Pravilnik o unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica

2. Na temelju članka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, br. 86/08, 61/11), članka 43. Statuta Općine Belica («Službeni glasnik Međimurske županije», br. 4/13), članka 32. Uredbe o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, br. 74/10) i članka 7. Odluke o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica («Službeni glasnik Međimurske županije», br. 21/10), donosim pravilnik o unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela općine belica i. opće odredbe

Članak 1.

Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika te druga pitanja od značaja za rad Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica.
Članak 2. Jedinstveni upravni odjel obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica («Službeni glasnik Međimurske županije» br. 21/10; u daljnjem tekstu: Odluka) i drugim propisima.

Članak 3.

Članak 3. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, upotrijebljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. U rješenjima kojima se odlučuje o pravima, obvezama i odgovornostima službenika, kao i u potpisu pismena te na uredskim natpisima, naziv službe navodi se u rodu koji odgovara spolu službenika, raspoređenog na odnosno radno mjesto. Stranica 1662 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. kolovoza 2017. ii. usTrojsTvo upravnih Tijela općinske uprave
Članak 4. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnji red Jedinstvenog upravnog odjela Općine Belica, broj potrebnih zaposlenika, te opis i popis osnovnih poslova i radnih zadataka sa stručnim uvjetima potrebnim za obavljanje tih poslova. iii. upravljanje u službi

Članak 5.

Članak 5. Jedinstvenim upravnim odjelom upravlja pročelnik. Pročelnik organizira i usklađuje rad Jedinstvenog upravnog odjela. Za zakonitost i učinkovitost rada Jedinstvenog upravnog odjela pročelnik odgovara načelniku. U razdoblju odsutnosti pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela njegove poslove može obavljati službenik kojeg za to pisano ovlasti pročelnik.
Članak 6. Službenici i namještenici su obvezni svoje poslove obavljati sukladno zakonu i drugim propisima, općim aktima Općine Belica, pravilima struke te uputama pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela. iv. raspored na radna mjesTa

Članak 7.

Članak 7. Službenik i namještenik može biti raspoređen na upražnjeno radno mjesto ako ispunjava opće uvjete za prijam u službu r.br. naziv radnog mjesta kategorija p 1. pročelnik jedinstvenog i. upravnog odjela potrebno stručno znanje o propisane zakonom te posebne uvjete za raspored na radno mjesto propisane zakonom, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“ br. 74/10, u nastavku teksta: Uredba) i ovim Pravilnikom. Posebni uvjet za raspored na radno mjesto službenika je položen državni stručni ispit. Osoba bez položenoga državnoga stručnog ispita može biti raspoređena pod pretpostavkama propisanima zakonom. Obveza probnog rada utvrđuje se u skladu sa zakonom.

Članak 8.

Članak 8. Postupak raspoređivanja na radno mjesto provodi se u skladu sa zakonom. Stručnu i administrativnu potporu povjerenstvima za provedbu natječaja za prijam u službu pruža Jedinstveni upravni odjel. Općinski načelnik daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta prijemom službenika u službu, u skladu s važećim planom prijma u službu. v. sisTemaTiZacija radnih mjesTa
Članak 9. Sastavni dio ovog Pravilnika čini Sistematizacija radnih mjesta u Jedinstvenom upravnom odjelu, koja sadržava popis radnih mjesta, opis radnih mjesta (sadrži elemente propisane Uredbom) i broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu: jedinsTveni upravni odjel broj otkategorija razina klasifikacijski rang izvršitelja Glavni - 1. 1 rukovoditelj pis poslova radnog mjesta (%) - magistar ili stručni 1) Rukovodi Jedinstvenim upravnim odjelom u skladu sa zakonom i drugim specijalist ekonomske propisima i organizira, brine o izvršavanju i nadzire obavljanje poslova, daje 10 ili pravne struke upute za rad zaposlenima i koordinira rad Jedinstvenog upravnog odjela - najmanje 5 godina 2) Obavlja poslove u svezi pripremanja sjednica Općinskog vijeća, poslove radnog iskustva stručne pomoći i izrade prijedloga akata za mjesne odbore, imovinsko pravne na odgovarajućim poslove, te organizira izvršenje poslova vezano uz društvene djelatnosti 10 poslovima (kultura, sport, školski i predškolski odgoj, socijalna skrb, tehnička kultura), turizam, ugostiteljstvo i informiranje te obavlja i druge poslove po nalogu - organizacijske načelnika i predsjednika Općinskog vijeća.

Članak 9.

sposobnosti i komunikacijske vještine 3) Brine o zakonitom radu Općinskog vijeća; 5 potrebne za uspješno 4) Provodi izvršenje odluka načelnika i Općinskog vijeća, donosi rješenja u upravljanje upravnim postupcima iz djelokruga JUO, surađuje sa županijskim uredima - poznavanje rada na PC-u po pitanju rješavanja poslova iz svog djelokruga, brine i odgovoran je 20 za arhiviranje odluka i akata, obavlja poslove vezane uz radne odnose - državni stručni ispit zaposlenih u općinskoj upravi. 5) Prati propise iz nadležnosti Jedinstvenog upravnog odjela, provodi 10 neposredan nadzor nad radom u Jedinstvenom upravnom odjelu; 6) Upravlja postupkom javne nabave; 20 7) Poduzima mjere za utvrđivanje odgovornosti za povrede službene dužnosti, 5 8) Osigurava suradnju Jedinstvenog upravnog odjela s tijelima državne uprave, tijelima lokalne i regionalne (područne) samouprave i drugim 10 institucijama; 7. kolovoza 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1663 9) Poduzima mjere za osiguranje učinkovitosti u radu, brine o stručnom osposobljavanju i usavršavanju djelatnika i o urednom i pravilnom korištenju 10 imovine i sredstava za rad r.br. naziv radnog mjesta kateg. potkateg. 2. viši stručni suradnik viši stručni ii. suradnik potrebno stručno znanje o - magistar struke ili 1.) Obavlja stručne, razina klasif. rang br. izvrš. - 6. 1 pis poslova radnog mjesta (%) savjetodavne i protokolarne poslove u području stručni specijalist informiranja; poslove suradnje s medijima javnog priopćavanja te javnosti 20 ekonomske struke rada svih tijela i etičkih kodeksa. Obavlja poslove koji se odnose na provedbu - najmanje 1 godina propisa o pravu na pristup informacijama i savjetovanju sa zainteresiranom radnog iskustva javnošću te vodi propisane upisnike i evidencije na odgovarajućim 2.) Brine o pravodobnom i redovitom odgovaranju na vijećnička pitanja 10 poslovima 3.) Obavlja imovinsko pravne poslove kao i poslove vezane za raspolaganje - poznavanje rada na 30 nekretninama i pokretninama u vlasništvu Općine PC-u - državni stručni ispit 4.) Prati natječaje na svim razinama za osiguranje dodatnih namjenskih sredstava za zadovoljenje javnih potreba iz svih područja te razmatra, priprema, predlaže i provodi sudjelovanje na istima. Prati i organizira 40 poslove pripreme i izrade projekata i programa suradnje s EU. Prati i nadzire namjensko korištenje dobivenih potpora, pomoći, donacija i sl. te u vezi s istim priprema i izrađuje propisana i zahtijevana izvješća.

Članak 9.

r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 3. viši referent iii. v potrebno stručno znanje o - sveučilišni ili stručni otkateg. razina klasif. rang br. izvrš. iši referent - 9 1 pis poslova radnog mjesta (%) 1.) Surađuje u izradi i realizaciji materijala i sjednica Općinskog vijeća, prvostupnik ekonomske akata iz nadležnosti općinskog načelnika. struke 20 Brine o ispisu i objavi akata koje donosi Općinsko vijeće i općinski - najmanje 1 godina radnog načelnik. iskustva na odgovarajućim 2.) Administrira službenu internet stranicu Općine 10 poslovima 3.) Obavlja administrativne poslove za pročelnika upravnog odjela, - poznavanje rada na PC-u općinskog načelnika, predsjednika Općinskog vijeća te stalna i povremena 20 - državni stručni ispit radna tijela Općinskog vijeća - stručni ispit za stručnu 4.) Vodi arhivu Općine osposobljenost djelatnika 10 u pismohranama za zaštitu 5.) Sudjeluje u provedbi raznih natječajnih postupaka te postupaka javne i obradu arhivskog i nabave registraturnog gradiva 20 6.) Sudjeluje u izradi nacrta ugovora, sporazuma, natječaja i dr. za poslove koje zaključuje Općina r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 4. administrativni referent iii. r potrebno stručno znanje o - srednja stručna sprema 20 otkateg. razina klasif. rang br. izvrš. eferent - 11 1 pis poslova radnog mjesta (%) 40 1) Vodi prijemni ured (pisarnicu) Jedinstvenog upravnog odjela ekonomskog smjera 2) Vodi otpremu pošte i potrebne evidencije 10 - najmanje 1 godina 3) Vrši prijepis akata za potrebe Jedinstvenog upravnog odjela te izrađuje radnog iskustva 20 razne zapisnike sa sjednica Općinskog vijeća te ostalih radnih tijela - poznavanje rada na PC-u 4.) Sudjeluje u poslovima arhiviranja akata Općine 30 - državni stručni ispit r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 5. računovodstveni iii. r referent potrebno stručno znanje o otkateg. razina klasif. rang br. izvrš.

Članak 9.

eferent - 11 1 pis poslova radnog mjesta (%) Stranica 1664 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. kolovoza 2017. - srednja stručna sprema 1) Vodi financijsko knjigovodstvo i druge financijske evidencije 40 ekonomskog smjera 2) Vodi materijalno knjigovodstvo za nabavku uredskog materijala 10 - najmanje 1 godina 3) Vrši obračun plaća, izrađuje porezne i druge propisane evidencije 20 radnog iskustva 4) Vodi blagajničko poslovanje 10 - poznavanje rada na PC-u 5) Vodi evidenciju ulaznih i izlaznih računa 20 - državni stručni ispit r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 6. referent – komunalni iii. r redar potrebno stručno znanje o - srednja stručna sprema 1) Nadzire provođenje - najmanje jedna godina gospodarstva otkateg. razina klasif. rang br. izvrš. eferent - 12 1 pis poslova radnog mjesta (%) odluka i drugih akata iz oblasti komunalnog 50 radnog iskustva 2) Nadzire rad poslovnih subjekata koji obavljaju komunalne djelatnosti 30 na odgovarajućim 3) Naplaćuje mandatne globe i predlaže pokretanje prekršajnog postupka 10 poslovima - položen državni stručni ispit 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja života stanovnika općine - vozačka dozvola B kategorije r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 7. referent – poljoprivredni iii. redar potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema 10 otkateg. razina klasif. rang br. izvrš. referent 12 1 opis poslova radnog mjesta (%) 1) Nadzire provođenje odluka i drugih akata iz oblasti agrotehničkih - najmanje jedna godina radnog mjera iskustva na odgovarajućim 2) Nadzire rad poslovima 50 privatnih i poslovnih subjekata koji obavljaju 30 poljoprivredne djelatnosti - položen državni stručni ispit 3) Naplaćuje - vozačka dozvola B kategorije postupka mandatne globe i predlaže pokretanje prekršajnog 10 4) Temeljem uočenog stanja predlaže odluke i mjere u cilju unapređenja 10 u obavljanju poljoprivredne djelatnosti općine r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 8. domar n iv.

Članak 9.

p potrebno stručno znanje - srednja stručna sprema otkateg. razina klasif. rang br. izvrš. amještenik ii. 1 11. 1 otkategorije opis poslova radnog mjesta (%) Radi na poslovima održavanja svih objekata općine Belica te ujedno i 50 - najmanje jedna godina radnog vrši manje popravke na istim objektima. iskustva na odgovarajućim Vodi brigu o prostorima za sastanke, dvorane domova kulture, Groblja poslovima te vodi brigu da su pripremljeni za korištenje i ujedno da su nakon toga 30 - vozačka dozvola B kategorije zaključani, uredni. Obavlje ostale poslove prema potrebi u skladu sa zakonskim okvirima 20 a po nalogu općinskog načelnika. r.br. naziv radnog mjesta kateg 9. spremačica - dostavljačica n iv. potrebno stručno znanje - osnovnoškolsko obrazovanje potkateg. razina klasif. rang br. izvrš. amještenik ii. 2 13 1 potkategorije opis poslova radnog mjesta (%) 1) Održava službene prostorije u čistom i urednom stanju 50 - iskustvo na odgovarajućim 2) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za radne i svečane poslovima 20 sjednice općinskih tijela 3) Priprema, uređuje i rasprema prostorije za rad stalnih radnih i 20 povremenih tijela općinskih organa 4) Dostavlja službenu poštu 10 7. kolovoza 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1665 r.br. naziv radnog mjesta kateg. p 10. komunalni radnik n iv. otkateg. razina klasif. rang br. izvrš. amještenik ii. 2 13 1 potkategorije potrebno stručno znanje opis poslova radnog mjesta (%) - osnovnoškolsko obra- 1) Održava određeni dio javnih površina (košnja zelenih površina, zovanje uređenje cvjetnih nasada, čišćenje pješačkih staza, autobusnih 70 ugibališta i sportskih terena) u općini Belica - iskustvo na odgovarajućim 2) Obavlja sitne popravke na objektima u vlasništvu Općine Belica 20 poslovima 3) Ostali poslovi prema potrebi 10

Članak 10.

Članak 10. Kada je za obavljanje poslova pojedinoga radnog mjesta sistematizirano više izvršitelja, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela raspoređuje obavljanje poslova radnog mjesta među službenicima raspoređenima na odnosno radno mjesto, uzevši u obzir trenutne potrebe i prioritete službe. Za sistematizirano a nepopunjeno radno mjesto, do momenta njegovog popunjavanja poslove i radne zadatke raspodjeljuje pročelnik unutar Jedinstvenog upravnog odjela. vi. vođenje upravnoG posTupka i rješavanje o upravnim sTvarima

Članak 11.

Članak 11. U upravnom postupku postupa službenik, u opisu poslova kojeg je vođenje postupka ili rješavanje o upravnim stvarima. Službenik ovlašten za rješavanje o upravnim stvarima ovlašten je i za vođenje postupka koji prethodi rješavanju upravne stvari. Ako nadležnost za rješavanje pojedine stvari nije određena zakonom, drugim propisom, ni ovim Pravilnikom, za rješavanje upravne stvari nadležan je pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela. vii. radno vrijeme i odnosi sa sTrankama
Članak 12. Raspored radnog vremena i termine rada sa strankama te druga srodna pitanja određuje općinski načelnik, nakon savjetovanja s pročelnikom Jedinstvenog upravnog odjela. Raspored termina za rad sa strankama ističe se na ulazu u sjedište općinske uprave te na službenoj web-stranici Općine Belica.

Članak 13.

Članak 13. Na vratima službenih prostorija ističu se osobna imena dužnosnika, službenika te naznaka poslova koje obavljaju.
Članak 14. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se ustanovljavanjem knjige pritužbi, postavljanjem sandučića za predstavke i pritužbe, neposrednim komuniciranjem s ovlaštenim predstavnicima Jedinstvenog upravnog odjela, putem e-maila. viii. lake povrede službene dužnosTi vrste povrede službene dužnosti
Članak 15. Osim lakih povreda službene dužnosti propisanih zakonom, laka povreda službene dužnosti je i osobito blagi slučaj djela koje sadržava obilježja neke od teških povreda službene dužnosti propisanih odredbama Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, ako ovlaštena osoba za pokretanje postupka zbog teške povrede službene dužnosti procijeni da nije svrhovito pokrenuti postupak zbog teške povrede službene dužnosti. iX. druGa piTanja od Značaja Za rad upravnih Tijela radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 16.

Članak 16. Puno radno vrijeme u Općinskoj upravi iznosi 40 sati tjedno. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana od ponedjeljka do petka, a subota i nedjelja su neradni dani. Rad započinje u 8.00 sati, završava u 16.00 sati od ponedjeljka do petka, a pravo na odmor koristi se od 11:30 do 12:00 sati. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se u radno vrijeme. Dnevno radno vrijeme ne može biti kraće od 8 niti duže od 12 sati. Službenik mora biti obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Članak 17.

Članak 17. Između dva uzastopna radna dana službenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Službenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da službenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna ili naknadno prema odluci pročelnika odnosno općinskog načelnika.
Članak 18. Službenici obavljaju poslove svog radnog mjesta puno radno vrijeme. Stranica 1666 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. kolovoza 2017.

Članak 19.

Članak 19. Rad duži od punog radnog vremena može se uvesti u slučajevima više sile ili drugih izvanrednih okolnosti, te u slučajevima kad se samo na taj način može izvršiti posao u određenom roku, najviše do deset sati tjedno. Za prekovremeni rad potreban je pisani nalog načelnika.
Članak 20. Radno vrijeme može se preraspodijeliti na način da tijekom jednog određenog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog radnog vremena, uz uvjet da prosječno radno vrijeme tijekom kalendarske godine ne smije biti duže od punog radnog vremena, niti duže od 52 sata tjedno. Pročelnik može službeniku na poslovima komunalnog redarstva odrediti da povremeno svoje poslove kontrole i nadzora obavlja izvan utvrđenog radnog vremena, u kojem slučaju službenik za tako određeni fond sati koristi slobodne dane ili sate. Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatra se prekovremenim radom.

Članak 21.

Članak 21. Rad između 22.00 sata i 06.00 sati idućeg dana smatra se noćnim radom.
Članak 22. U Jedinstvenom upravnom odjelu vodi se evidencija o prisutnosti na radu. Godišnji odmor
Članak 23. Službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine sukladno odredbama ovog Pravilnika. Službenik koji se prvi puta zaposlio ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa dulji od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni zakonskim odredbama i ovim Pravilnikom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad koju je utvrdio ovlašteni liječnik, vojne vježbe ili drugog zakonom određenog opravdanog razloga, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora službeniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Članak 24.

Članak 24. Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvrđuje se Planom korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora donosi općinski načelnik ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno pribavljenog mišljenja pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela, vodeći računa i o pisanoj želji svakog pojedinog službenika. Plan korištenja godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, donosi se na početku kalendarske godine, a najkasnije do kraja travnja. Plan korištenja godišnjeg odmora sadrži: - ime i prezime službenika, - službeničko mjesto, - ukupno trajanje godišnjeg odmora, - vrijeme korištenja godišnjeg odmora. Službenika se mora najkasnije 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora. Rješenje o korištenju odmora i dopusta donosi općinski načelnik za pročelnika, a za ostale službenike pročelnik. U slučaju prijeke potrebe načelnik ili pročelnik mogu odrediti prekid ili odgodu korištenja godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova i zadataka. U slučaju iz prethodnog stavka službeniku se nadoknađuju troškovi odgode ili prekida korištenja odmora, što se dokazuje odgovarajućom dokumentacijom, a tim se troškovima smatraju putni i drugi troškovi. Putnim troškovima iz prethodnog stavka smatraju se stvarni troškovi prijevoza koji je službenik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godišnji odmor u trenutku prekida kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima o naknadi troškova za službena putovanja.

Članak 24.

Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, službenik može osobno ili preko sindikalnog povjerenika uložiti prigovor pročelniku, a pročelnik općinskom načelniku.
Članak 25. Za svaku kalendarsku godinu službenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna, što znači 20 dana, jer se subota ne uračunava u godišnji odmor. Najkraćem trajanju godišnjeg odmora određenom prethodnim stavkom ovog članka pribrajaju se dani godišnjeg odmora prema osnovama utvrđenim ovim Pravilnikom, s time da ukupni godišnji odmor ne može trajati više od 30 radnih dana u godini.

Članak 26.

Članak 26. Utvrđuju se osnove za stjecanje prava na pojedinačne dane godišnjeg odmora: 1.) s obzirom na složenost poslova - radna mjesta I. i II. kategorije 4 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija stručni suradnik i viši referent 3 dana - radna mjesta III. kategorije, potkategorija referent 2 dana 2.) s osnove ukupnog radnog staža - od 1 do 5 godina radnog staža 2 dana - od 5 do 10 godina radnog staža 3 dana - od 10 do 15 godina radnog staža 4 dana - od 15 do 20 godina radnog staža 5 dana - od 20 do 25 godina radnog staža 6 dana - od 25 do 30 godina radnog staža 7 dana - preko 30 godina radnog staža 8 dana 3.) s osnove socijalnih uvjeta - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete još 1 dan 7. kolovoza 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1667 - samohranom roditelju 2 dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta bez obzira na ostalu djecu 3 dana - invalidu 3 dana.

Članak 27.

Članak 27. Službenik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora utvrđenog prema osnovama iz ovog Pravilnika, za svaki navršeni mjesec dana u slučaju: - ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao službu zbog neispunjenja šestomjesečnog roka nije stekao pravo na godišnji odmor, - ako služba prestaje prije završetka šestomjesečnog roka. Ako služba prestaje prije 1. srpnja pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora iz ovog članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan.

Članak 28.

Članak 28. Pravo na godišnji odmor nema službenik koji se prima u službu od drugog poslodavca jer je po Zakonu o radu u cijelosti trebao iskoristiti godišnji odmor kod tog poslodavca ili mu je poslodavac u cijelosti trebao isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. Prilikom prestanka službe, godišnji odmor se mora iskoristiti u cijelosti.
Članak 29. Službenik može koristiti godišnji odmor u dva dijela, a u tom slučaju prvi dio godišnjeg odmora od najmanje 2 tjedna (10 dana), mora koristiti neprekidno tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od 2 tjedna. Drugi neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Godišnji odmor koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti, korištenja prava na rodiljni, rodiljski i posvojiteljski dopust odnosno drugog opravdanog razloga, službenik ima pravo koristiti do 30. lipnja iduće godine. Službenik može dva puta po jedan dan godišnjeg odmora koristiti kad to želi, uz obvezu da o tome najmanje 3 dana prije o tome obavijesti pročelnika, a pročelnik općinskog načelnika. plaćeni dopust

Članak 30.

Članak 30. Tijekom kalendarske godine službenik ima pravo na plaćeni dopust do ukupno najviše deset dana za važne osobne potrebe. Službenici imaju pravo na plaćeni dopust u slučaju: - sklapanje braka 5 radnih dana - poroda supruge 5 radnih dana - smrti člana uže obitelji (suprug, dijete, roditelj, brat, sestra, pastorak, usvojenik) 5 radnih dana - smrt člana šire obitelji (djed, baka, unuk, roditelji supruga)- 2 radna dana - selidbe u istom mjestu stanovanja 1 radni dan - selidbe u drugo mjesto stanovanja 3 radna dana - teške bolesti člana uže obitelji 3 radna dana - elementarne nepogode koja mu je teže oštetila imovinu 5 radnih dana - sudjelovanja na sindikalnim susretima i seminarima 2 radna dana - polaganja državnog stručnog ispita (prvi put) 7 radnih dana - nastupanje u kulturnim i športskim priredbama 1 radni dan. Dobrovoljni davatelji krvi imaju pravo na jedan slobodni dan za svako davanje krvi, a ostvaruju ga u tijeku kalendarske godine, sukladno radnim obvezama. Službenik ima pravo na plaćeni dopust za svaki smrtni slučaj naveden u stavku 2. ovoga članka, neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama. Ako općinski načelnik uputi službenika na školovanje ili usavršavanje, službenik ima pravo na plaćeni dopust sukladno posebno zaključenom sporazumu. Neplaćeni dopust

Članak 31.

Članak 31. Službeniku se može odobriti neplaćeni dopust zbog školovanja, usavršavanja ili drugih osobnih interesa, za koje vrijeme miruju prava i obveze iz službe ili u vezi sa službom, ako zakonskim propisima nije drugačije određeno. X. plaće, naknade i osTala maTerijalna prava
Članak 32. Za obavljeni rad službeniku pripada plaća, a za vrijeme opravdane odsutnosti s rada pripada mu naknada plaće. Za jednaki rad i rad jednake vrijednosti isplaćuje se jednaka plaća, ženi i muškarcu. Službenik ima pravo i na druga primanja i naknade utvrđene zakonskim propisima, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom. plaće

Članak 33.

Članak 33. Plaća i naknade isplaćuju se unatrag, jedanput mjesečno, najkasnije do 5-tog u sljedećem mjesecu. Podatke o plaćama mogu državnim tijelima ili trećim osobama koje za to imaju po zakonu utemeljen razlog, priopćavati načelnik i pročelnik.
Članak 34. Plaću službenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0.5% za svaku navršenu godinu radnog staža, ukupno najviše za 20%. Osnovica za obračun plaće utvrđuje se kolektivnim ugovorom, a ako ne bude utvrđena kolektivnim ugovorom, utvrđuje ju odlukom Općinski načelnik. Koeficijent za obračun plaće službenika i namještenika u JUO propisuje Općinsko vijeće posebnog odlukom. Stranica 1668 - Broj 8 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. kolovoza 2017. Vrijednost koeficijenata uvećava se za 8% ako službenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti, a 15% ako službenik ima znanstveni stupanj doktora znanosti, a za 5% službenicima koji su postigli zvanje mr. (odnosno univ. spec.), ako je znanstveni stupanj odnosno zvanje mr. ili univ. spec. u funkciji poslova radnog mjesta na kojem službenik radi. Plaća utvrđena ovim Pravilnikom pripada službeniku za puno radno vrijeme i redoviti učinak, odnosno za broj sati koje ostvari neposrednim radom.

Članak 35.

Članak 35. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova najniže složenosti njegove vrste.
Članak 36. Službenici ostvaruju pravo na poseban dodatak: 1. za sate noćnog rada 40% 2. za sate rada subotom 25% 3. za sate rada nedjeljom 35% 4. za sate rada na dane državnog blagdana i zakonom određenih neradnih dana 50% 5. za sate prekovremenog rada 50% Umjesto povećanja plaće po osnovi iz prethodnog stavka mogu se koristiti slobodni dani sukladno odredbama ovog Pravilnika. Umjesto dodatka iz podstavka 5. stavka 1. ovog članka službenici mogu ostvarivati dodatke za rad u radnim tijelima izvan uredovnog radnog vremena sukladno naknadama koje pripadaju vijećnicima i članovima radnih tijela utvrđenih Odlukom o naknadama troškova vijećnicima Općinskog vijeća i članovima njihovih radnih tijela.

Članak 37.

Članak 37. Za ostvarene natprosječne rezultate službenici mogu svake godine ostvariti dodatak na uspješnost u radu, koji može iznositi najviše tri bruto plaće službenika i ne može se ostvarivati kao stalni dodatak uz plaću. Općinski načelnik pravilnikom utvrđuje kriterije natprosječnih rezultata i način isplate dodatka, a sredstva za tu namjenu osiguravaju se u proračunu. naknade
Članak 38. Službeniku pripada naknada plaće kada je zbog opravdanih razloga predviđenim zakonskim odredbama, ovim Pravilnikom i drugim propisom bio spriječen raditi. Službenik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće tijekom godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, državnih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonskim odredbama, školovanja i stručnog osposobljavanja na koje je upućen odlukom načelnika.

Članak 39.

Članak 39. Ako je službenik odsutan iz službe zbog bolovanja do 42 dana ima pravo na naknadu plaće najmanje u visini 85% od njegove osnovne plaće ostvarene u mjesecu neposredno prije nego je započeo s bolovanjem. Naknada od 100% iznosu osnovne plaće pripada službeniku, kada je na bolovanju zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu. Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad određuje se od osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. ostale isplate
Članak 40. Službeniku i namješteniku pripada regres za korištenje godišnjeg odmora i naknada za božićnicu u ukupnom neoporezivom iznosu propisanom Zakonom o porezu na dohodak.

Članak 41.

Članak 41. Službeniku jednom godišnje (u pravilu za Uskrs) pripada dar u naravi u visini neoporezivog iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak.
Članak 42. Službenik kojemu prestaje služba radi odlaska u mirovinu, ima pravo na otpremninu u iznosu u visini neoporezivog iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak.
Članak 43. U slučaju smrti službenika i namještenika, dijete ili suprug odnosno supruga ili roditelji umrlog imaju pravo na pomoć u visini neoporezivog iznosa propisanog Zakonom o porezu na dohodak. Službenik također ima pravo na potporu: - u slučaju smrti člana uže obitelji (bračnog druga, roditelja, roditelja bračnog druga, djece i drugih predaka i potomaka u izravnoj liniji) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju invalidnosti radnika (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana (godišnje) u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak - za novorođeno dijete u visini neoporezivog iznosa propisanog Pravilnikom o porezu na dohodak. dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 44.

Članak 44. Za službena putovanja službeniku Općine Belica pripada naknada prijevoznih troškova, dnevnica u najvišem iznosu na koji se prema propisima ne plaća porez i naknada punog iznosa hotelskog računa. Pod službenim putovanjem razumijeva se putovanje u zemlji i inozemstvu, a dnevnica se isplaćuje za putovanje iz mjesta rada ili iz mjesta prebivališta službenika koji se upućuje na službeno putovanje na drugo mjesto (osim u mjesto u kojem ili prebivalište ili boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara radi obavljanja, u nalogu za službeno putovanje, određenih poslova njegova radnog mjesta, a u svezi s djelatnosti Općine Belica. Nalog za službeno putovanje daje općinski načelnik. 7. kolovoza 2017. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 8 - Stranica 1669 Na osnovi valjanog putnog naloga, podnosi se obračun troškova službenog putovanja i prilaže valjana dokumentacija. Visina pune dnevnice obračunava se za vrijeme provedeno na službenom putovanju od 12 do 24 sata, a pola dnevnice za vrijeme od 8 do 12 sati. Obračun se mora podnijeti u roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja. Uz obračun se podnosi i izvješće o službenom putovanju. Za prijevoz tijekom službenog puta može se koristiti prijevozno sredstvo navedeno u putnom nalogu. Troškovi prijevoza nadoknađuju se samo na temelju odgovarajuće dokumentacije (cestarina, mostarina, prolaz kroz tunel, tramvaj, parkiranje i sl.). Za službeno putovanje može se odobriti i korištenje vlastitog osobnog vozila, u najvišem iznosu po km za koji se prema propisima ne plaća porez.