutarnjih ustrojstvenih jedinica te povremenu komunikaciju izvan općine u svrhu prikupljanja ili razmjene informacija. 3. StRUČNI SURADNIK ZA oPćE I ZAJEDNIČKE PoSLoVE Kategorija: III Potkategorija: Stručni suradnik Klasifikacijski rang: 8 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - izrađuje prijedloge akata, priprema materijale za sjednice vijeća Općine, stručno obrađuje pitanja iz nadležnosti općine 30% - obavlja poslove komunalnog redarstva 10% - brine za komunikaciju putem elektroničke pošte, planiranje aktivnosti i događaja jedinstvenog upravnog odjela, brine o ažuriranju mrežne stranice Općine 10% - obavlja poslove pripreme i naplate komunalnog doprinosa i komunalne naknade te naplate prema rješenju za legalizirane objekte 20%, - usklađenje stvarnog stanja građevinskih objekata s katastarskim stanjem 10% - izvršava poslove po nalogu pročelnika 20% Potrebno stručno znanje:

Članak 4.

- sveučilišni prvostupnik ili stručni prvostupnik građevinske struke - položen državni ispit, - najmanje tri godine radnog iskustva na odgovarajućim poslovima, - poznavanje rada na računalu - organizacijske i komunikacijske vještine Složenost poslova: - stupanj složenosti posla koji uključuje manje složene poslove s ograničenim brojem međusobno povezanih zadaća u čijem rješavanju se primjenjuje ograničen broj propisanih postupaka, utvrđenih metodama rada ili stručnih tehnika. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji je ograničen povremenim nadzorom i uputama od strane nadređenog službenika. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnog tijela, a povremeno i izvan upravnog tijela radi prikupljanja i razmjene informacija. 4. REFERENt - KoMUNALNI REDAR Kategorija: III Potkategorija: referent Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - provodi nadzor nad komunalnim redom, 10% - rješava o upravnim stvarima, 10% - obilaskom terena obavlja nadzor nad Odlukom o komunalnom redu, 10% - poduzima mjere za otklanjanje uočenih nepravilnosti, 10% - obavlja nadzor nad provođenjem reda na javnim površinama te drugim površinama koje utječu na izgled naselja, 10% - vrši prijave nadležnom tijelu državne uprave i županijskom uredu, naplatu kazni u okviru zakona i odluka Općinskog vijeća, 10% - vrši kontrolu korištenja javnih površina, 5% - predlaže pokretanje prekršajnog postupka, 5% - predlaže mjere za unaprjeđenje komunalnog reda, 5% - izdaje obavezni prekršajni nalog sukladno zakonu, 5% - obavlja nadzor nad održavanjem čistoće i odvoza smeća, 5% - izrađuje izvješća i zapisnike, 5% - obavlja nadzor sukladno Odlukama Općinskog vijeća a vezanima uz djelokrug komunalnog redarstva 5% - obavlja druge poslove po nalogu pročelnika 5% Potrebna stručna znanja:

Članak 4.

- najmanje gimnazijsko srednjoškolsko obrazovanje ili četverogodišnje strukovno obrazovanje – prometne, građevinske, tehničke ili upravne struke - najmanje 1 godina radnog iskustva na odgovarajućim poslovima - položen državni ispit - položen vozački ispit B kategorije - poznavanje rada na računalu Stranica 3070 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. srpnja 2021. Složenost poslova: - stupanj složenosti posla koji uključuje jednostavne i uglavnom rutinske poslove koji zahtjevaju primjenu precizno utvrđenih postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Samostalnost u radu: - stupanj samostalnosti koji je uključuje stalni nadzor i upute nadređenog službenika. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima službenik radi, te ispravnu primjenu postupaka, metoda rada i stručnih tehnika. Stručna komunikacija i suradnja: - stupanj stručne komunikacije koji uključuje kontakte unutar upravnog tijela. 5. DoMAR Kategorija: IV Potkategorija: namještenik II. potkategorije, razina 1 Klasifikacijski rang: 11 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - brine o održavanju objekata i okoliša u vlasništvu Općine Šenkovec 70% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 30% Potrebna stručna znanja: - srednja stručna sprema tehničke, industrijske ili obrtničke struke - položen vozački ispit B kategorije Složenost poslova: - stupanj složenosti posla koji uključuje obavljanje pomoćno-tehničkih poslova koji zahtjevaju primjenu znanja i vještina tehničkih, industrijskih, obrtničkih i drugih struka.

Članak 4.

Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima namještenik radi, te pravilnu primjenu pravila struke. 6. SPREMAČ Kategorija: IV Potkategorija: namještenik II. potkategorije, razina 2 Klasifikacijski rang: 13 Broj izvršitelja: 1 Opis poslova: - obavlja poslove čišćenja uredskih prostorija Općine, prostorija Knjižnice i čitaonice Šenkovec, prostora SRC Gorčica te prostora ispred navedenih objekata 60% - vodi brigu i održava cvjetnjake uz navedene objekte i u uredima 10% - vodi čajnu kuhinju i brine o popuni i urednosti iste 10% - obavlja i druge poslove po nalogu pročelnika 20% Stručna znanja: - niža stručna sprema ili osnovna škola. Složenost poslova: - stupanj složenosti koji uključuje jednostavne i standardizirane pomoćno-tehničke poslove. Odgovornost i utjecaj na donošenje odluka: - stupanj odgovornosti koji uključuje odgovornost za materijalne resurse s kojima namještenik radi.

Članak 5.

Članak 5. Radom Jedinstvenog upravnog odjela upravlja pročelnik koji za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela odgovara načelniku. III. PRIJAM U SLUŽBU
Članak 6. Službenici i namještenici se primaju i raspoređuju na radna mjesta utvrđena ovim Pravilnikom. Za raspored na radna mjesta službenici moraju ispunjavati opće uvjete propisane zakonom i ovim Pravilnikom kao i posebne uvjete koji mogu biti propisani zakonom i ovim Pravilnikom. Obvezni posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni ispit za poslove radnog mjesta odgovarajuće vrste.

Članak 7.

Članak 7. Opći uvjeti za prijam osobe u službu su: 1. punoljetnost, 2. hrvatsko državljanstvo, 3. zdravstvena sposobnost za obavljanje poslova radnog mjesta za koje se osoba prima. Posebni uvjet za prijam osobe u službu je: 4. odgovarajuća sprema.
Članak 8. Zapreka za prijam u službu definirana je Zakonom o službenicima i namještenicima.
Članak 9. Osobe se u službu primaju u pravilu putem javnog natječaja.
Članak 10. Natječaj se ne provodi u slučajevima definiranim Zakonom o službenicima i namještenicima.

Članak 11.

Članak 11. Natječaj se obavezno objavljuje u „Narodnim novinama“, a može se objaviti i u dnevnom ili tjednom tisku te na mrežnim stranicama Općine.
Članak 12. O izboru između kandidata koji ispunjavaju uvjete natječaja odlučuje se rješenjem o prijemu u službu u kojemu se obvezno navode podaci o kandidatu koji se prima u službu (ime i prezime, stručna sprema i struka, ukupni radni staž, ostvareni radni staž u struci), radno mjesto na koje se prima, vrijeme trajanja službe, trajanje probnog rada te podaci o položenom državnom stručnom ispitu, a ako se u službu prima osoba koja nema položeni državni ispit rok u kojemu ga ja osoba dužna položiti. Na sadržaj rješenja o imenovanju pročelnika jedinstvenog upravnog tijela primjenjuje se odredba iz stavka 1. ovoga članka i odredba članka 15. ovoga Pravilnika. 23. srpnja 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3071 Rješenje o prijemu u službu donosi se najkasnije u roku od 60 dana od isteka roka za podnošenje prijava. Po raspisanom natječaju ne mora se izvršiti izbor, ali se u tom slučaju donosi odluka o poništenju natječaja iz stavka 3. ovoga članka. Protiv odluke o poništenju natječaja nije dopušteno ulaganja pravnih lijekova i ona se mora dostaviti svim prijavljenim kadidatima. Odluka o poništenju natječaja u roku iz stavka 3. ovoga članka donosi se i u slučaju kada se ne prijavi nijedan natjecatelj.

Članak 13.

Članak 13. Rješenje o prijmu u službu izabranog kandidata dostavlja se svim kandidatima prijavljenim na natječaj u roku od 15 dana od podnošenja urednog zahtjeva. Kandidat koji nije primljen u službu ima pravo u roku od 15 dana od primitka rješenja iz stavka 1. ovoga članka podnijeti žalbu načelniku. Žalba odgađa izvršenje prijama u službu. Rješenje žalbe je izvršno. Protiv rješenja o imenovanju pročelnika upravnog tijela nije dopuštena žalba, ali se može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja o imenovanju.

Članak 14.

Članak 14. Osobe se u službu na neodređeno primaju uz obvezni probni rok u trajanju tri mjeseca. Službeniku koji na probnom roku nije zadovoljio otkazuje se služba, o čemu se donosi rješenje u roku od 8 dana od dana isteka probnog roka. Ako se rješenje o prestanku službe otkazom ne donese u roku iz stavka 2. ovoga članka, smatra se da je službenik zadovoljio na probnom roku.
Članak 15. Po izvršnosti rješenja o prijmu u službu donosi se rješenje o rasporedu na radno mjesto u kojemu se navode podaci o kandidatu (ime i prezime, stručna sprema i struka, ukupni radni staž službenika i radni staž u struci), radnom mjestu na koje se raspoređuje, vrijeme trajanja službe, trajanje probnog roka, datum početka rada, podaci o plaći, podatak o položenom državnom stručnom ispitu, odnosno rok za polaganje državnog stručnog ispita ukoliko isti nije položen. Osoba primljena u službu postaje službenik i počinje ostvarivati prava u vezi sa službom danom početka rada, utvrđenim rješenjem o rasporedu. Dan početka rada utvrđen rješenjem o rasporedu na radno mjesto može se iz opravdanih razloga odgoditi na određeno vrijeme, o čemu se donosi posebno rješenje. Ako osoba primljena u službu ne počne raditi određeni dan, smatra se da je odustala od prijama u službu i rasporeda na radno mjesto. U slučaju iz stavka 4. ovoga članka čelnik tijela može primiti u službu drugog kandidata s rang-liste kandidata prijavljenih na isti natječaj.

Članak 16.

Članak 16. Za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, kao i radi zamjene duže odsutnog službenika, osobe se mogu primati u službu na određeno vrijeme dok traju privremeni poslovi, odnosno do povratka odsutnog službenika. Služba na određeno vrijeme za obavljanje privremenih poslova ili poslova čiji se opseg privremeno povećao može trajati šest mjeseci i može se produžiti, ali najviše za još šest mjeseci. Iznimno od stavka 2. ovoga članka, za potrebe rada na aktivnostima vezanim uz upravljanje projektom koji se financira iz fondova ili programa Europske unije osoba se može primiti u službu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja projekta. Osobe koje se zapošljavaju na ostalim projektnim aktivnostima ne smatraju se službenicima i namještenicima lokalne jedinice te se na njih primjenjuju opći propisi o radu. Služba na određeno vrijeme radi duže vrijeme odsutnog službenika može trajati do povratka odsutnog službenika na posao, odnosno prestanka njegove službe. Osobe se u službu primaju na određeno vrijeme putem oglasa koji se objavljuje putem nadležne službe za zapošljavanje. Rok za podnošenje prijava na oglas je osam dana od dana objave kod nadležne službe za zapošljavanje. U pogledu sadržaja oglasa, roka za podnošenje rješenja i roka za obavješćivanje prijavljenih kandidata o izboru između prijavljenih kandidata, primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika o prijmu u službu putem natječaja. Kandidat koji nije primljen u službu može podnijeti žalbu općinskom načelniku u roku od 15 dana od dostave rješenja.

Članak 16.

Žalba ne odgađa izvršenje rješenja o prijmu u službu. Za slobodno radno mjesto na određeno vrijeme oglas se ne mora objaviti ako u upravnom tijelu lokalne jedinice ima službenika primljenih u službu na određeno vrijeme koji ispunjavaju uvjete za to radno mjesto. Služba na određeno vrijeme ne može postati služba na neodređeno vrijeme, osim ako to zakonom nije drukčije određeno. IV. VJEŽBENICI
Članak 17. Osobe sa završenim obrazovanjem određene stručne spreme i struke, bez radnog iskustva na odgovarajućim poslovima ili s radnim iskustvom kraćim od vremena propisanog za vježbenički staž primaju se u službu u svojstvu vježbenika. Vježbenici se primaju u službu na određeno vrijeme u trajanju vježbeničkog staža od 12 mjeseci. Služba im se može produžiti na neodređeno vrijeme ako u Općini Šenkovec postoji slobodno radno mjesto na koje ih se može rasporediti nakon položenog državnog ispita. Vježbenici se primaju putem javnog natječaja. Na prijam vježbenika primjenjuju se odredbe ovog Pravilnika o prijmu u službu putem natječaja.

Članak 18.

Članak 18. Vježbenici se za vrijeme vježbeničkog staža, kroz praktični rad i učenje po utvrđenom programu i pod nadzorom, osposobljavaju za samostalno obavljanje poslova određene struke odnosno službe. Po utvrđenom programu koji utvrđuje načelnik na prijedlog pročelnika.
Članak 19. Vježbenik može pristupiti polaganju državnog ispita najranije dva mjeseca prije isteka propisanog vježbeničkog staža, a dužan ga je položiti najkasnije do isteka vježbeničkog staža. Stranica 3072 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. srpnja 2021. Vježbenik koji iz opravdanih razloga ne položi državni ispit može vježbenički staž produljiti za najviše tri mjeseca.

Članak 20.

Članak 20. Troškovi prvog polaganja državnog stručnog ispita vježbenika, kao i osoba primljenih u državnu službu na uvjet da u roku od godine dana polože državni ispit, terete Općinu Šenkovec. Pod prvim polaganjem državnog stručnog ispita smatra se i popravni ispit koji se polaže prvi put.
Članak 21. Službenici su obvezni za vrijeme trajanja službe stručno se usavršavati za obavljanje odgovarajuće struke, odnosno odjela. Za provedbu stručnog usavršavanja službenika i namještenika odgovoran je pročelnik. Sredstva za provedbu stručnog usavršavanja osiguravaju se u proračunu. V. PRAVA I oBVEZE SLUŽBENIKA

Članak 22.

Članak 22. Službenik mora povjerene poslove obavljati savjesno, pridržavajući se Ustava, zakona i drugih propisa i pravila struke te postupati po uputama pročelnika odnosno nadređenog službenika. Službenik mora u radu koristiti nova saznanja i raditi na usavršavanju i primjeni najnovijih stručnih dostignuća u okviru svoje struke te se u tu svrhu stručno usavršavati.
Članak 23. Obraćanje službenika i namještenika zbog opravdane sumnje na korupciju ili podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim državnim tijelima ne predstavlja opravdan razlog za prestanak službe.

Članak 24.

Članak 24. Službenik koji upravlja upravnim odjelom, osim odgovornosti za svoj rad, odgovoran je i za rad službenika u upravnom odjelu kojim upravlja, bez obzira na njihovu osobnu odgovornost.
Članak 25. Službenik je dužan izvršavati naloge pročelnika i nadređenog službenika. Službenik je ovlašten staviti pisanu primjedbu onome tko je izdao nalog ako smatra da je nalog nezakonit, suprotan pravilima struke ili ako ocijeni da izvršenje naloga može izazvati veću štetu. Ponovljeni nalog u pisanom obliku službenik je dužan izvršiti te je u tom slučaju oslobođen od odgovornosti za posljedice njegovog izvršenja. Iznimno od stavka 2. ovog članka, ponovljeni pisani nalog, čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik ne smije izvršiti, jer u protivnom odgovara zajedno s nadređenim službenikom ili pročelnikom upravnog tijela koji je nalog izdao. Za izvršenje pisanog naloga čije bi izvršenje predstavljalo kazneno djelo, službenik odgovara zajedno s nadređenim službenikom ili pročelnikom koji je izdao nalog, ukoliko nije postupio sukladno stavku 2. i 3. ovoga članka.

Članak 26.

Članak 26. Službenik koji ostvari pristup ili postupa s podacima utvrđenim jednim od stupnjeva tajnosti sukladno posebnom zakonu, dužan je čuvati tajnost tih podataka za vrijeme i nakon prestanka službe, sve dok su podaci utvrđeni jednim od stupnjeva tajnosti ili dok se odlukom vlasnika podataka ne oslobode obveze čuvanja tajnosti.
Članak 27. Službenik ili namještenik se za vrijeme radnog vremena bez odobrenja nadređenog službenika ne smije udaljavati iz radnih prostorija, osim korištenja dnevnog odmora, a u slučaju hitnog postupka svoje udaljavanje mora opravdati odmah po povratku. U slučaju spriječenosti dolaska na rad službenik ili namještenik je dužan obavijestiti nadređenog službenika o razlozima spriječenosti najkasnije u roku od 24 sata od njihovog nastanka, osim ako je to nemoguće učiniti zbog objektivnih razloga ili više sile, u kojem slučaju je obavještenje dužan izvršiti odmah po prestanku razloga koji su onemogućili obavještenje.

Članak 28.

Članak 28. Službenik i namještenik imaju pravo na zaštitu u slučaju prijetnji, napada ili drugih oblika ugrožavanja u obavljanju službe. Pročelnik je dužan, po prijavi službenika/namještenika ili nakon saznanja na drugi način o ugrožavanju, poduzeti mjere za zaštitu službenika/namještenika u njegovom obavljanju posla. U slučaju ugrožavanja pročelnika, načelnik je dužan poduzeti mjere za zaštitu pročelnika u njegovom obavljanju posla. VI. RADNo VRIJEME, oDNoSI SA StRANKAMA, oDMoRI I DoPUStI
Članak 29. Puno radno vrijeme službenika i namještenika je 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana, od ponedjeljka do petka. Raspored radnog vremena i termine sa strankama te druga srodna pitanja određuje načelnik nakon savjetovanja i dogovora s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave kao i na web stranici Općine Šenkovec. Na zgradama u kojima djeluje općinska uprava ističu se nazivi općinskih tijela, u skladu s propisima o uredskom poslovanju. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika i namještenika te naznaka poslova koje obavljaju. Podnošenje prigovora i pritužbi građana može se ostvariti osobno, e-mailom, pismom, kao i telefonom. Svaka pritužba mora se evidentirati i uvesti kao službena korespondencija.

Članak 30.

Članak 30. Službenik i namještenik koji radi puno radno vrijeme ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi ga u skladu s rasporedom koji utvrdi načelnik ili osoba koju on ovlasti. 23. srpnja 2021. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 12 - Stranica 3073 Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
Članak 31. Između dva uzastopna radna dana službenik i namještenik imaju pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno ukoliko ne postoji potreba za hitnom intervencijom, a što se potom računa kao prekovremeni rad.

Članak 32.

Članak 32. Službenik i namještenik imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik i namještenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna.
Članak 34. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku i namješteniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu.
Članak 35. Ništavan je sporazum o odricanju prava na godišnji odmor ili o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora izuzev u situacijama kada isti nije bilo moguće iskoristiti što procjenjuje pročelnik JUO.

Članak 36.

Članak 36. Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, neradni dani i blagdani. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad koji je utvrdio ovlašteni liječnik ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 37. Službenik i namještenik koji se prvi put zaposlio ili ima prekid službe odnosno između dva radna odnosa dulji od 8 dana stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prekid rada zbog privremene nesposobnosti za rad, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovog članka.

Članak 38.

Članak 38. Službenik i namještenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada: a) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije stekao pravo na godišnji odmor jer nije proteklo šest mjeseci neprekidnog rada b) ako mu radni odnos prestaje. Službenik i namještenik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na puni godišnji odmor.
Članak 39. Godišnji odmor od 20 radnih dana uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima i to: 1. s obzirom na uvjete rada - rad sa strankama 1 dan 2. s obzirom na složenost poslova - pročelnik JUO 3 dana - službenici i namještenici 1 dan 3. s obzirom na dužinu radnog staža - od 1 do 5 godina 1 dan - od 5 do 10 godina 2 dana - od 10 do 15 godina 3 dana - od 15 do 20 godina 5 dana - od 20 do 25 godina 6 dana - od 25 do 30 godina 7 dana - od 30 i više godina 8 dana 4. s obzirom na socijalne uvjete - roditelju, posvojitelju ili staratelju za svako malodobno dijete 1 dan - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta, bez obzira na ostalu djecu 2 dana - invalidu 3 dana Godišnji odmor ne može trajati dulje od 30 dana.

Članak 40.

Članak 40. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja nadređenih službenika vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika i namještenika. Raspored korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka donosi se najkasnije do 30. lipnja tekuće godine i o tome se obavještavaju službenici i namještenici.
Članak 41. Službenici i namještenici će koristiti godišnji odmor u dva dijela, ako se s nadležnom osobom drukčije ne dogovore. Ako službenik i namještenik koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor. Drugi dio godišnjeg odmora službenik i namještenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Članak 42.

Članak 42. Službenik i namještenik ima pravo koristiti dva puta godišnje po jedan dan godišnjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, ali je dužan o tome obavijestiti neposredno nadređenog službenika najmanje jedan dan prije.
Članak 43. Službenik i namještenik u slučaju prestanka službe odnosno rada zbog prelaska na rad k drugom poslodavcu ima pravo iskoristiti razmjerni dio godišnjeg odmora na koji je stekao pravo u Općini Šenkovec.
Članak 44. Službeniku i namješteniku može se odgoditi odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih službenih poslova. Stranica 3074 - Broj 12 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 23. srpnja 2021. Odluku o odgodi odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi pročelnik, dok za prekid godišnjeg odmora pročelnika, odluku donosi načelnik. Službeniku ili namješteniku kojem je odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, mora se omogućiti naknadno korištenje odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

Članak 45.

Članak 45. Službenik i namještenik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Troškovima iz stavka 1. ovog članka smatraju se putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz stavka 2. ovog članka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik ili namještenik koristio u polasku i povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja. Drugim troškovima smatraju se ostali izdaci koji su nastali za službenika i namještenika zbog odgode, odnosno prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.

Članak 46.

Članak 46. Službenik i namještenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima: - zaključenje braka 5 radnih dana - rođenje djeteta 5 radnih dana - smrti supružnika, roditelja, očuha, maćehe, djeteta, posvojitelja, posvojenika, brata, sestre 5 radnih dana - smrti ostalih krvnih srodnika (djed, baka) 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - dobrovoljni davaoci krvi 1 radni dan - teške bolesti supružnika, roditelja ili djeteta3 radna dana - polaganje državnog stručnog ispita 5 radnih dana - elementarne nepogode koja je neposredno zadesila službenika ili namještenika 5 radnih dana Službenik i namještenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 1. ovoga članka neovisno o broju dana koje je iskoristio po drugim osnovama. Službenik i namještenik ne može koristiti plaćeni dopust tijekom iste godine po više različitih osnova dulje od 7 dana. U slučaju dobrovoljnog davanja krvi kao dan plaćenog dopusta uračunava se dan kad je službenik odnosno namještenik dao krv.

Članak 47.

Članak 47. Za vrijeme stručnog ili općeg školovanja, osposobljavanja ili usavršavanja službenika i namještenika može se odobriti godišnje do 7 radnih dana plaćenog dopusta za pripremanje i polaganje ispita.
Članak 48. Službenik i namještenik može koristiti plaćeni dopust isključivo u vrijeme nastupa okolnosti na osnovi kojih ima pravo na plaćeni dopust. Ako okolnosti iz ovog članka nastupe u vrijeme korištenja godišnjeg odmora ili u vrijeme odsutnosti iz službe odnosno s rada zbog privremene nesposobnosti za rad (bolovanja), službenik i namještenik ne može ostvariti pravo na plaćeni dopust za dane kada je koristio godišnji odmor ili bio na bolovanju.