Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica

6. Na temelju članka 95. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 04/18, 112/19 i 17/25) i članka 46. Statuta Općine Selnica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 5/21, 16/22 i 17/25), Općinski načelnik Općine Selnica, OIB: 92185452390, dana 17. kolovoza 2026. godine, donosi praViLnik o ocjenjivanju službenika i namještenika jedinstvenog upravnog odjela općine selnica
Članak 1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji i način provođenja ocjenjivanja službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju jednak način muški i ženski rod. tražene podatke) Obavezno navesti iznos osiguranih sredstava u proračunu Navesti postotak bruto plaće sukladno članku 3. Pravilnika Navesti iznos općinski načeLnik:

Članak 2.

Članak 2. Ocjene kojima se ocjenjuju službenici i namještenici jesu: a) „odličan“ – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika najviše kvalitete i osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanja službe, b) „vrlo dobar“ – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika naročito dobar i osigurava prvorazredno izvršavanje službe, c) „dobar“ – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika prosječne kvalitete i osigurava pouzdano obavljanje službe, d) „zadovoljava“ – ukoliko rad i učinkovitost službenika i namještenika osigurava najmanju moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju službe, e) „ne zadovoljava“ – ukoliko je rad i učinkovitost službenika i namještenika ispod minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo obavljanje službe. i. kriteriji Za oCjenjiVanje sLužBenika Stranica 196 - Broj 19 “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. kolovoza 2026.

Članak 3.

Članak 3. Stručno znanje pokazano u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti službenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kreativnost, inicijativnost, kvaliteta obavljenih poslova, opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova, poštivanje radnog vremena, odnos prema ostalim suradnicima i strankama, prigovori i pritužbe na rad i postupanje službenika.
Članak 4. Službenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta. 2. kreativnost 2.a. odlična kreativnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je, uvijek pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen;

Članak 4.

2.b. vrlo dobra kreativnost – u obavljanju radnih vrlo je kreativan, vrlo često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.c. dobra kreativnost – dosta često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedini u kojoj je raspoređen; 2.d. zadovoljavajuća kreativnost – rijetko je u poslu kreativan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen; 2.e. nedovoljna kreativnost – u obavljanju poslova nije kreativan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke. 3. inicijativnost 3.a. odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.b. vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.c. dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova; 3.d. zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova;

Članak 4.

3.e. nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često. 4. kvaliteta obavljenih poslova 4.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora; 4.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora; 4.c. dobra kvaliteta rada–u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora; 4.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora; 4.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke i dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo prigovora. 5. opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova 5.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika;

Članak 4.

5.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika; 5.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih 20. kolovoza 2026. “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 197 rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika; 5.e. obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika. 6. poštivanje radnog vremena 6.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 6.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 6.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava uz radnih prostorija.

Članak 4.

7. odnos prema ostalim suradnicima i strankama 7.a. iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno, 7.b. vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno; 7.c.dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan; 7.d. zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan; 7.e. nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno. 8. prigovori i pritužbe na rad i postupanje službenika 8.a. bez prigovora i pritužbi stranaka, 8.b. neutemeljeni prigovori i pritužbe stranaka, 8.c. do 2 prigovora i pritužbe stranaka, 8.d. do 5 prigovora i pritužbi stranaka, 8.e. više od 5 prigovora i pritužbi stranaka. ii. kriteriji Za oCjeniVanje namještenika

Članak 5.

Članak 5. Stručno znanje u obavljanju poslova, učinkovitost i kvaliteta rada te poštivanje službene dužnosti namještenika ocjenjuje se prema kriterijima: stručnost, kvaliteta obavljenog posla, opseg obavljenih poslova, poštivanje radnog vremena.
Članak 6. Namještenici se ocjenjuju temeljem sljedećih kriterija: 1. stručnost 1.a. odlična stručnost – odlično poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.b. vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslo0ve u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.c. dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.d. zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta; 1.e. nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radog mjera. 2. kvaliteta obavljenog rada 2.a. odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora; 2.b. vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora;

Članak 6.

2.c. dobra kvaliteta rada–u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora; 2.d. zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora; 2.e. nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, a kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovor. 3. opseg obavljenih poslova 3.a. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 3.b. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 3.c. poslove radnog mjesta na koje je raspoređene pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika; 3.d. poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati i spolove odsutnog namještenika; 3.e.obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika. 4. poštivanje radnog vremena 4.a. uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtjeva ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; Stranica 198 - Broj 19 “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. kolovoza 2026.

Članak 6.

4.b. uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija; ponekad kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena; 4.c. ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 4.d. često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija; 4.e. učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija. iii. način proVođenja oCjenjiVanja

Članak 7.

Članak 7. Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 4. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a. …..) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake Obrazac O-I. koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika (Privitak 1.). Rad namještenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 6. ovog Pravilnika zaokruživanjem brojčane i slovne oznake (1.a., 1.b., 2.a. …..) ispred odgovarajuće ocjene za pojedini kriterij, na obrascu oznake – Obrazac O-II., koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovog Pravilnika (Privitak 2.). Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a) 10 bodova, b) 8 bodova, c) 5 bodova, d) 3 boda, e) 1 bod.

Članak 8.

Članak 8. Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. „odličan“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 73 do 80 bodova, 2. „vrlo dobar“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 59 do 72 bodova, 3. „dobar“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 41 do 58 bodova, 4. „zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 29 do 40 bodova, 5. „ne zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 29 bodova. Ocjena namještenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi: 1. „odličan“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 34 do 40 bodova, 2. „vrlo dobar“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika 26 do 33 boda, 3. „dobar“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 18 do 25 boda, 4. „zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 17 bodova, 5. „ne zadovoljava“, ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda.

Članak 9.

Članak 9. Službenici i namještenici ocjenjuju se svake godine najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu. Ne ocjenjuju se službenici i namještenici koji su primljeni u službu na određeno vrijeme, te koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci. Razdoblje probnog rada ne uračunava se u razdoblje ocjenjivanja. Iznimno od stavka 2. ovog članka, razdoblje rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta ili dopusta koji je po sadržaju i načinu korištenja istovjetan pravu na očinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopusta trudne službenice odnosno namještenice, dopusta službenice odnosno namještenice koja je rodila ili službenice odnosno namještenice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, u skladu s propisom o ridoljnim i roditeljskim potporama, smatraju se vremenom provedenim na radu u punom radnom vremenu. Ako su razdoblja odsutnosti s rada iz stavka 4. ovog članka trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, službenici odnosno namještenici će se ocijeniti ocjenom „dobar“. O ocjeni službenika i namještenika, te pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica donosi se rješenje. Ocjena mora bit obrazložena. Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika i namještenika.

Članak 10.

Članak 10. Službenike i namještenike Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica ocjenjuje pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela, sukladno odredbama ovog Pravilnika.
Članak 11. Pročelnika Jedinstvenog upravnog odjela ocjenjuje općinski načelnik, prema svim kriterijima iz članka 4. i ostalim odgovarajućim odredbama ovog Pravilnika.
Članak 12. Pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan je s prijedlogom ocjene upoznati svakog službenika odnosno namještenika na koga se ocjena odnosi, što službenik odnosno namještenik potvrđuje svojim potpisom na obrascu O-I., odnosno obrascu O-II. Ako službenik, odnosno namještenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako zbog njegove odsutnosti iz službe, odnosno s rada takav potpis nije moguće osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascu. 20. kolovoza 2026. “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 199 O ocjenama službenika i namještenika, pročelnik Jedinstvenog upravnog odjela dužan se sačini skupno izvješće te isto dostaviti općinskom načelniku. Skupno izvješće sastavlja se na obrascu oznake O-III. koji se nalazi u privitku i čini sastavni dio ovo Pravilnika (Privitak 3.).

Članak 13.

Članak 13. Službenika odnosno namještenika koji je ocijenjen ocjenom „zadovoljava“ može se uputiti na dodatno stručno osposobljavanje ili premjestiti na drugo radno mjesto, u istoj razini obrazovanja. Službeniku odnosno namješteniku koji je ocijenjen ocjenom „ne zadovoljava“ prestaje služba po sili zakona danom dostave odluke o zahtjevu za zaštitu povrijeđenog prava u postupku ocjenjivanja, a ako zahtjev nije podnesen, istekom roka za podnošenje tog zahtjeva.
Članak 14. Danom stupanja na snagu ovog Pravilnika, prestaje važiti Pravilnik o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica („Službeni glasnik Međimurske županije“, broj 3/26).

Članak 15.

Članak 15. Ovaj Pravilnik stupa na snagu osam dana od dana objave u „Službenom glasniku Međimurske županije“. NAČELNIK OP KLASA: 024-04/26-01/7 URBROJ: 2109-15-01-26-1 Selnica, 17. kolovoza 2026. e ćINE SELNICA NAČELNIK rvin Vičević, v.r. privitak 1. općina seLniCa naziv upravnog tijela: ime i prezime službenika: naziv radnog mjesta: oBraZaC Za oCjenji r.Br. kriteriji Za oCjenjiV 1. stručnost obrazac o-i. Vanje sLužBenika oCjena anje sLužBenika (zaokružiti) odlična stručnost – odlično poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe stalno se stručno a usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se b stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, redovito se stručno c usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje zakone i druge propise, pravila struke i službe, d povremeno se stručno usavršava, povremeno izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljno stručno znanje – nedovoljno poznaje zakone i druge propise, ne poštuje pravila struke i e službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 2. kreatiV nost odlična kreativnost – u obavljanju radnih zadataka kreativan je, uvijek pronalazi najbolja rješenja a sukladno pozitivnim propisima, predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen vrlo dobra kreativnost – u obavljanju radnih zadataka vrlo je kreativan, vrlo često pronalazi najbolja b rješenja sukladno pozitivnim propisima, često predlaže rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen Stranica 200 - Broj 19 “SLUŽBENI gLASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. kolovoza 2026.

Članak 15.

dobra kreativnost – dosta često pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima, predlaže c rješenja za poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen zadovoljavajuća kreativnost – rijetko je u poslu kreativan, rijetko predlaže zadovoljavajuća rješenja za d poboljšanje rada na svom radnom mjestu odnosno ustrojstvenoj jedinici u kojoj je raspoređen nedovoljna kreativnost – u obavljanju poslova nije kreativan, vrlo rijetko pronalazi ili uopće ne e pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima i pravilima struke 3. iniCijatiVnost odlična inicijativnost – u obavljanju poslova potpuno je samoinicijativan, nije ga potrebno upućivati u a rad, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova vrlo dobra inicijativnost – u obavljanju poslova vrlo često je samoinicijativan, uglavnom sam rješava b zadatke radnog mjesta, pomoć i savjet traži samo u slučaju rješavanja najsloženijih poslova dobra inicijativnost – u obavljanju poslova često je samoinicijativan, uglavnom ga nije potrebno c upućivati u rad, pomoć i savjet traži u slučaju rješavanja najsloženijih poslova zadovoljavajuća inicijativnost – u obavljanju poslova rijetko je samoinicijativan, često ga je potrebno d upućivati u rad, često traži savjete u slučaju rješavanja poslova nedovoljna inicijativnost – u obavljanju poslova nije samostalan i samoinicijativan, u rad ga je potrebno c stalno upućivati, objašnjavati obveze i uvijek mu pomagati u radu, pomoć i savjete traži vrlo često 4. kVaLiteta oBaVLjenog posLa odlična kvaliteta rada–u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s a osnova stručnosti, pravila struke i službe nije bilo prigovora vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu b njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu c njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je d bilo prigovora nedovoljna kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati i tražiti zamjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je e bilo prigovora 5. opseg oBaVLjenih posLoVa i poštiVanje Zadanih rokoVa poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti i to u zadanim rokovima, uvijek je a spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu i to u zadanim rokovima, b uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio i to pretežito u zadanim rokovima, c ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog službenika poslove radnom mjesta na koje je raspoređen obavio je u manjem dijelu, ali ponekad izvan zadanih d rokova, spreman je samo u manjem dijelu obavljati poslove odsutnog službenika obavio je izrazito mali dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to u većem dijelu izvan e zadanih rokova, izbjegava obavljati poslove odsutnog službenika 6. poštiVanje radnog Vremena uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon a isteka radnog vremena uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i b nakon isteka radnog vremena 20. kolovoza 2026. “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 201 ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija c često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija d učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija 7. odnos prema ostaLim suradni e Cima i stramkama iznimno je korektan prema ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi iznimno korektno i ljubazno a b vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi vrlo korektno i ljubazno dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan c zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi na zadovoljavajući način i nije uvijek naročito ljubazan d e nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često odnosi nekorektno i neljubazno 8. prigoVori i prutužBe na rad bez prigovora i pritužbi stranaka neutemeljeni prigovori i pritužbe stranaka do 2 prigovora i pritužbe stranaka do 5 prigovora i pritužbi stranaka više od 5 prigovora i pritužbi stranaka sVeukupno B i postupanje sLužBenika a b c d e odoVa:

Članak 15.

Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi: a = 10 bodova b = 8 bodova c = 5 bodova d = 3 boda e = 1 bod o cjena službenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 73 do 80 bodova – odLičan - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 59 do 72 bodova–VrLo doBar - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 41 do 58 bodova – doBar - ako je zbroj postignutih bodova službenika od 29 do 40 bodova – ZadoVoLjaVa - ako je zbroj postignutih bodova službenika manji od 29 boda– ne ZadoVoLjaVa t emeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za __________ godinu, ocjenjujem Stranica 202 - Broj 19 “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. kolovoza 2026. ocjenom _______________________ U Selnici, _______________ godine Službenik je upoznat s ocjenom rada ______________________________ privitak 2. obrazac o-ii. općina seLniCa naziv upravnog tijela: ime i prezime namještenika: naziv radnog mjesta: oBraZaC Za oCjenji r.Br. kriteriji Za oCjenjiV 1. stručnost Pročelnik / Općinski načelnik ____________________________ Vanje namještenika oCjena anje sLužBenika (zaokružiti) odlična stručnost – odlučno poznaje i poštuje pravila struke, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta a vrlo dobra stručnost – vrlo dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, ne b izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta dobra stručnost – dobro poznaje i poštuje pravila struke, redovito se stručno usavršava, rijetko izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta c zadovoljavajuća stručnost – zadovoljavajuće poznaje i poštuje pravila struke, povremeno se stručno d usavršava, ponekad izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta nedovoljna stručnost – nedovoljno poznaje i ne poštuje pravila struke, nedovoljno se stručno usavršava, e izbjegava dodatne poslove u svezi sa zadacima radnog mjesta 2. kVaLiteta oBaVL jenog posLa odlična kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja nije potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke nije bilo prigovora a vrlo dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja vrlo rijetko je potrebno intervenirati, na kvalitetu b njegova rada s osnova pravila struke uglavnom nije bilo prigovora dobra kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja povremeno je potrebno intervenirati, na kvalitetu c njegova rada s osnova pravila struke povremeno je bilo prigovora zadovoljavajuća kvaliteta rada – u poslovima koje obavlja potrebno je intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora d nedovoljna kvaliteta rada–u poslovima koje obavlja često je potrebno intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova pravila struke vrlo često je bilo prigovora 3. opseg oBaVLjenih posLoVa i e poštiVanje Zadanih rokoVa poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u cijelosti, uvijek je spreman obavljati i spolove odsutnog namještenika a poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u najvećem dijelu, uvijek je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika b poslove radnog mjesta na koje je raspoređen pretežito je obavio, ponekad je spreman obavljati i poslove odsutnog namještenika c poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavio je u samo manjem dijelu, rijetko je spreman obavljati poslove odsutnog namještenika d obavio je izrazito mali dio poslo9va radnog mjesta na koje je raspoređen, izbjegava obavljati poslove odsutnog namještenika 4. poštiVanje radnog e Vremena uvijek na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne a udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena 20. kolovoza 2026. “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” Broj 19 - Stranica 203 uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, b ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija uvijek kada potreba posla to zahtjeva, ostaje raditi i nakon isteka radnog vremena ponekad kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih prostorija c često kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija d učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i odlazi ranije s posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija sVeukupno B e odoVa:

Članak 15.

Broj bodova za svaku ocjenu određuje se poslovnoj oznaci kako slijedi: a = 10 bodova b = 8 bodova c = 5 bodova d = 3 boda e = 1 bod o cjena namještenika dobiva se zbrojem broja bodova kojima je njihov rad ocijenjen prema gore navedenim kriterijima kako slijedi: - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 34 do 40 bodova – odLičan - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 26 do 33 bodova–VrLo doBar - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 18 do 25 bodova – doBar - ako je zbroj postignutih bodova namještenika od 10 do 17 bodova–ZadoVoLjaVa - ako je zbroj postignutih bodova namještenika manji od 10 boda – ne ZadoVoLjaVa t emeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad službenika za __________ godinu, ocjenjujem ocjenom _______________________ Namještenik upoznat s ocjenom rada ______________________________ privitak 3. obrazac o-iii. općina seLniCa jedinstveni upravni odjel mjesto i datum: Pročelnik _______________________ Na temelju članka 12. stavka 3. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica, KLASA: 024-04/26-01/7, URBROJ: 2109-15-01-26-1 od 17.8.2026. godine sastavljam skupno iZVješće o oCjenama sLužBenika i namještenika Temeljem odredbi članka 94. – 97. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25), dana ___________ godine, provedeno je ocjenjivanje službenika i namještenika te su utvrđene ocjene za ___________ godinu za službenike i namještenike raspoređene u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Selnica kako slijedi:

Članak 15.

r.br. ime i prezime službenika / namještenika naziv radnog mjesta ocjena Stranica 204 - Broj 19 “SLUŽBENI g LASNIK MEĐIMURSKE ŽUPANIJE” 20. kolovoza 2026. Budući da se, sukladno odredbi članka 67. stavka 2. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25) i članka 9. stavak 2. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica, KLASA: 024-04/26-01/7, URBROJ: 2109-15-01-26-1 od 17.8.2026. godine ne ocjenjuju službenici i namještenici primljeni u službu na određeno vrijeme te službenici i namještenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest mjeseci, uz iznimke predviđene člankom 94. stavkom 4. Zakona o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi samoupravi („Narodne novine“, broj 86/08, 61/11, 4/18, 112/19 i 17/25) i člankom 9. stavkom 4. Pravilnika o ocjenjivanju službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine Selnica KLASA: 024-04/26- 01/7, URBROJ: 2109-15-01-26-1 od 17.8.2026. godine nisu utvrđene ocjene za službenike i namještenike kako slijedi: r.br. ime i prezime službenika / namještenika dostaviti: - _________________________ - naziv radnog mjesta pročelnik jedinstvenog upravnog odjela općinskom načelniku pismohrana općina strahonineC akti općinskog Vijeća