Pravilnik o radu i unutarnjem redu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Nedelišće

4. Na temelju članka 4. stavka 3. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (Narodne novine br. 86/8 i 61/11), a na prijedlog pročelnika upravnih tijela Općine Nedelišće, načelnik Općine Nedelišće donio je pravilnik o radu i unutarnjem redu jedinstvenog upravnog odjela općine nedelišće i. opće odredbe
Članak 1. Ovim Pravilnikom uređuje se unutarnje ustrojstvo, nazivi i opisi poslova radnih mjesta, stručni i drugi uvjeti za raspored na radna mjesta, broj izvršitelja, materijalna i druga prava službenika i namještenika i druga pitanja od značaja za rad.

Članak 2.

Članak 2. Ako je neko pravo službenika ili namještenika različito uređeno rješenjem, ovim Pravilnikom ili zakonom, primjenjuje se za službenika i namještenika najpovoljnije pravo, ako zakonom nije drugačije određeno.
Članak 3. Upravno tijelo Općine Nedelišće (u daljnjem tekstu: Općina) je Jedinstveni upravni odjel unutar kojeg su osnovane ustrojstvene jedinice Odsjek za pravne i opće poslove te Odsjek za komunalne djelatnosti i gospodarstvo. U upravnom tijelu i unutarnjim ustrojstvenim jedinicama stručne, pomoćno - tehničke i ostale poslove obavljaju službenici i namještenici. Poslodavac je dužan osigurati službenicima i namještenicima uvjete za siguran rad, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima.

Članak 4.

Članak 4. Službenici i namještenici obvezni su savjesno i stručno obavljati preuzete poslove, štititi poslovne interese poslodavca te se pridržavati strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada i pravila struke. Službenici i namještenici imaju pravo i obvezu trajno se stručno osposobljavati i usavršavati, sukladno potrebama radnog procesa. Službenici i namještenici dužni su u svom radu pridržavati se zakona i drugih propisa te postupati po uputama nadređenih službenika i načelnika.

Članak 5.

Članak 5. Upravno tijelo obavlja poslove određene zakonom, Odlukom o ustrojstvu i djelokrugu Jedinstvenog upravnog odjela Općine Nedelišće i drugim propisima.
Članak 6. Upravnim tijelom upravlja pročelnik. Unutarnjim ustrojstvenim jedinicama (odsjecima) upravljaju voditelji odsjeka. Pročelnik odnosno voditelji odsjeka organiziraju i usklađuju rad upravnog tijela, odnosno unutarnje ustrojstvene jedinice (odsjeka). Za zakonitost i učinkovitost rada upravnog tijela pročelnik odgovara načelniku. Za zakonitost i učinkovitost rada unutarnje ustrojstvene jedinice voditelj odgovara pročelniku. Pročelnik može pisanim putem ovlastiti voditelje odsjeka za potpisivanje akata iz djelokruga rada upravnog tijela.

Članak 7.

Članak 7. U slučaju duže odsutnosti pročelnika upravnog tijela te u slučaju upražnjenja radnog mjesta pročelnika, do imenovanja pročelnika na način propisan zakonom, načelnik će imenovati privremenog pročelnika (vršitelja dužnosti pročelnika). U razdoblju odsutnosti pročelnika upravnog tijela njegove poslove može obavljati službenik istog upravnog tijela kojeg je za to pismeno ovlastio pročelnik, ako nije imenovan privremeni pročelnik (vršitelj dužnosti pročelnika). U slučaju upražnjenosti radnog mjesta voditelja unutarnje ustrojstvene jedinice ili odsutnosti voditelja unutarnje ustrojstvene jedinice, unutarnjom ustrojstvenom jedinicom izravno upravlja pročelnik upravnog tijela. U slučaju duže odsutnosti voditelja unutarnje ustrojstvene jedinice, njegove poslove može obavljati službenik istog upravnog tijela kojeg je za to pisanim putem ovlasti nadređeni pročelnik. 7. listopada 2016. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 10 - Stranica 2257

Članak 8.

Članak 8. Službenici i namještenici primaju se u službu i raspoređuju se na slobodna radna mjesta predviđena ovim Pravilnikom ako ispunjavaju opće uvjete za prijam u službu propisane Zakonom o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (u daljnjem tekstu: Zakon) te posebne uvjete propisane Zakonom, drugim zakonskim propisima u kojima su propisani uvjeti za pojedino radno mjesto, Uredbom o klasifikaciji radnih mjesta u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi i ovim Pravilnikom. Načelnik daje prethodno odobrenje za popunu radnog mjesta, u skladu s važećim planom prijama u službu.

Članak 9.

Članak 9. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku za osobe u muškom rodu, uporabljeni su neutralno i odnose se na muške i ženske osobe. Kod donošenja rješenja o rasporedu, odnosno imenovanju, koristi se naziv radnog mjesta u rodu koji odgovara spolu službenika. ii. Zaštita života, Zdravlja i prava službenika i namještenika
Članak 10. Osobe s posebnim ovlaštenjima i odgovornostima iz zaštite na radu u Općini Nedelišće dužne su primjenjivati propise s područja zaštite na radu i stalno raditi na unapređenju zaštite na radu. Osobe iz stavka 1. ovog članka obvezuju se osigurati zaštitu zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika u svakom obliku povezanim s radom, a osobito: pribaviti i održavati uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, prilagođavati se promjenama okolnosti, primijeniti mjere zaštite zdravlja i sigurnosti službenika i namještenika, sprečavati opasnost na radu, obavještavati službenike i namještenike o opasnostima na radu i osposobljavati ih za rad na siguran način, provoditi ostale propisane mjere zaštite na radu te ispunjavati ostale obveze predviđene Zakonom o zaštiti na radu i propisima Općine Nedelišće koji uređuju područje zaštite na radu.

Članak 11.

Članak 11. Svaki službenik i namještenik odgovoran je za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje ostalih službenika i namještenika na koje utječu njegovi postupci u radu te je dužan pridržavati se odredbi Zakona o zaštiti na radu i propisa Općine Nedelišće koji uređuju područje zaštite na radu.
Članak 12. Službenici i namještenici dužni su nadležnim službenicima u svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa dostavljati sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, kao i podatke za obračun poreza iz dohotka, prireza, određivanje osobnih odbitaka, podatke o mjestu stanovanja, o bolovanju, o školovanju i specijalističkim znanjima, o zdravstvenom stanju i invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva, kao i ostale podatke koje nadležni službenik od njih traži. Službenici i namještenici dužni su pravovremeno izvijestiti nadležne službenike o promjenama u podacima iz stavka 1. ovog članka. Osobne podatke službenika i namještenika nadležni službenici smiju prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. iii. radno vrijeme, odmori i dopusti

Članak 13.

Članak 13. Radno vrijeme u upravnim tijelima Općine Nedelišće organizirano je na način da iznosi 40 sati tjedno (puno radno vrijeme). Iznimno, kada to zahtijevaju priroda i opseg posla, za pojedina radna mjesta može se utvrditi nepuno radno vrijeme. Nepuno radno vrijeme za pojedinog službenika ili namještenika određuje se u dijelu Pravilnika koji obuhvaća sistematizaciju radnih mjesta. Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na pet radnih dana, od ponedjeljka do petka. Dnevno radno vrijeme je jednokratno i započinje u 7.00 sati, a završava u 15.00 sati.

Članak 14.

Članak 14. Ako narav posla to zahtijeva puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti, tako da u tijeku jedne kalendarske godine u jednom razdoblju traje duže, a u drugom kraće od punog ili nepunog radnog vremena,, na način da prosječno radno vrijeme tijekom trajanja preraspodjele ne smije biti duže od punog ili nepunog radnog vremena. Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi načelnik.
Članak 15. Službenik i namještenik ima u tijeku radnog vremena pravo na odmor (stanku) u trajanju od 30 minuta, u vremenu od 10.00 do 10.30 sati.

Članak 16.

Članak 16. Tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata službenik i namještenik ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno između dva radna dana.
Članak 17. Službenik i namještenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od 48 sati. Dani tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je zbog kontinuiteta određenih poslova potrebno da službenik ili namještenik radi subotom ili nedjeljom, pročelnik mu je dužan osigurati druge dane odmora.
Članak 18. U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim danim sličnim slučajevima prijeke potrebe, na zahtjev načelnika ili pročelnika, službenici i namještenici moraju raditi duže od propisanog radnog vremena (prekovremeni rad). Prekovremenim radom, kad je rad zaposlenika organiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka, smatra se svaki sat rada duži od 8 sati dnevno, kao i svaki sat rada subotom i nedjeljom. Stranica 2258 - Broj 10 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. listopada 2016.

Članak 19.

Članak 19. Prijem stranaka u upravnim tijelima Općine Nedelišće odvija se tijekom cijelog radnog dana.
Članak 20. Na oglasnoj ploči Općine Nedelišće kao i na službenoj internet stranici Općine Nedelišće naznačit će se raspored radnog vremena, kao i raspored prostorija u Općini u kojoj su smještena upravna tijela Općine Nedelišće. Na vratima svakog ureda bit će naznačena imena službenika i namještenika, njihova stručna sprema te naziv radnog mjesta i naziv upravnog tijela u koje je službenik ili namještenik raspoređen. Podnošenje prigovora i pritužbi građana osigurava se putem službene internet stranice Općine Nedelišće te u sandučiću na ulazu u Općinu na adresi M. Tita 1, Nedelišće.

Članak 21.

Članak 21. Za svaku kalendarsku godinu službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, u najkraćem trajanju od 4 tjedna. Osnovica za izračun ukupnog trajanja godišnjeg odmora iznosi 20 radnih dana, i po uvećanju za kriterije iz sljedećeg stavka, ukupno trajanje godišnjeg odmora ne smije iznositi više od 30 radnih dana. Osnovica iz stavka 2. ovog članka uvećava se s obzirom na sljedeće kriterije i na sljedeći način: 1. s obzirom na složenost poslova: - službenicima magistrima struke ili 4 radna stručnim specijalistima (prije: visoka dana stručna sprema) - službenicima sveučilišnim prvostupnicima 3 radna struke ili stručnim prvostupnicima struke dana (prije: viša stručna sprema) - službenicima i namještenicima srednje 2 radna stručne spreme dana 2. s obzirom na dužinu radnog staža: - službenicima i namještenicima sa od 5 do 2 radna 10 godina radnog staža dana - službenicima i namještenicima sa od 10 do 3 radna 15 godina radnog staža dana - službenicima i namještenicima sa od 15 do 4 radna 20 godina radnog staža dana - službenicima i namještenicima sa od 20 do 5 radnih 25 godina radnog staža dana - službenicima i namještenicima sa od 25 do 6 radnih 30 godina radnog staža dana - službenicima i namještenicima sa od 30 do 7 radnih 35 godina radnog staža dana - službenicima i namještenicima sa preko 35 8 radnih godina radnog staža dana 3. s obzirom na posebne socijalne uvjete: - roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim 2 radna maloljetnim djetetom dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako 2 radna daljnje maloljetno dijete još po dana - roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s 2 radna invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu dana - samohranom roditelju, posvojitelju ili 2 radna skrbniku s jednim maloljetnim djetetom dana - službeniku ili namješteniku s invaliditetom 3 radna dana

Članak 22.

Članak 22. Službenici i namještenici koriste godišnji odmor sukladno rasporedu (planu korištenja godišnjih odmora), koji utvrđuje načelnik, najkasnije do 31. svibnja za tekuću godinu, na temelju prijedloga koji mu je podnio pročelnik. Rješenja o godišnjem odmoru za službenike i namještenike donosi pročelnik upravnog tijela. U slučaju prijeke potrebe ili neke izvanredne okolnosti pročelnik ili načelnik mogu službeniku ili namješteniku odgoditi korištenje godišnjeg odmora ili ga vratiti na posao s godišnjeg odmora. U slučaju iz stavka 3. ovog članka, službenik ili namještenik kojem je odgođeno korištenje godišnjeg odmora ili koji je vraćen s godišnjeg odmora ima pravo naknadno iskoristiti godišnji odmor odnosno dane godišnjeg odmora koje nije iskoristio.

Članak 23.

Članak 23. Službenik odnosno namještenik koristi godišnji odmor na način kako mu je utvrđeno u rješenju o godišnjem odmoru. Prvi dio godišnjeg odmora, u trajanju od najmanje 2 tjedna neprekidno, mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju službenik odnosno namještenik ostvaruje pravo na godišnji odmor, dok se ostatak može koristiti u dogovoru s pročelnikom upravnog tijela, u skladu s potrebama upravnog tijela, s time da ga mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.
Članak 24. Tijekom kalendarske godine službenik odnosno namještenik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust), do ukupno najviše 7 radnih dana, u sljedećim slučajevima: - sklapanje braka 4 radna dana - rođenje djeteta 4 radna dana - smrt bračnog druga, djeteta, posvojenika, pastorka, roditelja, očuha, maćehe, 5 radnih dana posvojitelja i unuka - smrt brata, sestre, djeda, bake i roditelja 2 radna dana supružnika - preseljenje u isto mjesto stanovanja 1 radni dan - preseljenje u drugo mjesto stanovanja 2 radna dana - teška bolest bračnog druga, djeteta, posvojenika, pastorka, roditelja, očuha, 2 radna dana maćehe, posvojitelja i unuka - polaganje državnog stručnog ispita (1. 7 radnih dana put) - sudjelovanje na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne 1 radni dan aktivnosti - elementarna nepogoda koja je zadesila 5 radnih dana službenika odnosno namještenika 7. listopada 2016. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 10 - Stranica 2259 - nastup na kulturnim i sportskim 1 radni dan priredbama - dobrovoljno darivanje krvi 1 radni dan Ako se tijekom iste godine ponovi smrtni slučaj ili teška bolest bračnog druga, djeteta, pastorka, posvojenika, roditelja, očuha, maćehe, posvojitelja i unuka, službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust neovisno o već iskorištenim danima takvog dopusta.

Članak 24.

Službenik odnosno namještenik ima pravo na plaćeni dopust na dan polaganja državnog stručnog ispita neovisno o već iskorištenim danima takvog dopusta.
Članak 25. Službenik odnosno namještenik ima pravo na najviše 15 radnih dana plaćenog dopusta u jednoj kalendarskoj godini ukoliko se školuje, stručno osposobljava ili usavršava u području od neposrednog interesa za Općinu Nedelišće. Ukoliko načelnik uputi službenika odnosno namještenika na stručno osposobljavanje ili usavršavanje, on ima pravo na plaćeni dopust za ukupno vrijeme stručnog osposobljavanja odnosno usavršavanja, o čemu nadležni pročelnik donosi posebno rješenje.

Članak 26.

Članak 26. U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Članak 27. Službeniku odnosno namješteniku se na njegov zahtjev može odobriti dopust bez naknade plaće (neplaćeni dopust), u trajanju do 30 dana u jednoj kalendarskoj godini, ako to dopušta priroda posla te uz uvjet da je takav dopust opravdan i da neće izazvati teškoće u obavljanju poslova upravnog tijela. Neplaćeni dopust može se odrediti osobito u sljedećim slučajevima: radi gradnje, popravka ili adaptacije kuće ili stana, njege teško bolesnog člana obitelji, liječenja, obrazovanja, školovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u području koje nije od neposrednog interesa za Općina Nedelišće. U iznimnim slučajevima, kada za to postoji opravdan razlog, neplaćeni dopust može se odrediti u trajanju dužem od 30 dana. Za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju. iv. plaća, naknade i ostala materijalna prava službenika i namještenika plaća i naknada plaće službenika i namještenika

Članak 28.

Članak 28. Za obavljeni rad službeniku odnosno namješteniku pripada plaća. Plaću službenika odnosno namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta na koje je službenik, odnosno namještenik raspoređen i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu staža, sukladno odredbama Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi. Osnovica za obračun plaće iznosi 3.630,00 kn. (u daljnjem tekstu: osnovica).
Članak 29. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom ili drugim propisom, službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu plaće. Slučajevi iz stavka 1. ovog članka su: razdoblja godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom, razdoblja prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja na koja je službenik odnosno namještenik upućen od strane načelnika, te ostali slučajevi određeni zakonom ili drugim propisom.

Članak 30.

Članak 30. Ako je službenik odnosno namještenik privremeno spriječen za rad zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće u visini 90% njegove plaće ostvarene u mjesecu prije no što je započeo s bolovanjem. Službeniku odnosno namješteniku koji je privremeno spriječen za rad zbog profesionalne bolesti ili ozljede na radu ima pravo na naknadu plaće u punom iznosu.
Članak 31. Za vrijeme trajanja vježbeničkog staža vježbenik ima pravo na 85% plaće poslova radnog mjesta najniže složenosti njegove stručne spreme.

Članak 32.

Članak 32. Plaća i naknada plaće isplaćuju se za razdoblje koje čini kalendarski mjesec. Plaća i naknada plaće isplaćuju se za prethodni mjesec, najkasnije do 10. u mjesecu.
Članak 33. Plaća službenika odnosno namještenika uvećat će se: - za noćni rad 40%, - za prekovremeni rad 50%, - za rad subotom 25%, - za rad nedjeljom 35%, - za rad na blagdane i u neradne dane utvrđene zakonom 50%. Dodaci iz stavka 1. ovog članka međusobno se ne isključuju. Umjesto uvećanja osnovne plaće po osnovi prekovremenog rada, službenik i namještenik mogu koristiti jedan ili više slobodnih radnih dana prema ostvarenim satima prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada = 1,5 sati redovnog rada).

Članak 34.

Članak 34. Službeniku odnosno namješteniku kojem su rješenjem utvrđeni natprosječni rezultati u radu isplatit će se dodatak za uspješnost na radu, sukladno posebnom pravilniku koji donosi načelnik. ostala prava službenika i namještenika 1. regres za godišnji odmor
Članak 35. Službeniku odnosno namješteniku koji je stekao pravo na godišnji odmor može se isplatiti regres za godišnji odmor. Stranica 2260 - Broj 10 “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 7. listopada 2016. Službeniku odnosno namješteniku koji je stekao pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora, može se isplatiti razmjerni dio regresa. Odluku o visini regresa za određenu kalendarsku godinu donosi načelnik, sukladno proračunskim mogućnostima, najkasnije do kraja svibnja za tekuću godinu. 2. otpremnina

Članak 36.

Članak 36. Službenik odnosno namještenik kojem se otkazuje nakon dvije godine neprekinutog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem službenika odnosno namještenika, ima pravo na otpremninu u iznosu od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene službeniku odnosno namješteniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka službe, za svaku navršenu godinu radnog staža u Općini Nedelišće.
Članak 37. Službenik odnosno namještenik kojem prestaje služba radi odlaska u mirovinu ima pravo na otpremninu u iznosu od 5 osnovica. Otpremnina iz stavka 1. ovog članka isplatit će se službeniku odnosno namješteniku po dostavljenom rješenju nadležnog upravnog tijela o priznavanju prava na mirovinu. Službeniku odnosno namješteniku mora se dostaviti obračun iznosa koji je isplaćen, najkasnije 15 dana od dana isplate otpremnine, primitak kojeg službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom. 3. naknada za novorođeno dijete

Članak 38.

Članak 38. Za svako novorođeno dijete službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu u iznosu od 0,8 osnovice. 4. solidarna pomoć
Članak 39. Službenik odnosno namještenik ima pravo na pomoć u sljedećim slučajevima: - u slučaju smrti supružnika, djeteta, pastorka, usvojenika ili roditelja – u visini od 1,65 osnovice, - u slučaju nastanka teškog invaliditeta na radu – u visini od 5 osnovica, - u slučaju bolovanja dužeg od 90 dana – jednom godišnje u visini neoporezivog iznosa utvrđenog Pravilnikom o porezu na dohodak, - u slučaju kada ga teško pogodi elementarna nepogoda - u visini 1,65 osnovice. Obitelj službenika odnosno namještenika ima pravo na pomoć u sljedećim slučajevima: - u slučaju smrti službenika ili namještenika na radu - u visini najmanje 5 osnovica i naknadu troškova pogreba, - u ostalim slučajevima smrti službenika i namještenika - u visini 1,65 osnovice i naknadu troškova pogreba. 5. naknada troškova prijevoza

Članak 40.

Članak 40. Službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte. U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prijevoza različite cijene, službenik odnosno namještenik ima pravo na naknadu troškova prijevoza u visini one cijene javnog prijevoza koja je najpogodnija za poslodavca. 6. naknada troškova za upotrebu privatnog osobnog vozila u službene svrhe
Članak 41. Ukoliko službenik odnosno namještenik po nalogu načelnika ili pročelnika koristi vlastito osobno vozilo za obavljanje poslova za potrebe poslodavca tj. za službene svrhe, isplatit će mu se naknada u iznosu predviđenim Odlukom o visini dnevnica za službeno putovanje i visini naknada za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna. 7. dnevnice i troškovi službenih putovanja

Članak 42.

Članak 42. Službenik odnosno namještenik koji je upućen na službeno putovanje u zemlji ima pravo na naknadu putnih troškova, dnevnica utvrđenih Odlukom o visini dnevnice za službeno putovanje i visini naknada za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna i naknadu punog iznosa hotelskog računa za spavanje. Službenim putovanjem iz stavka 1. ovog članka smatra se svako putovanje iz mjesta u kojemu je mjesto rada ili iz mjesta prebivališta/uobičajenog boravišta službenika ili namještenika koji se upućuje na službeno putovanje u drugo mjesto (osim u mjesto u kojemu ima prebivalište ili uobičajeno boravište), a udaljenosti najmanje 30 kilometara, radi obavljanja u nalogu za službeno putovanje određenih poslova njegova radnog mjesta. Službenim putovanjem ne smatra se rad na terenu. Službeno putovanje prema jednom putnom nalogu može trajati najduže 30 dana.

Članak 43.

Članak 43. U roku od 5 dana od dana završetka službenog putovanja službenik odnosno namještenik dužan je podnijeti svu dokumentaciju vezanu uz službeno putovanje, zajedno s izvještajem o službenom putovanju, na temelju čega se obračunavaju troškovi službenog putovanja. Za točnost i istinitost podnesene dokumentacije odgovara službenik odnosno namještenik.
Članak 44. Službenik odnosno namještenik ima pravo na: - dnevnicu u punom iznosu - ako je na službenom putovanju proveo od 12 do 24 sata, - 1/2 dnevnice - ako je na službenom putovanju proveo 8 do 12 sati, Ako je službenik odnosno namještenik na službenom putovanju proveo duže od 24 sata, broj sati provedenih na službenom putovanju dijeli se sa 24 kako bi se dobio pripadajući 7. listopada 2016. “SLUŽBENI GLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 10 - Stranica 2261 broj punih dnevnica, a za eventualni ostatak sati primjenjuju se odredbe stavka 1. ovoga članka.

Članak 45.

Članak 45. Putni troškovi od mjesta stanovanja odnosno sjedišta poslodavca do mjesta na koje je službenik odnosno namještenik upućen na službeno putovanje naknađuju se službeniku odnosno namješteniku ukoliko se koristio sredstvima prijevoza naznačenima u putnom nalogu. Putni troškovi nadoknađuju se službeniku odnosno namješteniku samo na temelju priloženih karata, odnosno druge odgovarajuće dokumentacije.
Članak 46. Službeniku odnosno namješteniku nadoknadit će se i drugi troškovi nastali tijekom službenog putovanja, a koji su bili nužni. Troškovi iz stavka 1. su: troškovi poštarine, troškovi službenih telefonskih razgovora, troškovi cestarine, mostarine, troškovi prolaska kroz tunele, troškovi lokalnog prijevoza u mjestu službenog putovanja (troškovi tramvaja, autobusa, autotaksija i sl.), troškovi rezervacije sjedišta, te troškovi prijenosa i nabave potrebnog materijala za rad. Troškovi reprezentacije učinjeni tijekom službenog putovanja nadoknadit će se službeniku odnosno namješteniku samo ukoliko ih naknadno odobri načelnik. Troškovi iz prethodnih stavaka ovog članka nadoknadit će se samo uz priložene račune.

Članak 47.

Članak 47. Službeniku odnosno namješteniku može se odobriti korištenje vlastitog osobnog vozila za službeno putovanje. Korištenje osobnog vozila za službeno putovanje odobrava načelnik. Ako je službeniku odnosno namješteniku odobreno korištenje vlastitog osobnog vozila u službene svrhe nadoknadit će mu se troškovi u iznosu predviđenom Odlukom o visini dnevnica za službeno putovanje i visini naknada za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna.
Članak 48. Obračun i isplata dnevnica za službena putovanja službenika i namještenika u inozemstvo utvrđuju se sukladno Odluci o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za korisnike koji se financiraju iz sredstava državnog proračuna i sukladno Pravilniku o porezu na dohodak. 8. dar za djecu

Članak 49.

Članak 49. Službeniku odnosno namješteniku koji ima dijete mlađe od 15 godina isplaćuje se dar za dijete povodom Dana Svetog Nikole. Odluku o isplati i visini sredstava iz stavka 1. ovog članka donosi načelnik, najkasnije do 15. prosinca za tekuću godinu. 9. božićnica
Članak 50. Službeniku odnosno namješteniku može se isplatiti prigodna nagrada povodom božićnih i novogodišnjih blagdana (božićnica). Odluku o visini božićnice za određenu kalendarsku godinu donosi načelnik, sukladno proračunskim mogućnostima, najkasnije do kraja prosinca za tekuću godinu. 10. dar u naravi

Članak 51.

Članak 51. Službeniku odnosno namješteniku može se uručiti dar u naravi povodom uskršnjih blagdana. Odluku o visini i vrsti dara u naravi za određenu kalendarsku godinu donosi načelnik sukladno proračunskim mogućnostima. 11. jubilarna nagrada
Članak 52. Službenik odnosno namještenik ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekinuti radni staž ostvaren u upravnim tijelima Općine Nedelišće i njenom pravnom predniku kada navrši: - 5 godina neprekinutog radnog staža - u visini 1 osnovice, - 10 godina neprekinutog radnog staža - u visini 1,5 osnovice, - 15 godina neprekinutog radnog staža - u visini 2 osnovice, - 20 godina neprekinutog radnog staža - u visini 2,5 osnovice, - 25 godina neprekinutog radnog staža - u visini 3 osnovice, - 30 godina neprekinutog radnog staža - u visini 3,25 osnovice, - 35 godina neprekinutog radnog staža - u visini 3,5 osnovice, - 40 godina neprekinutog radnog staža - u visini 3,75 osnovice. 12. nagrade učenicima